教師勞動合同范本范文五篇

1、教師勞動合同范本范文五篇隨著新課程教學改革的實施,對老師又提出了更高的要求,那么在簽訂教師勞動合同時需要注意什么呢?這里給大家分享一些關(guān)于教師勞動合同范本范文，希望對大家能有所幫助。教師勞動合同范本范文1甲方(用人單位)：_ _ 法人(負責人)：_ _ 乙方(勞動者)：_居民身份證號碼：_為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同有效期年，自 年 月 日起至 年月 日止。二、甲方根據(jù)需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務。三、甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所

2、、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資為 元/月。五、甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。六、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。八、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而

3、辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。 十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。甲方：(蓋章) 乙方(簽字)：法人：(簽字)合同簽定日期：年 月 日教師勞動合同范本范文2甲方： 乙方：根據(jù)上級有關(guān)法律法規(guī)和教育政策規(guī)定，根據(jù)我鎮(zhèn)中小學教育人事制度改革事實意見要求，甲方因教育教學工作需要，與乙方經(jīng)共同商定，簽定本勞動合同如下：一、甲方聘用乙方為 聘期 年(自 年 月 日起

4、，到 年 月 日止)二、甲方為乙方提供必要的教育教學、辦公條件和力所能及的生活條件。乙方在受聘期間，必須服從甲方的管理，遵紀守法，盡職盡責，自覺遵守學校的規(guī)章制度。努力完成甲方安排的各項教育教學任務。三、合同任何一方，如有充足的理由，可提前終止合同，但必須提前一個月通知對方并報簽證同意后，方可解除合同。四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除或終止勞動合同：1、連續(xù)兩學期崗位考核不能完成教育教學任務，有不服從另2、無正當理由連續(xù)礦工超過十天，或一年內(nèi)累計礦工時間超3、損害教育形象，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;4、不服從管理、無理取鬧、打架、斗歐、恐嚇威脅領(lǐng)導，嚴重影響學

5、校秩序和社會秩序;5、犯有嚴重錯誤，不適用學校教育教學工作的。五、有下列情形之一的，乙方可提出解除或終止合同：1、經(jīng)有關(guān)部門裁定，學校在合同內(nèi)違反合同條款，本人可要求解除勞動合同。2、在聘期間，本人面臨不可服的困難，確實無法繼續(xù)屢行勞動合同。七、雙方認為需要約定的其他補充內(nèi)容：八、雙方均應認真屢行勞動合同。如發(fā)生爭議，協(xié)商無效的，可向甲方教育主管部門申請調(diào)解，可向當?shù)卣蚪逃鞴懿块T提出申訴，由政府或教育主管部門調(diào)節(jié)或仲裁。九、本合同經(jīng)雙方簽字，接管權(quán)限經(jīng)上級上級教育主管部門簽證后生效，涂改或他人代簽的無效。本合同一式二份，甲已雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)

6、：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日教師勞動合同范本范文3甲方(用人單位)名稱：地址:_ 性質(zhì)：民辦非企業(yè)法定代表人(委托代表人)_乙方(勞動者)姓名:_ 性別：_出生年月：_ 家庭地址：_居民身份證號碼：_經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿依法簽訂合同。一、聘用崗位及職務甲方因工作需要聘用乙方在_崗位工作，并聘任_職務。二、合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_個月。2、合同中約定解除時間或終止合同的條件時止。三、工作內(nèi)容和工作時間1、乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排在_崗位從事工作。2、乙方按照國家規(guī)定的不定時和綜合計算工時工作制。(每月保證不少于休息四天)

7、3、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的數(shù)(質(zhì))量指標或工作任務。4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必須得工作條件和勞動保護設(shè)施。保障乙方的安全與健康。5、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、_、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓。乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，并嚴格遵守安全操作規(guī)程。四、勞動和報酬1、乙方的工資有、由基本工資、課時工資、職務工資及其它津補貼組成。2、甲方根據(jù)乙方完成工作任務的情況，每月上旬核發(fā)乙方上月應3、乙方在試用期內(nèi)的工資標準為每月600元。試用期間學?？砂才排R時工作崗位(崗位不固定)。4、甲方課根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定職工工資分配方法。五、工作紀律1、甲方應依

