安全責(zé)任和獎(jiǎng)懲制度

1、寧波通潤(rùn)照明有限公司文 件 編 號(hào)tr-aq-1002安全生產(chǎn)規(guī)章制度版本 / 修改a安全責(zé)任和獎(jiǎng)懲制度頁(yè) 碼第12頁(yè)共32頁(yè)1 目的為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，明確各崗位人員在生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)，建立安全生產(chǎn)激勵(lì)和約束機(jī)制，激發(fā)員工的安全管理積極性，進(jìn)一步提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任心，提高控制事故的能力，特制定本制度。2 考核形式采用考核表評(píng)分形式3 考核評(píng)價(jià)考核分值滿分為100分，考核得分在85分及其以上優(yōu)良，考核得分在70分及其以上為合格，考核得分在70分以下為不合格。4 獎(jiǎng)懲原則4.1運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿強(qiáng)化安全管理，重獎(jiǎng)重罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合；4.2實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；4.3以教育為主，懲教結(jié)合

2、；5 獎(jiǎng)懲形式5.1 獎(jiǎng)勵(lì)形式:物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、口頭表?yè)P(yáng)5.2 處罰形式:罰款、警告、教育6 獎(jiǎng)懲實(shí)施6.1認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績(jī)，對(duì)在安全管理、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議被采用有明顯的效果者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.2對(duì)積極改善勞動(dòng)條件，及時(shí)排除事故隱患，主動(dòng)整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.3對(duì)本廠安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，考核分值在95分之上，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無(wú)事故，安全管理成績(jī)顯著者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.4 發(fā)生因工傷亡事故的處罰，要對(duì)責(zé)任部門、責(zé)任者從重處罰。6.5 對(duì)在生產(chǎn)作業(yè)中

3、，不按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品的工人，酌情給予處罰和批評(píng)教育。6.6在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無(wú)證操作設(shè)備儀器的工人，酌情給予處罰和批評(píng)教育。余姚市裕瑞電器有限公司文 件 編 號(hào)yrabz-1002安全生產(chǎn)規(guī)章制度版本 / 修改1.0安全責(zé)任和獎(jiǎng)懲制度頁(yè) 碼第13頁(yè)共2頁(yè)6.7經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到“隱患整改通知單”后，對(duì)在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門不能消除，但應(yīng)制訂臨時(shí)安全措施而不制訂的；本部門不能消除，但應(yīng)提出申報(bào)而未提出申報(bào)的單位，要酌情給予處罰。6.8 凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰： 6.8.1對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者。6.8.2對(duì)發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場(chǎng)，隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的主要責(zé)任者。6.9 有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：6.9.1因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。6.9.2發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因，可酌情減、免處罰。6.9.3對(duì)事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。6.6.4發(fā)生事故后，能積