系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理學(xué)習(xí)筆記

1、軟考信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理學(xué)習(xí)筆記1.背景我有幸參加了信息產(chǎn)業(yè)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)。在這7天中，我收獲頗多，既打下了項(xiàng)目管理的理論基礎(chǔ)，又從培訓(xùn)老師那里學(xué)習(xí)到了很多項(xiàng)目管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 和技巧，還根據(jù)自己以往的經(jīng)驗(yàn)悟到很多東西。2.項(xiàng)目管理的理論項(xiàng)目管理的理論知識(shí)比較豐富，美國(guó)人比較擅長(zhǎng)總結(jié)和體系化，經(jīng)過(guò)美國(guó)項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)整理成PMBOK后，項(xiàng)目管理理論非常容易理解和掌握。經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn)，我總體上理解解了 PMBOK所代表的項(xiàng)目管理理論?，F(xiàn)在我把這次培訓(xùn)所學(xué)的理論總結(jié)成書面材料，以便自己進(jìn)一步鞏固和今后回顧，也能共享給對(duì)項(xiàng)目管理有興趣的人。2.1項(xiàng)目管理的主思路項(xiàng)目- 特征- 策略-流程-

2、工具技術(shù)項(xiàng)目是指在一定的資源約束下，為創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品或服務(wù)而進(jìn)行的一次性努力；因此，項(xiàng)目有幾大特征：一次性、獨(dú)特性、漸進(jìn)明細(xì)；進(jìn)而，為了管好項(xiàng)目，針對(duì)項(xiàng)目的特征需要有一些策略：分解功能范圍、進(jìn)行計(jì)劃和控制、通過(guò)團(tuán)隊(duì)努力；同樣需要有一個(gè)項(xiàng)目管理的流程來(lái)實(shí)施這些策略；為了便于操作和控制，項(xiàng)目管理應(yīng)該使用一些工具和技術(shù)：WBS、CPM、EVM、變更管理2.2項(xiàng)目管理的知識(shí)體系（甚至超過(guò)）項(xiàng)所謂項(xiàng)目管理是指在項(xiàng)目活動(dòng)中運(yùn)用知識(shí)、技能、工具和技術(shù)，以滿足目厲害關(guān)系者對(duì)項(xiàng)目的需求和期望。應(yīng)該把項(xiàng)目管理看作是一套完整的技能和手段的合集（PMBOK）。PMBOK把項(xiàng)目管理歸納為9大知識(shí)領(lǐng)域：范圍、時(shí)間、成本、

3、質(zhì)量、人力資源、溝通、風(fēng)險(xiǎn)、采購(gòu)；把項(xiàng)目劃分成4大階段：?jiǎn)?dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行和控制、收尾；并確定了 39個(gè)管理過(guò)程（PMBOK 2000版是39個(gè)PMBOK 2004為41個(gè)）;每個(gè)過(guò)程都是一組ITO（I :輸入，T:技術(shù)和工具，O:輸出）。PMBOK 2000版的知識(shí)領(lǐng)域與過(guò)程組：2.3項(xiàng)目管理的現(xiàn)在1）現(xiàn)代管理有兩個(gè)熱點(diǎn)：戰(zhàn)略管理和項(xiàng)目管理，一個(gè)是從宏觀上看管理，一個(gè)是從微觀上看管理。項(xiàng)目管理的發(fā)展促使這些管理上的變化：管理層次由金字塔向扁平化轉(zhuǎn)變 ；中層經(jīng)理變化；人事、財(cái)務(wù)、行政等基本職能保留 ；其他職能綜合起來(lái)按照項(xiàng)目運(yùn)作，設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理；縱向的管理變成橫行的價(jià)值鏈管理 ；管理的一端對(duì)客戶，另

4、一端對(duì)總經(jīng)理 ；職能管理論綜合化一一系統(tǒng)地看職能管理。2）項(xiàng)目管理的發(fā)展上世紀(jì)40-70年代，重點(diǎn)是項(xiàng)目的范圍、費(fèi)用、時(shí)間、質(zhì)量和采購(gòu)等方面。三控兩管一協(xié)調(diào)控制時(shí)間、成本、質(zhì)量，管理合同和信息，用戶方、建設(shè)方、監(jiān)理方三方協(xié)調(diào)?，F(xiàn)代管理從上世紀(jì) 70起，更加注重人力資源、溝通、風(fēng)險(xiǎn)和整體管理。美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)1987年出版了項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南（PMBOK），是現(xiàn)代項(xiàng)目管理形成的里程碑。過(guò)程組實(shí)施領(lǐng)域啟動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行控制收尾項(xiàng)目整體管理項(xiàng)目計(jì)劃制定項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行整體變更控制項(xiàng)目范圍管理啟動(dòng)范圍計(jì)劃范圍定義范圍驗(yàn)證范圍變更控制項(xiàng)目時(shí)間管理活動(dòng)定義活動(dòng)排序活動(dòng)歷時(shí)估計(jì)進(jìn)度安排進(jìn)度計(jì)劃控制項(xiàng)目成本管理資源計(jì)

