嬰童用品有限公司職務(wù)說明書

1、佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司職 務(wù) 說 明 書錯誤！未指定書簽。加盟部經(jīng)理職務(wù)說明書 客服專員職務(wù)說明書 30333434373941434545474950 錯誤！未指定書簽。53目錄副總經(jīng)理職務(wù)說明書 總經(jīng)理助理職務(wù)說明書 副總經(jīng)理助理職務(wù)說明書區(qū)域銷售部 9銷售總監(jiān)職務(wù)說明書 9特轄總監(jiān)職務(wù)說明書 12大區(qū)經(jīng)理職務(wù)說明書 錯誤！未指定書簽。5辦事處經(jīng)理職務(wù)說明書 錯誤！未指定書簽。區(qū)域經(jīng)理/市級經(jīng)理職務(wù)說明書 錯誤！未指定書簽。督察部 錯誤！未指定書簽。督察經(jīng)理 錯誤！未指定書簽。品牌推廣部 25品牌推廣部部經(jīng)理職務(wù)說明書 25平面設(shè)計員職務(wù)說明書 27空間設(shè)計員職務(wù)說明書 29加盟部

2、30商品部商品部經(jīng)理職務(wù)說明書 外發(fā)員職務(wù)說明書 服裝設(shè)計員職務(wù)說明書 質(zhì)檢員職務(wù)說明書 核價員職務(wù)說明書 物流部物流部經(jīng)理職務(wù)說明書 配貨員職務(wù)說明書 雜務(wù)員職務(wù)說明書 司機(jī)職務(wù)說明書倉庫管理員職務(wù)說明書 數(shù)據(jù)統(tǒng)籌員職務(wù)說明書 財務(wù)部 55人力資源部 58人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 58績效助理職務(wù)說明書 錯誤！未指定書簽。企業(yè)文化專員職務(wù)說明書 62電腦維護(hù)員職務(wù)說明書 64培訓(xùn)部經(jīng)理職務(wù)說明書 66副總經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱副總經(jīng)理職務(wù)級別：高管一級所在部門崗位定員1人直接上級董事長（總經(jīng)理）晉升方向總經(jīng)理直接下級銷售總監(jiān)、特轄經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、 財務(wù)部經(jīng)理、品牌推廣部部經(jīng)理、培訓(xùn) 部

3、經(jīng)理、加盟部經(jīng)理、督察部經(jīng)理、物 流經(jīng)理、副總經(jīng)理秘書薪資標(biāo)準(zhǔn)：所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和 的溝通渠道；負(fù)責(zé)口實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好 建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略工作 任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革職 責(zé)職責(zé)表述：制疋和頭施公司年度經(jīng)宮計劃工作 任務(wù)根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實(shí)施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算

4、方案及利潤分配、使用方案職 責(zé)職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道工作 任務(wù)負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情 況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體 等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系職 責(zé) 四職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作 任務(wù)主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀職 責(zé) 五職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營

5、工作工作 任務(wù)負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報職 責(zé) 六職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作工作 任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)、管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度權(quán)力：公司重大冋題的決策權(quán)向董事長提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)直屬經(jīng)理的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理

6、水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事長預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事長/總經(jīng)理，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事、法律知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識 了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧掌握等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃

7、與執(zhí)行能 力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室，經(jīng)常出差工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告考核指標(biāo)：銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力 備注:總經(jīng)理助理職務(wù)說明書崗位名稱總經(jīng)理助理職務(wù)級別：高管三級所在部門總經(jīng)辦崗位定員1人直接上級董事長（總經(jīng)理）晉升方向總監(jiān)、副總、總經(jīng)理直接下級財務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總務(wù)薪資標(biāo)準(zhǔn)：所轄人員崗位分析日

8、期2009年12月本職：負(fù)責(zé)為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣、公關(guān) 和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)后勤支持工作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議。工作 任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段重要的工作目標(biāo)分解負(fù)責(zé)組織和安排管理層會議，提供會議紀(jì)錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。工作 任務(wù)負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評

