安全事故考核管理辦法.doc

1、實(shí)用文檔安全事故考核管理辦法一、目的和適用范圍為保障公司安全生產(chǎn)管理，以人為本預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，做到安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，以分工合作、各司其職的原則確保員工的人身安全和公司的財(cái)產(chǎn)安全得到保證！本規(guī)定適用于公司各部門。二、職責(zé)總經(jīng)理是公司的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)全面組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理責(zé)任和法律責(zé)任。公司各職能部門的負(fù)責(zé)人均是該部門安全生產(chǎn)直接責(zé)任人。協(xié)助總經(jīng)理抓好本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，組織建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和其他安全生產(chǎn)管理制度。三、傷害事故發(fā)生的處理方法1、傷害事故發(fā)生后如有流血產(chǎn)生先止血，并立即電話通知公司安全辦和公司辦公室如需送醫(yī)院醫(yī)治的公司辦公室安排車輛送醫(yī)院，2

2、4小時(shí)之內(nèi)書面通知安全辦，由安全辦通知保險(xiǎn)公司出險(xiǎn)。2、生產(chǎn)行政部安全辦組織職能部門共同進(jìn)行傷害事故的產(chǎn)生進(jìn)行分析、檢討，找出事故發(fā)生的直接原因，依照安全生產(chǎn)管理辦法找出責(zé)任人，提出預(yù)防措施， 事故通報(bào)公司內(nèi)部張貼，并出書面報(bào)告放公司人力資源部存檔。3、公司內(nèi)不允許任何打架事件發(fā)生，發(fā)生打架事件無(wú)任何理由開除.實(shí)用文檔動(dòng)手一方，造成的費(fèi)用由雙方共同承擔(dān)。5、原則上管理人員不得與下屬惡言相向及動(dòng)手，但下屬威脅或與管理人員打架的無(wú)任何理由開除出廠， 由于打架造成的工傷費(fèi)用由動(dòng)手一方承擔(dān)，嚴(yán)重的移公交機(jī)關(guān)處理。四、傷害事故類別（按醫(yī)療費(fèi)用） ：1、輕度傷害事故：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或

3、歇工未滿三個(gè)工作日（含），且預(yù)估醫(yī)療費(fèi)用在 200-1000 元、無(wú)需住院治療的事故。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)歇工天數(shù)， 人力資源部按不低于當(dāng)月社平工資結(jié)算。2、中度傷害事故：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失， 表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。 一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在 4 個(gè)工作日（含）以上且醫(yī)療費(fèi)用在 1000-8000 元，但未達(dá)到十級(jí)傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的事故。財(cái)務(wù)部憑醫(yī)院證明在休息期間按不低于當(dāng)月社平工資結(jié)算工資。3、重度傷害事故：是指造成員工肢體殘缺或視覺、 聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無(wú)死亡的事故， 一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害

4、。達(dá)到十級(jí)或十級(jí)以上傷殘標(biāo)準(zhǔn)的事故。五、傷害事故的考核1、員工在正常工作期間按正常操作程序操作因機(jī)械設(shè)備故障所產(chǎn)生的傷害事故：1.1輕度傷害事故的考核： 直接領(lǐng)導(dǎo)100 元/ 次，傷者 200 元/ 次；1.2中度傷害事故的考核：部門領(lǐng)導(dǎo)200 元/ 次，直接領(lǐng)導(dǎo) 300 元/ 次，.實(shí)用文檔傷者 200 元/次；1.3 重度傷害事故的考核： 經(jīng)理 400 元/ 次，部門領(lǐng)導(dǎo)300 元/ 次，直接領(lǐng)導(dǎo)400元/ 次，傷者：300元/ 次。2、員工在工作期間違反操作規(guī)定或不按照安全生產(chǎn)管理辦法執(zhí)行，故意造成傷害事故的：2.1 輕度傷害事故的考核：直接領(lǐng)導(dǎo)100元/ 次，傷者200元/ 次并承擔(dān)醫(yī)

5、藥費(fèi)的 50 %；2.2 中度傷害事故的考核：部門領(lǐng)導(dǎo) 200 元/ 次承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)20%（最高不超 1000 元），直接領(lǐng)導(dǎo)200 元/ 次并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的 20%（最高不超過 1000 元），傷者300 元/ 次并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)40%；憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明在休期間按當(dāng)月社平工資核算工資。2.3 重度傷害事故的考核：經(jīng)理500 元/ 次，部門領(lǐng)導(dǎo)400元/ 次，直接領(lǐng)導(dǎo) 300 元/ 次并直降薪一級(jí)，傷者承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)50%并預(yù)以辭退處理。3、一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三起輕度安全事故的部門績(jī)效整體隊(duì)降1%；發(fā)生 3 起中度安全事故部門績(jī)效整體下降2%；一年內(nèi)發(fā)生3起重度安全事故部門工資整體下降一級(jí)。4、對(duì)于以下情況將按公

6、司規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理：4.1 因刀具或直接危險(xiǎn)工具等管理不善造成直接經(jīng)濟(jì)損失成的傷害；4.2 因?yàn)榇蚣茉斐傻膫κ鹿剩?.3 不服從安全生產(chǎn)管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的；4.4 不支持不配合或拒絕安全檢查人員執(zhí)行監(jiān)督管理任務(wù)的；.實(shí)用文檔4.5 發(fā)生重大、特大傷亡事故，應(yīng)根據(jù)不同情節(jié)，對(duì)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員給予行政處分； 需行政處罰的，移交公安機(jī)關(guān)處理； 構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任；4.6 對(duì)傷病痊愈故意拖延拒不上班的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、獎(jiǎng)勵(lì)制度以公歷 1 月 1 日至 12 月 31 日為一個(gè)安全生產(chǎn)周期， 生產(chǎn)車間一個(gè)月無(wú)任何安全事故發(fā)生， 當(dāng)月部門績(jī)效整體上浮0.5%，三個(gè)月未發(fā)生任何安全事故發(fā)生在第三個(gè)月時(shí)當(dāng)月績(jī)效整體上浮1 %，一年內(nèi)未發(fā)生中度（包含）以上部門年底最后一月績(jī)效整