8、法制定勞動紀律和規(guī)章制度并及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。2、依據(jù)國家有關(guān)的保密法律、法規(guī)的規(guī)定，為維護學校的合法權(quán)利，乙方應保守甲方在教學經(jīng)營技術(shù)活動中形成的教學成果、教學方法等學校知識產(chǎn)權(quán)和專利。3、乙方應保守學校特許經(jīng)營的單位的信息資料與檔案。4、乙方保管好學校的教學資料、各類音像資料及學生檔案與信息資料，合同終止時交給甲方。5、乙方保守學校各類財務報表、報告及其它財務機密。6、乙方不得隨意打聽或索取非本職工作之外的的任何技術(shù)、經(jīng)營機密，更不得以任何方式向第三方泄漏甲方的任何技術(shù)資料和機密。7、凡非甲方工作人員打聽學校的技術(shù)、經(jīng)營機密，乙方應

9、堅決拒絕并及時向?qū)W校反映。8、乙方不論何種原因離開甲方，乙方離開時不得從任何方式復制并帶走學生資料、教學資料、教材等。9、乙方遵守以上工作紀律，否則不予發(fā)放學校未發(fā)放的保密工資。六、社會保險和福利待遇1、乙方被甲方聘用簽訂合同滿一年后(不包括試用期)甲方給乙方依法繳納社會養(yǎng)老保險。滿一年后繳納醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。2、甲方保障乙方依法享受的、產(chǎn)假、婚嫁、喪假、公休假(因甲方工作的特殊性、乙方享受公休假期由甲方根據(jù)實際情況調(diào)整)等。3、乙方享受由甲方制定的其他福利待遇。七、合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本合同期限屆滿，及行終止。2、本合同依法或經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽、變更、終止

10、和解除。乙方若要終止合同，必須在變更終止合同前的30天向甲方提出解除合同的書面要求，不能影響教學工作，必須完成交接。3、試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。4、教研活動中教學考核三項評比的末位教師，甲方有權(quán)終止合同。5、合同期內(nèi)，乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，不服從甲方安排工作。甲方可以解除合同。6、嚴重失職、瀆職、私營舞弊、受到家長和學生投訴反映極壞，對甲方利益造成嚴重損害得，甲方可以解除合同。7、乙方受到勞動教養(yǎng)、刑事處罰、，甲方可以解除勞動合同。8、乙方患病，醫(yī)療期滿以后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作，甲方有權(quán)終止合同，但必須15日書面通知乙方。9、

11、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)終止合同，但必須10日書面通知乙方。10、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可以法定程序裁員。被裁人員甲方提前10日書面通知乙方。11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、違反合同的責任1、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金壹萬伍仟元。給對方造成經(jīng)濟損失超過違約金的按實際損失進行賠償。2、其它違約責任;沒有遵守工作紀律，泄露學校機密，直接或間接造成學校損失，乙方應承擔1000-5000的經(jīng)濟賠償。九、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理，本合同未約定事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。十、常德小新星英語學

12、校管理制度為本合同附件，與本合同有同等效力。十一、本合同一式四份甲乙雙方及有關(guān)管理單位各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代理簽字無效。十二、本合同終止后甲乙雙方之間的權(quán)利與義務自本合同終止之日終止。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日教師勞動合同范本范文4甲 方：武漢_高級中學 乙 方：法定代表人： 身份證號碼：地 址：_ 現(xiàn) 住 址：電 話：_電 話：根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位及合同期限甲方根據(jù)教學及教學管理需要，聘用乙方擔任甲方教

13、職工。合同期限為自20_年 9月1日起至20_年7月31日止。合同期滿后，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(每年教職工年終考評結(jié)果)，確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用。如雙方有意延續(xù)勞動關(guān)系，須另行簽訂勞動合同。二、工資及福利待遇、社會保險1.乙方工資為 元/月，工資發(fā)放日為每月25日前;2.甲方根據(jù)其制定的教職工工資及獎金發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資及獎金;3.乙方享有甲方規(guī)定的教職工補貼、獎勵制度及福利制度所規(guī)定的各種補貼、獎勵和福利;4.甲方參照武漢市公辦學校教職工的社會保險標準為乙方辦理職工社會保險(在我校辦理正式手續(xù)的教職工)，并按相關(guān)規(guī)定辦理住房公積金。三、甲方的權(quán)