5、劃編制成本估計(jì)成本預(yù)算成本控制項(xiàng)目質(zhì)量管理質(zhì)量計(jì)劃編制質(zhì)量保證質(zhì)量控制項(xiàng)目人力資源管理組織計(jì)劃編制人員獲取隊(duì)伍開發(fā)項(xiàng)目溝通管理溝通計(jì)劃編制信息發(fā)布執(zhí)行狀況報(bào)告管理收尾項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃編制 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別定性分析分析定 量風(fēng)險(xiǎn)分析風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃編制風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督和控制項(xiàng)目采購(gòu)管理采購(gòu)計(jì)劃編制詢價(jià)計(jì)劃編制詢價(jià)供貨方選擇合同管理項(xiàng)目管理的兩個(gè)表象模板和可視化：整個(gè)管理過(guò)程通過(guò)模板進(jìn)行管理；使整個(gè)管理過(guò)程可視化。項(xiàng)目管理的兩大精髓系統(tǒng)：PMBOK九大知識(shí)點(diǎn)的綜合；人和工具的綜合；理論調(diào)動(dòng)體驗(yàn)，實(shí)踐升華理論。受控：控制比不控制好；早控制比晚控制好；多控制比少控制好。2.4項(xiàng)目管理的成功項(xiàng)目成功的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)是客戶

6、滿意 ；而項(xiàng)目管理成功的標(biāo)準(zhǔn)不但要客戶滿意，并且要在資源約束下完成產(chǎn)品 2.5項(xiàng)目過(guò)程管理項(xiàng)目管理過(guò)程一般歸納為 5個(gè)過(guò)程組：?jiǎn)?dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行 （實(shí)施）、控制、收尾。項(xiàng)目由多個(gè)過(guò)程構(gòu)成。過(guò)程是產(chǎn)生結(jié)果的一系列行為。項(xiàng)目過(guò)程由人執(zhí)行，通常屬于下列兩類主要過(guò)程的一種：項(xiàng)目管理過(guò)程，它關(guān)心描述和組織項(xiàng)目的各項(xiàng)工作。面向產(chǎn)品過(guò)程，它關(guān)心具體描述和創(chuàng)造項(xiàng)目產(chǎn)品。項(xiàng)目的生命期通用的劃分為四個(gè)階段：?jiǎn)?dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行與控制、收尾。不同的項(xiàng)目類型則可具體化為不同的階段。項(xiàng)目管理七要素模型：?jiǎn)?dòng)階段的工作明確項(xiàng)目的環(huán)境和約束。明確項(xiàng)目的目標(biāo)和范圍界定。對(duì)候選項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析。選定項(xiàng)目。項(xiàng)目立項(xiàng)結(jié)束的標(biāo)志項(xiàng)目章程

7、(Project Charter)的編制。項(xiàng)目章程時(shí)正式確認(rèn)項(xiàng)目存在的文件，它主要包括對(duì)項(xiàng)目所產(chǎn)生地產(chǎn)品或服務(wù)特征、 以及所要滿足商業(yè)需求的簡(jiǎn)單描述。當(dāng)項(xiàng)目在合同情況下執(zhí)行時(shí)，項(xiàng)目章程往往被所簽訂 的合同所省略。項(xiàng)目經(jīng)理的任命。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)盡可能早地被任命。計(jì)劃階段的工作界定項(xiàng)目目標(biāo)并分解為一系列的活動(dòng)。明確主要活動(dòng)之間的相關(guān)性，據(jù)此排出網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃圖。對(duì)各個(gè)活動(dòng)花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用進(jìn)行估算，據(jù)此制定進(jìn)度計(jì)劃和費(fèi)用計(jì)劃。制定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)和溝通計(jì)劃。制定項(xiàng)目的質(zhì)量保證計(jì)劃。制定項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃。計(jì)劃的涵義計(jì)劃是提前決定一組任務(wù)的順序和關(guān)系，從而達(dá)到一個(gè)目標(biāo)。計(jì)劃對(duì)項(xiàng)目而言就是考慮和記錄需要做什么。

