事業(yè)單位面試技巧和注意事項介紹

1、事業(yè)單位面試技巧和考前須知介紹事業(yè)單位而試技巧和考前須知介紹1、問考官問，以后不再重復(fù)注明：能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎 ?分析：這個問題主要考察考生對人才的根本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及 能否 全而、客觀地評價自己，從考生對這個問題的答復(fù)上考官還能 看出考生 是否自信或者自傲、自卑?？忌饛?fù)時除了注意上而三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點： 盡管這是你的主觀評價， 受個人自信程度、價值取向等影響很 大， 也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳 述在一定 程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自 己語言表達(dá)能 力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結(jié) 構(gòu)清晰、 層次清楚， 且能夠充

2、分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時 多多少少會受到考生自己 否認(rèn)性結(jié)論的影響。 談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)處理。有時 可 表示自己“更上一層樓的希望和努力 ; 談?wù)撟约旱娜秉c不要停留 于缺點 本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。 不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明一一盡管考官未明確要 求。 談優(yōu)點不要超過三個 具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點 ；談缺點只談一 個 并不少。類似的問題還有“你感覺在單位里和同事們易相處嗎？ “你與 單 位領(lǐng)導(dǎo)合得來嗎？等。分析：提出這類問題，考官是想考察考生的人際傾向，人際相處 的技 巧與能力，并判斷考生的一般社會角色、社會形象。另外考生 在社會交 往

3、中的責(zé)任歸屬也是一個主要測評內(nèi)容，即考生將交往成 功或失敗的原 因歸結(jié)到自己還是別人身上?？忌饛?fù)這類傾向性測評的問題， 語言表達(dá)都是次要的， 關(guān)鍵是 態(tài)度， 考生應(yīng)該采取積極的肯定的態(tài)度。這一方而表達(dá)了考生的集 體觀念、團 隊合作精神，另一方而也表達(dá)了考生不管是處理人際關(guān) 系還是處理其它 事物都應(yīng)具備的寬容、豁達(dá)的品質(zhì)。考生應(yīng)注意的要點有： 不能僅簡單地說明態(tài)度，也應(yīng)以生動、真實的事例具體說明， 這 樣你的善于與人相處嚴(yán)于律己、寬以待人的品質(zhì)就形象地表達(dá)出來了。 絕對不要以否認(rèn)的語言挑剔學(xué)?；蜻^去單位的缺乏之處，以及 批 評同學(xué)、同事、領(lǐng)導(dǎo)的人格缺陷。 盡管這種類型的問題的主要考察考生的人際

4、傾向，但從心理學(xué) 的 角度分析，人際傾向與人際交往能力密切相關(guān)的。因此如果考生成認(rèn)自己的人際交 往關(guān) 系有問題，也就成認(rèn)了自己的人際交往能力和協(xié)調(diào)能力等在能 力結(jié)構(gòu)上 的缺點。3、問：我們每個人都可能犯錯誤，你能談一下自己在學(xué)習(xí)或工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎？類似提問還有“能否談一談你自認(rèn)為最驕傲的成就？分析：這類問題比“優(yōu)缺點的提問更具現(xiàn)實性。后者針對考生 個人 并且主觀性較大而前者那么側(cè)重于客觀事實。不過這類問題實質(zhì) 上的是針 對于考生的個人評價，只是這種考察是間接的，較隱蔽。 因為盡管題目 表而上是問考生的成功與失敗。但個人過去的成功與 失敗與只能起到一 個參考作用，意義較大的只是考生

5、對成功與失敗 的評價標(biāo)準(zhǔn)和主觀感受， 以及考生從個人的成功與失敗中得到的自 我開展的動力?？忌鷳?yīng)參照上述的要點針對性地答復(fù)，而且考生也應(yīng)注意問題 1 中的 答復(fù)要點。有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知 用己有的 事實說話才最具說服力。、而試前的準(zhǔn)備這里說的而試前的準(zhǔn)備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這 個過 程的準(zhǔn)備。如果處理得當(dāng)，不僅能從心理上更加輕松、自信， 而且還說 不準(zhǔn)在而試之前就在無形中增加了而試成功的祛碼呢。我 們要注意哪些 事情呢？1. 時間上要充裕2. 再一次整理形象在趕到而試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應(yīng)該進(jìn)一趟 洗手 間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮

6、鞋，不至干土頭土腦 地站在主 考官面前。經(jīng)過一番整理，起碼讓自己更沉著、更自信一 些。3. 要對工作人員有禮貌從你進(jìn)大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應(yīng)該一視同 仁， 比方保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認(rèn)為不重要 的人。往 往這些細(xì)節(jié)能決定面試的結(jié)果：你還沒來公司上班，就對 同事無禮，還 能指望你能好好地工作嗎 ?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié) 中，你對普通工作 人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目 的。 如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養(yǎng) 神，或者 翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談 , 或東張西望

