嚴以用權(quán)方面存在問題精選材料

1、2015嚴以用權(quán)方面存在問題精選材料干部作風不實主要有六種突出表現(xiàn)。一是老好人，不敢管。這類干部“怕”字當頭。批評職工怕丟選票、處理刺頭怕招報復(fù)、觸及同事怕傷感情。由于“怕”字作怪，看見問題繞道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，規(guī)章可不執(zhí)行，鐵的制度可以開口子。只裁花不裁刺，只報喜不報憂。表面上是在愛護職工群眾，實質(zhì)上是在坑害職工。老好人是干部作風不實的一大頑癥。二是表率差，不嚴管。這類干部由于對自身要求不嚴，要求職工做的，自己不做;要求職工遵守的，自己卻經(jīng)常違犯。由于表率作用差，工作起來不硬氣，嚴抓嚴管沒底氣，職工對其也不服氣。對違章違紀現(xiàn)象只好采取睜一只眼、閉一只眼，只教育、不處理，只喊打

2、、不動手的虛假管理，使規(guī)章制度失去應(yīng)有的威嚴性。三是看慣了，不愿管。這類干部長期在一個單位、一個部門工作，加之自身水平不高，工作創(chuàng)新能力不強，老守田園的思想嚴重，對周圍的一切都習以為常了，見怪不怪了。自我感覺良好，十幾年都這么干，也沒出事。因此，大腦麻木、視覺遲鈍、標準降低、要求不嚴，對職工的不良行為、不良習慣，不聞不問，放任自流，職工違章違紀問題屢屢發(fā)生。四是能力低，不善管。這類干部平時不注重學習，不注重知識的更新，致使自身素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)，與跨越式發(fā)展的新要求不相適應(yīng)，雖有抓好工作的念頭，但缺少抓好工作的招法，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，眉毛胡子一把抓。雖能發(fā)現(xiàn)一些問題，但只能是就問題說問題，

3、就現(xiàn)象說現(xiàn)象，不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)、透過傾向看危害、透過苗頭看結(jié)果。做了許多工作，付出很多辛苦，但效果不明顯，作用不突出，事倍功半。五是作風飄，不實管。這類干部怕吃苦，缺乏苦干實干拼命干的精神，不愿深入生產(chǎn)一線，同職工同吃同住同勞動，在生產(chǎn)過程、生產(chǎn)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)和解決安全上的深層次問題，喜歡深入現(xiàn)場前呼后擁，聲勢浩大;干起工作呼呼啦啦，驚天動地;講起話來滔滔不絕，漫無邊際。工作看是抓了，但抓而不實，抓而不緊;上級要求像是落了，但卻是花拳繡腳，虛功多，實功少，效果差。六是蠟頭短，不多管。這類干部歲數(shù)偏大，有船到碼頭、車到站的思想。本著多一事，不如少一事的原則。對侵犯群眾利益的事不愿多管了，對影響群眾

4、積極性的問題也不去抓了，明知不對，少說為佳。沒有想清楚、弄明白自己的崗位是群眾給的，自己職務(wù)只能為群眾辦實事辦好事，只有贏得群眾的擁護，自己崗位才能穩(wěn)定，職務(wù)才能保住。當前，在一些領(lǐng)導干部中，存在的不符合“三嚴三實”要求的問題及其主要表現(xiàn)有以下幾個方面：(一)修身不嚴的主要表現(xiàn)1.不注重學習，把參加理論學習當成“例行任務(wù)”，積極性不高，自覺性不強，實效性不高，工作中依賴于“吃老本”，習慣于按傳統(tǒng)思路抓落實;2.不注重培養(yǎng)積極健康的生活情趣，熱衷于跑路子、趕場子，在酒桌上耍威風，社會關(guān)系不純潔，交友不慎，生活習慣傾向于享樂、奢侈;3.沒有確立健康的世界觀、人生觀和價值觀，對公務(wù)員身份認識狹隘，公

5、仆意識差、服務(wù)意識淡薄，缺乏奉獻精神，在新形勢下很難適應(yīng)新要求和群眾期待。(二)用權(quán)不嚴的主要表現(xiàn)1.管不住自己的嘴和筆，濫用權(quán)力，隨意打招呼、批條子，干擾正常的行政工作秩序，破壞了社會的公平正義，形成公權(quán)私用的行為習慣;2.不正常干預(yù)司法、招考、選聘、低保等情況時有發(fā)生，群眾的正當利益得不到有效保障，一些“權(quán)力之手”伸得太長，助長了歪風邪氣;3.決策水平低下，不注重傾聽民意和調(diào)查研究，不能較好地維護和堅持民主集中制，致使一些項目建設(shè)、制度制定等出現(xiàn)嚴重偏差，造成群眾利益受損，國有資產(chǎn)浪費和流失。(三)律己不嚴的主要表現(xiàn)1.抵擋誘惑的能力差，成為商人和各類別有用心的人拉攏、腐蝕和圍獵的對象，面對金錢美色誘惑忘記了自己的干部身份;2.作風散漫，把群眾小事不當大事，一些干部在群眾工作中不注重方法，不注重形象，不把握細