哈爾濱銀行員工福利假管理辦法

1、哈銀綜2008215號關于印發(fā)哈爾濱銀行員工福利假管理辦法的通知各部門、分行、管轄行、直屬單位 ：現(xiàn)將哈爾濱銀行員工福利假管理辦法印發(fā)給你們，請遵 照執(zhí)行，原哈爾濱市商業(yè)銀行員工福利假管理辦法同時廢止C特此通知。二。八年十月二十六日哈爾濱銀行員工福利假管理辦法1 .目的為使本行員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，更好地完 成本職工作，充分保護員工權益、堅持以人為本的理念，結合實 際情況，制定本辦法。2 .適用范圍本辦法適用我行正式員工（除退休、內(nèi)退、試用期人員）3 .定義員工福利假是本行提供給員工的一種福利4.職責與權限部門職責與權限4.1人力資源部負責對全行員工休假的監(jiān)督檢查。4.2總行各部

2、門、各分 行、各管轄行、各直 屬單位負責本單位員工休福利假的管理及審 批。5 .政策5.1 中華人民共和國勞動法等國家有關法律、法規(guī)。5.2 哈爾濱銀行人力資源開發(fā)管理綱要的相關規(guī)定。6 .規(guī)范要求6.1 本行員工可享受的福利假包括年休假、探親假、婚假、 喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、特別休假。員工在試用期內(nèi)不享受福 利假待遇。6.2 探親假、婚假年度內(nèi)只能選休一種。除年休假外，其他 福利假每年只能一次性休假，不能在年度內(nèi)分期使用，除特殊情況 外，福利假年度內(nèi)有效。員工福利假計算均包括假期內(nèi)的公休日 和法定假日（年休假除外）。7 .請（休）福利假審批程序7.1 本行行長請（休）假由董事長審批，本行高

3、級管理層其他 員工請（休）假由行長審批；7.2 本行經(jīng)營管理層正職（含主持工作的副職）員工請（休）假，由行長審批；7.3 本行經(jīng)營管理層副職（含助理）員工請（休）假，由分管行 長審批；7.4 基礎管理層及標準職員層員工請（休）假，由其所在單位 經(jīng)營管理層正職（含主持工作的副職）員工審批。7.5 員工休福利假由各單位根據(jù)實際情況自行組織安排實施， 員工休福利假（除特別休假、喪假、年休假外）應提前一周提由 申請，填寫員工請（休）福利假申請表，按上述審批程序進行審批，按有關規(guī)定辦妥工作交接手續(xù)，同時報人力資源部備案。8 .年休假8.1 按員工連續(xù)工作時間的不同可在每年享受不同期限的年 休假。休假的天

4、數(shù)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休 假15天。8.2 有下列情況之一者，不能享受當年年休假：8.2.1 有曠工行為的；8.2.2 有行內(nèi)待聘記錄的；8.2.3 受經(jīng)濟處罰及以上處罰、或因本人過失給本行造成經(jīng)濟損失或名譽損失的（如當年已先休假后受處罰的，次年不再享受 年休假）；8.2.4 累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上 的；8.2.5 累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計 3個月以 上的；8.2.6 累計工作滿20年以上的，請病假累計 4個月以上的。8.3 請休年休假的工作流程：8.3.1 員工請休年休假

5、必須提前30日向所在單位負責人提出。8.3.2 各單位負責人根據(jù)員工提由的申請，在妥善安排好工作的前提下，自行安排員工年休假工作，并報人力資源部備案。8.3.3 如確因工作需要，不能安排年休假的，必須報人力資源 部審批備案。8.4 員工提由休假申請，審批人必須在年度終了前給予安排， 休假期間薪酬待遇保持不變。年休假可抵減年度內(nèi)的病假或事假，抵減后有空余的，可繼續(xù)申請休假。年休假年底前未提由申請的， 視為主動放棄。8.5 各單位自行安排的春游、旅游和集體休假等活動視同安 排年休假，并抵減年休假，抵減后有空余的，可繼續(xù)申請休假。 9.探親假1.1 凡工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不住在一起，

6、且不能在公休假日團聚的，可按照國家和地方政府的有關規(guī)定享受探親假。1.2 員工請（休）探親假時，路程假由審批人根據(jù)實際需要 另外確定。1.3 員工請（休）探親假期間（含路程假）按日扣減職級薪 金。休假員工可憑審批手續(xù)報銷一次往返公共汽車、輪船三等艙 位或火車硬臥車費。10 .婚假10.1 本行員工按法定程序辦理結婚手續(xù)后，可享受法定婚假3天，同時按照國家有關規(guī)定，晚婚者可增加婚假15天。配偶在外地工作、需赴外地結婚的，由審批人根據(jù)實際情況另外給予路 程假。10.2 員工休婚假期間，薪酬待遇保持不變。10.3 再婚員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。11 .喪假11.1 本行員工的配偶及直系親屬

7、（祖父母、外祖父母、父母、子女、養(yǎng)父母、岳父母、公婆，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹等）死 亡時，可給予處理喪事假 3天。需到外地處理喪事的，由審批人 根據(jù)實際情況另外給予路程假。11.2 員工休喪假期間，薪酬待遇保持不變。12 .產(chǎn)假12.1 員工休產(chǎn)假，需提供市級以上醫(yī)療機構的有效證明，按 請（休）假審批程序履行手續(xù)后方可休假。產(chǎn)假正常期限為90天,可在產(chǎn)前15天開始使用。女員工晚育的，產(chǎn)假可延至180天。12.2 男員工，在其配偶產(chǎn)假期間憑醫(yī)院證明或嬰兒由生證 明，可享受生育看護假 7天。12.3 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每日可給予一小時的哺乳 時間；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，每日可增加

8、一個小時 的哺乳時間。由于本行工作性質的要求，往返路程所需時間由員 工本人自行安排解決。12.4 員工在規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本薪金保持不變，但激勵薪 金按日扣減。13 .計劃生育假13.1 符合計劃生育規(guī)定，需休計劃生育假的員工憑市級以上 醫(yī)療機構的診斷證明，按請（休）假審批程序履行手續(xù)后方可休 假，休假結束后還需提供相應的醫(yī)療單據(jù)，否則按事假處理。13.2 休假天數(shù)的規(guī)定：終止妊娠的，根據(jù)不同情況可休假 15 至40天；放置、取由宮內(nèi)節(jié)育器的，可休假 2天；結扎輸精管、 輸卵管的，可休假20天；落實其他避孕節(jié)育措施的，可根據(jù)有關 規(guī)定或醫(yī)師意見休假。13.3 員工請（休）計劃生育假期間基本薪金保持不變，但激 勵薪金按日扣減。14 .特別休假14.1.1 據(jù)本行內(nèi)控制度的要求和特殊情況的需要，本行實 行特別休假制度。休假人員和休假時間，由人力資源部根據(jù)本行 有關部門的要求臨時確定。員工特別休假期間，薪酬待遇保持不 變。15 .依據(jù)文件15.1 職工帶薪年休假條例15.2 哈爾濱銀行人力資源開發(fā)管理綱要16 .附錄16.1 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。16.2 本辦法由人力資源部負責解釋和修