8、計(jì)劃就是決定誰(shuí)來(lái)做什么，在何時(shí)以及采用何種方式達(dá)到一定的目標(biāo)。執(zhí)行和控制階段的工作組織、實(shí)施項(xiàng)目。跟蹤、記錄項(xiàng)目執(zhí)行中的進(jìn)度、成本以及范圍變更等信息。將收集到的信息與項(xiàng)目開初原定計(jì)劃進(jìn)行比較。對(duì)項(xiàng)目的偏差和變更進(jìn)行控制。變更的控制：每一次變更都必須遵循同樣的程序，即相同的文字報(bào)告，相同的管理辦法，相同的 授權(quán)過(guò)程。必須確定每一次變更對(duì)項(xiàng)目成本、進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)要求的影響。 一但批準(zhǔn)進(jìn)行變更，項(xiàng)目組必須設(shè)定一個(gè)程序執(zhí)行變更。在充分估計(jì)一個(gè)變更的影響之后，必須謹(jǐn)慎執(zhí)行，并且使其保持在限定的數(shù)據(jù)之下 以避免項(xiàng)目進(jìn)度和成本的外溢。收尾階段的工作對(duì)項(xiàng)目的結(jié)果進(jìn)行計(jì)量并評(píng)價(jià)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。將項(xiàng)目結(jié)果移交給

9、用戶。項(xiàng)目人員安置。2.6項(xiàng)目整體管理整體管理的主要內(nèi)容：工期與成本的平衡。項(xiàng)目工期與質(zhì)量的平衡。項(xiàng)目成本與質(zhì)量的平衡。項(xiàng)目進(jìn)度、成本與資源的平衡。項(xiàng)目工作與項(xiàng)目目標(biāo)的集成。項(xiàng)目工作與組織日常運(yùn)營(yíng)工作的集成。項(xiàng)目經(jīng)理的工作主要是進(jìn)行整體管理。2.7項(xiàng)目的范圍管理在項(xiàng)目概念中，范圍(Scope )的概念包含產(chǎn)品范圍和項(xiàng)目管理范圍兩方面。產(chǎn)品范圍 指的是附屬于產(chǎn)品或服務(wù)上的屬性、特征或功能，它的完成依據(jù)具體的需求來(lái)衡量。項(xiàng)目 范圍指的是為交付項(xiàng)目產(chǎn)品或服務(wù)所必須做的工作，它的完成依據(jù)事先制定的計(jì)劃來(lái)衡量。范圍定義的重要工具和技術(shù)是WBS（Work Breakdown Structure,工作分解結(jié)

10、構(gòu)）,也是項(xiàng)目經(jīng)理必須能夠熟練運(yùn)用的工具技術(shù)。WBS是歸納和定義整個(gè)項(xiàng)目范圍的一種最常用的方法，是項(xiàng)目計(jì)劃開發(fā)的第一步。它把整個(gè)總體的項(xiàng)目任務(wù)逐級(jí)分解成小的工作包（工作包：WBS中最底層的可交付物），形成一個(gè)樹型結(jié)構(gòu)。 WBS分解的結(jié)果不是唯一的， W BS從頂?shù)降滓话阌腥N層次：戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)作業(yè)層次。 WBS的特點(diǎn)項(xiàng)目被劃分成了可以執(zhí)行的任務(wù)，并且這些必須完成的任務(wù)被項(xiàng)目組成員所認(rèn)知。較小的短期任務(wù)少了一些神秘感，因而會(huì)讓員工感覺更容易實(shí)現(xiàn)。 WBS是完成一個(gè)想要做的所有工作的層次結(jié)構(gòu)圖，不是產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)圖。 WBS分解要遵循80小時(shí)法則：作業(yè)層的最底層的工作包應(yīng)該在80人小時(shí)內(nèi)完

11、成，否則要細(xì)分。制作完WBS后的檢查原則一一兩個(gè)凡事：凡是在WBS出現(xiàn)的都是應(yīng)該做的工作（防止鍍金。鍍金一一指做了不要求做的工作的 行為，比如開發(fā)人員花時(shí)間實(shí)現(xiàn)了用戶未要求某個(gè)功能。）。凡是未在 WBS上的都是不應(yīng)該做的（防缺漏）。2.8項(xiàng)目的時(shí)間管理項(xiàng)目的時(shí)間管理包括活動(dòng)定義、活動(dòng)排序、活動(dòng)歷時(shí)估計(jì)、制定進(jìn)度計(jì)劃、進(jìn)度計(jì)劃控制5個(gè)過(guò)程。其中有幾個(gè)主要的工具技術(shù)是PDM（前導(dǎo)圖法-活動(dòng)排序方法卜CDM（關(guān)鍵路徑法-制定進(jìn)度計(jì)劃的方法）、甘特圖法（制定進(jìn)度計(jì)劃的方法）。關(guān)鍵路徑上的總時(shí)間就是 完成項(xiàng)目需要的總時(shí)間。項(xiàng)目工期要壓縮有兩種辦法：一種是時(shí)間成本平衡法(趕工)，就是通過(guò)增加成本的方法縮短

