2019年人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)練習(xí)題(3)

1、2019 年人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)練習(xí)題 （3）單選題1、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A. 靜態(tài)管理B. 動(dòng)態(tài)管理C. 權(quán)變管理D. 管理2、組織市場(chǎng)的類型不包括（）。2012 年11月四級(jí)真題 A. 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)B. 買方市場(chǎng)C. 轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)D. 政府市場(chǎng)3、 職業(yè)教育不包括（）。A. 就業(yè)前的職業(yè)教育B. 農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C. 就業(yè)后的職業(yè)教育D. 城市職業(yè)技術(shù)教育4、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要持續(xù)投人以保持 和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A. 絕對(duì)性和時(shí)間性B. 相對(duì)性和時(shí)間性C. 絕對(duì)性和暫時(shí)性D. 相對(duì)性和持續(xù)性5、勞動(dòng)法的首要原則是（）。A. 保障報(bào)酬權(quán)B. 保障物質(zhì)協(xié)助

2、權(quán)C. 保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D. 保障休息休假權(quán)6、 績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。 2012 年 11 月三級(jí)真 題； 2008年 11月四級(jí)真題 A. 首要環(huán)節(jié)B. 關(guān)鍵環(huán)節(jié)C. 中心環(huán)節(jié)D. 結(jié)束環(huán)節(jié)7、 渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò) 程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。A. 長(zhǎng)度B. 寬度C. 層次數(shù)目D. 多重性8、 對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，物質(zhì)協(xié)助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。 2010 年 5 月二級(jí)、三級(jí)真題 A. 社會(huì)保險(xiǎn)B. 社會(huì)保障C. 社會(huì)救濟(jì)D. 薪酬福利9、勞動(dòng)法律體系的（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。 2012

3、 年11月二級(jí)真題 A. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度B. 促動(dòng)就業(yè)法律制度C. 職業(yè)培訓(xùn)制度D. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度10、（ ）是指尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬 建立相互信任的工作關(guān)系。A. 關(guān)懷維度B. 認(rèn)可維度C. 結(jié)構(gòu)維度D. 尊重維度11、（ ）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A. 悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B. 樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C. 中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D. 最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)12、（ ）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促動(dòng)充 分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 2014 年 11 月、2013年5月三級(jí)真題 A. 財(cái)政政策B. 貨幣政策C. 金融政策D. 收入政策13、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為

4、有效性的關(guān)鍵隋境因素不包括（ ）。 2010 年 5月三級(jí)真題 A. 任務(wù)結(jié)構(gòu)B. 的職權(quán)C. 領(lǐng)導(dǎo)與被的關(guān)系D. 的特質(zhì)14、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不準(zhǔn)確的是（ ）。 2014 年 11月三級(jí)真題 A. 它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B. 它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C. 它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D. 各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的15、 勞動(dòng)力供給的工資彈性 Es的計(jì)算公式為（）。2012年11 月二級(jí)真題； 2008年 11 月四級(jí)真題 A. （ S/S） / （ W W）B. （ W W/ （ S/ S）C（

5、WS）（ SW）D（ S/W） （aW/S）16、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的 （ ）。 2014 年 5月三級(jí)真題 A. 時(shí)效性B. 創(chuàng)造性C. 收益性D. 累積性17、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。A. 規(guī)范企業(yè)的行為B. 規(guī)范勞動(dòng)者行為C. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D. 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)18、 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人 和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。 2015 年 5月三級(jí)真題 A. 家庭消費(fèi)B. 個(gè)人消費(fèi)C. 集團(tuán)消費(fèi)D. 社會(huì)消費(fèi)19、 （）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A. 戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B. 戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C. 戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D. 戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)

6、20、（ ）是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià) 格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。 2012 年 5月三級(jí)真題 A. 總需求B. 國(guó)民凈收入C. 總供給D. 國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值21、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。2012 年 5月四級(jí)真題 A. 心理成熟度B. 心理承受度C. 精神成熟度D. 精神承受度多選題1、人格很復(fù)雜，包括（）。 2012 年 5月三級(jí)真題 A. 動(dòng)機(jī)B. 行為C. 價(jià)值觀D. 態(tài)度E. 自我觀點(diǎn)2、福利的特性包括（）。2013 年 11月四級(jí)真題 A. 福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B. 法定性C. 企業(yè)自定性D. 靈活性E. 公平性3、 人力資源管理開

7、發(fā)的基本手段包括（）。A. 法律手段B. 行政手段C. 經(jīng)濟(jì)手段D. 宣傳教育手段E. 目標(biāo)管理手段4、 常見(jiàn)的成本導(dǎo)向定價(jià)法包括（）。 2014 年 5 月三級(jí)真題 A. 隨行就市定價(jià)法B. 成本加成定價(jià)法C. 盈虧平衡定價(jià)法D. 目標(biāo)收益定價(jià)法E. 邊際成本定價(jià)法5、 人力資本投資的特性有（）。A. 收益形式單一化B. 動(dòng)態(tài)性C. 誰(shuí)投資，誰(shuí)收益D. 連續(xù)性E. 收益形式多樣6、下列對(duì)人力資本的理解準(zhǔn)確的有（）A. 人力資本具有創(chuàng)造性B. 人力資本具有時(shí)效性C. 人力資本具有累積性D. 人力資本具有收益性E. 人力資本具有個(gè)體差異性7、 勞動(dòng)法的基本原則包括（）。A. 物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則B.

8、適用性原則C. 勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D. 靈活性原則E. 保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則8、 企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。A. 種系統(tǒng)化的管理模式B. 更富于參與性C. 有明確的完整的目標(biāo)體系D. 強(qiáng)調(diào)自我控制E. 有完善的員工福利計(jì)劃9、 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（）A. 控制原料生產(chǎn)的成本B. 把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)C(jī). 實(shí)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移D. 獲取價(jià)值鏈重組的利益E. 培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)10、 滿足親和需要的行為能夠是（）。A. 控制他人和活動(dòng)B. 受到很多人的喜歡C. 戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人D. 成為團(tuán)隊(duì)的一分子E. 比競(jìng)爭(zhēng)者更出色11、 緊縮性財(cái)政政策包括（）。 2012 年 5 月

9、四級(jí)真題； 2009年11月三級(jí)真題 A. 減少政府購(gòu)買B. 提升稅率C. 增加公共工程開支D. 降低貼現(xiàn)率E. 減少政府轉(zhuǎn)移支付12、一個(gè)績(jī)效管理完整過(guò)程包括的環(huán)節(jié)有（）。 2012 年 11月四級(jí)真題 A. 績(jī)效計(jì)劃B. 績(jī)效監(jiān)測(cè)C. 績(jī)效溝通D. 績(jī)效結(jié)果應(yīng)用E. 績(jī)效診斷201313、下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法，準(zhǔn)確的有（）年 5 月二級(jí)真題 A. 是人性的本質(zhì)B. 是人性的重要組成部分C. 由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成D. 由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成E. 是人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和14、 （）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。A. 發(fā)放薪酬B. 發(fā)布招聘通知C. 管理人事檔案D. 制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算E. 規(guī)劃員工職業(yè)生涯15、 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）。A. 充分就業(yè)B. 同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資C. 體現(xiàn)工資差異D. 勞動(dòng)力資源的分配E. 增大工資總額16、 人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。 2013 年 1 1 月四 級(jí)真題A. 人才發(fā)現(xiàn)B. 人才培養(yǎng)C. 人才教育D. 人才調(diào)劑E. 人才使用17、 勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括（）。 20