工會(huì)慰問執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(.1.8)

1、xxxx工會(huì)慰問以及幫困工作的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及程序 幫困慰問送溫暖是工會(huì)的主要工作之一，也是一項(xiàng)長期開展的重要工作，我館已經(jīng)逐步形成了良好的長效機(jī)制。為進(jìn)一步推進(jìn)此項(xiàng)工作，特對(duì)慰問制度進(jìn)行修訂與完善。一、關(guān)心慰問員工的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：1、生日慰問：?jiǎn)T工生日，發(fā)放價(jià)值100元靜賓熟食券。2、員工結(jié)婚（初婚）：贈(zèng)送價(jià)值200元的禮品一份（憑結(jié)婚證書復(fù)印件）。3、員工退休慰問：由部門領(lǐng)導(dǎo)安排歡送會(huì)，贈(zèng)送價(jià)值200元的紀(jì)念品一份。由部門安排歡送會(huì)，購置200元食品。4、職工參軍：由部門及職能部門安排歡送會(huì)，贈(zèng)送紀(jì)念品。由職能部門做好年度家訪工作，贈(zèng)送價(jià)值200元的紀(jì)念品一份。5、獻(xiàn)血：由部門領(lǐng)導(dǎo)安排對(duì)獻(xiàn)血員工家

2、訪慰問一次，部門領(lǐng)導(dǎo)由分管領(lǐng)導(dǎo)慰問。6、生育慰問（員工本人生育）：由部門領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)安排家訪慰問一次，贈(zèng)送價(jià)值200元的紀(jì)念品一份。7、員工生病以及住院實(shí)施手術(shù)者： 員工生病住院治療，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部，賓館工會(huì)、賓館有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排好探望工作，賓館工會(huì)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將視病情到醫(yī)院探望。1）住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問金；（若有家訪慰問申請(qǐng)表則可以不用附發(fā)票）2）住院并實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放500元慰問金；3）重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。（目前500元）員工患重大疾病，無法正常工作，醫(yī)療費(fèi)用開支大，家庭經(jīng)濟(jì)確有困難的，列入賓館每年二次的幫困基金慰問范圍。員工生病在家休養(yǎng)未住

3、院治療者，視病情發(fā)放200元 300元慰問金（目前：200元）。對(duì)進(jìn)入長病假的員工，部門、人力資源部、工會(huì)要建立信息檔案，定期聯(lián)系、探望、慰問。8、工傷慰問：?jiǎn)T工因工作原因發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部、賓館工會(huì)、賓館領(lǐng)導(dǎo)，由職能部門按規(guī)定做好鑒定、治療、安撫、家訪慰問工作。凡在職員工因公受傷影響正常工作，需在家休養(yǎng)者，視受傷情況發(fā)放300元500元慰問金。9、喪事慰問：獲知賓館員工去世信息（包括退休員工），相關(guān)部門、人力資源部、賓館工會(huì)應(yīng)立即安排家訪，對(duì)家屬進(jìn)行慰問安撫，并提供可能的幫助。員工追悼會(huì)由賓館工會(huì)主持，在崗員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)致悼詞，待退、待崗員工由人力資源部致悼詞，退休

4、員工由退管會(huì)致悼詞。由賓館及工作部門各送花圈一只。員工直系親屬死亡，由部門領(lǐng)導(dǎo)或賓館工會(huì)安排家訪、慰問，并安排人員參加追悼會(huì)，由賓館送花圈一只，并向家屬提供可能的幫助?；ㄈ?biāo)準(zhǔn)：150元左右。慰問金：在冊(cè)員工、退休員工去世，賓館給予一次性慰問金1000元（由工會(huì)填單，行政支付）。員工直系親屬去世，賓館工會(huì)給予一次性慰問金500元（工會(huì)列支）。10、員工家庭遭遇意外事故：接到信息后，及時(shí)向賓館領(lǐng)導(dǎo)、賓館工會(huì)、相關(guān)部門通報(bào)，安排人員及時(shí)家訪慰問，協(xié)助員工家庭配合有關(guān)方面作好善后工作，并提供可能的幫助。員工家庭遭遇意外事故，造成經(jīng)濟(jì)重大損失，嚴(yán)重影響生活，個(gè)人在短期內(nèi)又無法解決的，可酌情給予1000

5、元以內(nèi)的一次性困難補(bǔ)助。（幫困基金列支）11、員工直系親屬患重大疾病，且無固定經(jīng)濟(jì)來源，自理藥費(fèi)支出大，可給予一次性困難補(bǔ)助300元。（幫困基金列支）12、員工家庭人均生活水平低于上海市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)相關(guān)證明，可給予一次性困難補(bǔ)助300元。（幫困基金列支）13、其他特殊情況，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究討論處理二、工作程序：在崗員工由所在部門主要關(guān)心、受理；待崗、待退、外派員工及長病假員工由人力資源部主要關(guān)心、受理；退休職工由賓館工會(huì)關(guān)心受理。對(duì)需要家訪、探望、慰問等情況的員工，由部門工會(huì)提出書面申請(qǐng)，填寫慰問金申請(qǐng)表，報(bào)賓館工會(huì)審批實(shí)施，費(fèi)用由賓館工會(huì)列支。賓館工會(huì)做好臺(tái)帳記錄。需要列入賓館幫困基金幫助的，由員工本人填寫幫困基金申請(qǐng)表，并遞交原始憑證和相關(guān)材料，經(jīng)部門工會(huì)審核同意后，報(bào)賓館幫困基金管理委員會(huì)（工作機(jī)構(gòu)設(shè)在賓館工會(huì)）討論核準(zhǔn)后，由總經(jīng)理簽發(fā)實(shí)施。費(fèi)用由幫困基金列支。有特殊困難和身患重大疾病的員工，由賓館工會(huì)委員會(huì)討論后，上報(bào)錦江酒店事業(yè)部幫困基金委員會(huì)，申請(qǐng)上級(jí)幫困基金工作機(jī)構(gòu)的幫助，得到上級(jí)幫困基金的補(bǔ)助后，不重