12、歷時(shí)，比如讓非工作時(shí)間變?yōu)楣ぷ鲿r(shí)間一一加班，或者增加人員讓一些工作縮短歷時(shí)。第二種方法是快速跟進(jìn)法 (并行工作)，就是并行實(shí)施那些通常按順序進(jìn)行的活動(dòng)。2.9項(xiàng)目的成本管理項(xiàng)目成本管理包括確保在批準(zhǔn)的預(yù)算范圍內(nèi)完成項(xiàng)目所需的各個(gè)過(guò)程。努力減少和控 制成本，滿足利益相關(guān)者的期望，這是項(xiàng)目經(jīng)理的工作。項(xiàng)目成本管理過(guò)程包括：資源計(jì) 劃、成本估算、成本預(yù)算、成本控制。項(xiàng)目成本控制中有幾個(gè)輔助的工具和技術(shù)，成本控制變更系統(tǒng)、績(jī)效測(cè)量。項(xiàng)目管理領(lǐng)域中一個(gè)特有的、非常有效的成本控制工具就是掙值管理(EVM)，它綜合了范圍、時(shí)間和成本數(shù)據(jù)。2.10項(xiàng)目的質(zhì)量管理項(xiàng)目管理的主要目的是確保項(xiàng)目滿足它所需要的需求。

13、PDCA循環(huán)(計(jì)劃、實(shí)施、檢查和處理)是戴明對(duì)質(zhì)量管理的突出貢獻(xiàn)，它為日本企業(yè) 帶來(lái)了巨大成功，他認(rèn)為高質(zhì)量就意味著更高的生產(chǎn)率和更低的成本。朱蘭三部曲區(qū)(質(zhì)量提高、質(zhì)量規(guī)劃和質(zhì)量控制)是朱蘭對(duì)質(zhì)量管理的重大貢獻(xiàn)，他還提出了質(zhì)量改進(jìn)的10個(gè)步驟：(1)建立對(duì)改進(jìn)需求和改進(jìn)機(jī)會(huì)的認(rèn)識(shí)；(2)設(shè)置改進(jìn)目標(biāo)；(3)組織到達(dá)目標(biāo)(建立一個(gè)質(zhì)量委員會(huì))；(4)提供培訓(xùn);(5)開展項(xiàng)目以解決問(wèn)題；(6)報(bào)道改進(jìn);(7)給予認(rèn)可;(8)傳達(dá)結(jié)果；(9)保 持分?jǐn)?shù)；(10)通過(guò)每年對(duì)公司的常規(guī)系統(tǒng)和過(guò)程進(jìn)行部分改進(jìn)來(lái)維持發(fā)展動(dòng)力。克勞斯比以 建議組織向零缺陷努力而著名，所謂零缺陷是指一次就把事情做對(duì)。6b被認(rèn)

14、為是美國(guó)對(duì)質(zhì)量改進(jìn)的最杰出的貢獻(xiàn)之一。質(zhì)量控制的工具和技術(shù)有帕累托分析、統(tǒng)計(jì)抽樣和質(zhì)量控制圖。2.11項(xiàng)目的人力資源管理項(xiàng)目人力資源管理就是有效地發(fā)揮每個(gè)人參與項(xiàng)目人員的作用和過(guò)程。2.11.1項(xiàng)目的組織形式項(xiàng)目的組織形式非常重要，是項(xiàng)目運(yùn)作的基礎(chǔ)，主要有以下幾種組織形式:職能型組織職能型型組織機(jī)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)1）提高了專業(yè)指揮的質(zhì)量2）在人員的使用上具有較大的靈活性3）同一部門的專業(yè)人員在一起易于交流知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)4）項(xiàng)目成員事業(yè)上具有連續(xù)性和保障主要缺點(diǎn)1）精力集中于本職能部門的活動(dòng)，部門的利益被置于項(xiàng)目目標(biāo)之上2）職能部門有它自己的日常工作，項(xiàng)目及客戶利益往往得不到優(yōu)先考慮3）項(xiàng)目主管只是起到