9、估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性接受并協(xié)調(diào)處理員工的申訴或投訴事件職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動工作 任務(wù)負(fù)責(zé)公司形象設(shè)計和推廣實(shí)施。負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸。負(fù)責(zé)組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機(jī)處理。職 責(zé) 四職責(zé)表述：公司企業(yè)文化建設(shè)工作 任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動。建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理。職 責(zé) 五職責(zé)表述：統(tǒng)籌監(jiān)督公司后勤服務(wù)工作工作 任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保 持工作負(fù)責(zé)管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的 安全

10、，并定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)處理并跟進(jìn)公司與各工商行政事業(yè)單位的相關(guān)批文、文件和一般法律事務(wù)處理職責(zé)八 職責(zé)表述：兀成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對總經(jīng)理辦公會議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)合同的審核權(quán)對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)對各部門的安全隱患有限期整改權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，總經(jīng)理、副總經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級單位和兄弟單位、新聞媒體、消防部門、衛(wèi)生管理

11、部門、公安部門、街道等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)知識掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識，了解公關(guān)宣傳的常用做法技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)：制度建設(shè)完善性、員工滿意度、重要任務(wù)完成情況、

12、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、組織員工活動次數(shù)下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注副總經(jīng)理助理職務(wù)說明書崗位名稱副總經(jīng)理助理職務(wù)級別所在部門總經(jīng)辦崗位定員直接上級副總經(jīng)理晉升方向直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：協(xié)助副總經(jīng)理的工作，保證公司的良好運(yùn)作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助副總經(jīng)理制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃工作 任務(wù)協(xié)助組織相關(guān)人員參與討論、研究和制定公司長期發(fā)展規(guī)劃協(xié)助制疋公司年度經(jīng)營計劃和部門經(jīng)營計劃協(xié)助編制公司年度工作計劃職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助副總保證公司內(nèi)

13、部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行工作 任務(wù)協(xié)助制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行，協(xié)助評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)副總經(jīng)理辦公會的決議工作 任務(wù)協(xié)助組織和安排管理層會議，提供會議紀(jì)錄與整理。通報會議結(jié)論，并跟蹤會議決議的實(shí)施情況。協(xié)助副總經(jīng)理的工作，提供決策支持。督辦副總經(jīng)理交與的其他任務(wù)權(quán)力：根據(jù)辦公會議授權(quán)對決議跟蹤監(jiān)督的權(quán)力收集員工意見并向副總經(jīng)理反饋的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，副總經(jīng)理、品牌推廣部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、特轄部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、加盟商等任職資格：教育水平大學(xué)專

14、科以上專業(yè)企業(yè)管理或文秘相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識具有相應(yīng)的公文寫作知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力其它：使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡報、會議紀(jì)要、匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)：制度建設(shè)完善性、會議紀(jì)錄完成質(zhì)量、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度、部門合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：銷售總監(jiān)職務(wù)說明書崗位名稱銷售總監(jiān)/銷售經(jīng)理職務(wù)級別高管二

15、級所在部門銷售部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理直接下級華東、華南、華西、華北大區(qū)經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員4個中層崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)組織建苣立與完善營銷網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)公司營銷目標(biāo)、供應(yīng)目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)，建立公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助副總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制疋公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案參與區(qū)域人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向副總經(jīng)理反映，并提出建議職 責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)銷售部制定年度工作計劃，完成年度銷售任務(wù)目標(biāo)工 作

