初級(jí)會(huì)計(jì)—勞動(dòng)合同

1、2012勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同概述一、 概念勞動(dòng)者與用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，即明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。二、 特征1 勞動(dòng)合同主體具有特定性：一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；2 內(nèi)容具有法定性；3 勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化：訂立時(shí)平等，履行時(shí)從屬。三、 適用范圍1 中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)；2 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等；勞動(dòng)合同的訂立一、概念：以書面形式明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。二、 主體：勞動(dòng)者用人單位資格要求滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力；文體和特種工藝單位除外有用人權(quán)利能力和行

2、為能力：分支機(jī)構(gòu)，有營業(yè)執(zhí)照或登記證書的；未取得的，受用人單位委托可以訂立義務(wù)如實(shí)告之工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況1 用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還本人，并給予處罰；2 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人500元2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給造成傷害的應(yīng)賠償責(zé)任。三、訂立的形式1 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；2 非全日制用工可以訂立口頭合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未訂立勞動(dòng)合同的自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；經(jīng)單位書面通知后，勞動(dòng)者不簽的，單位書

3、面通知終止合同，無需支付補(bǔ)償，需支付勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日起工作1年，病假2個(gè)月以上的；20年工作10年，病假3個(gè)月以上的；工作20年以上，病假4個(gè)月以上的。6 勞動(dòng)報(bào)酬：1) 加班工資：平時(shí)150%；公休200%；法定休息日300%，不支付的，按應(yīng)付金額的50%100%加付賠償金。2) 勞動(dòng)者給公司造成損失的，扣除最高工資的20%，剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。7 社會(huì)保險(xiǎn)；8 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。二、約定條款（一） 試用期1 試用期期限：期限的強(qiáng)制規(guī)定合同期試用期備注不滿3個(gè)月，或已完成任務(wù)為期限的不得約定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在合同期內(nèi)，合同僅

4、約定試用期，試用期不成立3個(gè)月1年（不含）1個(gè)月1年3年（不含）2個(gè)月3年以上，或無固定期限6個(gè)月2 試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%；并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3 試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3他通知用人單位可解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可解除，但應(yīng)向勞動(dòng)者說明：1) 勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；2) 勞動(dòng)者違法單位制度的；3) 嚴(yán)重失職，造成損失的；4) 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；5) 以欺詐手段訂立合同的；6) 被追究刑事責(zé)任；7) 醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；8

5、) 不能勝任，調(diào)整后仍不能的。（二）服務(wù)期1 服務(wù)期的含義：勞動(dòng)者因享有特殊待遇而做出勞動(dòng)履行期限承諾。 若服務(wù)期大于合同期，則合同期續(xù)延到服務(wù)期滿。2違約責(zé)任支付違約金1) 勞動(dòng)者違法服務(wù)期規(guī)定的，違約金金額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用；2) 勞動(dòng)者已履行部分服務(wù)期的，不得超過未履行部分應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。下列情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也需要支付違約金1) 勞動(dòng)者違法單位制度的；2) 嚴(yán)重失職，造成損失的；3) 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；4) 以欺詐手段訂立合同的；5) 被追究刑事責(zé)任；不需支付違約金的用人單位未對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資的；下列情形解除合同，不需支

6、付違約金1) 用人單位未按合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2) 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3) 用人單位未繳納社保的；4) 用人單位的規(guī)章?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益的；5) 用人單位以欺詐手段訂立合同的；6) 用人單位在合同中免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；7) 用人單位違法法律強(qiáng)制性規(guī)定的；8) 法律規(guī)定的其他情形。3 保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制1) 適用范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2) 限制的是擇業(yè)權(quán)，合同終止后，在競業(yè)限期內(nèi)按月給予補(bǔ)償，否則該條款無效。3) 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金。4) 內(nèi)容：競業(yè)限制的范圍、低于、期限（2年）。（三）醫(yī)療期1 概念：

7、因患病或非因公負(fù)傷停止工作，治病休息，但不能解除勞動(dòng)合同的期限。 若因公負(fù)傷或患職業(yè)病的暫停工作的為停工留薪期，職工在此期間享受工傷醫(yī)療待遇，期滿后繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。依法終止合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2 醫(yī)療期間：實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期期間計(jì)算10年以下的5年以下的3個(gè)月在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算5年以上的6個(gè)月在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算10年以上的5年以下的6個(gè)月510年的9個(gè)月在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算1015年的12個(gè)月在18個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算1520年的18個(gè)月在24個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算20年以上的24個(gè)月在30個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算 3醫(yī)療期待遇：可以低于當(dāng)?shù)?/p>