15、協(xié)調(diào)作用，沒有足夠的權(quán)力控制項(xiàng)目的進(jìn)度 項(xiàng)目型組織項(xiàng)目型型組織機(jī)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)1）項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目全權(quán)負(fù)責(zé)，享有最大限度的自主權(quán)，可以充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目資源。2）項(xiàng)目組成員能夠明確理解并集中致力于項(xiàng)目目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)精神得以充分發(fā)揮。3）權(quán)利的集中使決策速度加快，能夠?qū)蛻舻男枨蠛透邔拥囊鈭D作出更快的響應(yīng)。4）結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，易于操作，在速度、成本和質(zhì)量等各方面的控制比較有效。主要缺點(diǎn)1）由于每個(gè)項(xiàng)目要匯集大量的專業(yè)人才，不適用于人才匱乏或規(guī)模較小的企業(yè)。2）由于項(xiàng)目各個(gè)階段的工作重點(diǎn)不同，會(huì)使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)各個(gè)成員的工作出現(xiàn)忙閑不均的 現(xiàn)象，這樣一方面影響了員工工作的積極性，另一方面也造成了人才的浪費(fèi)。3）這種結(jié)構(gòu)不利

16、于項(xiàng)目與外界的溝通，設(shè)備和人員不能在項(xiàng)目間共享，不同的項(xiàng)目組 很難共享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。4）項(xiàng)目成員缺乏事業(yè)上的連續(xù)性和保障性。矩陣型組織-結(jié)合上面兩者優(yōu)點(diǎn)矩陣型組織機(jī)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)1）項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目的行政事務(wù)，職能部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)問(wèn)題，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)。2）資源的重復(fù)減至最少，減少人員冗余。3）項(xiàng)目組成員在項(xiàng)目完成后仍然在職能部門，不用擔(dān)心被解雇。主要缺點(diǎn)1）每個(gè)項(xiàng)目成員都有兩個(gè)以上的領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任不清。2）多個(gè)項(xiàng)目共享資源時(shí)，容易引起項(xiàng)目經(jīng)理之間的爭(zhēng)斗2.11.2三種組織結(jié)構(gòu)的主要用途職能型主要由一個(gè)部門完成的項(xiàng)目。技術(shù)比較成熟的項(xiàng)目。項(xiàng)目型開拓型等風(fēng)險(xiǎn)比較大的項(xiàng)目。進(jìn)度、成本、質(zhì)量等指標(biāo)有嚴(yán)格要求

17、的德項(xiàng)目。矩陣型前提：用在管理規(guī)范、分工明確的公司。一般用在夸只能部門的項(xiàng)目。2.12項(xiàng)目溝通管理項(xiàng)目溝通管理的目標(biāo)是及時(shí)而適當(dāng)?shù)貏?chuàng)建、收集、發(fā)送、儲(chǔ)存和處理項(xiàng)目的信息。項(xiàng)目經(jīng)理70%-90%時(shí)間花在溝通上。項(xiàng)目溝通管理過(guò)程包括：溝通計(jì)劃編制一它包括確定的利益相關(guān)者的信息和溝通需要-誰(shuí)需要什么信息、什么時(shí)候需要以及如何把信息發(fā)送給他們。信息發(fā)送一包括及時(shí)向各利益相關(guān)者提供所需信息?？?jī)效報(bào)告一包括收集并發(fā)布有關(guān)項(xiàng)目績(jī)效的信息，包括狀態(tài)報(bào)告、進(jìn)展報(bào)告和預(yù)測(cè)。管理收尾一包括生成、收集和分發(fā)信息來(lái)使階段或項(xiàng)目的完成正規(guī)劃。2.13項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)是損失或損害的可能性”。在許多方面，風(fēng)險(xiǎn)管理像保險(xiǎn)的一種

18、形式，它是為 減輕潛在的不利事件對(duì)項(xiàng)目的影響而采取的一項(xiàng)活動(dòng)。風(fēng)險(xiǎn)管理是一種投資，與其相關(guān)的 會(huì)有許多成本。風(fēng)險(xiǎn)管理涉及的主要過(guò)程包括：風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃編制：是決定如何采取和計(jì)劃一個(gè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)的過(guò)程。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)通過(guò)檢查項(xiàng)目章程、 WBS、角色和職責(zé)、利益相關(guān)者承受度、組織的分析管理政策等， 編制出風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：是確定何種風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生影響，并將這些風(fēng)險(xiǎn)的特征歸檔。風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃、項(xiàng)目計(jì)劃的輸出、風(fēng)險(xiǎn)分類、歷史資料都是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別過(guò)程中的關(guān)鍵輸入。風(fēng)險(xiǎn)定性分析：是識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的特性并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析的的過(guò)程。這一過(guò)程按風(fēng)險(xiǎn)對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)的可能影響對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排序。風(fēng)險(xiǎn)定量分析：這一過(guò)程量化分析每