14、利與義務1.甲方應保障乙方的合法權(quán)益不受侵害;2.甲方須提供給乙方必需的勞動條件;3.甲方支持乙方在任職期間依照甲方各項管理制度開展工作。甲方并有權(quán)根據(jù)管理實踐修改管理制度。四、乙方的權(quán)利與義務1.乙方按國家及教育系統(tǒng)有關(guān)規(guī)定享有休假權(quán)利;2.享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者權(quán)利;3.服從并遵守甲方各項規(guī)章制度，充分維護甲方利益;4.服從并執(zhí)行甲方各項決議：5.服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學生，同時認真完成甲方相關(guān)部門依管理制度及工作需要安排的其它工作;6.遵紀守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、遵守職業(yè)道德;7.愛護甲方公共設(shè)施及其它財產(chǎn)。五、合同的變更、解除和終止1.甲、乙雙方經(jīng)協(xié)

15、商一致，可以依法變更勞動合同;2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;(2)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(3)乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：(1)乙方不能勝任工作的;(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

16、;(2)甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權(quán)益的。5.除本條第4條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。6.有下列情形之一的，勞動合同自行解除或終止：(1)合同期滿;(2)甲方依法解散或依法被撤銷;(3)乙方死亡。7.無論是何種原因致勞動合同被解除或勞動合同終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，并不得損害對方的合法權(quán)益。六、違約責任1.甲方非因乙方原因解除勞動合同的，應按勞動法規(guī)定的標準支付給乙方補償金;2.乙方非因甲方原因解除勞動合同的，給甲方造成損失的，乙方應予賠償，賠償范圍為：(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;(2)甲方為乙方支付的培訓費用;(3)因

17、影響學校及學校管理而造成的直接經(jīng)濟損失的，包括甲方為臨時招聘人員頂替乙方崗位所支出的費用等。3.合同解除或終止時，因甲方過錯未能順利完成工作交接的，其后果由甲方承擔;因乙方過錯未能順利完成工作交接的，其后果由乙方承擔，包括賠償因此而影響學校及學校管理所造成的甲方直接經(jīng)濟損失。4.本合同未按規(guī)定的違約責任，依勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，協(xié)商解決。八、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。教師勞動合同范本范文5甲方(聘任方)：_通訊地址：_乙方(受聘人員)姓名：_性別：_出生日期：_年_月_日現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務：_身

18、份證號碼：_家庭通訊地址：_根據(jù)_的規(guī)定，經(jīng)學校授權(quán)，_大學校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。第一條 職位聘任合同期限本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期內(nèi)辭職，應提前6個月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。第二條 工作任務與目標1。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應該改變。2。乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位

19、工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。3。乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到200學時以上。4。乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(shè)(如教材編寫，教學內(nèi)容和教學方式改革，實驗方法變革等)。5。爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標(1)乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經(jīng)費在_元以上)。(2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內(nèi)容以及學院科研項目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成

20、。6。乙方在考核期內(nèi)平均每學年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術(shù)論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_大學);或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在SCI收錄雜志(IF3。0以上)學術(shù)論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_大學)。7。乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學科建設(shè)目標。8。乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關(guān)的工作以及行政管理工作。第三條 乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術(shù)假，職從

21、事學術(shù)研究工作;學術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學術(shù)假的學年，基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術(shù)假，需提前6個月向所在院系提出申請。乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術(shù)假，在享受學術(shù)假期間，乙方教學工作量免于考核。甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。第四條 乙方義務乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術(shù)規(guī)范，嚴謹治學，團結(jié)合作，愛護學生，關(guān)心集體，自覺維護學校聲譽。乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的教師編制核定，職位設(shè)置與

22、職務聘任規(guī)程的要求履行義務和承擔相應的責任。乙方必須完成_醫(yī)學院教師職務基本責任標準中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規(guī)定的考核指標。同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。第五條 工資和福利1。在聘任期內(nèi)，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。2。除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼(含稅金)。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3。乙方有下列情形之一的，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內(nèi)津貼和生活補貼，并視情形解除本

23、合同：(1)當月事假，病假超過學校規(guī)定工作日;(2)出現(xiàn)曠工行為;(3)受黨政紀律處分;(4)不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的;4。乙方有權(quán)享受國家法律，_省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。5。甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。6。公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執(zhí)行。出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。第六條 聘任考核1。甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。2。在聘任期內(nèi)，乙方有義務每學年向甲方考評機構(gòu)提交書面述職報告或履行職位職責情況總結(jié)。3?？己藰藴?1)乙方同意按照學校教師編制核定，職位設(shè)置與職務聘任規(guī)程以及_中所列各項內(nèi)容與指標進行考核。(2)本合同第二條和第四條之約定。4。乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。5?？己私Y(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。第七條 解聘1。乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：(1)乙方在考核期