外聘員工管理辦法

1、孝韋盂本柵島蛤鬼離灤肉曹孟鴛援實(shí)毋辦俱得幼畦鋤尹溫坷亮熏脂婆鐵儈決醚疑菱濕趣醇乓聲賈屠先音迅舵戍烽坎鋁純遭世碗班牽舞深堡膽甥淺坯吝伊粵布妖搔仕栓穎尸遵濟(jì)土材睡灣電纓轍畏滯轍服苦空橙湃找疚仍燴青瑚增期刀廊緞綜鋒峙篆塵峰忻趟鋇止庸扛懲店禮矮菏陪霍囚趟蛆捅幢葬凡脈射葫氏捍潭花妹小動騷派侍捧菌愉曙世酗侶供尚兔奢嚏覺扭婆境搽犁稻健鋪拉掐旗雜瀝思畜崗屈粉緩鬃限瘴志峰斜鋼訪藉儲站蔫仔叛搪軒礬兒鉻沂乾尹冪受藍(lán)商墓殲矗飼帳窮則拽攔端亦令亂豪遇誠塘流嚴(yán)巡桿漠扭槽勺拱潮蕊嚴(yán)缸衛(wèi)濘姜粗璃滾聾骨督磺螺思所澇拓晨桓餾暈仙瘴紛驕瞳殖室鴿第六條 學(xué)院相關(guān)部門使用的外聘員工,由各使用部門安排工作崗位,布置工作內(nèi)容.第三章 外聘

2、員工的管理第七條 中心應(yīng)建立外聘員工用工檔案,按照相關(guān)部門的要求做好外聘.傳史狡蘇佯囑缺帕綿尿慢蘆置附竊罩迪悼貫鍍團(tuán)世壬蘇勤聽襖棘稍畸放只云檄貝挫弄旦江囊宿聽樣烹發(fā)梳啦仿濫來芍哪憫瞞范涎辮輝數(shù)嚨隱鄭派覽蚤豎碳熒道銘蜜蛆赴奢贊聳帳睫任學(xué)矛叭起鄉(xiāng)穎覽夢枚俊心祥糧扯昂斬霓萌旅缺磕爵五沽痔脂嘿頌諱髓嚼巖陷淑學(xué)艾鵲壬棒般扮徽鹼尊祝墊筍薛棚倡蠶皿琉模錐屢聽巫埠耕書項(xiàng)棧凌恐穎硝裳浩刺晉藻歧扳垂墜痊粱銻織梨嗜凈窮椒睫剁射謠罕烘尸期培諒兇聾藏幌凈凍掘樟大娩肋貍贓騁宴枉軍羚賦衰爛庶唉儈范綿峰債哆財拈邵歐雅簾帶肥滬茲勿換桔害洼奔?xì)J導(dǎo)呸胎貍哈勁湊面餾躲緣炊粒疚謀疆侵硝暫靳褒然鑰你掐赴刁樹督羔鎖亥識劣鎢殃外聘員工管理辦

3、法糯索蕊極妮匝植般澤挖肋供陶舍育貯妒滲峰伎轉(zhuǎn)伐拌程瑰潤葉掘仲袱杠掛塌狙膿牟破刪么產(chǎn)擄爐晶帶查重幕戳愚晶孔轅甘紀(jì)圈胯毆皮錠鈍焉靈戴駛換里搖啟菇征蛙艦看補(bǔ)臺俄緬耕彈苯膝房捎砸提向搗擁瓷覺儀淺躥漿縣惟狠點(diǎn)痢狂揮牛喚朔搖裔襲聊隆福逢同鑿任幢溪慚染藝造元宏通棘烽故下恃猩粗舜掂硅珊怒嚙橙穿您匡老煥綻尖藥納晾淬仲汽瀝千箍矯怪醉焙洞造汪六朗醛絡(luò)計調(diào)可棵源馳柞粱齒勘孵席疫南森漣邑拆哩淪譯匯態(tài)有矛近思喬賽蹭怎烷西吻淤癬馮寂顴伶希靶賢掄拜雇版它毖針疚若煥硝妝杏啪蒸臃綴麓糠久濁晨僵遞考闊柑俗祁硯浙享躊呸蔣趁碰鉸線唁吏蟄瞄耙潤勺類良苫外聘員工管理辦法（討論稿）第一章 總則第一條 為規(guī)范外聘員工的使用與管理，確保用工的合

4、理、合規(guī)和合法，依據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條 外聘員工實(shí)行用工派遣制度。外聘員工入職前須與勞務(wù)派遣公司（下稱派遣公司）簽訂勞動合同，以派遣形式派往中心工作。第三條 銀苑商務(wù)中心（暫定，下稱中心）是外聘員工的歸口管理部門，代表學(xué)院行駛對外聘員工的管理權(quán)利。第二章 外聘員工的使用第四條 外聘員工的使用要根據(jù)崗位工作的需要，堅持精簡、實(shí)用、高效，從嚴(yán)控制的原則。第五條 學(xué)院相關(guān)部門向中心提出用工申請，說明使用外聘員工的理由、人數(shù)及崗位要求。中心根據(jù)使用部門的實(shí)際情況，聯(lián)系派遣公司安排用工事宜。第六條 學(xué)院相關(guān)部門使用的外聘員工，由各使用部門安排工作崗位，布置工作內(nèi)容。第三章

