求職面試時薪資談低的原因

1、求職面試時薪資談低的原因求職而試時薪資談低的原因“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。應(yīng)屆畢業(yè)生和而試經(jīng)驗較少的職場新人，容易在強(qiáng)勢的企業(yè)面前 產(chǎn)生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資，不敢先提、 不敢詳細(xì)問、不敢說不?；匦嗟兀嚎梢园选坝職獠蛔恪笨醋魇浅砷L中一個必經(jīng)的過程。 你總會被企業(yè)“宰割” 一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看 成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不 斷磨練自己，積累祛碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭 喜，你升了一級！原因二：不了解行情這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更要hr369. com跳槽時。 求職者而試前沒有做足薪資功課

2、，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會 便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰 誰”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余 地則是再一次向上級主管提出加薪要求。當(dāng)然，此次的加薪條件不 能基于而試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，因為這 更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求， 否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要！”這會讓 你失去更多發(fā)展機(jī)會。或者，你也可以要求變相加薪一一提高福利 待遇。原因三：不明薪資構(gòu)成某上市公司人力資源經(jīng)理表示，標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用, 這可以避免員

3、工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。回旋余地：防范意識不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果 “淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年 假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或 給予培訓(xùn)機(jī)會等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤] 到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。原因四：“前后”疏忽大意馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些 企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問, 對方會很明確地告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。這一個疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬元的 白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人

4、所得稅就超過 800 元?；匦嗟兀簞趧雍贤霞s定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說 都是指稅前工資。所以而試時需要明確，不妨直接問清楚，這個沒 什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻 身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。其次，自我介紹要有論點(diǎn)和論據(jù)，不能只有論點(diǎn)而沒有論據(jù)支撐。第三，準(zhǔn)備多份而試自我介紹。國企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所 以應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分 鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時間不同而有所側(cè)重。第四，自我介紹要先模擬演練。面試時自我介紹的

5、時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語 言精煉簡潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點(diǎn)突出。抱怨前一份工作不了解應(yīng)聘公司的狀況作為求職者不了解將要應(yīng)聘公司的狀況這是大忌，不說全面了解 至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧一一這不是對應(yīng)聘公 司負(fù)責(zé)，而是對自己的未來前程負(fù)責(zé)。在職場中應(yīng)聘職位，不管是 在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘 優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。對于不清楚的問題， 不妨在“最后一問”時主動請教而試官，對公司和職位感興趣絕對 是加分的。再說一點(diǎn)，你不了解面試公司的狀況，如果是騙子怎么 辦?你樂呵呵的去面試，結(jié)果人家把你往小黑屋一關(guān)，喜劇變悲劇

6、。回答不在點(diǎn)上就算而試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難，但面試官設(shè)置這個 問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，不要遮遮 掩掩。如果你實(shí)在覺得問題無禮，對應(yīng)聘職位也沒有那么渴望，那 么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個問題。如果是很簡單 的問題就完全沒必要再多做贅述，而試官要的就是爽快利落的答案。著裝風(fēng)格太糟糕在而試的過程中對于一個人的著裝不要求太正式，最起碼能看， 做到干凈整潔，落落大方這是最基本的。女的不要太艷，男的不要 太邀遢。上來就問薪資要不要在而試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果 你是“搶手貨”，或者你對而試的公司并不是很有興趣，不如提前 把薪資確認(rèn)一下，可

7、以節(jié)約雙方的時間。如果你十分想加入這家公 司，薪資方而可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的 余地都錯過了。面試中接電話無論是而試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌 的。把握而試前的幾分鐘，全而自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。 但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時應(yīng)該對面試 官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的 心理準(zhǔn)備。當(dāng)然了，處理的好也不一定真的會面試失敗，主要還是 看面試官以及你的處理方法了?！把b”過頭了面試的目的就是要讓人力資源面試官相信“我就是那個最適合的 人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)?；卮饐栴}滴水不漏， 一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法，這也會讓有經(jīng)驗的面試官很頭痛, 只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來套出你的真實(shí)想法。萬一入職后，豈 不是要一直帶著“萬人迷”的假而具?裝一天不難，裝一輩子的話豈 不是連自我本色都失去了？這未免太痛苦了吧！不管什么條件都答應(yīng)面試過程中最忌諱的就是這個，該讓步的時候要讓步，該爭取的 時候要爭取，“百無禁忌”什么都好只會讓人看輕你，懷疑