信用分社負(fù)責(zé)人競(jìng)聘實(shí)施方案

1、 信用分社負(fù)責(zé)人競(jìng)聘實(shí)施方案為深化農(nóng)村信用社機(jī)構(gòu)改革，完善法人治理結(jié)構(gòu)，加快經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變，減少管理層次，提高聯(lián)社管理控制能力，聯(lián)社擬對(duì)各信用分社實(shí)行“扁平化管理”，并對(duì)分社負(fù)責(zé)人在全縣進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。根據(jù)山東省農(nóng)村信用社關(guān)于加強(qiáng)基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)要求，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。 一、組織領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)社加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特此成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社理事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，聯(lián)社主任、監(jiān)事長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主任（聯(lián)社副主任）、信貸主任（聯(lián)社副主任）為成員，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事綜合部，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘實(shí)施方案的制定及競(jìng)聘各階段、各環(huán)節(jié)工作的組織實(shí)施。二、競(jìng)聘原則 (一)

2、公開(kāi)、公正的原則。聯(lián)社信用分社負(fù)責(zé)人的競(jìng)聘工作，嚴(yán)格按照省聯(lián)社及辦事處有關(guān)文件的規(guī)定條件和程序組織實(shí)施，做到公開(kāi)、公正。(二)德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則。正確處理德、才間的關(guān)系，避免重德輕才和重才輕德兩種傾向，注重工作表現(xiàn)，突出工作實(shí)績(jī)。(三)群眾路線原則。在干部推薦、考察過(guò)程中，堅(jiān)持群眾路線，發(fā)揚(yáng)民主，把群眾認(rèn)可不認(rèn)可作為選拔、使用干部的重要決策依據(jù)。 (四)交流回避原則。干部調(diào)整時(shí)，按照規(guī)定的任職期限進(jìn)行交流，同時(shí)考慮親屬回避。三、職數(shù)設(shè)置府前街信用分社負(fù)責(zé)人1人，翠屏街信用分社負(fù)責(zé)人1人，廣場(chǎng)信用分社負(fù)責(zé)人1人。四、任職條件(一)基本條件1、山東省農(nóng)村信用社正式在編員工；2、有較高的政治理

3、論素養(yǎng)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，能夠認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能夠?qū)嵤虑笫?，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，具有公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派；3、能正確貫徹執(zhí)行國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策；4、熟悉并遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)；5、有較好的群眾基礎(chǔ)，工作業(yè)績(jī)突出。(二)資格條件1、需具備國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷，金融從業(yè)3年以上；2、年齡：信用分社負(fù)責(zé)人最高任職年齡按照男47歲，女45歲執(zhí)行；新提拔分社負(fù)責(zé)人年齡原則上不超過(guò)40周歲，具體年齡截止日期為2010年6月30日。3、具有兩年以上會(huì)計(jì)、信貸或?qū)徲?jì)工作經(jīng)歷，近二年考核結(jié)果均為稱職以上；4、身體健康，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的合規(guī)意識(shí)和大局觀念。

4、五、競(jìng)聘程序和時(shí)間安排競(jìng)聘工作按照思想發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、演講答辯、組織考察、組織聘任等六個(gè)階段進(jìn)行。（一）思想發(fā)動(dòng)（2010年3月6-7日）聯(lián)社下發(fā)通知，各信用社召開(kāi)全體職工會(huì)，對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行動(dòng)員，公布競(jìng)聘方案，確保通知到每位員工。（二）組織報(bào)名（2010年3月8日）應(yīng)聘者可根據(jù)崗位要求，結(jié)合自身?xiàng)l件，自由選擇競(jìng)聘職位。應(yīng)聘人員填寫(xiě)應(yīng)聘聯(lián)社信用分社負(fù)責(zé)人報(bào)名登記表報(bào)競(jìng)聘辦公室，由競(jìng)聘辦公室匯總。具體時(shí)間截止到2010年3月8日，逾期不報(bào)名者不予受理。（三）資格審查（2010年3月9日）競(jìng)聘辦公室對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行初步審查，審查內(nèi)容主要包括：文化程度、行政職務(wù)、任職年限、任職崗位經(jīng)歷、身

5、體狀況、是否有親屬回避情況等。領(lǐng)導(dǎo)小組在初審基礎(chǔ)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)審查合格者由競(jìng)聘辦公室通知其本人參加競(jìng)聘。（四）演講答辯（根據(jù)工作安排，時(shí)間待定）對(duì)于符合資格條件的人員，組織進(jìn)行演講答辯。本項(xiàng)100分，其中演講60分，答辯40分，統(tǒng)計(jì)總分時(shí)按50%計(jì)算。聯(lián)社成立答辯委員會(huì)，答辯委員會(huì)人數(shù)為5-7人。應(yīng)聘人員向答辯委員會(huì)介紹個(gè)人基本情況、任職優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想，工作設(shè)想應(yīng)有詳細(xì)的工作目標(biāo)、工作規(guī)劃和工作措施?，F(xiàn)場(chǎng)抽取兩個(gè)題目進(jìn)行答辯。（五）組織考察根據(jù)演講答辯情況，由聯(lián)社中層及以上人員投票推薦確定考察對(duì)象。對(duì)考察對(duì)象思想品德、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、廉政建設(shè)等進(jìn)行全面考察，經(jīng)聯(lián)社黨委會(huì)

6、研究確定擬任人選名單，進(jìn)行公示和任前審計(jì)。本項(xiàng)滿分100分，統(tǒng)計(jì)總分時(shí)按50%計(jì)算。（六）組織聘任對(duì)公示、審計(jì)結(jié)果不影響任職的，經(jīng)審核后由聯(lián)社印發(fā)任職文件，予以聘任，待遇參照信用社副職執(zhí)行。分社負(fù)責(zé)人正式到任十日內(nèi)，將任職文件等情況報(bào)銀監(jiān)局備案。六、紀(jì)律要求1、聯(lián)社競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)聘任工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明干部人事工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件聘任干部，保證競(jìng)聘工作的公開(kāi)性、公正性、公平性，嚴(yán)格按照程序規(guī)范操作，堅(jiān)決杜絕選用干部上的不正之風(fēng)。2、凡是組織考察得票率偏低、聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究有較大爭(zhēng)議的，不進(jìn)行考察和公示。3、對(duì)群眾反映、考察、公示、審計(jì)中有問(wèn)題的人選，需在有關(guān)問(wèn)題落實(shí)，確認(rèn)不影響任職后，方可進(jìn)行聘任。4、對(duì)應(yīng)聘人員出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。應(yīng)聘人員被聘任后發(fā)現(xiàn)并核實(shí)有上述情形的，解除其已聘職務(wù)，并按照有關(guān)規(guī)定處理。附件：應(yīng)聘信用分社負(fù)責(zé)人報(bào)名登記表附件：應(yīng)聘信用分社負(fù)責(zé)人報(bào)名登記表姓名性別出生年月民族第一學(xué)歷現(xiàn)學(xué)歷畢業(yè)院校參加工 作時(shí)間從事金融 業(yè)務(wù)時(shí)間入黨時(shí)間專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格取得時(shí)間現(xiàn)工作部門(mén)及職務(wù)任現(xiàn)職