自動自發(fā)讀后感3篇

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！自動自發(fā)讀后感3篇 什么是自動自發(fā)呢?自動自發(fā)就是沒有人要求你，沒有人強迫你完成自己的事情，而是自己自覺完成自己的事情。閱讀了自動自發(fā)這本書后談一談個人的心得體會。下面是自動自發(fā)讀書心得體會，歡送閱讀。 自動自發(fā)讀書心得篇一 自動自發(fā)是阿爾伯特哈伯德商業(yè)思想的完善集合它涵蓋了勤奮敬業(yè)忠誠自信等內容。這個暑假主要仔細閱讀了自動自發(fā)這本書受益匪淺感受頗深。自動自發(fā)告知我們：對待工作要永久保持勤奮的工作看法;對待公司要將敬業(yè)變成習慣;對待老板要予以忠誠;對待自己要有自信。 首先對待工作要勤奮。書中這樣說道：工作時虛擲光陰會損害雇主但損害自己更深。假如你永久保

2、持勤奮工作看法你就會得到別人的贊許和贊揚就會贏得老板的器重同時也會獲得更多的升遷和嘉獎的時機。工作中一些人把工資看成他們衡量一切的標準盲目與人攀比這種思想要不得。無論薪水凹凸工作中盡心盡力主動進取能使自己得到內心的平安這往往是事業(yè)勝利者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會使人墮落無所事事會令人退化勤奮是最高尚的只有經(jīng)受困難困苦才能獲得世界上最大的美好才能獲得最大的成就：只有經(jīng)受過奮斗才能獲得勝利。 其次對待公司要敬業(yè)。書中這樣說道：敬業(yè)外表上看起來有益于公司和老板但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時就能從中學到更多的學問積累更多的閱歷能從全身心投入工作的過程中找到歡樂。敬業(yè)顧名思

3、義就是要求我們必需以仔細負責的看法對待工作無論做何事務須竭盡全力到處以主動盡職的看法工作即使從事最平凡的職業(yè)也能增加個人的榮耀。 再次對待老板要忠誠。書中這樣說道：假如你是老板你對自己今日所做的工作完全滿足嗎別人對你的看法并不重要真正重要的是你對自己的看法?；貞浺惶斓墓ぷ鲯行淖詥栆幌挛沂欠窀冻隽巳烤筒胖侵艺\并不是從一而終而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠而是一種職業(yè)的忠誠是擔當某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。公司的員工職業(yè)要求中的明禮守信做本分人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位勝利學家說：假如你是忠誠的你就會勝利。忠誠是一種美德一個對公司忠誠的人事實上

4、不是純粹忠于一個企業(yè)而是忠于人類的美好。 自動自發(fā)讀書心得篇二 讀完自動自發(fā)一書后，本人受益匪淺，感受頗深，在思想認識上有了新的感悟和進步，自動自發(fā)一書以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講解并描述了作為一名企業(yè)員工應當如何對待自己的工作，如何全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到工作中，以優(yōu)異的成果贏得老板的賞識。雖然是從一個商業(yè)者的角度動身，但其闡述的一個優(yōu)秀的從業(yè)者所應具備的職業(yè)操守卻是我們每一個人應當具備的，本人在閱讀此書時，結合自身工作實際，對比自己原先工作思維形式，反復比擬思索，詳細有以下幾點感悟： 首先，自動自發(fā)的工作首先是一個看法問題，而這個看法歸結為兩種：主動和被動。

5、有這樣一個故事，全力以赴和盡力而為，講的是獵狗和兔子的故事。獵狗只是為了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。假如我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不行缺少的一局部時，我們就會全力以赴地主開工作，工作的熱情和行動，努力和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所賜予我們的更多的歡樂和獎賞。 其次，勤奮是自動自發(fā)工作的又一表達，每個人在工作的時候很可能會有工作閱歷的不同，工作方法的不同，起點不同，力量不同等等，但有一點卻是一樣的，那就是要勤奮踏實地工作。正如書中這么說到：假如你永久保持勤奮的工作看法，你就會得到別人的贊許和贊揚，就會贏

6、得老板的器重，同時也會獵取一份最珍貴的資產(chǎn)-自信。任何人都要經(jīng)過不懈努力才能有所收獲，收獲的成果取決于這個人努力的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待時機，我們要靠自己的努力與苦干去制造時機，制造將來。 再次，高效地工作。自動自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成果有實效，要進步工作效率，當然必需要有合理務實的工作方案，然后根據(jù)工作方案不折不扣地實行。我認為，進步工作效率的另一法寶是：馬上行動，如今就動手。如今就是要準時地、不拖延地完成自己的工作任務;動手就是要實實在在地付諸于實際行動，而非腦海中一個點子、一個設想，因為想了并非做了，動手了才是真正執(zhí)行了。假如你想回避

