人事管理規(guī)章薪資與員工保險(xiǎn)

1、2001年11月01日人事管理規(guī)章總貝9試用及錄用職務(wù)異動(dòng)離 職薪資與職員保險(xiǎn)加班、加時(shí)、調(diào)休治理出勤、請(qǐng)假、休假治理規(guī)定 專門休假治理規(guī)定培訓(xùn)降服及工作牌考核與獎(jiǎng)懲附貝q一、總 則木公司職員的聘用、試用、錄用、職務(wù)異動(dòng)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、 考核、待遇、福利等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，各級(jí)職員均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 本公司自總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師等以下人員，均稱為本公司職員。 本公司所需職員，一律公布條件，向社會(huì)聘請(qǐng)。必要時(shí)，木公司得要求職員覓妥保證 人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。木公司依照業(yè)務(wù)需要，聘用各級(jí)職員，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)并由治理部門統(tǒng)籌打算并

2、聘請(qǐng)。二、試用及錄用新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期為三六個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正 式職員。用工部門可視其職務(wù)、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)向治理部申請(qǐng)延長或縮短試用期。 在試用期內(nèi)，職員不享受公司規(guī)定的有薪假期，同時(shí)有下列行為之一者，給予辭退。 無故曠工一次者；遲到和早退累計(jì)超過五次（不含五次）者；嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律者或不服從工作分配者；其它不符合錄用條件者；正式職員品行和能力欠佳不適合工作者，必要時(shí)，可資遣或降調(diào)為試用職員。三、職務(wù)異動(dòng)各單位主管依其管轄內(nèi)所屬職員之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互 配合，可填具職務(wù)異動(dòng)意見表呈總經(jīng)理核定后，由治理部門填發(fā)人事異動(dòng)令，并負(fù)責(zé)

3、 通知相關(guān)人員單位。木公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職員的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)被調(diào)的職員如借故 推諉，概以抗命論處。奉調(diào)職員應(yīng)按人事異動(dòng)令生效日前，辦妥移交手續(xù)予原單位主管或其指定接辦人。 職務(wù)異動(dòng)一個(gè)月內(nèi)如應(yīng)接辦人對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，原承辦人（原承辦人離職時(shí)由單位主管） 應(yīng)輔導(dǎo)接辦人進(jìn)入狀況，否則以移交不清論處。本公司職員交卸分主管人員交卸。經(jīng)管人員交卸。稱主管人員者為主管各級(jí)單位人員。稱經(jīng)管人員者為直截了當(dāng)經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分不造冊(cè)列表辦理移交。單位人員名冊(cè)。未辦及未了事項(xiàng)。主管之財(cái)務(wù)、檔案及事務(wù)。經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分不造冊(cè)列表辦理移交。所經(jīng)管之財(cái)物、檔案及事務(wù)。未辦

4、及未了事項(xiàng)。主管人員交卸時(shí)由公司治理部主管監(jiān)交，經(jīng)管人員交卸時(shí)由該單位主管人員監(jiān)交。 木公司職員之交接，如發(fā)生爭(zhēng)吵應(yīng)由監(jiān)交人述明通過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理 意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清晰，于前任移交后三日內(nèi)接收 完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因?qū)ｉT緣故，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有 一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清晰，其缺少公物或致公司受 缺失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四、離 職職員離職包括辭職、辭退和開除三種。一樣職員辭職時(shí)，應(yīng)提早一個(gè)月遞交辭職中請(qǐng)書，經(jīng)部門主管簽

5、字后，報(bào)治理部 審核。課級(jí)主管一個(gè)半月、副經(jīng)理（含）以上主管應(yīng)提早二個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。職員辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，應(yīng)辦理離職手續(xù)。凡未辦辭職手續(xù)而離職者，視為自動(dòng)離職。公司對(duì)其不給予交納保險(xiǎn)和辦理保險(xiǎn)移交 手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)月薪資。受公司培訓(xùn)的職員辭職時(shí)，必須歸還公司的培訓(xùn)費(fèi)用（視第九條）。辭退： 公司對(duì)具有下列行為之一的職員，予以辭退。不能勝任工作者.試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合錄用條件者.試用期終止后，經(jīng)考核不合格者.年終考核不合格者.違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)峻者.開除：公司對(duì)具下列情形之一的職員，予以開除。無故連續(xù)曠工三日及年度累積曠工十R者.自動(dòng)離職者.擅離職守、消極怠工或有意變更操作規(guī)程，

