2017年人事管理員年終總結(jié)

1、2017年人事管理員年終總結(jié)篇一：【精品推薦】大公司人力資源部2016年年終總結(jié)及2017年年度計劃 人力資源部2016年工作總結(jié)及2017年工作計劃 第一部分 2016年工作總結(jié) 轉(zhuǎn)眼間2016年馬上過完，回顧過去的這一年，有成績，也有不足。自2016年3月23日入職以來，在部門領(lǐng)導的指導下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過1年的人事工作經(jīng)驗，我很快熟悉并適應了人事專員這項工作，并且在工作當中我也本著謹慎、負責的態(tài)度，認真做好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學習，這一年，我自己的能力有了一個很好的提升。下面，將2016年的工作分析總結(jié)如下，望領(lǐng)導予以指導批評。 一、 招聘 1、201

2、6年招聘情況總結(jié)： 1各公司、部門人員入職情況 2員工流失原因調(diào)查分析統(tǒng)計 以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止2016年11月27日2、招聘渠道 1校園招聘 校園招聘；主要通過在北京城市學院、TVart培訓學校進行招聘經(jīng)實踐證明，我公司目前不適合招納實習生。分析如下：1、公司屬于初創(chuàng)型公司，更適宜招納 成熟型人才，為公司快速奠定根基。2、實習生還屬于學習階段，公司目前重點不能放在培養(yǎng)人才方面，公司成熟后儲備人才才是正確的選擇； 2網(wǎng)絡(luò)招聘。 公司目前重點是網(wǎng)絡(luò)招聘，我公司技術(shù)性人才相對較多，技術(shù)型人才網(wǎng)絡(luò)招聘更占優(yōu)勢。 3競聘上崗。 公司可以將空缺職位向員工公布并鼓勵員工競爭上崗。競聘是一種有效的激勵手段，可以

3、提高員工的滿意度，留住人才。 二、績效管理 績效管理工作是人力資源管理工作中的核心工作,也是最有難度的工作,說難,是因為它涉及到公司上下每個員工的切身利益,處理不好甚至會起到消極作用。很多情況下,人們會混淆兩個概念-績效管理和績效考核.績效管理是一個完整的系統(tǒng),它由幾個部分組成:設(shè)定績效目標;績效溝通與輔導;記錄員工的績效,建立員工績效檔案;績效考核與反饋;績效診斷與提高.由此我們不難看出,績效考核只是績效管理的一個環(huán)節(jié).如果一味的追求績效考核,使績效考核脫離績效管理的體系而獨立存在,會使得績效管理流于形式主義而失敗. 目前我公司唯有節(jié)目中心正在實施績效考核，其他各部門還未實施，為了激勵員工和

4、公司的整體快速發(fā)展，建議2017年各部門積極建立自己部門的績效考核標準。 三、員工活動 1、10月份公司組織全體員工在紫谷伊甸園第一次“團建”。（由于公司創(chuàng)立初期，后續(xù)員工活動，公司會安排組織。） 四、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理 同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表2、勞動合同的簽訂 3、員工流動性統(tǒng)計 4、組織架構(gòu)圖更新 5、考勤指紋的錄入 6、每月轉(zhuǎn)正人員的核對 五、2016年工作成果 1、10月21日，中國交通頻道新聞發(fā)布圓滿在汽車博物館舉辦。 2、每月社會保險及住房公積金均按要求時間繳納。相關(guān)票據(jù)、資料完全存檔，無漏存、誤存；律師或?qū)徲嫀熢趯彶槠睋?jù)或詢問參保事宜時，人力資源部能完全提

5、供資料，且能準確回復。 3、中秋節(jié)按國家法定節(jié)假日休假，每位員工均發(fā)福利一份。 4、人事檔案的管理，此檔案的建立，有以下優(yōu)點：a、規(guī)范人事檔案管理；b、方便、快捷。領(lǐng)導及人力資源部能及時準確查閱員工信息；c、節(jié)省時間，提高工作效率；d、提高員工檔案信息的準確性。 5、完成每月考勤統(tǒng)計及工資表制表、審核。公司工資表在每月10日以前可報送財務(wù)部發(fā)放工資。 6、簽報整理與分類。公司、部門所有崗位員工人事手續(xù)都需簽報，故人事簽報多而繁瑣，往往需要大量時間處理簽報，如簽報打印、分類、裝訂、簽署、編號、上報、審批后分類及掃描、存檔等。 7、人事制度流程及表格的完善。 第二部分 2017年工作計劃 一、招聘

