人才市場公共服務(wù)建設(shè)亮點工作

1、呂梁人才中心 呂梁人才市場公共服務(wù)體系建設(shè)亮點工作 近幾年，呂梁市人才開發(fā)交流服務(wù)中心（人才市場）在市人事局的正確領(lǐng)導與大力支持下，勇于開拓、努力進取、立足服務(wù)、拓展業(yè)務(wù)，為呂梁市的發(fā)展提供了全方位的人力資源支撐服務(wù)。中心堅持人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的指導思想，以“為人才服務(wù)，為用人單位服務(wù)，讓人才滿意，讓用人單位滿意”為宗旨，解放思想，開拓創(chuàng)新，搶抓機遇，扎實工作，充分發(fā)揮人才市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，在人才市場場地建設(shè)、人事代理服務(wù)、市場招聘、人才派遣、人事人才網(wǎng)站建設(shè)等方面取得了長足的發(fā)展,為呂梁的經(jīng)濟建設(shè)和社會進步提供了強有力的人才保證和智力支撐。1、 千方百計，尋求機遇，解決“

2、有市無場”矛盾 呂梁人才市場成立于1994年，與呂梁人才交流服務(wù)中心同屬行署人事局所屬事業(yè)單位，兩塊牌子，一套人員，合署辦公，是為各類人才和用人單位服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。近年來，在各級領(lǐng)導的關(guān)懷和支持下，得到了較快發(fā)展。2003年后半年，經(jīng)市委研究同意，經(jīng)省編辦批準，將我中心的機構(gòu)規(guī)格提升為副處級建制，內(nèi)設(shè)綜合管理部、市場招聘部、人才交流部、人事代理部、人才開發(fā)部五個科級部門。但是辦公場所一直靠自已租賃十幾間房屋勉強開展工作，有市無場的現(xiàn)狀，抑制了我市人才市場功能的發(fā)揮和事業(yè)的進一步發(fā)展。2004年經(jīng)市政府同意我們租賃萬和商貿(mào)城二樓作為人才交流場地，該場地地處市中心黃金地段，建筑面積620平方米，交

3、流大廳內(nèi)設(shè)有46個標準攤位，有近100平方米的柜臺辦公場所。目前人才中心（人才市場）共有近1100平米的辦公場，去年，隨著市場的發(fā)展，我們又對其內(nèi)部進行改造和裝修，使人才市場場地的建設(shè)趨于完善，徹底解決了我市人才市場場地的矛盾，對我市今后人才市場各項業(yè)務(wù)的開展，進一步發(fā)揮人才市場服務(wù)功能，促進人才資源市場化配置進程奠定了良好的基礎(chǔ)。二、關(guān)注人才，立足就業(yè)，努力搭建高校畢業(yè)生就業(yè)平臺就業(yè)乃民生之本。幾年來，我們按照省人事廳和省人才中心的安排，緊緊圍繞市委市政府制定的發(fā)展目標，以拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)為己任，努力踐行人才強市戰(zhàn)略，為建設(shè)富裕、和諧的呂梁提供人才支撐。 1、召開呂梁人才智力交流大會。為了

4、貫徹落實國家和省市關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)精神，拓寬就業(yè)渠道，促進高校畢業(yè)生和各類人才到經(jīng)濟建設(shè)第一線服務(wù)，我們從2004年至2010年連續(xù)七年在呂梁人才市場召開高校畢業(yè)生就業(yè)交流大會。七次大型招聘會累計提供就業(yè)崗位2450多個，需求各類人才13328人，涉及30余類50余個專業(yè)，主要有機電、煤焦、冶煉、教育、化工、建筑、營銷、管理、計算機等。由于準備充分、宣傳到位、組織周密、措施得力，招聘成效顯著。全市應(yīng)聘人數(shù)累計近30000人，共達成人才交流意向8700多人。其中，本科生3541人，專科4017人，中專及以下 1142人。這些人才扎根呂梁，奮發(fā)努力，在各行各業(yè)大顯身手，引領(lǐng)我市各項

