實用的勞動合同集合九篇

1、you are only twenty years old, and you can be whoever you want to be.同學互助一起進步（頁眉可刪）實用的勞動合同集合九篇 勞動合同 篇1甲方（單位）：乙方：簽訂日期：年月日甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限1年，自年月日至年月日。其中試用期為1個月。二、工作內容及工作地點（一）甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方從事項目經理職務，并為乙方提供必要的工作條件。甲方可根據(jù)工作需要，按照合

2、理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。（二）乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：陜西省西安市三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作_天（每天8小時）。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節(jié)工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（三）甲方根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，按照乙方實際情況安排帶薪年休假。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害

3、的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動生產安全操作規(guī)程，愛護甲方財產。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬乙方的每日勞動報酬為150元。甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或

4、者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于_市職工最低工資標準元。六、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必須遵照執(zhí)行。七、勞動合同終止的條件甲乙雙方約定按中華人民共和國勞動合同法和上海市勞動合同條例有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴

5、訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。九、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）本合同自乙方到甲方單位簽名報到，并參加工作之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人簽名：聯(lián)系電話：乙方（簽名）：身份證號：聯(lián)系電話：簽訂日期：年月日勞動合同 篇2實踐中因孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進行處理?下面分三種情況進行分析：1、如

6、果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據(jù)是中華人民共和國婦女權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定和違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法。2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據(jù)勞動

7、者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。3、勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規(guī)定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動

8、合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。勞動合同 篇3目前，銀行系統(tǒng)的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系并簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然后由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于

9、從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。兩者最大的區(qū)別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，并且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。所以建議大家，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。勞動合同 篇4業(yè)主您好：您所承租的金利源家具博覽中心_攤位，將于 _年 月 日到期，按照雙方合同約定，貴方應提前三個月即在_年_月_日前來續(xù)約，考慮到雙方良好的合作

10、關系，經再三提醒，至今仍未來續(xù)約，現(xiàn)已過期。過期后貴方須知以下規(guī)則：1、 貴方屬主動放棄場地承租權。2、 貴方已無場地轉讓權。3、 商場有權自行對場地進行招租，同時不需再告知貴方。4、 退場時交清所有相關費用，同時退場時原裝修不得移動或拆除。特此通知，謝謝合作！蘇州金利源家具博覽中心有限公司_年_月_日勞動合同 篇5編號:勞動者身份證號碼：因 根據(jù)勞動合同法第 章第 條第 款第 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 簽訂的勞動合同,于 年 月 日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動

11、合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。甲方公章 乙方簽章法定代表人簽章 （委托代理人）勞動用工登記機關蓋章勞動用工登記日期本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份。年 月 日云南省人力資源和社會保障廳印制勞動合同 篇6第一章總則第一條為了貫徹實施中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二條各級行政管理機關和縣級以上行政管理機關勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同法規(guī)定

12、的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動

13、者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。勞動合

14、同 篇7甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日共同遵守本合同條款根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方部門負責人或課題組主持人單位地址第二條 乙方 性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔

15、任 崗位(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。第六條 乙方工作應達到 標準。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排一方執(zhí)行 工時制度，乙方每天工作時間不超過 小時，每周工作不超過 小時。每周休息日為 。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有：五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。乙方在試用期期間工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定 。第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。六、社會保險及其他社會福利待遇第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保

16、險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經

17、濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償?shù)?，在辦理工作交接時支付。第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。九、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第二十三條 本合同附件如下 。第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同一式三份，甲乙雙

18、方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。部門負責人(簽字) 乙方(簽字)簽訂日期： 年 月 日人事處公章(部門公章)勞動合同 篇8有關帶薪年休假的規(guī)定，并不出自勞動法或者勞動合同法，而是始于20_年12月7日國務院第198次常務會議通過，自20_年1月1日起施行的職工帶薪年休假條例。帶薪年休假的時間為職工帶薪年休假條例第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定。 你02年4月進廠，至08，09年時，已分別工作6及7年，按照上述規(guī)定，可以分別享受五年帶薪年休假。工廠08年沒有安

19、排你休假，也沒有按照職工帶薪年休假條例第五條“單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規(guī)定，向你支付未休假而應獲得的日工資收入300%的年休假工資報酬，本身已經違反了上述規(guī)定，還在你的勞動合同即將到期時，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了職工帶薪年休假條例的上述規(guī)定。你有權要求