16、任 務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定四大區(qū)銷售部年度工作計劃并進(jìn)行細(xì)分任務(wù)，組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)制定四大區(qū)重要任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施職 責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合工 作 任 務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡(luò)、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施職 責(zé) 四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)四大區(qū)銷售業(yè)務(wù)工作，完成銷售任務(wù)工 作 任 務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立公司四大區(qū)營銷網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商領(lǐng)導(dǎo)制定四大區(qū)銷售目標(biāo)與計劃，并督促實(shí)施，完成銷售目標(biāo)，確保貨款回收領(lǐng)導(dǎo)制定公司四大區(qū)的銷售政策，并監(jiān)督實(shí)施定期與四大區(qū)的重要代理商保持良好

17、溝通，維護(hù)客戶關(guān)系職 責(zé) 五職責(zé)表述：組織領(lǐng)導(dǎo)四大區(qū)業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作工 作 任 務(wù)領(lǐng)導(dǎo)四大區(qū)公司業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)四大區(qū)代理商、用戶售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)售后服務(wù)事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司貨品調(diào)配的工作職 責(zé) 八職責(zé)表述：組織和促進(jìn)新產(chǎn)品立項和可行性分析，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議工 作 任 務(wù)根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推進(jìn)研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職 責(zé) 九職責(zé)表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求工 作 任 務(wù)協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立參與制定公司有關(guān)營銷、供應(yīng)、運(yùn)

18、作質(zhì)量管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職 責(zé) 十職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理工 作 任 務(wù)負(fù)責(zé)四大區(qū)的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見主持銷售、市場、運(yùn)作、供應(yīng)管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)四大區(qū)內(nèi)部、代理商、加盟商與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督四大區(qū)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé) 十一職責(zé)表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合冋、供應(yīng)合冋審批權(quán)，重大銷售合冋

19、、供應(yīng)合冋審核權(quán)代理商、供應(yīng)商選擇的審核權(quán)代理商、供應(yīng)商政策審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、商品部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、物流部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系國內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、加盟商等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理類培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相

20、關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和運(yùn)作環(huán)節(jié)技能技巧熟練使用自動化辦公軟件。個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能 力、談判能力其它:使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室，經(jīng)常需出差工作時間特征工作時間不確定，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔年度營銷規(guī)劃、供應(yīng)規(guī)劃與總結(jié)考核指標(biāo):銷售收入、市場占有率、利潤率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度完成情況、重要任務(wù)完成情 況 下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理 生產(chǎn)、管理等部門合作滿意度

21、 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及 技能 備注特轄總監(jiān)職務(wù)說明書崗位名稱特轄總監(jiān)/特轄經(jīng)理職務(wù)級別高管三級所在部門銷售部崗位定員直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理直接下級連鎖大客戶、自營處、廣東、湖南、浙江、 河南、山東、四川、安徽辦事處經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員9個中層崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)組織建立與完善營銷網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)公司營銷目標(biāo)、供應(yīng)目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)，建立 公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù):職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助副總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，

22、提出修訂方案參與制疋公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)冋題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職 責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)特轄部制定年度工作計劃，完成年度銷售任務(wù)目標(biāo)工作 任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定特轄部年度工作計劃并進(jìn)行細(xì)分任務(wù)，組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)制定特轄部重要任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施職 責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合工作 任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立特轄區(qū)域市場信息系統(tǒng)組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡(luò)、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施職 責(zé) 四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)特轄區(qū)域銷售業(yè)務(wù)工作，完成銷售任務(wù)工作 任

23、務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立公司特轄區(qū)域營銷網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商領(lǐng)導(dǎo)制定特轄區(qū)域銷售目標(biāo)與計劃，并督促實(shí)施，完成銷售目標(biāo)，確保貨款回收領(lǐng)導(dǎo)制定公司特轄區(qū)域的銷售政策，并監(jiān)督實(shí)施定期與特轄區(qū)域的重要代理商保持良好溝通，維護(hù)客戶關(guān)系職 責(zé) 五職責(zé)表述：組織領(lǐng)導(dǎo)特轄區(qū)域業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作工作 任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)特轄區(qū)域公司業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)特轄區(qū)域代理商、用戶售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)售后服務(wù)事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司貨品調(diào)配的工作職 責(zé) 八職責(zé)表述：組織和促進(jìn)新產(chǎn)品立項和可行性分析，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議工作 任務(wù)根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究參與新產(chǎn)品開發(fā)

