信息部崗位說明書

1、信息部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱信息部經(jīng)理所在部門信息部直接上級分管副總崗位定員1人直接下級系統(tǒng)管理員、信息化專員所轄人員2-3人描述：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)或公司部門做好信息化建設(shè)規(guī)劃，并具體執(zhí)行；負(fù)責(zé)管理與維 工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、硬件安裝、調(diào)試與維護工作；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、域名、由晞的 作；負(fù)責(zé)編制計算機、網(wǎng)絡(luò)管理、等信息化培訓(xùn)方案提升企業(yè)信息化水平并負(fù)責(zé)實 理、0A辦公、人力資源、財務(wù)、銷售等信息化業(yè)務(wù)的開展。匚護公司信息管理系統(tǒng)建設(shè)、管 理及維護工 施；有效支持工程管職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門做好信息化建設(shè)規(guī)劃，并具體執(zhí)行工作 任務(wù)協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門制定公司信息化開展規(guī)劃與

2、開展戰(zhàn)略負(fù)責(zé)組織制定和實施信息化建設(shè)開展規(guī)劃，及時了解、監(jiān)督、匯報信息化建設(shè)規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司信息化建設(shè)方案和預(yù)算方案職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)管理與維護公司信息管理系統(tǒng)工作工作 任務(wù)參與制定適應(yīng)于我司業(yè)務(wù)形態(tài)的信息化解決方案，優(yōu)化控制流程，強化信息監(jiān)控力度，提咼工作效率與效果，對不適應(yīng)業(yè)務(wù)展開的提出反應(yīng)意見制定我司信息化操作說明書，指導(dǎo)操作員工日常工作制定信息管理系統(tǒng)管理制度，解決標(biāo)準(zhǔn)化、準(zhǔn)確、及時、數(shù)據(jù)平安等系統(tǒng)問題定期與公司各部門進行勾通，了解公司信息化在實際應(yīng)用中的具體需求以及不合理之處，并及時與主管領(lǐng)導(dǎo)或部門溝通解決建立系統(tǒng)授權(quán)管理機制在確保信息系統(tǒng)穩(wěn)定性與平安性職責(zé)職

3、責(zé)表述：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、硬件安裝、調(diào)試與維護工作規(guī)劃及執(zhí)行工作工作任務(wù)根據(jù)公司各部門分布情況、布點要求規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，確保日常辦公、應(yīng)用軟件物理平臺的正常使用建立網(wǎng)絡(luò)、硬件管理檔案，規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)配置，滿足各部室信息化應(yīng)用合理需求加強網(wǎng)絡(luò)硬件環(huán)境平安性、穩(wěn)定性管理，強化病毒防治、數(shù)據(jù)輸出制度，重點監(jiān)管好數(shù)據(jù)平安及上網(wǎng)行為管理負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及硬件的安裝、調(diào)試、維護及使用指導(dǎo)工作建立網(wǎng)絡(luò)管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、管理員工對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的使用職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、域名、郵箱的建設(shè)、管理及維護工作工作 任務(wù)根據(jù)公司對外宣傳、業(yè)務(wù)開展情況參與制定公司網(wǎng)站建設(shè)規(guī)劃方案，從技術(shù)角度充分析，并技術(shù)組織實施全面負(fù)責(zé)網(wǎng)站技術(shù)

4、管理，根據(jù)公司各業(yè)務(wù)階段的開展?fàn)顩r，定期更新網(wǎng)站內(nèi)容，并做好數(shù)據(jù)米集與備份，做好平安防范、效勞器托管、域名管理等工作負(fù)責(zé)公司申請的企業(yè)郵箱的管理、維護、及時更新內(nèi)容注重網(wǎng)絡(luò)平安，每天備份，作好網(wǎng)絡(luò)平安監(jiān)控，確保公司數(shù)據(jù)不外泄職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制計算機、網(wǎng)絡(luò)管理、等信息化培訓(xùn)方案提升企業(yè)信息化水平并負(fù)責(zé)實施負(fù)責(zé)編制公司管理層、操作層等多層應(yīng)用系統(tǒng)、計算機根底、辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)知識等培訓(xùn)方案，并組織實施定期對各崗們操作進行考察、調(diào)研，了解計算機應(yīng)用狀況，提出整改方案，并有針對性組織培訓(xùn)充分交流，結(jié)合公司信息化管理、信息化管理制度的推進，提出可行性運作方案負(fù)責(zé)制定公司計算機管理的有關(guān)規(guī)章制度，以保

