濰坊市勞動(dòng)合同文本范本

1、勞動(dòng)合同甲方用人單位名稱：經(jīng)營(yíng)地址：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：乙方勞動(dòng)者姓名：性別：身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住址： ：濰坊市人力資源和社會(huì)保障局制簽約須知1用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。用人單位不得招用童工未滿 16周歲的未成年人。2用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不 得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上 固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動(dòng)合 同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定

2、試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3. 用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)元/月小時(shí)年度。4除約定效勞期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者 承擔(dān)違約金。5甲方用工必須在一個(gè)月內(nèi)與乙方訂立勞動(dòng)合同，并在 30日內(nèi)到人力資源社會(huì)保障 行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工變動(dòng)備案。6雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，已明確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么訂立本勞動(dòng)合同，共同遵行執(zhí)行。一、勞動(dòng)合

3、同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限：1. 固定期限勞動(dòng)合同：自 年月日起，年月日止。2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年月日起。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年月日起，完成工作任務(wù)止。其中，試用期為月日。自年月日起，年月日止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1. 甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū) 作為本合同的附件。本工種崗位在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果 為。2. 乙方在生產(chǎn)工作中要按照工種崗位規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生 產(chǎn)工作任務(wù)。3. 工作地點(diǎn)：。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行 定時(shí)、綜合

4、計(jì)算、不定時(shí)工作制。實(shí)行定時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)， 平均每周不超過(guò)四十 小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié) 商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí) 間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的工種或崗位，綜合計(jì)算的周期為，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、 休假時(shí)間，確保乙 方的休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度， 與甲方工會(huì)或者職

5、工代表，就 甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商， 在協(xié)商 一致的根底上，經(jīng)甲方職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)后， 簽訂工資集體協(xié) 議。一甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第 種方式：1甲乙雙方實(shí)行月日、小時(shí)工資制。乙方月日、小時(shí)工資為元人民幣。試用期的工資為元/月日、小時(shí)。2甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。3甲乙雙方約定工資按 執(zhí)行。勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更， 但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方提供食宿條件或者等同于提供 食宿條件的，不得折算為乙方工資。二勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間及要求1甲方要及時(shí)

6、足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。 實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為 。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的， 甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日 前最近的工作日支付。2甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方安 排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。3乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假 期期間幾依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，其工資支付按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三甲方要建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況逐步增加勞動(dòng)者工資。五、社

7、會(huì)保險(xiǎn)1依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時(shí)足額為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納局部由甲方從乙方 工資中代為扣繳。2乙方享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)1甲方必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程 和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查， 并 為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及提供的待遇為 o3甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，

8、必須對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種 作業(yè)資格證書(shū)后上崗。4乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。5.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。在生產(chǎn)過(guò)程過(guò)程中對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者危機(jī)乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)為： o八、保守商業(yè)秘密1. 乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲 方采取保護(hù)措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、 客戶名單、資源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2如乙方屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技

9、術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù) 的人員，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，乙方 年內(nèi)不得在 地域到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品 或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方如有違反，那么必須向甲方支付違約金 元。3.乙方如違反約定披露、 使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照?中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。九、培訓(xùn)效勞期 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用不包括以師帶徒 ，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過(guò)簽訂培訓(xùn)效勞

10、合同另行確定。十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止一經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以改變更，變更勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式。二勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2. 假設(shè)出現(xiàn)?勞動(dòng)合同法?第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一 的，甲方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。3. 乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十條、第四十 一條的規(guī)定解除合同。1乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力 的；3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

11、4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4. 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期 內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。5. 假設(shè)出現(xiàn)?勞動(dòng)合同法?第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合 同。三勞動(dòng)合同的終止 假設(shè)出現(xiàn)?勞動(dòng)合同法?第四十四條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合同終止。四其他1甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照?勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向 乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方違反和解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照?勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā) 生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服 的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他事宜1本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn) 行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)