24、項目小組，進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推進(jìn)研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職 責(zé) 九職責(zé)表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求工作 任務(wù)協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立參與制定公司有關(guān)營銷、供應(yīng)、運(yùn)作質(zhì)量管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職 責(zé) 十職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理工作 任務(wù)負(fù)責(zé)特轄區(qū)域的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見主持銷售、市場、運(yùn)作、供應(yīng)管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)特轄區(qū)域內(nèi)部、代理商、加盟商與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督特轄區(qū)域的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)

25、十一職責(zé)表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合冋、供應(yīng)合冋審批權(quán)，重大銷售合冋、供應(yīng)合冋審核權(quán)代理商、供應(yīng)商選擇的審核權(quán)代理商、供應(yīng)商政策審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、商品部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、物流部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應(yīng)商等

26、任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理類培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和運(yùn)作環(huán)節(jié)技能技巧熟練使用自動化辦公軟件。個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能 力、談判能力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室，經(jīng)常需出差工作時間特征工作時間不確定，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔年度營銷規(guī)劃、

27、供應(yīng)規(guī)劃與總結(jié)考核指標(biāo)：銷肖售收入、市場占有率、利潤率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿意度、供應(yīng)商培養(yǎng) 目標(biāo)完成情況、重要任務(wù)完成情況下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理生產(chǎn)、管理等部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及 技能備注區(qū)域銷售部大區(qū)經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱大區(qū)經(jīng)理職務(wù)級別中管一級所在部門銷售部崗位定員4直接上級銷售總監(jiān)/銷售經(jīng)理晉升方向銷售經(jīng)理直接下級省區(qū)域經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：領(lǐng)導(dǎo)本銷售 商、加盟商關(guān)系，亭區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務(wù)目標(biāo)，深入了解

28、市場狀況，建立長期代理 樹立公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工作 任務(wù)根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃協(xié)助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢定期、準(zhǔn)確向營銷總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收帳款等反映公司 銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職 責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務(wù)等工作工作 任務(wù)根據(jù)年度銷售目標(biāo)，制定本部門工作計劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標(biāo)根據(jù)本銷售區(qū)域

29、特點(diǎn)，提出市場推廣方案建議，協(xié)助頭施市場調(diào)研、市場推廣工作組織客戶管理工作，負(fù)責(zé)維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品報價，參與合冋談判、合冋簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預(yù)測，提出預(yù)生產(chǎn)申請協(xié)調(diào)客戶培訓(xùn)、退換貨等售后服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)部門成員及時回收貨款、清收超期應(yīng)收帳款，協(xié)助財務(wù)部門完成結(jié)算工作職 責(zé)職責(zé)表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新工作 任務(wù)根據(jù)本地區(qū)市場特點(diǎn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)建議參與新產(chǎn)品市場推廣，組織新產(chǎn)品銷售職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部的組織管理工作 任務(wù)負(fù)責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬業(yè)務(wù)員

30、之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)五 職責(zé)表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：區(qū)域營銷規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案建議權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理商選擇的建議權(quán)公司銷售政策建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)營銷專業(yè)或經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)歷，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)知識掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外

31、行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能 力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日所需記錄文檔通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：銷售收入、利潤率、市場占有率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、預(yù)生產(chǎn)需求預(yù)測準(zhǔn)確性、 重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)

32、鍵人員流失率部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知 識及技能備注辦事處經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱辦事處經(jīng)理職務(wù)級別中管二級所在部門特轄部崗位定員4直接上級特轄總監(jiān)/特轄經(jīng)理晉升方向銷售經(jīng)理直接下級市級經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：領(lǐng)導(dǎo)本銷售亭區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務(wù)目標(biāo)，深入了解市場狀況，建立長期代理商關(guān)系，樹立公司品牌形象職責(zé)與工作任務(wù):職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助特轄總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工作 任務(wù)根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃協(xié)助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)