6、 1、2016年招聘人數(shù)：據(jù)公司、部門定崗定編及人員需求招聘，計劃招聘人（具體招聘人數(shù)據(jù)2016年各部門總監(jiān)計劃確定后修改）。 2、主要使用招聘渠道： 1網(wǎng)絡(luò)招聘。為常規(guī)招聘，大范圍吸納優(yōu)秀人才，儲備并培養(yǎng)作為公司各崗位后備力量。 2內(nèi)部招聘（競聘）。內(nèi)部招聘是公司將空缺職位向員工公布并鼓勵員工競爭上崗進行內(nèi)部招聘有助于增強員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。 3員工推薦?？梢酝ㄟ^員工推薦其親戚朋友、同學來應聘公司的職位。 通過不同崗位及招聘數(shù)量，選擇不同的招聘渠道。 二、 培訓 1、2017年培訓計劃及安排 1據(jù)各

7、部門需求安排合理可行的培訓計劃。 2培訓分崗前培訓和崗位培訓。 3根據(jù)不同的課程采取不同的培訓方式。一般采取言教法、身教法、境教法。 4授課人員認真準備課件，在培訓2日前將課件報人力資源部審核。人力資源部應形成完整的崗前培訓計劃與課件。5做好培訓評估、考核工作，應有相應的獎勵和懲罰措施。 三、員工活動 1、意義：張弛有度，讓員工放松精神；增進員工感情和團隊凝聚力；促進自身工作；勞逸結(jié)合，調(diào)節(jié)心態(tài)，提高工作效率。2、員工活動安排如下： 11月份 組織年會 23月份 三八婦女節(jié)，給公司女員工發(fā)放節(jié)日紀念小禮品。 37月份 跨部門聯(lián)誼；（此項活動由高管定奪）。 410月份 員工拓展訓練（此項活動由高

8、管定奪）。 512月份 元旦晚會。篇二：2015資料管理員年終總結(jié) 2015資料管理員年終總結(jié) 200x年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。一年的工作總結(jié)主要有以下幾項： 1、工作方面 (1)及時整理齊全工地資料，收集保存好公司及相關(guān)部門下發(fā)的文件及會議文件工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了方便;做好各類文件、圖紙，下發(fā)、傳閱及傳遞工作并將文件原件存檔，及時作好資料的審查備案工作;對文件進行相關(guān)部門的下發(fā)、傳閱、傳遞，接收部門在文件原件上進行簽字確認 ，并將文

9、件原件存檔，做好資料借閱登記表督促借用人歸還資料。 (2)在X經(jīng)理的指導下，核實工程資料的完整情況，對折皺、破損、參差不齊的文件進行整補、裁切、折疊，使其盡量保持外觀上的整齊劃一，按資料內(nèi)容特征對文件資料進行分類，將屬于同一卷的資料用檔案盒裝訂后入柜保存，并定期對文件資料進行核查，對遺缺文件進行追查，查明原因工程資料應認真填寫，字績工整裝訂整齊一看一目了然，以便 以后檢查及歸檔帶來方便，登記保管好項目部各種書籍、資料表。 (3) 負責及時處理好項目部與城改辦之間的關(guān)系協(xié)調(diào)、資料報審。 (4) 負責項目部內(nèi)的會議記錄，會議紀要的撰寫，文件的錄入，以及圖紙、合同的歸檔整理等其它文書工作，以及辦公室

10、的電話接打。 2、思想方面 由于資料員的工作本身就比較繁瑣，但進入公司以來我一直以積極工作態(tài)度去處理工作中遇到的事情，雖然偶爾會出現(xiàn)一些情緒問題，但我很快能夠處理好自身問題，積極投入到工作中去，能夠正確認真的對待每一項工作;認真學習公司的各項規(guī)章制度，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，確保工作能按時完成。 3、存在的不足及今后的工作方向 雖然我以前一直在房地產(chǎn)公司從事資料員的工作，由于我并不是土建專業(yè)畢業(yè)，因而所掌握東西都是不是很系統(tǒng)，有些東西還在逐步摸索和探索中，所以存在一些細節(jié)問題，比如會議紀要的撰寫，文檔整理歸檔，都需要進一步學習和改進，特別是圖紙的識別，要不斷學習。 今后，我會彌補自己在