5、工作快速發(fā)展。2、 開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動 根據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于舉辦全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動的相關(guān)要求，我們從2008年開始連續(xù)舉辦四次大型招聘周活動。為了使活動取得實效，我們采取了以下措施：一是加大宣傳力度，營造良好社會氛圍。每次招聘周活動前，我們在呂梁電視臺、呂梁日報、呂梁人事人才網(wǎng)站等媒體，連續(xù)刊登活動信息?；顒悠陂g，這些媒體對招聘活動的進展情況也進行了及時的宣傳和報道。同時制作大型宣傳橫幅、宣傳展板和宣傳資料，在全市十三個縣（市、區(qū)）主要街道散發(fā)，收到了良好的成效。二是同心協(xié)力，組織現(xiàn)場招聘活動。為了使每次招聘周活動取得實效，首先我們在呂梁人才市場招聘大廳設(shè)立高校畢業(yè)

6、生求職登記窗口，配備專人，實行全天候工作制，免費為畢業(yè)生提供求職登記、就業(yè)推薦等服務(wù)。三是采取縣（市、區(qū)）聯(lián)動，深入工廠，發(fā)動企業(yè)挖掘就業(yè)崗位。四次服務(wù)周活動共有100多家用人單位參加，提供近千個就業(yè)崗位。招聘會期間，我們盡最大努力，為入場的用人單位和求職者提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，耐心解答求職人員的各類咨詢。同時，還利用閑暇之際，深入用人單位和求職者中間，征詢意見，聽取他們的心聲，了解市場熱點和焦點問題。招聘周結(jié)束后，工作人員及時匯總、統(tǒng)計各項報表，專門召開會議進行總結(jié)，尋找差距，發(fā)現(xiàn)不足，以求進一步完善提高。通過努力，四次招聘周活動共達成人才交流意向1000多人。3、組織每月三次定期人才

7、招聘會為不同行業(yè)、不同類型的企事業(yè)單位和人才搭建交流平臺，盤活本地人才，滿足廣大用人單位和人才的需求，我們從2005年至2008年，每月召開一次人才招聘會。2009年至2010年，每月召開三次人才招聘會。為使招聘取得實效，我們幾年如一日，利用星期天，加班加點，聯(lián)系用人單位，發(fā)布招聘信息，宣傳就業(yè)政策，從未間斷。通過幾年的積極探索和艱苦實踐，定期人才招聘會成為呂梁人才市場服務(wù)品牌，成為高校畢業(yè)生就業(yè)的主要途徑。五年共舉辦定期招聘會90多次，招聘單位累計達1200多家次，進場交流洽談人數(shù)累計達10萬余人次，有近6000多人和各類企業(yè)達成了意向，取得了較好的社會效益和經(jīng)濟效益。4、完成呂梁籍高校畢業(yè)

8、生就業(yè)見習生選拔工作為了進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，幫助離校尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生增強實際工作經(jīng)驗、提升就業(yè)能力，促進其盡快就業(yè)，2009年、2010年連續(xù)兩年，我們根據(jù)省人事廳等部門聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生2009和2010年度高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案的相關(guān)精神，和市局人才流動開發(fā)科聯(lián)合組織開展呂梁籍全日制普通高校畢業(yè)生就業(yè)見習報名、對接活動。兩次活動，工作時間長，任務(wù)重，我們堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，積極配合用人單位，制定了詳細規(guī)范的活動方案，對報名、對接等環(huán)節(jié)安排合理，科學組織，圓滿完成了兩年1500多名就業(yè)見習生的甑選任務(wù)，受到上級相關(guān)部門及社會的一致好評

9、。 三、創(chuàng)新理念，強化服務(wù)，開創(chuàng)人事代理工作新局面人事代理是社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理模式，是與市場經(jīng)濟相配套的人事管理體制。為服務(wù)好人事代理人員，我們在工作中采取以下措施：一是實行窗口服務(wù)，為各用人單位和人才提供“主動、熱情、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務(wù)。二是加強內(nèi)部管理，細化工作人員的分工。首先，對每個工作人員的工作任務(wù)進行合理的分工，讓他們各司其職、各負其責，互相配合，避免工作中出現(xiàn)推諉、扯皮和越位、缺位現(xiàn)象。其次，加強學習，提升素質(zhì)。2009年我們組織工作人員去省人才市場學習檔案管理和辦理人事代理手續(xù)的知識，提高工作人員業(yè)務(wù)水平，健全了人事代理人員接收、審核、存檔、入網(wǎng)等一系列