33、政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢定期、準(zhǔn)確向特轄總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收帳款等反映公司 銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職 責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務(wù)等工作工作 任務(wù)根據(jù)年度銷售目標(biāo)，制定本部門工作計劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標(biāo)根據(jù)本銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市場推廣方案建議，協(xié)助頭施市場調(diào)研、市場推廣工作組織客戶管理工作，負(fù)責(zé)維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品報價，參與合冋談判、合冋簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預(yù)測，提出預(yù)生產(chǎn)申請協(xié)調(diào)客戶培訓(xùn)、

34、退換貨等售后服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)部門成員及時回收貨款、清收超期應(yīng)收帳款，協(xié)助財務(wù)部門完成結(jié)算工作職責(zé)表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新責(zé)工作 任務(wù)根據(jù)本地區(qū)市場特點(diǎn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)建議參與新產(chǎn)品市場推廣，組織新產(chǎn)品銷售職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦事處內(nèi)部的組織管理職負(fù)責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見責(zé)工作參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況四任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬業(yè)務(wù)員之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：完成特轄總監(jiān)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：區(qū)域營銷規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案建議權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理

35、商選擇的建議權(quán)公司銷售政策建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)營銷專業(yè)或經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)歷，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)知識掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識；個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能 力、客戶

36、服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日所需記錄文檔通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：銷售收入、利潤率、市場占有率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、預(yù)生產(chǎn)需求預(yù)測準(zhǔn)確性、 重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知 識及技能備注區(qū)域經(jīng)理/市級經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱區(qū)域經(jīng)理/市級經(jīng)理職務(wù)級別所在部門銷售部崗位定員直接上級大區(qū)

37、經(jīng)理/特轄經(jīng)理晉升方向大區(qū)經(jīng)理/辦事處經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：進(jìn)行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；對客戶進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)等售后服務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理/辦事處經(jīng)理制訂銷售計劃工作 任務(wù)協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)尋找加盟商，進(jìn)行銷售區(qū)域加盟商開發(fā)與維護(hù)工作 任務(wù)負(fù)責(zé)尋找和了解加盟商信息，對加盟商提出評價意見，負(fù)責(zé)擬訂加盟商合作協(xié)議負(fù)責(zé)持續(xù)掌握代理商、加盟商情況，保持代理商、加盟商關(guān)系，做好代理商、加盟商與公 司間信息溝通負(fù)責(zé)根據(jù)公司銷售政策

38、提出本區(qū)域內(nèi)加盟商政策建議，并監(jiān)督代理商與加盟商實(shí)施公司銷 售政策職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售工作，兀成銷售目標(biāo)工作 任務(wù)負(fù)責(zé)向代理商、加盟商傳達(dá)公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策協(xié)助代理商開好四季訂貨會，積極爭取加盟商訂單，完成銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)組織和參與對加盟商商務(wù)談判，擬訂銷售合冋負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合冋履行中與加盟商接洽，促進(jìn)貨款回收職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對銷售市場的信息收集工作 任務(wù)負(fù)責(zé)收集市場信息負(fù)責(zé)定期走訪市場，親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息負(fù)責(zé)尋找多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息職 責(zé) 五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場推廣工作工作 任務(wù)針對本銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市場推廣建議根據(jù)公司