7、某項雜務，那么你就應當從這項雜務著手，馬上進展，否那么，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不情愿動手。像這種狀況在工作中是常常遇到，你越推拖的事情，到以后會越難處理，因為它的時效性減弱了，積壓也增多了，還會牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養(yǎng)成如今就動手做的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，并要求自己在限期內完成。 最終，對工作價值觀的正確認識。以前認為工作薪水很重要，讀完本書后才意識到，在工作中積累閱歷和才能，培育仔細負責的看法，才是持續(xù)勝利的根底，也才是工作的真正價值表達。以前自己的想法是多么的淺薄，認為工作的付出就應當完全以金錢的酬勞來衡量，而沒有想到

8、自己在工作時，除了工資，所獲得的還有技能、閱歷，甚 至歡樂等一系列的工作酬勞，而這些是無論多么高的工資待遇都無法賜予的。在工作中，有人會埋怨工作做許多、很煩、很累，認為自己是在為公司、為指導工作，認為每一個來電的客戶都是來找費事的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每天依舊很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下對待工作的角度。想想自己的聰慧才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感;想想自己的每天的工作中又獲得了新的學問和珍貴的閱歷時的改善感;想想自己在每天的辦事過程中又接觸了一些新的客戶，從別的伙伴身上又學到了一種溝通技巧

9、，我們就會感覺到工作其實是一種歡樂，每天都在使我們進步。不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海正是這一點一滴閱歷的積累引導我們走向勝利。把工作看成樂趣，看成是通向勝利的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴閱歷，就會努力的通過學習來進步自己的力量。我們生活并不只是為了吃喝玩樂;我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自己的抱負，在工作中表達自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目的分不開，個人的努力會促使集體目的的完成，集體目的的達成，也是個人價值的表達，二者相輔相成。將個人價值和集體目的統(tǒng)一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中表達自己的價值。 總之，作為一

10、名企業(yè)員工，我們要端正工作看法，轉變不良工作習慣;提升業(yè)務技能，完善缺乏之處;調動主觀意愿，摒棄消極心情。對于工作，對于自己，我們應當做到：面對昨天，問心無愧;面對今日，加倍珍惜;面對明天，信念百倍!珍惜工作的時機，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇異的感覺。 自動自發(fā)一書還有很多精辟闡述，書中每句話都可以作為我們平常工作的鼓勵，讓我們不斷進步，不斷進步。我想，我會將這本書反反復復地閱讀，從中不斷吸取養(yǎng)分，打破自我。 自動自發(fā)讀書心得篇三 自動自發(fā)一書，通過很多粗淺易懂的事例，講解并描述了許很多多的道理，我在網(wǎng)上掃瞄了一下，網(wǎng)上對這本書的評論也是

11、眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應當從中學習的是什么呢?我覺得，主要是以下三點： 一、要有主動的工作看法 在整理用人單位的聘請信息時，發(fā)覺幾乎每個工作崗位都要求工作看法主動主動，可見任何一個組織對主動主動的工作看法都是特別重視的。那么，什么是工作看法呢?工作看法應當是個人的力量、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所表達出來的外在表現(xiàn)。 在傳統(tǒng)思想中，很多人比擬傾向于中庸之道，認為木秀于林，風必摧之;行先于人，眾必非之，認為難得糊涂，在日常工作中也有局部人認為不求有功、但求無過。其實，從自身來講，工作看法也是自身的一種競爭力，一項素養(yǎng)，主動地工作看法也是使自己區(qū)分于其別人，變得更重要的一

12、種力量。 工作看法打算工作成果，當然不能說具有了主動的工作看法就肯定能勝利，但是勝利的人都有著主動的工作看法。時機總是眷顧那些有預備的人，主動地工作看法將會使自己獲得更多的時機。 二、轉變自己對待工作的角度 在工作中，有人會埋怨工作做許多、很煩、很累，認為自己是在為指導工作，認為每一個來辦事的人都是來找費事的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每天依舊很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下對待工作的角度。想想自己的聰慧才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感;想想自己的每天的工作中又獲得了新的學問和珍貴的閱歷時的改善感;想想自己在每天的辦事過程中又認識了許很多多的新的伴侶，我們就會感覺到工作其實是一種歡樂，他每天都在使我們進步。不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海正是這一點一滴閱歷的積累引導我們走向勝利。把工作看成樂趣，看成是通向勝利的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴閱歷，就會努力的通過學習來進步自己的力量。 三、將個人價值的實現(xiàn)和集體目的統(tǒng)一起來 馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次(第七層)是個人價值的表達，我們生活并不只是為了吃喝玩樂;我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自己的抱負，在工作中表達自己的價值。個人身處于單位這個集體