6、使公司蒙受缺失者.有意泄露公司技術(shù)、商業(yè)、經(jīng)營上的隱秘，致使公司蒙受缺失者.利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)受到損害者.散播不利于公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情者.損毀或涂改公司文件或公物者.煽動(dòng)怠工或罷工者.吸食毒品者.未經(jīng)許可帶外人入廠參觀者.未經(jīng)許可擅自對(duì)公司物品、景觀拍照者.擅自仿照公司領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用公司卬章者.有意損壞公司商品者.偷竊公司或同事財(cái)物者.在公司明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者.上班期間酗酒者.上班期間在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者.在公司服務(wù)期間違犯法律或受刑事處分者.對(duì)同事暴力威逼、恐嚇、毆打，妨害團(tuán)體秩序者.對(duì)同事惡意攻擊或陷害、偽證、制造事端者.對(duì)客戶或供應(yīng)廠商有意刁難或敲詐勒

7、索或收取不當(dāng)利益者.其它經(jīng)公司公告明令禁止情事.其它未列舉而情節(jié)重大應(yīng)開除事項(xiàng)凡開除事項(xiàng)，公司能夠經(jīng)部門主管同意，也可不經(jīng)其同意而執(zhí)行。職員不管何種緣 故離職，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。本公司職員有下列情形之一者可命令停職保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者。因病延長之假期超過6個(gè)月者。觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。命令停職。遇下列情形，酌情予以處理因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，視同免職。因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確 定后，可予復(fù)職。本公司職員于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。任

8、何職員離職緣故產(chǎn)生時(shí)，除情節(jié)專門者并經(jīng)總經(jīng)理特許外，皆應(yīng)辦理離職手續(xù)；凡 自動(dòng)離職者，不給辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及戶口移轉(zhuǎn)或作其它證明。五、薪資與職員保險(xiǎn)（討論木薪，職加，津貼）職員薪資與職員保險(xiǎn)薪資形式：公司依照職員的工作特點(diǎn)和崗位需要，實(shí)行月薪制或包干工資、計(jì)件工資 和計(jì)時(shí)工資。公司給予工作落戶或轉(zhuǎn)入公司的合同制正式職員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和待業(yè)保 險(xiǎn)；為達(dá)公平原則，公司薪資形式為全薪制，不管有無辦理工作落戶或轉(zhuǎn)入公司的合 同制正式職員，一視同仁，薪資結(jié)構(gòu)皆包含繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和待業(yè)保險(xiǎn)等法 定保險(xiǎn)金，屬于公司負(fù)擔(dān)部分（不含意外損害保險(xiǎn)金）。公司給予全體職員繳納辦理意外損害保險(xiǎn)（雇主責(zé)任保險(xiǎn)

9、）每月7日結(jié)算前1個(gè)月的薪資，并于15日前匯入職員之存折發(fā)給薪資。下列各項(xiàng)費(fèi)用從職職員資中直截了當(dāng)扣除：個(gè)人工資所得稅養(yǎng)老、待業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)用伙食費(fèi)住宿費(fèi)該月應(yīng)償還公司的預(yù)支費(fèi)其它公司和政府規(guī)定應(yīng)予扣除的在公司運(yùn)算期間顯現(xiàn)職員岀任、加薪、減薪、離職、復(fù)職等情形時(shí)，按實(shí)際變動(dòng)天數(shù) 運(yùn)算。存折的治理要求：除治理部外，任何人、單位不得收繳職員的存折。職員可持存折到指定銀行領(lǐng)取工資，若存折丟失，應(yīng)趕忙到銀行掛失，并通知治理部。 否則，由此造成的缺失，公司不了負(fù)責(zé)。存折的解動(dòng)權(quán)歸屬治理部。六力班加寸、調(diào)梓鋰加班加時(shí)：由于工作和生產(chǎn)的需要，在法定節(jié)H進(jìn)行工作的，稱為加班；在超過標(biāo)準(zhǔn) 工作時(shí)刻之外進(jìn)行工作