19、個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的概率及其對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)造成的后果。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃編制：包括采取措施增大機(jī)會(huì)和制定應(yīng)對(duì)威脅的措施。風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督和控制：是指在整個(gè)項(xiàng)目周期內(nèi)，跟蹤已經(jīng)識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)，識(shí)別出新的風(fēng)險(xiǎn)， 減少風(fēng)險(xiǎn)，并評(píng)估這些措施對(duì)降低風(fēng)險(xiǎn)的有效性。這個(gè)過(guò)程的主要輸出是應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的糾正 措施以及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃的更新。應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的4項(xiàng)基本措施分別為：規(guī)避、接受、轉(zhuǎn)移和減輕風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：涉及根除某一具體的威脅或風(fēng)險(xiǎn)，通常采用根除其原因的方法。比如一個(gè) 軟件項(xiàng)目在使用三層技術(shù)時(shí)可能會(huì)遇到無(wú)法解決三層服務(wù)無(wú)法群集的問(wèn)題而造成有關(guān)技術(shù) 風(fēng)險(xiǎn)，使用兩層技術(shù)開發(fā)這個(gè)軟件系統(tǒng)就根除了這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)接受：是指如果風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，接受其帶來(lái)的后果。一般在選擇接

20、受風(fēng)險(xiǎn)時(shí)都會(huì)相應(yīng) 準(zhǔn)備應(yīng)急或后備計(jì)劃，來(lái)積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：是指將風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)果及其管理責(zé)任轉(zhuǎn)移到第三方。購(gòu)買保險(xiǎn)是一種典型的方 法。風(fēng)險(xiǎn)減輕：涉及通過(guò)減少風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生的概率來(lái)減輕風(fēng)險(xiǎn)事件的影響。*神舟5號(hào)總共識(shí)別了 2萬(wàn)多個(gè)風(fēng)險(xiǎn)事件，并都作了應(yīng)對(duì)措施。2.14項(xiàng)目采購(gòu)管理采購(gòu)是指從外界獲得產(chǎn)品或服務(wù)，在IT界一般使用 外包”一詞。項(xiàng)目采購(gòu)管理的德主要過(guò)程為：采購(gòu)計(jì)劃編制詢價(jià)計(jì)劃編制詢價(jià)供方選擇合同管理合同收尾3.項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和技巧在課程中，培訓(xùn)老師以豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了很多經(jīng)驗(yàn)和技巧，我個(gè)人體會(huì)很深，感覺這些經(jīng)驗(yàn)非常了不起，有必有共享給大家。以下分別羅列出來(lái)，各個(gè)條目沒有特別的先后順序和相

21、關(guān)性。1）管理的四句話一、管理在于悟性。二、管理在于細(xì)節(jié)。三、管理在于前提。四、管理在于權(quán)衡。2）項(xiàng)目管理的特點(diǎn)：一、入門容易，深入難。二、看花容易，繡花難。三、一人做容易，團(tuán)隊(duì)做難。3）代碼缺陷率培訓(xùn)老師在說(shuō)明質(zhì)量管理時(shí)的舉例中，有兩個(gè)比較大的國(guó)內(nèi)公司，一個(gè)提出千行代碼缺陷率控制在00.3%，另一個(gè)公司是00.18%，這是根據(jù)長(zhǎng)期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)定的目標(biāo)。我們千行代碼缺陷率應(yīng)該關(guān)注一公司如果軟件要做大，那么軟件公司這個(gè)比較常用的指標(biāo)（我們軟件開發(fā)部有一個(gè)相下，不然很難比較我們公司與其他公司的軟件質(zhì)量有什么差距。關(guān)的質(zhì)量目標(biāo)：代碼問(wèn)題發(fā)生率，1個(gè)問(wèn)題/500行代碼，這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)該長(zhǎng)期統(tǒng)計(jì)一下）。另外，代

22、碼缺陷率應(yīng)該是有上下限的，不是越小越好，因?yàn)橄孪奕绻^(guò)小，那么質(zhì)量管理的成本將會(huì)不可承受。4）比較實(shí)用的項(xiàng)目管理的解決方案首先要形成項(xiàng)目管理的觀念項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)觀念、項(xiàng)目協(xié)調(diào)觀念、項(xiàng)目組合觀念。制作和使用項(xiàng)目管理的表格 （模板）會(huì)議紀(jì)要表、需求變更申請(qǐng)、工作分解結(jié)構(gòu)說(shuō)明等。明確項(xiàng)目管理制度進(jìn)度、成本、分包知識(shí)共享、溝通、文檔風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量、變更最好能使用項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)要掌握項(xiàng)目管理的知識(shí)和工具知識(shí)：如PMBOK。工具：如 Ms Project。5）項(xiàng)目管理成熟度模型一、通用術(shù)語(yǔ)階段。二、通用過(guò)程（流程）階段。三、單一（或者通用）的方法論階段。四、標(biāo)桿（或者基準(zhǔn)、可定量）管理階段。五、持續(xù)改進(jìn)階段。我們