8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不能低于其80%，醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期遇到合同到期，應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿。勞動(dòng)合同的履行和變更一、 勞動(dòng)合同的履行：1 用人單位變更名稱、法人、主要負(fù)責(zé)人和投資人等，不影響合同的履行。2 用人單位發(fā)生合并或分立，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3 用人單位依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，為公示或?qū)趧?dòng)者告知的，不生效?？梢圆扇。簭堎N通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。二、 變更：雙方協(xié)商一致，書面形式變更：絕對(duì)自愿；相對(duì)自愿。勞動(dòng)合同的解除和終止一、 勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同期限屆滿前，一方單方通知或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。（一） 協(xié)商解除1

9、 雙方具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)2 必須經(jīng)雙方平的自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議3 協(xié)議解除不受合同終止條件的約束4 用人單位提出的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出的不需。（二） 法定解除勞動(dòng)者用人單位提前解除試用期：3天；合同期：30天注：勞動(dòng)者必須履行法定通知程序，未履行造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。提前30他書面通知或額外支付1個(gè)月工資：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作或另安排的工作；不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能的；訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。隨時(shí)解除用人單位未按合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未繳納社保的；用人單位的規(guī)章?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐手段訂

10、立合同的；用人單位在合同中免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違法法律強(qiáng)制性規(guī)定的；法律規(guī)定的其他情形。注：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者違法單位制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，造成損失的；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位造成影響或用人單位提出拒不改正；勞動(dòng)者以欺詐手段訂立合同的；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；注：用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他不需告知：用人單位以暴力、威脅或限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的；注：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員：（裁員20人以上或10%職工的）提前30日向工會(huì)或全體員工說明，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告：企業(yè)

11、破產(chǎn)重新修整；經(jīng)營發(fā)生困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)等；（三） 不得解除1. 從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期；2. 本單位職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3. 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；4. 在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；用人單位上述情形解除的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行；或者獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。二、 勞動(dòng)合同的終止（一） 勞動(dòng)合同終止的情形（法定，不得約定）1. 勞動(dòng)合同期滿的；2. 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)待遇的；3. 依法達(dá)到法定退休年齡的；4. 勞動(dòng)者死亡；5. 用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；6. 用人單位被吊銷

12、營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的；7. 其他（二） 不得終止1. 從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期；2. 本單位職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3. 患者或因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5. 在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；6. 其他三、 法律責(zé)任和后果1. 解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付的，可責(zé)令其支付；仍不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%100%加付賠償金；2. 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或者，用人單位按勞動(dòng)合同法規(guī)定的

13、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。四、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一） 概念：在勞動(dòng)者我有過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同而依法給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約金賠償金適用條件法定的勞動(dòng)者無過錯(cuò)約定的勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競業(yè)禁止可以約定或法定誰有過錯(cuò)誰承擔(dān)性質(zhì)沒有懲罰性以過錯(cuò)為條件，有懲罰性支付主體單位勞動(dòng)者兩者（二） 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?. 用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2. 勞動(dòng)者隨時(shí)解除和不需要事先通知解除勞動(dòng)合同的情形；3. 用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除合同；4. 用人單位符號(hào)可裁員二解除的；5. 除用人單位維持或提

14、高約定條件續(xù)訂合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；6. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成任務(wù)終止的；7. 用人單位依法宣告破產(chǎn)；8. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散終止勞動(dòng)合同的；（三） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限x月工資1. 關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)每滿1年支付1個(gè)月的；（6個(gè)月以上不滿1年的，算1年；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月）2. 關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)月工資按應(yīng)得工資計(jì)算；勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，按平均工資3倍的數(shù)額支付，最高年限不得超過12年。3. 特殊規(guī)定用人單位未依法繳

15、納社險(xiǎn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自2008年1月1日計(jì)算；用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自2008年1月1日計(jì)算；第六節(jié) 勞動(dòng)爭議的解決一、勞動(dòng)爭議及解決方法勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，達(dá)成協(xié)議不履行的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，達(dá)成調(diào)解不履行的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向法院訴訟或申請(qǐng)撤銷仲裁協(xié)議。二、勞動(dòng)調(diào)解調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的調(diào)解組織；自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。三、 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，不收費(fèi)。（一） 參與人、機(jī)構(gòu)和管轄1. 當(dāng)事人：雙方當(dāng)事人（10人以上的可推舉代表）、第三人、代理人2. 仲裁機(jī)構(gòu)：不按行政區(qū)層層設(shè)立，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)代表組成，人員是單數(shù)。由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)管轄。（二） 申請(qǐng)和受理1. 申請(qǐng)時(shí)效：1年