公司人事管理制度3

1、公司人事管理制度第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管 理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請， 經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入

2、聘用計劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用 考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務(wù)承諾書。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或

3、被通緝，尚未結(jié)案者。三、 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守則第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)

4、導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能， 強化品質(zhì)意識， 圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作 任務(wù)。四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共 秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十、員工對外接洽

5、業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加 強員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：9:0012:00 下午： 2:00 6:00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。第十四條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，視其情況給其一定的經(jīng)濟處罰。第四章 待遇第十五條： 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則， 以貢 獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十六條：月薪工資在次月 10

6、日前發(fā)放。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日 停薪，按日計算。第五章 休假第十七條：按國家規(guī)定的假日休息。第六章請假 除法定假日外，扣其相應(yīng)的薪金。第七章加班第十八條： 加班費的計算： 一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間， 以半小時為計 算單位，加班工資按原基本工資標準的 100% 計算。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間 按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的200%計算。第十九條： 責(zé)任人員平時加班工作時間， 經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間， 不計發(fā)加班工資，在 考核月度獎金中加以考慮。第八章出差第二十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服

7、從安排。 第二十一條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀守法， 按公司規(guī)定的標準和使用 交通工作，合理降低出差費用。第二十二條： 公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。第二十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。第九章培訓(xùn)第二十四條： 為提高公員工的業(yè)務(wù)、 知識技能及發(fā)揮其潛在智能， 使公司人力資源能適應(yīng)本 公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確 有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第二十五條： 新員工進入公司后， 須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、

8、不同類別的 崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于 20 小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員 錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第十章調(diào)職第二十六條： 公司基于業(yè)務(wù)上的需要， 可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點， 被調(diào)員工不得借 故拖延或拒不到職。第十一章保密第二十七條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、 資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得 向其它任何或個人公開或透露。第二十八條： 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密， 凡是意見涉及公司的， 未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可， 不得對外發(fā)表。第二十九條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與

9、小道消息的傳播。第三十條：非經(jīng)管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第三十一條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管， 若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第三十二條： 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機， 應(yīng)及時制止 并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十二章考核第三十三條： 試用考核：員工試用期間 （三個月 ）由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格 者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準后正式錄用。第十三章獎懲第三十四條： 、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，總經(jīng)理批準。 第三十五條：有下列情形之一者，予以表彰：一、對銷售或管理制度提出改進建議，

10、經(jīng)采納實施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護公司重大利益，避免重大損失者。第三十六條：員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。二、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第三十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。二、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。三、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。四、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。五、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 第三十八條：有下列情形之一者，

11、予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。八、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。九、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十、參加非法組織者。十一、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。第十四章福利第三十九條：試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險，其自理。 第四十條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。第四十一條： 本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定， 發(fā)給員工年終獎金， 年終獎金的評定方法及額 度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十五章辭職 第四十二條：員工因故不能繼