23、公司實(shí)施ISO9000質(zhì)量體系后，應(yīng)該屬于第二階段吧。6）系統(tǒng)集成商的選擇用戶在選擇系統(tǒng)集成商時(shí)，主要考慮如下因素（臺(tái)面后的關(guān)系除外），這對(duì)撰寫投標(biāo)書和選擇下級(jí)分包商會(huì)有幫助：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)資質(zhì)技術(shù)實(shí)力，有自主產(chǎn)品者的實(shí)力強(qiáng)用戶數(shù)以及相關(guān)的證明材料財(cái)務(wù)狀況近三年的營(yíng)業(yè)額近三年的現(xiàn)金流近三年的支出情況項(xiàng)目管理能力企業(yè)對(duì)項(xiàng)目的重視程度項(xiàng)目經(jīng)理能力項(xiàng)目質(zhì)量管理計(jì)劃項(xiàng)目進(jìn)度管理計(jì)劃技術(shù)方案實(shí)施方法論對(duì)需求的理解具體的實(shí)施方案與合作伙伴的關(guān)系維護(hù)與升級(jí)的安排報(bào)價(jià)報(bào)價(jià)的依據(jù)價(jià)款的總額度付款方式價(jià)格折扣售后服務(wù)安排7）項(xiàng)目的變更（包括產(chǎn)品需求變更）項(xiàng)目變更（需求變更）是必然要發(fā)生的，所以，不要問(wèn)客戶是否發(fā)生了需求

24、變更，而要問(wèn)我們是否預(yù)測(cè)到了這種變更。目前一些項(xiàng)目管理水平較好的公司已經(jīng)完成了害怕變更一管理變更歡迎變更”轉(zhuǎn)變，靠低價(jià)中標(biāo)，靠變更掙錢。應(yīng)該把需求變更流程和需求變更單寫入合同。8）價(jià)值工程V=F/C - V=功能成本比（性價(jià)比），F(xiàn)-功能,C-成本。為了提高V，有多種辦法：a）F/, C提升功能的同時(shí)降低成本，這種辦法當(dāng)然非常好，但是實(shí)際要這么操作非常困難。b）Ft, C功能不變，成本降低。我們開發(fā)系統(tǒng)，用。Net技術(shù)和開發(fā)人員完成 Java系統(tǒng)的完全一樣功能就是一種例子?？刂聘蓴_-集中時(shí)間處理郵件和電話-告訴伙伴進(jìn)行溝通的時(shí)間-每天的工作有序化學(xué)會(huì)說(shuō)不有效利用等待時(shí)間對(duì)自己的時(shí)間管理業(yè)績(jī)進(jìn)行

25、獎(jiǎng)懲9）項(xiàng)目資源的平衡資源平衡有三大原則不可儲(chǔ)備資源優(yōu)先使用稀缺的資源優(yōu)先用在關(guān)鍵路徑上-好鋼用在刀刃上非關(guān)鍵路徑上的資源要釋放給關(guān)鍵路徑13）人員的知識(shí)地圖在組織項(xiàng)目的人員時(shí)，人員的知識(shí)地圖非常有用，有了這樣的知識(shí)地圖，在成立項(xiàng)目 團(tuán)隊(duì)并分配工作任務(wù)時(shí)，就可以綜合考慮個(gè)人的能力和興趣，這對(duì)和保持團(tuán)隊(duì)士氣和人員 的培養(yǎng)都有幫助。知識(shí)地圖的作用遠(yuǎn)不止項(xiàng)目管理中的這些作用，它對(duì)平衡公司工作授權(quán)、人力資源招 聘工作，人才培養(yǎng)、人員績(jī)效評(píng)估等都能起到重要的參考價(jià)值。知識(shí)地圖的繪制方法可以按照如下步驟進(jìn)行：各個(gè)部門繪制部門的知識(shí)地圖每小組各派1至2名代表參與討論企業(yè)的知識(shí)點(diǎn)代表將反饋意見帶回組內(nèi)，調(diào)整組