10、的時(shí)數(shù)，稱為加時(shí)。職員加班加時(shí)應(yīng)經(jīng)核準(zhǔn)人批準(zhǔn)；一樣加時(shí)rti課級(jí)主管中請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)治 理部核實(shí)、備案。但凡法定節(jié)假H加班者，必須由部門主管呈報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán) 的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，并報(bào)治理部備案。否則不了承認(rèn)其加班加時(shí)。職員加班加時(shí)的薪資運(yùn)算基礎(chǔ)為底薪加職務(wù)加給后，換算H薪或時(shí)薪運(yùn)算.凡因個(gè)人緣故使本職工作未完成者，不得中報(bào)加班加時(shí)。行政治理人員、辦公室文員等以上職員及業(yè)務(wù)專門崗位、工種實(shí)行包干工資制，一律 不享受加班加時(shí)待遇。凡是在加班申報(bào)中弄虛作假者，發(fā)覺一次即了開除。調(diào)休：公司實(shí)行綜合運(yùn)算工時(shí)制，職員在業(yè)務(wù)忙季所產(chǎn)生的加班加時(shí)，應(yīng)在淡季進(jìn)行 調(diào)休。職員臨時(shí)處理私事時(shí)可中請(qǐng)短

11、期調(diào)休。在業(yè)務(wù)淡季，公司依照生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情形統(tǒng)一調(diào)休。職員申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，由考勤員在加班單上用紅筆標(biāo)明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)治理 部統(tǒng)計(jì)核算。凡職員申請(qǐng)調(diào)休二天以上（含二天）者，需經(jīng)治理部審批后方可調(diào)休。 課級(jí)職員調(diào)休一天要經(jīng)治理部審批。七、岀勤、請(qǐng)假、休假治理規(guī)定職員正常工作時(shí)刻為上午8時(shí)至1 2時(shí)，下午1時(shí)3 0分至5時(shí)3 0分，因季節(jié)變 化需調(diào)整工作時(shí)刻時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。木公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)行預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班運(yùn)算例假日元旦（1月1日）；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三）;婦女節(jié)（3月8日）；勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)（10月

12、1日、2日、3 H） o其它經(jīng)公司決定之休假日。例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補(bǔ)假。職員請(qǐng)假分下列七種事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、專門假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代 表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。請(qǐng)假內(nèi)的薪資、手續(xù)及應(yīng)檢附的規(guī)定如下表：?jiǎn)始伲喉氉C明死者與木人關(guān)系；分娩假：須出具嬰兒出生日證明及準(zhǔn)生證。假不給假時(shí)刻請(qǐng)假緣 故證件薪資講明備注事假14天以內(nèi)因事需 本人親 自處理須附各級(jí)主 管簽核的請(qǐng) 假單或請(qǐng)假 報(bào)告無三天以上需 總（副）經(jīng)理 特批全年累計(jì)不得超 過14天病假病假全年 累計(jì)不得 超過30天因病治 療區(qū)以上醫(yī)院 或保險(xiǎn)

13、公司 指定醫(yī)院的 大夫雙方確 認(rèn)的診斷證 明書無三天以上需 總（副）經(jīng)理 特批如需住院（含病假 30天）全年累計(jì)不 得超過一年婚假10天本人結(jié) 婚結(jié)婚證正本 邙艮一次）發(fā)給3天 本薪加職 務(wù)加給婚假須一次 連續(xù)申請(qǐng)1.正式錄用滿一 年以后（不含試用 期）2.先領(lǐng)結(jié)婚證 正本后請(qǐng)假喪假8夭祖父母， 父母子 女或配 偶喪亡 者8天親屬喪亡通 知及請(qǐng)假報(bào)告發(fā)給3天 本薪加職 務(wù)加給兄弟姊妹及 岳父母之喪 亡可請(qǐng)假6 天正式錄用滿一年 以后（不含試用 期）公假依照工作因公岀主管核定照給路程所需時(shí)所需FI數(shù)差刻應(yīng)予核訂在 內(nèi)工傷假依照傷情 由公司指 定醫(yī)院主 治醫(yī)師確 定因執(zhí)行 職務(wù)受 傷主管課長簽 證

14、的工報(bào)告 及醫(yī)院診斷 證明薪資照發(fā)應(yīng)隨時(shí)配合 公司醫(yī)師復(fù) 查傷情以便 及時(shí)銷假 （一次工傷 只許在同一 醫(yī)院治療， 醫(yī)院要求轉(zhuǎn) 院者除外）若未按公司現(xiàn)場(chǎng) 規(guī)定的操作秩序 作業(yè)等個(gè)人疏失 緣故造成工傷事 故者另報(bào)議處分娩假75天因本人 一輩子 產(chǎn)者醫(yī)院大夫診 斷證明（一 胎）發(fā)給7天 本薪加職 務(wù)加給假期是星期 例假日并入 運(yùn)算1.正式錄用滿一 年以后（不含試用 期）2.自嬰兒出生 日起算,75天內(nèi)休 完流產(chǎn)假15天醫(yī)院大夫診 斷證明/準(zhǔn)生 證限一次無假期是星期 例假日并入 運(yùn)算各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：課長級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由 經(jīng)理。課長級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三