7、， 或四處走動。即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。1. 把握進(jìn)房間的時機輪到你面試的時候，一般秘書會提醍你。這時候有兩種情況，一 種是 秘書領(lǐng)你進(jìn)而試房間；另一種是讓你自己去面試房間。如果秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什么資料 , 你 不要貿(mào)然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現(xiàn)出理解和 合作， 先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而 你進(jìn)屋后一 直站在那兒，主考官當(dāng)然知道你的存在?；蛟S他想趁和 你交談之前，把 上一位求職者的而試結(jié)果填寫出來，不會超過一兩 分鐘，正式而試就會開始的如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿(mào)然往里闖。不管門開著 還是 關(guān)著，你都要先有節(jié)

8、奏地、 輕輕地敲門， 在獲得主考官同意后 , 再進(jìn)房間。 即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道 你來了。如果他 有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作 聰明，一直在門外等 著一言不發(fā)。對主考官來說，什么時候干什么 , 那是他自己的工作安排 ; 對你來說，如果面試的時間到了，你就應(yīng)該 按點敲門。有時候，進(jìn)入面試房間后，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐 心地 聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不 要東張西 望、坐臥不安。這段時間雖然比擬難熬，但忍一忍也就過 去了。如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊 上。2. 無聲勝有聲的身體語言有時候無聲勝

9、有聲。面試當(dāng)中，身體語言更能反映你的修養(yǎng)和素 質(zhì)。 可以從四個方面來表達(dá)這種“語言。(1)眼觀六路眼神的交流。游離的、善變的目光會讓主考官認(rèn)為你這個人不老 實。 在留意傾聽一個問題時，將堅決的、自信的目光停留在問話人 臉上大約 5-7 秒鐘，而且注視時間的長度應(yīng)該占總交流時間的 2/3 左右。目光的交 流并不是讓你直勾勾地盯著對方，而應(yīng)把目光集中 在對方眼睛和鼻子之 間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對 他的話十分重視。當(dāng)你想 就某件事情獲得積極的回應(yīng) ( 例如當(dāng)你說：“我真的想得到這份工作時 ) ，可以微斜著頭，然后釋放一個誠懇 的 微笑。(2) 耳聽八方主動積極的聆聽者。最優(yōu)秀的求職者

10、往往不是滔滔不絕地說，而 是積 極地聽。主考官并不希望求職者像木樁一樣故作深沉、面無表 情。在聽 主考官說話的時候，要不時地做出點頭同意狀，表示自己 聽明口了，或 正在注意聽，同時還要面帶微笑。面試的時候，如果 主考官說話多，說明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。 但許多求職者誤認(rèn)為 只有自己說話才是最好的方式，往往會搶著說 話，或打斷對方的講話， 這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)，更會使自己 陷千被動。(3) 舉手投足當(dāng)被問到一些很難答復(fù)的問題，例如“為什么離開以前的 . 工作 單位 的時候，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一副在教堂做 禮拜的虔誠 樣子來答復(fù)。千萬不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)

11、意的小 動作極可能使你 落選。當(dāng)然，也不要將雙手握得太緊，否那么會給人 握緊拳頭的感覺。面試的時候，不可以做其他的“手工勞動，比方折紙、轉(zhuǎn)筆， 這樣 不旦顯得不嚴(yán)肅，也同樣分散了主考官的注意力。面試的時候，亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒 有對 這些部位好好打理，個人衛(wèi)生注意不夠，盡管你是因為非常緊 張，但亂 摸中會分散注意力，使你不能專心交談。用手捂嘴說話是一種緊張或幼稚的表現(xiàn)，很多求職者在面試時都 會岀 現(xiàn)這種情況，但給主考官的感覺是你說話的時候“另有隱情、 不愿講 真話或你很幼稚。(4) 穩(wěn)如泰山只坐三分之二。而試的時候，有兩種坐姿要堅決防止。一是全身 癱倒 在椅背上，二是只

12、坐椅邊。全身癱坐說明輕視、無關(guān)緊要：只 坐椅邊意 味著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、緊張、如坐針氈。所以，而試的時候，坐下后身體要略向前傾，說明你坐得很穩(wěn)， 而且 不會因為稍向前傾就失去重心：還表現(xiàn)出了愿意和主考官積極 交流的身 體語言暗示。坐多少比擬適合呢 ?一般來說坐滿椅子的三分之二就可以了。既 可以 讓你騰出精力輕松應(yīng)對主考官的提問，也不至讓你過于放松， 樂不思蜀 而忘了自己的來意。有時候，坐下時可能需要挪動椅子，或者是主觀需要挪動，或者 是主考官讓你更靠近他而挪動。要注意的是，不要拖動椅子致使發(fā) 出擾亂神經(jīng)的噪音，而一定要把椅子提起來，輕拿輕放作為求職者，應(yīng)該怎樣圓滿地收尾 ?可以說上一句“好的，非常 感

13、謝 給我的這次而試時機。我就靜候佳音了。然后，主動和主考 官握手告 別。親友團：不帶為妙在應(yīng)聘而試時，“親友團還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔 或 父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強、獨立性 太差， 繼而對你的能力產(chǎn)生疑心。微笑：始終如一自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué) 習(xí)， 兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只 要在短時 間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別 干“畫蛇添足 的蠢事。傾聽：聚精會神面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點 頭示 意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度， 誠懇、大 氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給 予反應(yīng)，說明 你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。應(yīng)答：思考 5秒鐘如何應(yīng)對而試后的等待 ?掌握情景面試技巧，當(dāng)