39、市場推廣方案，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)頭施，并進(jìn)仃評價數(shù)據(jù)收集職 責(zé) 六職責(zé)表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作工作 任務(wù)針對本市場特點(diǎn)，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋職責(zé)七職責(zé)表述：參與售后服務(wù)工作工作負(fù)責(zé)參與協(xié)調(diào)代理商、加盟商退換貨任務(wù)負(fù)責(zé)參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負(fù)責(zé)組織對代理商、代理商的培訓(xùn)，實(shí)施簡單技術(shù)培訓(xùn)職責(zé)八職責(zé)表述：完成大區(qū)經(jīng)理 /辦事處經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)推廣方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系大區(qū)經(jīng)理/辦事處經(jīng)理、物流部、商品部、財務(wù)部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系

40、加盟商、代理商等任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)營銷管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷知識掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品知識技能技巧熟練使用等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè) 備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)：銷售金額、市場占有率、客戶滿意度、

41、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、開拓加盟商數(shù)量、重要任務(wù)完成情 況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注：督察部督察部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱督察部經(jīng)理職務(wù)級別中管一級所在部門督察部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)督察部的各項工作，提高員工與客戶對我司政策與制度的執(zhí)行力度。職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：完善公司的督察制度工作 任務(wù)根據(jù)公司的最新制度與政策更新與完善督察制度組織收集相關(guān)信息，及時了解和監(jiān)督營銷、生產(chǎn)戰(zhàn)略的執(zhí)行情況職 責(zé)職責(zé)表述：對區(qū)域經(jīng)理公務(wù)行

42、程的督察。工作 任務(wù)區(qū)域經(jīng)理每日行程的的監(jiān)督區(qū)域經(jīng)理周報、月報上交的監(jiān)督。區(qū)域經(jīng)理訂貨會總結(jié)上交的監(jiān)督。對區(qū)域經(jīng)理收集代理商、加盟商問題匯總上報的監(jiān)查區(qū)域經(jīng)理出差報銷費(fèi)用的監(jiān)管。區(qū)域經(jīng)理店服獎的復(fù)查。負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)理加盟商對公司政策的執(zhí)行跟蹤督祭。職 責(zé)職責(zé)表述：對代理商、加盟商的督察工作任務(wù)代理商，加盟商對公司政策的執(zhí)行跟蹤督察規(guī)范代理商、加盟商的形象。代理商、加盟商需向總部提交資料的監(jiān)督。負(fù)責(zé)監(jiān)查代理商、加盟商的各項投訴的處理及滿意度調(diào)查。負(fù)責(zé)督導(dǎo)加盟商員工的儀表形象與行為。職 責(zé) 四職責(zé)表述：對營銷公司全體員工的督察工作任務(wù)負(fù)責(zé)對營銷公司總部員工儀表形象及行為的監(jiān)督。負(fù)責(zé)對營銷公司總部員工提

43、交資料的監(jiān)督職責(zé)五職責(zé)表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：督察制度建議權(quán)材料審核權(quán)加盟店形象評價權(quán)對相關(guān)人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的考核評價權(quán)對員工的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理，副總經(jīng)理，各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、加盟商等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)法律、行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷營銷管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門管理工作經(jīng)歷知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場法律相關(guān)知識， 了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)

44、行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合冋等考核指標(biāo)：區(qū)域經(jīng)理行程表的完整性，信息搜集分析的有效性、文檔整理規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注品牌推廣部品牌推廣部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱品牌推廣部經(jīng)理職務(wù)級別中管一級所在部門品牌推廣部崗位定員1直接上級副總經(jīng)理晉升方向副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)直接下級平面設(shè)計、空間設(shè)計員薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員5崗位分析日期200

45、9年12月本職：負(fù)責(zé)品牌推廣部的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助副總經(jīng)理，參與公司營銷管理與決策工作 任務(wù)協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃組織收集相關(guān)信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況參與制疋部門的年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案職 責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合工作 任務(wù)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制疋市場調(diào)研方案，并監(jiān)督頭施負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)市場研究分析工作，進(jìn)仃產(chǎn)品市場疋位，確疋市場目標(biāo)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可