15、天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。經(jīng)理 級(jí)人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)。本公司職員因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以一年為限。 其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并運(yùn)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可命令退休。請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理1年內(nèi)事假積計(jì)超過14天者免職或解雇。病假逾期能夠未請(qǐng)事假之假期抵銷。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理專門核準(zhǔn) 者不在此限。特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)合并運(yùn)算，逾期者得予免職。木公司職員請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手 續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。木公司職員請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確

16、因病或臨時(shí)發(fā)生 意外等不可抗力情況外，均以曠工論。本公司職員曠工在10日以內(nèi)，按每日扣2日薪津。請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。運(yùn)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。 特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員運(yùn)算。八、專門休假治理規(guī)定經(jīng)公司正式錄用后，服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予專門休假5天。服務(wù)3年以上 未滿5年每年給予專門休假8天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予專門休假12天，服 務(wù)滿10年（含）以上者每滿1年加給1天，但至多以20天為限。專門休假按以下手續(xù)辦理:每年底（12月）由各單位在不阻礙工

17、作范疇內(nèi)排定下年度專門休假表，專門休假一半由 公司統(tǒng)一排定、一半可自行排專門休假日期。專門休假日期表一式兩份，一份留存原 單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送治理部人事單位備查。專門假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填職員請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人， 辦妥職務(wù)交待后才能休假。基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間, 因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。職員在休假之前1年有下列情況之一者，不給予專門假：事、病假積計(jì)逾21天者。曠 工累積達(dá)四天以上者。九、培訓(xùn)職員培訓(xùn)公司對(duì)職員包括職前培訓(xùn)、在線教育和專業(yè)培訓(xùn)。被指

18、定參加培訓(xùn)教育的職員，非專門緣故不得拒絕參加。凡委派參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的職員，在培訓(xùn)期間考試合格或取得資格者，由公司 報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，否則，各項(xiàng)費(fèi)用自理。職員參加培訓(xùn)前應(yīng)于公司簽寫保證書。簽寫保證書后，方可到財(cái)務(wù)部借款或報(bào)銷費(fèi)用。 培訓(xùn)：由公司額外再出資培訓(xùn)的職工，視其累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用大小加簽一定年限合約： 培訓(xùn)費(fèi)累計(jì)RMB1, 0002000元，加簽一年合約。培訓(xùn)費(fèi)累計(jì)RMB2, 0004, 999元，加簽二年合約。培訓(xùn)費(fèi)累計(jì)RMB5, 000元以上，加簽三年以上合約。培訓(xùn)職工違約離職的，其賠訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按簽訂的協(xié)議賠償，或按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：合同期限一服務(wù)舉鳴訓(xùn)費(fèi)用X70%合同期限注：培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)

19、費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、車旅費(fèi)及公雜費(fèi)。十、降服及廠牌降服及廠牌的治理公司職員在廠區(qū)域內(nèi)，不管上下班都須穿著降服及佩戴廠牌。新聘職員簽寫領(lǐng)用承諾書后，方可領(lǐng)取廠牌。若廠牌損壞，應(yīng)交納30元工木費(fèi)，以舊換新牌。若廠牌丟失，應(yīng)交50元工本費(fèi)及罰款，方可給予制作新牌。職員離職時(shí)，應(yīng)上交廠牌。十一、考核與獎(jiǎng)懲本公司職員的獎(jiǎng)、懲治理，一律依據(jù)職員行政/經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲治理?xiàng)l例。本公司職員考核內(nèi)容為技術(shù)性、工作效率及學(xué)習(xí)態(tài)度等三項(xiàng)；職員若有因經(jīng)職員行 政/經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲治理?xiàng)l例獎(jiǎng)、懲事宜，本著“一事不二”的精神，除試用考核外。不列 入年中、年終考核。本公司職員考核分為試用考核及年中、年終考核等三種。試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用3-6個(gè)月。試用3- 6個(gè)月后應(yīng)參 加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)刻或改 派其它單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核 準(zhǔn)。延長試用，不得超過3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 年中考核：于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。年終考核：于每年12月底舉行