新模式住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法

1、.新模式住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法（試行） 根據(jù)浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實施辦法(試行)（浙衛(wèi)發(fā)2011214號）和浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理實施細則（試行）（浙衛(wèi)發(fā)2011238號）等有關規(guī)定和要求，結合我院工作實際，制定本管理辦法。一、 組織管理（一）住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地領導小組組 長： 副組長： 成 員：領導小組下設辦公室，辦公地點設在醫(yī)務科， 兼任辦公室主任， 為成員。 （二）住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地學科培訓工作小組。各培訓學科成立學科培訓工作小組，相應學科科主任擔任組長，負責本學科培訓計劃制定和任務實施；相應學科科副主任擔任秘書，負責本專業(yè)學科培訓任務的落實、聯(lián)絡協(xié)調和日常管理工作

2、。具體人員名單見附件1。（三）工作職責1、領導小組職責：全面負責住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地的規(guī)劃、計劃、建設、運行，對醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作進行組織、指導和協(xié)調。2、醫(yī)務科職責：負責住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的日常具體管理工作。不定期對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓科室培訓工作進行檢查，督促科室培訓任務的執(zhí)行。負責住院醫(yī)師病歷質量檢查，組織相關業(yè)務學習和臨床實踐技能培訓及考核等工作。3、人事科職責：負責擬定住院醫(yī)師輪轉人員的人事工資、福利、績效考核。4、財務科職責：負責住院醫(yī)師規(guī)范化培訓經費管理和發(fā)放。培訓經費?？顚Ｓ?，主要用于培訓費用、培訓對象的工資福利待遇或生活補貼、帶教老師津貼等。5、后勤科職責：負責教學資

3、源、設備、住宿條件等后勤保障。6、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地學科培訓工作小組職責：根據(jù)專業(yè)培訓大綱，擬定本專業(yè)的培訓工作計劃，并予以執(zhí)行和總結。具體負責學員的培訓及考核。同時做好科室的培訓檔案管理工作，包括：業(yè)務學習、教學查房、技能培訓記錄和日?？己?、出科考核檔案記錄等。二、培訓對象（一）在我院醫(yī)療衛(wèi)生機構從事臨床工作的臨床、全科醫(yī)學等醫(yī)學專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生。社區(qū)衛(wèi)生服務機構從事臨床工作的醫(yī)學專業(yè)?？飘厴I(yè)生參照執(zhí)行。 （二）我院新招入和其它單位委托培養(yǎng)的醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，培訓前我院與培訓學員和委托單位簽訂培訓合同。培訓對象每年8月底前確定，上報到市畢教委辦公室并逐級上報到省畢教委辦公室備案，于

4、當年9月份進入培訓基地實施培訓。 三、培訓實施（一）培訓要求：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓以提高培訓對象的臨床診療能力為重點，使其在職業(yè)態(tài)度、知識和技能方面得到全方位的實踐培訓，能獨立處理本?？瞥Ｒ娂膊?、多發(fā)病的合格臨床醫(yī)師。（二）培訓方法：以臨床實踐技能培訓為重點，主要采取相關臨床科室實踐輪轉的方式，對住院醫(yī)師進行帶教和指導。專業(yè)理論學習以自學為主，集中授課為輔。（三）培訓內容：培訓對象在帶教醫(yī)師指導下，按照浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓標準（2011版）要求，完成包括職業(yè)道德、專業(yè)理論知識、臨床技能等方面的培訓任務，以及有關衛(wèi)生法律法規(guī)、循證醫(yī)學、醫(yī)學倫理、臨床科研、重點傳染病防治知識、臨床思維與人際溝通

5、等公共科目知識學習。（四）培訓時間：助理全科醫(yī)師規(guī)范化培訓時間為2年，本科學歷的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（包括全科醫(yī)師）時間為3年；已畢業(yè)研究生的培訓時間根據(jù)以下規(guī)定，審核后上報備案。1、醫(yī)學專業(yè)學位博士、在碩士研究生階段為醫(yī)學專業(yè)學位的醫(yī)學科學學位博士要接受不少于1年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。2、碩士研究生階段為醫(yī)學科學學位的醫(yī)學科學學位博士要接受不少于2年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。3、曾在三級醫(yī)院相關學科培訓、工作累計滿三年的碩士研究生要接受不少于1年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。4、醫(yī)學專業(yè)學位碩士要接受不少于2年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。5、醫(yī)學科學學位碩士要接受3年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。四、考核管理（一）培訓