46、行性研究負(fù)責(zé)組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制疋公司促銷策略、促銷政策，組織制疋和頭施市場推廣方案職 責(zé)職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行品牌形象設(shè)計工作 任務(wù)完善與改進(jìn)公司的與手冊的指導(dǎo)策劃與編寫。全年廣告畫冊的拍攝、制作及專賣店營銷過程中的終端支持。階段性促銷活動終端形象策劃，裝飾與布置。大型公關(guān)營銷（展覽會、訂貨會等）方案設(shè)計及布局。與媒體溝通，負(fù)責(zé)公司品牌傳播、市場推廣和策劃以及陳列培訓(xùn)的推廣。負(fù)責(zé)加盟店形象整改糾偏品牌產(chǎn)品圖案與包裝設(shè)計以及印刷跟進(jìn)。職職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理工作負(fù)責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考

47、核意見責(zé)六任務(wù)主持市場、客戶服務(wù)制度的制定，檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)七職責(zé)表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)銷售價格制疋參與權(quán)加盟商形象評價權(quán)銷售目標(biāo)建議權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理，副總經(jīng)理，各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府部門、廣告商、媒體、代理商、加盟商等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)管理、廣告、設(shè)

48、計等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷營銷管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)歷知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能 力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合冋等考核指標(biāo)：品牌推廣部工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效

49、果、銷售額、新產(chǎn)品上市數(shù)量和盈利率, 重大任務(wù)完成情況 預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理 部門合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注平面設(shè)計員職務(wù)說明書崗位名稱平面設(shè)計員職務(wù)級別所在部門品牌推廣部崗位定員2直接上級品牌推廣部經(jīng)理晉升方向直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品包裝、對外宣傳的平面設(shè)計及制作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助品牌推廣部經(jīng)理制定部門年度工作計劃工作任務(wù)協(xié)助品牌推廣部經(jīng)理制定本部門年度工作計劃職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的包裝、對外宣傳的平面設(shè)計工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品內(nèi)

50、外包裝、產(chǎn)品說明書、廣告單張、樣本的設(shè)計負(fù)責(zé)公司人員招聘廣告、產(chǎn)品廣告的平面設(shè)計負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的廣告及促銷物料的制作，對外聯(lián)絡(luò)制作廠家職 責(zé) 四職責(zé)表述：部門經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：選擇廣告制作公司、印刷廠家的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司相應(yīng)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系廣告制作公司、印刷廠家、其他公司相應(yīng)部門任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)平面設(shè)計、工乙美術(shù)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷平面設(shè)計培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1-2年以上平面設(shè)計工作經(jīng)驗(yàn)知識熟練應(yīng)用計算機(jī)軟件、網(wǎng)頁設(shè)計等網(wǎng)絡(luò)知識技能技巧具有較強(qiáng)的審美能力和扎實(shí)的平面設(shè)計基礎(chǔ)個人素質(zhì)具有一定的人際能力、溝通能力和計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電

51、話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，需要加班所需記錄文檔設(shè)計文檔記錄考核指標(biāo)：設(shè)計任務(wù)的完成情況、制作費(fèi)用控制情況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注空間設(shè)計專員職務(wù)說明書崗位名稱空間設(shè)計專員職務(wù)級別所在部門品牌推廣部崗位定員2人直接上級品牌推廣部經(jīng)理晉升方向品牌推廣部經(jīng)理直接下級薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員崗位分析日期2009年12月本職：加盟店、展會空間設(shè)計及設(shè)計資料的整理和歸檔職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助品牌推廣部經(jīng)理制定部門年度工作規(guī)劃工作任務(wù)協(xié)助加盟部經(jīng)理制定本部門年度工作規(guī)劃職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司展會、加盟店、形象展廳的空間設(shè)計工作任務(wù)負(fù)責(zé)加盟店貨柜及空間的設(shè)計負(fù)責(zé)公司展會的空間設(shè)計負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的貨柜制作，對外聯(lián)絡(luò)制作廠家職