關(guān)于考勤制度的暫行規(guī)定(2014)

1、關(guān)于考勤制度的補(bǔ)充規(guī)定為了加強(qiáng)及完善公司的考勤管理，保持良好的工作秩序,提高工作效率，特做如下規(guī)定：一、刷卡制度1、公司實(shí)行指紋刷卡，員工每天上、下班刷卡一次，無(wú)論遲到或早退都應(yīng)進(jìn)行刷卡，否則按事假或曠工處理。2、業(yè)務(wù)部門如銷售部、技術(shù)部、第十條調(diào)休或請(qǐng)假的員工不用刷卡，要辦理請(qǐng)假（或調(diào)休）手續(xù)，否則按事假或曠工處理。第十一條當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必打卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司打卡，應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本部門主管，由本人填寫刷卡說(shuō)明條，主管簽字后報(bào)辦公室；員工偶爾忘記刷卡，補(bǔ)辦手續(xù)同上；否則按事假半天處理；以上情況原則上要當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，最遲不得超過(guò)3天，否則不予處理；

2、每月員工忘記3次（不含）以上者，即使補(bǔ)辦手續(xù)后，每次均要加罰5元，情節(jié)嚴(yán)重者，扣罰1天工資。第十二條 凡出現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，雙方員工均要受到通報(bào)批評(píng)記大過(guò)一次，并每人每次罰款100元。第十三條 員工工作時(shí)間外出時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫員工外出登記表，未填寫此表而不在崗者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。第十四條 事假1、各部門主管有權(quán)批準(zhǔn)二天（含）以內(nèi)。2、假期超過(guò)三天者，必須呈請(qǐng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工。3、主管請(qǐng)假必須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。1）員工請(qǐng)假單交由辦公室（人事專員）存檔保管。2）員工請(qǐng)事、病假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)；特休假、曠職（工）以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)以4小時(shí)計(jì)。3）員工請(qǐng)假應(yīng)先覓

3、妥職務(wù)代理人，并填寫請(qǐng)假單，需辦妥手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。4）如遇急病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，要當(dāng)日委托同事、家屬以電話口頭請(qǐng)假，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。5）員工請(qǐng)假若其理由不充分或有妨礙工作之時(shí)，其主管可酌情不予準(zhǔn)假、延期或縮短假期。6）未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開(kāi)職守或請(qǐng)假期滿而未辦續(xù)假仍不到崗者，以曠職（工）計(jì)。7）員工如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假卡記載錯(cuò)誤，應(yīng)即向辦公室（人事專員）查詢更正。4、事假按月累計(jì)，不滿4小時(shí)扣發(fā)半日工資；超過(guò)4 小時(shí)扣發(fā)全日工資。5、全年事假累計(jì)以20天（含）為限，超過(guò)20天者，按自動(dòng)離職處理。6、事假累2天（不含）以上，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金、考評(píng)不能為優(yōu)。7、事假期間含公休日，節(jié)假日的

4、不計(jì)算事假時(shí)間內(nèi)。8、一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在一小時(shí)以內(nèi)（含）的，視作事假，不超過(guò)一小時(shí)（含）者，按事假半天處理；超過(guò)一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。9、一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工；不超過(guò)四小時(shí)（含）者，按曠工半天處理；超過(guò)四小時(shí)者，按曠工一天處理。10、員工事假，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)工資額=（崗位工資/26）*事假天數(shù)當(dāng)月事假兩天以上的（含），加扣發(fā)獎(jiǎng)金=（當(dāng)月獎(jiǎng)金/26）*（事假天數(shù)-1）第十五條病假1、員工患病、非因工負(fù)傷、必須停止工作的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請(qǐng)病假1天，這1天為帶薪病假；2、超過(guò)2