6、考核根據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)一部署，由省畢教委統(tǒng)一組織實施。（二）分培訓過程考核和結業(yè)考核。過程考核分為日?？己?、臨床輪轉出科考核和年度考核，結業(yè)考核分結業(yè)筆試和臨床技能考核。（三）培訓考核1、培訓過程考核：（1）日?？己耍焊鲗W科工作小組和帶教老師組織實施。對職業(yè)道德、臨床診斷、醫(yī)學知識、病歷書寫能力、技能操作、病歷討論等進行考核（住院醫(yī)師病歷書寫、技能操作、參加的培訓等要有工作量登記)，及時記錄在記錄在浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓信息管理平臺中，作為培訓考核的重要依據(jù)。（2）臨床輪轉出科考核：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地工作領導小組（醫(yī)務科為主）和各學科工作小組聯(lián)合組織實施，分書面考核和操作考核，如無特殊原因，應

7、在相應科室輪轉結束前一周內由各學科工作小組秘書或帶教老師完成出科考核及記錄，并將出科考核成績和原始記錄（試卷）上交醫(yī)教科備案。住院醫(yī)師應參加醫(yī)教科每年組織的三基三嚴考試、CPR考試及其它指定性考試，必須通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。2、年度考核：由市畢教委組織。3、結業(yè)考核：由省畢教委組織實施。筆試由衛(wèi)生部統(tǒng)一命題，內容包括醫(yī)學專業(yè)理論、公共科目理論、臨床思維能力和相關人文知識；臨床技能考核重點評價住院醫(yī)師對常見病、多發(fā)病的臨床診治能力。4、參加結業(yè)考核的培訓對象應在規(guī)定時間內完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓相關內容的培訓，以及培訓過程考核合格，并取得醫(yī)師資格證書。結業(yè)考核合格后，由省畢教委頒發(fā)衛(wèi)生部統(tǒng)一印制的

8、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書，作為培訓合格的依據(jù)，合格證書作為申報中級專業(yè)技術資格的必備條件，并逐步成為崗位聘任的必備條件。 （四）考核評價1、考核分學科考核和學員考核。我院負責對各培訓學科進行日?？己?，由醫(yī)院醫(yī)教科、人事科等相關職能科室組織，主要對日常培訓工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核；年度考核由省市各級衛(wèi)生行政部門組織。2、輪轉培訓考核不合格者除按規(guī)定順延培訓時間或終止培訓資格。3、醫(yī)院將相關學科的臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作納入科室主任考核指標。每年對臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作考核成績不合格的科室，作為先進集體的否決項。五、師資管理（一） 建立師資管理庫，對所有帶教老師實行統(tǒng)一的動態(tài)管理，并有計劃

9、地增加和更新師資力量。定期組織指導老師開展業(yè)務學習和帶教能力培訓，不斷提高師資隊伍整體素質。（二）各專業(yè)學科負責人應積極組織本學科的帶教老師認真研究教材和教學大綱，制定教學計劃和制作教學教案，確保培訓效果。（三）建立帶教老師考評制度。每年度按照德、能、勤、績、廉等對帶教老師帶教情況進行考評，評選優(yōu)秀帶教老師，對優(yōu)秀帶教老師在年終評優(yōu)、評個人先進等方面優(yōu)先考慮。六、保障措施（一）設立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專項經費，并實行專項管理，專款專用。經費主要用于教學補助、教學設施配置和改善、師資隊伍建設和學員的學習資料、住宿補貼、獎勵等。（二） 單位委托培養(yǎng)的學員工資福利待遇以及社會保險、住房公積金等由選送單位按照有關政策及協(xié)議執(zhí)行。其它夜班費、加班費等根據(jù)實際情況發(fā)放。因個人原因延長培訓的費用，由學員自行承擔。（三）住院醫(yī)師規(guī)范化培訓采取連續(xù)性的