人力資源部四定方案.doc

1、人力資源部“四定”方案人力資源部是企業(yè)管人用人的核心樞紐，關(guān)系到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的生存與發(fā)展，為此，根據(jù)本企業(yè)現(xiàn)狀和生產(chǎn)規(guī)模，特制定人力資源部“四定”方案如下：一、定編：人力資源部暫定編制3 人，下設(shè)職工錄用考核管理科和職工培訓(xùn)及工資福利科。二、定崗：根據(jù)工作職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍，暫定3 個(gè)崗位1、部長(zhǎng)： 1 崗2、職工錄用考核管理科1 崗，3、職工培訓(xùn)及工資福利科1 崗三、定責(zé)：（一）、部長(zhǎng)職責(zé)1、在董事長(zhǎng)，總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)人力資源部全面工作；2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策的法律、法規(guī)，指導(dǎo)編制企業(yè)人力資源短、中、長(zhǎng)期規(guī)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。3、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，

2、負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭職、辭退員工的審核及內(nèi)部調(diào)配審核；4、抓好員工的管理工作， 經(jīng)常深入車間、 班組，了解掌握情況，按照領(lǐng)導(dǎo)意圖安排使用好員工，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才， 及時(shí)提出調(diào)整任用意見，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考；5、加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，重視政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高其管理水平和工作能力， 培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神， 確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成；6、對(duì)本部門的工作進(jìn)行定期檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正；7、組織制定、修改、充實(shí)本企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度，逐步做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；8、參照有關(guān)政策，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制定公司的工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（二）

3、、職工錄用考核管理崗位職責(zé)1、直接對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，協(xié)助部長(zhǎng)處理好日常人事工作2、辦理員工的招收、錄用，勞動(dòng)合同簽定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升、調(diào)職、考核獎(jiǎng)懲工作；3、處理本部門各類文秘材料，計(jì)劃、總結(jié)、方案的撰稿；4、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建檔、保管與利用工作；5、協(xié)助工會(huì)做好勞資雙方的爭(zhēng)議調(diào)解工作，維護(hù)雙方的共同利益，確保員工隊(duì)伍和諧、穩(wěn)定；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部部長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。（三）、職工培訓(xùn)及工資福利崗位職責(zé)1、直接對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，協(xié)助部長(zhǎng)處理好辦公室內(nèi)勤工作；2、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的管理，新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)和在職員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作3、審核辦理員工休假有關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷

4、工作；4、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)及各種報(bào)表的計(jì)核工作；5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，協(xié)助生產(chǎn)安全部做好工傷事故的調(diào)查認(rèn)定和傷殘等級(jí)申報(bào)工作；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部部長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)；四、定薪1、部長(zhǎng)：月工資元2、其他兩崗位：大專見習(xí)元，本科見習(xí)元，見習(xí)期均為三個(gè)月，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，初定工資大專元，本科元。五、職位產(chǎn)生1、部長(zhǎng)由董事長(zhǎng)或公司高管聘用，也可公開招聘。2、職工錄用考核管理崗和職工培訓(xùn)及工資福利崗在本公司內(nèi)外公開招聘。六、任職條件（一）、部長(zhǎng)任職條件1、具有大專以上文化程度或有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，聘用人員年齡 50 歲以下，公開招聘人員年齡40 歲以下。2、熱愛企業(yè)、服從領(lǐng)導(dǎo)、愛崗敬業(yè)。3、身體健康，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。4、為人態(tài)度和藹， 有親和力，具有一定的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力。（二）職工錄用考核管理和職工培訓(xùn)及工資福利二崗的任職條件1、年齡 30 歲以下，大專以上學(xué)歷，具有一定的寫作能力和語言表達(dá)能力，五官端正，身體健康；2、為人正直，性格開朗，活潑大方，善交際，會(huì)溝通，辦事穩(wěn)妥；3