26、內(nèi)知識(shí)點(diǎn)各組代表再牽頭形成企業(yè)知識(shí)地圖按照知識(shí)點(diǎn)（主題）的不同，形成若干個(gè)虛擬社區(qū)分列出個(gè)人在各知識(shí)點(diǎn)的興趣 定期審查知識(shí)地圖（目前，已經(jīng)有一些公司已經(jīng)引入了知識(shí)地圖）14）項(xiàng)目經(jīng)理的三大能力領(lǐng)導(dǎo)能力確定團(tuán)隊(duì)的方向協(xié)調(diào)思想激勵(lì)和鼓舞溝通能力項(xiàng)目經(jīng)理70%-90%的時(shí)間用在溝通上平衡能力協(xié)調(diào)能力、談判能力知識(shí)地圖樣子如下:Delphi 二發(fā) Java牙欽發(fā)系統(tǒng)設(shè)計(jì)|需求分析|項(xiàng)且管理興趣能力詐丄興趣i興趣戶之力|興趣能力胃趣:壬10010010100201010208080皿 TU1劉100805010060606080100100nn nnr8050103080901005060nn nnF.

27、15）有效授權(quán)的要點(diǎn)創(chuàng)造授權(quán)文化管理人員心態(tài)的自我調(diào)節(jié)引導(dǎo)各級(jí)管理者明白授權(quán)的必要性創(chuàng)造授權(quán)和勇于承擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)新的氣氛公開授權(quán)授權(quán)的范圍是明確的授權(quán)是公開的，公開的溝通授權(quán)雙方對(duì)授權(quán)的目的有相同的理解事先確立績(jī)效評(píng)估的基準(zhǔn)事先確定報(bào)告期擇人授權(quán)授權(quán)者了解受權(quán)者的能力授權(quán)者了解授權(quán)者對(duì)權(quán)力的期望擇事授權(quán)，擇時(shí)授權(quán)哪些事是可以授權(quán)的，哪些不能授權(quán)技術(shù)類的決策都可以授權(quán)嗎 ？如何控制授權(quán)后的支持要有度需要時(shí)提供幫助和支持不需要時(shí)不要過(guò)多地溝通和檢查關(guān)懷失當(dāng)：你的計(jì)劃與某某說(shuō)了嗎根據(jù)受權(quán)人的成熟度決定報(bào)告期避免下屬反授權(quán)：錢總，您看這個(gè)事應(yīng)該怎么定16）項(xiàng)目經(jīng)理的兩大角色管理者領(lǐng)導(dǎo)者主內(nèi)主外注重任務(wù)主

28、重人注重過(guò)程注重目標(biāo)與結(jié)果穩(wěn)定性（計(jì)劃、人員、范圍）靈活性例常處理例外處理形象/藝術(shù)思維邏輯/科學(xué)思維17）自助餐式績(jī)點(diǎn)激勵(lì)方式這種激勵(lì)方式是根據(jù)馬斯洛激勵(lì)模式為理論基礎(chǔ)，針對(duì)了中國(guó)人的特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)的。這就是自助餐式績(jī)點(diǎn)激勵(lì)方式。其基本思路就是把每個(gè)員工對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)（績(jī)效）轉(zhuǎn)化為積分（績(jī)點(diǎn)），每當(dāng)積分累計(jì)到一定數(shù)額時(shí)，就可以兌現(xiàn)公司提供的一種福利套餐。這些福利套餐是根據(jù)馬斯洛需求層次模型制定的，分5種層次，有低層次的，比如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、公積金、保險(xiǎn)，也有高層次的比如允許帶家屬的旅游機(jī)會(huì)、帶薪度假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作崗 位選擇機(jī)會(huì)、公司一段時(shí)間的配車等等。為了保證福利制度有一定的導(dǎo)向性，還可規(guī)定兌

29、現(xiàn)的積分分布在各個(gè)需求層次的比例。18）馬斯洛需求層次模型的新發(fā)展隨著管理的研究與發(fā)展，馬斯洛需求層次模型中各個(gè)層次的內(nèi)容也在豐富和調(diào)整。近 兩年管理理論中越來(lái)越看重家庭因素對(duì)個(gè)人的影響，在馬斯洛需求層次模型中，社交的需 求中包含了這部分，所以在進(jìn)行項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)會(huì)設(shè)計(jì)諸如允許帶家庭成員參與的免費(fèi)旅游、 允許帶家人的聚餐、資助員工的家人和孩子等方式。19）最具有激勵(lì)效果的一句你的生活是我的，請(qǐng)你安心工作 ；我的公司是你的，請(qǐng)你放心去做。這是某企業(yè)的一位老板對(duì)他的手下說(shuō)的一句話，試想有哪個(gè)員工會(huì)不期望老板對(duì)他說(shuō)出這樣的一句話？從馬斯洛需求層次模型看，這句話覆蓋了從低到高各個(gè)層次的需要。20）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)和激勵(lì)21）人手不夠如何辦招人，增