10、辦事程序及規(guī)章制度。三是提升服務(wù)水平。我們明確要求工作人員，熱情服務(wù)、有問必答，使人事代理工作逐步走上規(guī)范化軌道。幾年來，我們?yōu)楦黝惔笾袑．厴I(yè)生出具人事代理聯(lián)系函1300份，為5228人辦理了人事代理手續(xù)，為4420名大中專畢業(yè)生辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，為207名代理人員辦理了上戶手續(xù)，為5123名代理人員調(diào)整了檔案工資，為2350名代理人員辦理了流動手續(xù)，整理代理人員檔案4850份，出具各種檔案證明材料470份，解除人事代理合同318份。同時我們對代理人員的信息實行微機化管理，并及時傳輸?shù)絽瘟喝耸氯瞬啪W(wǎng)站，實現(xiàn)資源共享。四、艱難探索，穩(wěn)步推進，人才派遣工作呈現(xiàn)新勢頭人才派遣是人才市場近年來新出現(xiàn)

11、的一項人事服務(wù)性工作，也是人才資源合理配置、用人單位科學用人的新舉措。我們本著合作雙贏的理念，為所派遣人才代發(fā)工資、代繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了用人單位和人才的信賴，在目前激烈的市場競爭中，站穩(wěn)了腳跟，不少單位主動上門，要求和我們合作。幾年來，我們先后與中國移動公司呂梁分公司、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行呂梁分行、中國建設(shè)銀行呂梁分行等單位簽訂派遣合同900多份。為解決派遣人員養(yǎng)老、工傷等后顧之憂，我們積極主動與市醫(yī)療保險事業(yè)所、離石區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險所、市住房公積金中心、失業(yè)保險事業(yè)所和工傷保險事業(yè)所協(xié)商，為派遣人員代繳養(yǎng)老保險金28萬多元，工傷保險金16萬多元，失業(yè)保

12、險金3萬多元，醫(yī)療保險金9萬多元，住房公積金16萬多元，贏得了用人單位和派遣人員的一致好評。五、立足呂梁，面向全國，人事人才網(wǎng)站工作實現(xiàn)大飛躍2004年12月11日建成開通的呂梁人事人才網(wǎng)，經(jīng)過幾年的努力，如今已經(jīng)發(fā)展成為立足呂梁，面向全國，集信息發(fā)布、政策咨詢、人事代理、人才派遣、人才招聘、人事考試、人才測評等多項功能的專業(yè)性人力資源網(wǎng)站。 （1）全面改版升級。2009年我們對人事人才網(wǎng)站進行了系統(tǒng)的、全面的改版，特別是增加了人才測評軟件，增加網(wǎng)上報名功能，設(shè)置了市局各科室、各部門及各縣（市、區(qū)）的窗口，使網(wǎng)站版面布局更合理、頁面更新穎。 （2）建立高校畢業(yè)生就業(yè)專欄。改版后的呂梁人事人才網(wǎng)增加了高校畢業(yè)生就業(yè)專欄。欄目主要以宣傳就業(yè)政策，發(fā)布就業(yè)信息為主，定期整理、更新人才庫，與省內(nèi)外高校聯(lián)系，搜集、發(fā)布省內(nèi)外高校畢業(yè)生就業(yè)信息，盡最大可能為高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會，努力把呂梁人事人才網(wǎng)站建成呂梁第一人才資源網(wǎng)站。 （3）加快網(wǎng)上人才市場建設(shè)步伐。我們適應(yīng)社會發(fā)展要求，加快公共信息網(wǎng)建設(shè)，促進人才市場服務(wù)向信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展。近六年累計發(fā)