流動(dòng)崗位人員的聘任及管理辦法

1、流動(dòng)崗位人員的聘任及治理辦法 1.根據(jù)中心、xx有關(guān)部門(mén)關(guān)于非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開(kāi)放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作”的人才使用、培育和激勵(lì)機(jī)制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。 2.流動(dòng)崗位人員是指非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中，30%的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。 3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。 4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用介紹和面向全社會(huì)公開(kāi)招聘的方式。 5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30%）。 二、流動(dòng)崗位人員的基本條件 6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)遵守法律，具有為我國(guó)科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球

2、科學(xué)事業(yè)進(jìn)展獻(xiàn)身的精神； 7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實(shí)事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、 勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神； 8.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國(guó)內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中 成績(jī)卓著的專(zhuān)家學(xué)者；中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。 9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作， 年齡一般應(yīng)在60歲以下。 三、聘用程序 10.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提 出書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。 11.

3、介紹聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供介紹人選的有關(guān)材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、成果、研究方向等。單位人事部門(mén)和科技部門(mén)根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會(huì)議研究決定。 12.公開(kāi)招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專(zhuān)門(mén)科技人才。 單位人事部門(mén)根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過(guò)不同形式和渠道進(jìn)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘一般要經(jīng)過(guò)發(fā)布信息、資格審查、公開(kāi)答辯、考察了解、研究決定等步驟。 四、流動(dòng)崗位人員的治理 13.流動(dòng)崗位研究人員

4、必須與所簽訂書(shū)面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定： （1）聘用合同期限； （2）聘用崗位及其職責(zé)要求； （3）工資及福利待遇； （4）崗位聘用合同變更和終止條件； （5）違反聘用合同的責(zé)任。 聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過(guò)3年。 14.流動(dòng)人員的待遇 （1）流動(dòng)崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系 執(zhí)行人事代理； （2）流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參 照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)； （3）流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般 不超過(guò)3500元/月，副研究員一般不超過(guò)2800元/月，助理研究員一般不超過(guò)xx元/月，其中50%由所從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中

5、列支，其余50%由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50%計(jì)入績(jī)效工資）。非凡流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。 （4）如項(xiàng)目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參加課題研究，博士生工資一般不超過(guò)1000元/月，碩士生一般不超過(guò)800元/月，其中50%由中心從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50%由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50%計(jì)入績(jī)效工資）。 （5）流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)，由雙方協(xié)商并寫(xiě)入聘用合同； 15.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。 16.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營(yíng)利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。 17.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。 18.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用，或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有