5、障整個信息系統(tǒng)正常運作，并對有關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行進行監(jiān)督監(jiān)督指導(dǎo)本部工作人員的工作情況，對公司計算機管理系統(tǒng)軟、硬件負(fù)責(zé)密切關(guān)注計算機技術(shù)的開展，掌握計算機，開展的新動向，積極參與各種技術(shù)信息父流會，提咼公司信息化建設(shè)開展的影響能力與業(yè)務(wù)能力，加快計算機系統(tǒng)對外的溝通和信息交流與軟件供給商保持聯(lián)系，交流信息管理系統(tǒng)的使用心得，了解信息系統(tǒng)的升級情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬工作人員之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系定期組織人員對信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行分析整合，形成報告，指導(dǎo)經(jīng)營的決策工作職責(zé)八職責(zé)表述：完成總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：信息化建設(shè)規(guī)劃建議權(quán)信息設(shè)施設(shè)備米購建議權(quán)信息建設(shè)推廣建議權(quán)效勞商選擇的

6、建議權(quán)、資格的審核權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門、各相關(guān)部門相關(guān)人員等外部協(xié)調(diào)關(guān)系硬件商、硬件效勞商、軟件商、軟件效勞商等任職條件：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)計算機、網(wǎng)絡(luò)、信息等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷計算機應(yīng)用、通訊、網(wǎng)絡(luò)工程師等經(jīng)驗冋崗位管理工作經(jīng)驗二年以上或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗五年以上知識通曉業(yè)務(wù)知識技能技巧個人素質(zhì)具有較強判斷策能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、效勞能力以及較咼的技術(shù)水平其它：使用工具/設(shè)備計算機、般辦公設(shè)備 、打印機、In ternet/l ntran et網(wǎng)絡(luò)、通

7、訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常班所需記錄文檔通知、信息化報告、計算機檔案、耗材檔案、工作總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：效勞滿意度、重要任務(wù)完成情況、效勞及時性、分析數(shù)據(jù)提交情況信息化預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力、專業(yè)知識及技能備注：崗位工資建議5000元以上，試用期4000元，試用期一個月，試用期不合格即辭退，入職即簽訂勞動合冋，期限不低于二年。系統(tǒng)管理員崗位說明書崗位名稱系統(tǒng)管理員所在部門信息部直接上級信息部經(jīng)理崗位定員1人直接下級所轄人員描述：協(xié)助協(xié)助部門經(jīng)理做好軟硬件維護、調(diào)

8、試等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、硬件安裝、調(diào)試與維護工作工作 任務(wù)根據(jù)公司各局部布情況、布點要求規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，確保日常辦公、應(yīng)用軟件物理平臺的正常使用建立網(wǎng)絡(luò)、硬件管理檔案，標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)配置，對整個系統(tǒng)設(shè)施、設(shè)備、耗材進行統(tǒng) 管理加強網(wǎng)絡(luò)硬件環(huán)境平安性、穩(wěn)定性管理，強化病毒防治、數(shù)據(jù)輸出制度，重點監(jiān)管好員工日常上網(wǎng)行為；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及硬件的安裝、調(diào)試、維護及使用指導(dǎo)工作并作好相關(guān)記錄工作負(fù)責(zé)公司內(nèi)部計算機IP地址管理，網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及配置負(fù)責(zé)公司各類網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，如路由器、交換機、網(wǎng)關(guān)、防火墻等設(shè)備的口令管理建立網(wǎng)絡(luò)管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、管理員工對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的使用職責(zé)二職責(zé)表述：完成部門經(jīng)

9、理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：信息化建設(shè)規(guī)劃建議權(quán)信息設(shè)施設(shè)備米購建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門、各相關(guān)部門相關(guān)人員等外部協(xié)調(diào)關(guān)系硬件商、硬件效勞商等任職條件：教育水平大專及以上專業(yè)計算機、網(wǎng)絡(luò)、信息等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷計算機應(yīng)用、通訊等經(jīng)驗同崗位工作經(jīng)驗一年以上知識通曉業(yè)務(wù)知識，掌握公司所使用產(chǎn)品的行業(yè)動態(tài)技能技巧熟練使用計算機及網(wǎng)絡(luò)維修維護相關(guān)工具，通曉計算機軟硬件及網(wǎng)絡(luò)知識；一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強判斷策能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、效勞能力以及較咼的技術(shù)水平其它：使用工具/設(shè)備計算機、般辦公設(shè)備 、打印機、In ternet/l ntran et網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所