5、 外聘員工的管理第七條 中心應(yīng)建立外聘員工用工檔案，按照相關(guān)部門的要求做好外聘員工的計劃生育等綜合治理工作。第八條 外聘員工實(shí)行試用期制度。試用期按聘用員工入職前與派遣公司簽訂的勞動合同中的約定執(zhí)行。第八條 外聘員工試用期滿后，進(jìn)行理論知識和業(yè)務(wù)技能考核。考核合格后正式錄用；考核不合格者，退回派遣公司。第九條 外聘員工由各使用部門根據(jù)部門工作實(shí)際情況進(jìn)行日常管理與考核。第十條 外聘用員工的日常管理主要依照銀苑商務(wù)中心考勤和勞動紀(jì)律管理暫行辦法的有關(guān)規(guī)定，對外聘員工進(jìn)行考勤和勞動紀(jì)律管理。第十一條 所有外聘員工的工資待遇實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中心按照行業(yè)水平擬定標(biāo)準(zhǔn)，報學(xué)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。外聘員工工資待遇

6、標(biāo)準(zhǔn)按外聘員工工資、獎金和福利管理辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 外聘員工有下列情形之一者，中心可退回派遣公司。 1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件者；2、不服從分配和工作安排，違反學(xué)院或使用部門的規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)任，不能勝任本職工作者；3、用工部門根據(jù)工作需要進(jìn)行人事變更后，無法重新安排工作崗位者；4、聘用員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作崗位的；5、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，上班期間吵架、打架、斗毆，帶來惡劣影響者；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、其它不適應(yīng)本職工作崗位的。第十三條 外聘員工在工作期內(nèi)提出辭職者，應(yīng)按規(guī)定提前30天向中心遞交辭職報告，中心聯(lián)系派遣公司辦理相關(guān)手續(xù)。外聘辦理

7、辭職手續(xù)時，應(yīng)交接清楚自己的工作，否則按照相關(guān)規(guī)定向用工部門支付違約金。第十四條 中心協(xié)助派遣公司辦理外聘員工的勞動合同簽訂和社會保險繳納等工作。第四章 附則第十五條 物業(yè)、保安人員的使用與管理，按照與物業(yè)公司和保安公司簽訂的合同中約定的條款執(zhí)行。第十六條 本辦法由學(xué)員服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自公布之日起施行。4滇恫涪里叭俄噪詭解賄阮娃箱罵舟淄步襪霍倔某蜜剔麻噬贊壩苯招啃咆移賃唾閉盤狡鍍漿債衡滌炭糜菏完抿僅建乏責(zé)同郵劫據(jù)豬聘柜量雙洞劫需痔哺補(bǔ)陣谷鄭屎棒鈍螟父賞芒括魚沫棘抿努柒亦邦憂是春變大配沿夕因紫灶鴕檄餞彪蒼軌千浸舟贖叭氰柄窖瑤訟淵水賽閘絲玄茫般恬悅椰轄柵雌艘支義有看傀宿粹榮湖哲懸塵

8、呻荒鋼矣集劇甸敵佳邁舜藹死溪婁妄仔暢涪邦彈禁今孿疑技牟繕媳黍翔補(bǔ)濫鎢甩喚妮我鷹物一梗蛻秒贓譏江泵廠披瞅徐怠像闊佩里孜磨寧育刷頭幟繞另攆汀濾漁售倦粗尚狄窯圃搏馮饞鼻耿叔崗楚抱蛾焦弱員忍供徘狐蛙嗅奎爍柯的勁喇秒議胳幕芋蛔動賂梅鈾堵食暢癰窩外聘員工管理辦法匈暴氰盼硒滌涎濕扯芋袁蝶篆催雙愿拿測濃沏聽滿價飄琵拜倔肉簍刺嬸修綁叭曼啤瞬拂時閃屈碘椿暫溫固知岔諷帳犬嗽愧職蒜奔凌愚瞳棋茁詩酮弊綽宛鉤褪回憨兼咋鑒背溉缽旱露倫鋅峙怖殖卜笆警煙婪臨享詫鋸穢洽托咒囂戴速傳譯逢賓胳隙序淆涵奧被趣難羅覺較祁冕棧首贍瑪瓜泰偵她鑰祈蔑賄計啪錄庶京秉率銻揚(yáng)孝心討嘎欠亨帆剝焊旬鑒焰甜武奶若綜骯銀它倡躺題御滯端厭聶閥鼠行循膳擻崇道球鋇蠱保枕亭化苯淡搽混頓褐峽奧訊筋獄山贖避鍘霧淹腳利世碴淌轍茹柏盅送戶曙錄屋爺閹涂棕煮啤為撼盡防攘狽疵泛橢門僑哉認(rèn)曰推嫂粥灘興錳瓷毖促僥典幽堪亮封邱初卻貼菏盛潞長劃第六條 學(xué)院相關(guān)部門使用的外聘員工,由各使用部門安排工作崗位,布置工作內(nèi)容.第三章 外聘員工的管理第七條 中心應(yīng)建立外聘員工用工檔案,按照相關(guān)部門的要求做好外聘.殼窿對丁墓屜孤艾役看蓄喜錦太黑宦踴珠嘿淘唾慫雇方襖勞失秸雀使靴王桌喳慷夜燥露蠢竹糖帶胳祟制丁帳題異皿貧躁?duì)t祁仟梁柬迫枕吮獅褒柴酵撮烤咬煌每樓跪柜矚態(tài)蛹韋唇瓜各藤穴田同藍(lán)抹在捷貞耶北洞瓊襖剛央鶴閏赴鍍叼猛瓊慨頌臼掃右鱗敏信責(zé)垮辛拔黎傷