5、天病假，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 病假在2天至1個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)額=（崗位工資+獎(jiǎng)金）/26*（病假天數(shù)-1）（3天（含）以內(nèi)50%發(fā)工資） 病假1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資*25%員工請(qǐng)病假需提前1天到辦公室請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假審批單，并按規(guī)定進(jìn)行審批。員工請(qǐng)病假,應(yīng)報(bào)部門主管審核后,報(bào)辦公室存檔備案.部門經(jīng)理請(qǐng)病假，應(yīng)報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室存檔備案。3、員工如當(dāng)日因病不能親自提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，在補(bǔ)辦手續(xù)時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明；4、病假每月累計(jì)5天（不含）以上，取消當(dāng)月提成。5、全年病假累計(jì)以20天為限，超過(guò)20天者，按自動(dòng)離職處理。6、病假期間含公休日，節(jié)假日的按事

6、假計(jì)算。第十六條 曠工1、凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未批準(zhǔn)即私自休假者為曠工。2、曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外，另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)額=（崗位工資+獎(jiǎng)金/26）*曠工天數(shù)*2當(dāng)曠工三天以上或累計(jì)曠工達(dá)五天者，給與辭退處理，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十七條 婚假員工憑結(jié)婚證，可享受晚婚假7天，基本工資照發(fā)。第十八條 喪假員工直系親屬，以及公、婆、岳父、岳母去世，給假3天，基本工資照發(fā)。需赴外地辦理喪事時(shí)，可視具體另給路程假。第十九條 產(chǎn)假女員工憑生育證明，按規(guī)定可享受產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）。產(chǎn)假期間享受北京市當(dāng)年的職工月最低保障工資

7、。女員工休產(chǎn)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按事假處理。第二十條 工傷假1、員工因工負(fù)傷，應(yīng)上報(bào)辦公室辦理工傷審批手續(xù)，填寫因公負(fù)傷報(bào)告表，鑒定工傷級(jí)別，公司將給予相應(yīng)的休假及補(bǔ)償；不符合條件，自行按工傷處理的，公司不予承認(rèn)。2、因員工打鬧或違返操作規(guī)程造成的傷害，不認(rèn)定為工傷；3、工傷病假期間全額開(kāi)資，需要護(hù)理的，費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)；4、醫(yī)療期滿仍不能上班的員工，公司可與其解除勞動(dòng)合同；三、加班補(bǔ)休制度第二十一條 公司原則上要嚴(yán)格控制加班及加班人數(shù)。第二十二條 公司如確因工作需要，安排員工在工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)時(shí)，被指定員工除因特殊事由外，不得拒絕加班，否則按曠工處理。第二十三條 司機(jī)、業(yè)務(wù)、廚師、門

8、衛(wèi)人員等特殊崗位的員工，在工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)的，不另發(fā)放加班加點(diǎn)工資，其加班加點(diǎn)工資內(nèi)含在本人薪金中。第二十四條 員工加班須由部門經(jīng)理向副總經(jīng)理提出加班申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，方可加班。第二十五條 員工因工作需要加班而不能休息，各部門須及時(shí)安排員工補(bǔ)休；因生產(chǎn)需要不能及時(shí)補(bǔ)休的，可申請(qǐng)存休，原則上當(dāng)月存休當(dāng)月補(bǔ)休，一般在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完。第二十六條 原則上有加班存休的，首先用存休的天數(shù)沖減請(qǐng)假天數(shù)，存休用完后，方可按實(shí)際請(qǐng)假類別計(jì)算。第二十七條 員工加班情況由辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第二十八條 員工加班存休因工作關(guān)系不能補(bǔ)休的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可按加班計(jì)算發(fā)放工資。四、附則第二十九條 員工請(qǐng)假、補(bǔ)休或出差

9、，應(yīng)事先由本人親自到辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將工作妥善安排好后，方可休假；未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。第三十條 對(duì)于各類請(qǐng)假，原則上不允許找他人代請(qǐng)假或者打電話請(qǐng)假，特殊情況的本人上班后補(bǔ)辦手續(xù)。第三十一條 銷假：職工假期期滿后，要按時(shí)返回單位上班，依據(jù)有關(guān)憑證及時(shí)到辦公室銷假；無(wú)故不歸或不銷假者按曠工處理。第三十二條 員工無(wú)故遲到、早退、擅離職守三次以內(nèi)者，根據(jù)情節(jié)輕重，將給予10-30元的罰款。第三十三條 所有存休均可以抵病、事假，但員工遲到、早退、擅離職守不得以存休相抵。第三十四條 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但尚未被批準(zhǔn)