10、工作時間特征經(jīng)常需要加班，無明顯節(jié)假日所需記錄文檔通知、信息化報告、計算機檔案、耗材檔案、工作總結(jié)、數(shù)據(jù)記錄等考核指標(biāo)：記錄的完整性、效勞滿意度與及時性、重要任務(wù)完成情況、效勞及時性、分析數(shù)據(jù)提交情況等部門合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、方案與執(zhí)行能力、客戶效勞能力、專業(yè)知識及技能備注：2500元以上，試用期2000元，試用期1-3個月，試用期不合格降級或降薪使用或辭退，入職即簽訂勞動合冋，期限不低于二年。信息化專員崗位說明書崗位名稱信息化專員所在部門信息部直接上級信息部經(jīng)理崗位定員1-2人直接下級所轄人員描述：協(xié)助協(xié)助部門經(jīng)理做好信息化建設(shè)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：

11、協(xié)助部門經(jīng)理做好信息化建設(shè)規(guī)劃，并協(xié)助執(zhí)行工作 任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司信息化開展規(guī)劃與開展戰(zhàn)略協(xié)助部門經(jīng)理制定和實施信息化建設(shè)開展規(guī)劃，及時了解、監(jiān)督、匯報信息化建設(shè)規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司信息化建設(shè)方案和預(yù)算方案職責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助部門經(jīng)理管理與維護公司信息管理系統(tǒng)工作工作任務(wù)參與制定適應(yīng)于我司業(yè)務(wù)形態(tài)的信息化解決方案，優(yōu)化控制流程，強化信息監(jiān)控力度，提咼工作效率與效果，對不適應(yīng)業(yè)務(wù)展開的提出反應(yīng)意見參與制定公司信息化操作說明書的具體工作，指導(dǎo)操作員工日常工作在信息部經(jīng)理的指導(dǎo)下參與信息管理系統(tǒng)管理制度，解決標(biāo)準(zhǔn)化、準(zhǔn)確、及時、數(shù)據(jù)安全等系統(tǒng)問題定期與公司各部門進行溝通，了解

12、公司信息化在實際應(yīng)用中的具體需求以及不合理之處，并及時向部門經(jīng)理反應(yīng)，并協(xié)助部門經(jīng)理制定解決方案，確保系統(tǒng)的正常運行負(fù)責(zé)公司內(nèi)部效勞器、數(shù)據(jù)庫、ERP系統(tǒng)管理員、等各類口令的管理工作對信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)每天進行導(dǎo)出備份，并對之進行分機存放，保證數(shù)據(jù)的平安定期在系統(tǒng)中出具業(yè)務(wù)分析數(shù)據(jù)報部門經(jīng)理審批后交分管副總經(jīng)理進行決策分析負(fù)責(zé)NC信息化系統(tǒng)人員授權(quán)管理加強對公司數(shù)據(jù)的管理與維護，確保數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性、平安性、保密性，保障公司機密不外泄。對各部門需求數(shù)據(jù)拷貝需經(jīng)部門主管同意后進行拷貝并作好記錄職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、域名、企業(yè)郵箱的建設(shè)、管理及維護工作工作 任務(wù)根據(jù)公司對外宣傳、業(yè)務(wù)開展情況參與制定公

13、司網(wǎng)站建設(shè)規(guī)劃方案，從技術(shù)角度充分析，并技術(shù)組織實施全面負(fù)責(zé)網(wǎng)站技術(shù)管理，根據(jù)公司各業(yè)務(wù)階段的開展?fàn)顩r，定期更新網(wǎng)站內(nèi)容，并做好數(shù)據(jù)米集與備份，做好平安防范、域名管理等工作協(xié)助部門經(jīng)理參與公司的郵箱的管理、維護、及時更新內(nèi)容注重網(wǎng)絡(luò)平安，每天備份，作好網(wǎng)絡(luò)平安監(jiān)控，確保公司數(shù)據(jù)不外泄職責(zé)五職責(zé)表述：完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：信息化建設(shè)規(guī)劃建議權(quán)信息建設(shè)推廣建議權(quán)效勞商選擇的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部門、各相關(guān)部門相關(guān)人員等外部協(xié)調(diào)關(guān)系軟件商、軟件效勞商等任職條件：教育水平大專及以上專業(yè)計算機、網(wǎng)絡(luò)、信息等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷計算機應(yīng)用、通訊等經(jīng)驗同崗位工作經(jīng)驗二年以上知識通曉業(yè)務(wù)知識，掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品外行業(yè)動態(tài)，具備行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)技能技巧熟練使用SQL數(shù)據(jù)庫，通曉網(wǎng)絡(luò)知識；一定的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有較強判斷策能力、溝通能力、方案與執(zhí)行能力、效勞能力以及較咼的技術(shù)水平其它：使用工具/設(shè)備計算機、 般辦公設(shè)備 、打印機、In ternet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所