11、工作中的不足，改進提升自己的工作方法，提高工作效率，多學多問，切實提高自己的工作能力。并且在工作的提升中，加強理論學習，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為XX的明天貢獻出一份力。篇三：2017年辦公室工作總結(jié) 2017年度個人工作總結(jié) 彈指一揮，一年時間已過,在支隊領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)和同事們大力幫助下，在工作中不斷加強學習鍛煉，認真履行工作職責，努力地完成領(lǐng)導交付的各項工作任務(wù)，在各方面都有所提升。工作中有壓力也有困難，但在支隊領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的幫助下都一一克服，并在工作中學到了很多與工作相關(guān)的知識、技能與方法，還學到了如何做人、怎樣為人處世的道理，更好的融入了第四支隊這個大家庭。2

12、017即將過去，迎來新的一年，對過去的一年工作作如下總結(jié)： 一、加強學習，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能 辦公室是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務(wù)瑣碎，處理工作多、且任務(wù)急、要求標準高。熟悉業(yè)務(wù)、掌握技能是綜合部門的基本要求，也是完成好本職工作、履行好職責的需要。只有抓緊一切可利用的時間努力學習，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。只有通過學習-思考-提高，自己的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作能力才能有所進步，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進則退。在工作中，努力學習，不斷積累理論知識，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，結(jié)合本職工作，認真學習辦公室相關(guān)知識，對不懂不會的方面虛心向

13、同事請教，多學多問，力求提高自身綜合素質(zhì)，并根據(jù)工作實際 情況，努力用理論指導實踐，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題。二、腳踏實地，認真做好本職工作 在日常工作中工作，我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的職能，在工作中，我深深的體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，努力做好日常事務(wù)性工作，完成臨時性和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。在工作中積極支持、配合其他同事完成各項工作，團結(jié)協(xié)作，共同進步；在相處中以誠相待，尊重領(lǐng)

14、導，團結(jié)同事、融入集體，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，正確處理好與領(lǐng)導、同事相處的尺與度的關(guān)系，大事講原則，小事講風格，營造融洽和諧氛圍。 三、嚴于律己，嚴格遵守各項規(guī)章制度 辦公室是一個工作非常繁雜、任務(wù)比較重的部門，對單位內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，不論在工作還是在處理問題時，都得慎重考慮，嚴格遵守辦公室工作職責。因此必須對己從嚴要求，自覺參加學習教育，提高行風自律意識。在工作中，嚴格遵守支隊各項規(guī)章制度，嚴守工作職責，堅守工作崗位，不遲到，不早退，服從安排，聽從指揮，規(guī)范言行，自覺維護單位和個人形象。 自工作以來，在支隊領(lǐng)導的深切關(guān)懷和同事們的幫助下，通過不斷學習和實踐

15、，盡己所能，做好本職工作，工作能力有了一定提高，但對照辦公室職能要求，還有較大的差距，還需領(lǐng)導和同事們予以指正和幫助。在平時的工作中，我也清楚地意識到自己在各方面還存在許多不足，主要是：一、對辦公室工作了解還不夠全面，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先，工作總體思路不清晰，有些工作在處理上做得不夠周全和得體，還需改進和提高；二、業(yè)務(wù)知識缺乏，業(yè)務(wù)水平有待提高，工作的創(chuàng)造性不夠強，很多工作還不能很好的勝任，還需加強學習鍛煉；三、對時事動態(tài)變化不很清楚，對新政策、新規(guī)定的了解和掌握還不夠，對比新形勢下的工作需求還有很大差距，需要更多的了解和積累；四、業(yè)務(wù)知識欠缺、不熟悉,工作方法不靈活，還需不斷學習積累和改進。在今后的工作中，我將更加努力學習與工作相關(guān)的各種知識，提高自己業(yè)務(wù)能力，對自己的不足加以改進提高，努力向標準看齊，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。 總之，在過去的一年，通過努力學習和不斷摸索，收獲很