10、而不到崗者，均按曠工處理。第三十五條 員工無(wú)故曠工，扣發(fā)日工資并加罰2天工資，后果嚴(yán)重者將給與如下處理：第三十六條 員工因個(gè)人原因沒(méi)有做完本職工作而需要加班的，不視為加班。年薪假：在本公司工作年滿工作1年以的員工，每年可帶薪休假3天，3年以上員工可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。休假不能累積，逾期視為自動(dòng)放棄；加班與調(diào)休 第十六條員工未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事私人事務(wù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告處分,并罰款100元; 第十七條在沒(méi)有突發(fā)任務(wù)情況下,不提倡員工加班.如確系工作需要加班,必須填寫加班記錄.屬正常工作任務(wù)沒(méi)有完成進(jìn)行的加班,不支付加班費(fèi);由于突發(fā)性任務(wù)而進(jìn)行的加班,可酌情考慮項(xiàng)目性津貼,具體數(shù)額由公司總

11、經(jīng)理視加班情況,自行處理. 第十八條加班結(jié)束,離開(kāi)公司時(shí),須按下班要求打卡,未打卡者,視為曠工;如預(yù)計(jì)通宵加班者,請(qǐng)按正常下班打卡. 第十九條由于工作原因,需要調(diào)休者,但須向人力資源部/辦公室主任說(shuō)明情況,填寫調(diào)休登記表. 五,考勤管理 第二十條 集團(tuán)人力資源部在每月26日前,確定下個(gè)月參加考勤的名單. 第二十一條所有新員工到集團(tuán)人力資源部或所在公司辦公室主任處領(lǐng)取考勤卡,并按要求進(jìn)行考勤;考勤卡遺失或損壞,須及時(shí)到集團(tuán)人力資源部或公司辦公室主任處補(bǔ)辦新卡,交考勤卡工本費(fèi)30元/卡; 第二十二條 刷卡員工如遇考勤機(jī)故障或其他設(shè)備原因,不能打卡時(shí),必須到總經(jīng)理或辦公室主任處簽到,未按規(guī)定簽到者,

12、視情況作遲到或早退或曠工處理. 第二十三條員工請(qǐng)假,出差,公出者,在集團(tuán)人力資源部或公司辦公室主任處登記打卡的間斷日期與恢復(fù)打卡的日期. 第二十四條采用打卡或簽到的公司,于每月26日前,完成本公司的考勤月報(bào)表,交人力資源部.一、春節(jié)假全體員工享受春節(jié)3天帶薪假。二、婚假員工憑結(jié)婚證，可享受婚假3天，晚婚假期為7天。三、喪假員工直系親屬（公、婆、岳父、岳母）去世，可享受3天假期。四、存休1、各部門主管以上人員和辦公室職員（含保安、廚師，庫(kù)管），存休原則上做調(diào)休處理，特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理審批后，可以按加班計(jì)算。2、各部門員工因工作或生產(chǎn)原因加班的，必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，車間非生產(chǎn)性加班及辦公室人員加班，填寫加班申請(qǐng)單。3、員工存休必須每月上報(bào)行政人事部存檔，否則不予計(jì)算。4、車間員工存休（含統(tǒng)計(jì)），按員工的基本工資發(fā)放到當(dāng)月工資中，不再累計(jì)，員工請(qǐng)病事假，扣除標(biāo)準(zhǔn)為基本工資+當(dāng)天績(jī)效工資，所扣除工資發(fā)給代崗員工），但公司安排非生產(chǎn)性加班，標(biāo)準(zhǔn)為保底工資。1、人事部于每月3日前下發(fā)員工考勤統(tǒng)計(jì)表給各部門主管，請(qǐng)各部門員工及時(shí)、主動(dòng)核對(duì)上月考勤情況，3天內(nèi)把有異議的事項(xiàng)處理完交到人事部。2、每月6日為截止補(bǔ)辦考勤手續(xù)日期（節(jié)假日可順延），逾期不予受理，后果自負(fù)。3、車間員工因工作安排，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可以提前打下班