校園專場招聘方案

1、百達科技有限公司 校園專場招聘會方案一、招聘目的通過高校校園招聘活動，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，提高集團在全國各院校以及社會的知名度和美譽度，并為集團總部、分子公司招募優(yōu)秀的、合適的人才，做好人才梯隊建設(shè)，同時建立集團的人才庫以及推進集團人力資源的專業(yè)化建設(shè)。二、招聘崗位（一）、確定目前崗位（二）、根據(jù)崗位需求確定對應(yīng)專業(yè)（三）、根據(jù)專業(yè)選定學校三、招聘地點四、招聘時間五、招聘主題六、招聘對象大四在校學生整體活動流程需求統(tǒng)計、匯總（全集團）組織實施校園招聘ppt、易拉寶、網(wǎng)頁、海報、特刊設(shè)計確定目標院校及專業(yè)、預錄人數(shù)

2、筆試試題、結(jié)構(gòu)化面試題庫設(shè)計確定行程及各子公司分工應(yīng)聘表、試卷、禮品等資料準備宣講會方案設(shè)計：熱場、主持、布置與各高校確認場地資料清點七、組織安排（一）、人員配備1、接洽人力資源部提前7天與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。2、宣講招聘小組成員輪流進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。3、后勤1、安排學生填寫應(yīng)聘申請表、提交畢業(yè)生推薦表，根據(jù)統(tǒng)一標準（專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選；2、對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；3、進行基礎(chǔ)知識

3、和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選；4、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終試用人選。 （二）、物資配備宣傳海報一份、易拉寶兩件、宣傳畫冊若干、手提電腦一至兩臺、應(yīng)聘表若干份、筆試試題若干份、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等。（三）、費用預算本次校園招聘地點不限于南京，費用預算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費用核報標準制定，包涵交通費，資料費，住宿費，會務(wù)費等。（四）、實施細則1、項目小組責任制：集團人資部中心主導，組織子公司人事和用人部門派出的專業(yè)人員，組成赴各院校招聘的招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行項目小組責任制，推進各項工作的

4、開展，招聘結(jié)束由各項目小組進行自評、總結(jié)工作。2、畢業(yè)生安置：本次所招聘應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓、實習、考核。實習期36個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以縮短到2個月，表現(xiàn)較差者將延長或停止實習。經(jīng)實習考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽定勞動就業(yè)協(xié)議、辦理相關(guān)人事調(diào)動手續(xù)。八、活動方式邀請公司人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到學校舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。九、活動宣傳1、院校就業(yè)網(wǎng)站：赴院校二周前，與院校就業(yè)合作辦網(wǎng)站聯(lián)系好，將我公司的招聘信息發(fā)布高校就業(yè)網(wǎng)，進行文字宣傳，讓高校所有學生都能了解我集團公司和

5、本次校園招聘信息。2、宣傳畫冊、橫幅：校園招聘小組人員在校園內(nèi)發(fā)布集團宣傳資料，并進一步給予現(xiàn)場解說，全面覆蓋各院校的在?；蚣磳厴I(yè)的學生。3、海報、宣傳片：利用本次招聘人員設(shè)備（筆記本電腦、投影儀），通過海報、現(xiàn)場幻燈播放、集團宣傳片播放、講課的形式向畢業(yè)生全面系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品介紹、經(jīng)營管理理念及機制，重點突出我集團的發(fā)展遠景。十、招聘流程宣講會接收應(yīng)聘簡歷及資料初選面試合格者復試（筆試）確定候選人名單根據(jù)招聘情況選擇錄用人員公司簽訂就業(yè)協(xié)議，安排實習實習考核評價優(yōu)秀實習生簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)大致流程十二、培訓事宜（一）、培訓時間（二）、培訓地點（三）、培訓方式（四）、培

6、訓負責人（五）、培訓對象通過復試最終決定試用的應(yīng)屆畢業(yè)生十三、實習與考核（一）、實習1、與對應(yīng)部門負責人溝通，確認實習崗位2、確定對應(yīng)的崗位考核標準（二）、考核1、實習期間進行考核2、公布實習期間考核結(jié)果十四、正式錄用注意事項：1、甄選重點：1）重點不在最優(yōu)秀的學生，而在最適合的學生，他們的實干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強烈。2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。3）性格重于能力，重點考查應(yīng)征者是否有上進心和學習能力、實踐能，是否具有誠肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。2、招聘人員提示：1）請?zhí)崆伴喿x題庫，選擇適合問題，盡量向每位應(yīng)聘者提問類似問題，保證可比性，但又不完全重復，以免后面的人早有準備。2）對應(yīng)聘者要盡可能保持微笑，對應(yīng)聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。3）對于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復“對不起