臺資企業(yè)薪資管理規(guī)定

1、臺資企業(yè)的 “員工薪資管理辦法 名 稱 員工薪資管理辦法 文件編號 :1. 目的 : 為透明薪資管理制度 ,提高員工積極性 ,達到合理化目的特制定本辦法2. 適用范圍 : 全體編制內(nèi)之員工3. 主管單位 : 管理部4. 內(nèi)容說明 :4.1 薪資結(jié)構(gòu) :本薪崗位津貼從全勤獎業(yè)績效獎員加班費薪房補資餐費輪班津貼職務(wù)加給醫(yī)療津貼4.1.1 本俸:由新進廠時核定 ,標準為 : （正式錄用后 ,表現(xiàn)好調(diào)動 .）A. 初中 : 210 元 /月B. 高中、職高、小中專 : 240 元 / 月C. 大專: 270 元/月D. 大學(xué): 300 元/月4.1.2 崗位津貼 : 本津貼視員工之工作項、專業(yè)別及勞動

2、強度不等核定。A. 一般幕僚 （包括人事、總務(wù)、會計、出納、模具技師、關(guān)務(wù)、采購、銷售、設(shè) 計、開發(fā)）： 220 元/月B. 品保: 150 元/月C. 技術(shù)人員 （包括生產(chǎn)技術(shù)、維護、電工、倉管）： 120 元 /月 .D. 警衛(wèi): 100 元/月E. 作業(yè)員 （包括現(xiàn)場生產(chǎn)之所有人員）： 80 元/月F. 司機 : 250 元 /月G. 主管、伙房、舍監(jiān)、清潔員不計崗位津貼生效日期 頁 次 3/6 版 序 A表號 : 文件標準用紙名 稱 員工薪資管理辦法 文件編號 :4.1.3 全勤獎 : 全月無請假 （ 公假除外 ） 、曠職、遲到、早退者核發(fā)全額全勤獎80 元/月。員工當月中有任何請假、

3、曠職、遲到、早退超過5 分鐘者（不包括 5分鐘，以打卡時間為準），扣除當月之全額全勤獎。4.1.4 績效獎金 :A. 本獎金核發(fā)參照員工績效點數(shù) ,按績效考核核準支給 .B. 對于表現(xiàn)特別優(yōu)異之員工由廠長級以上主管核給績效系數(shù) .C. 試用期間員工績效獎金不支 .4.1.5 加班費 : 凡在正常上班時間外出勤工作者都核給加班費.A. 公司因業(yè)務(wù)需要要求員工正常上班時間外工作,無正當理由不得拒絕 .B. 本公司加班分為國定假日加班、例假日加班、一般日加班，基本規(guī)定如下：B-1 國定假日加班者，支給加班津貼：本俸/21.5天/8H * 1.5（調(diào)整基數(shù)）*加班時數(shù)B-2 例假日加班者 ,支給加班津

4、貼 :本俸/21.5天/8H * 2（調(diào)整基數(shù)）*加班時數(shù)B-3 一般日加班者 ,支給加班津貼 :本俸/21.5天/8H * 3（調(diào)整基數(shù)）*加班時數(shù)C. 員工加班時間以 0.5 小時為計算單位 ,未滿 1 小時以半小時核算 .D. 加班中其它事項依加班管理辦法之加班標準辦理。4.1.6 房補 : 住房津貼一律 30 元/月 ,由公司提供住宿人員免支本津貼 .4.1.7 餐費 :A. 公司提供早、中、晚及夜餐，標準為早餐 1 元，其余各餐 4 元/餐。B. 公司依各班次不同，免費供應(yīng)當班期間之每天一餐，但不在公司用此餐者不 作補貼。C. 在公司用其余各餐飲 ,均由員工以成本費自費用餐 （但不在

5、公司用餐者不在此例 ）,費用在當月薪資中扣除 .D. 凡在公司用餐者，一律憑月餐卡領(lǐng)取食物，餐卡在上月之2025日間到總務(wù)處辦理統(tǒng)計 .E. 休息日加班者 ，公司免費供應(yīng)當班期間之每天一餐 .F. 一般日延長加班者 ，加班時間超過三小時 ，期間用餐由公司免費提供 .生效日期 頁 次 4/6 版 序 A 表號 : 文件標準用紙名 稱 員工薪資管理辦法 文件編號：2樓G. 用餐時間依加班管理辦法中 “作息時間 ”另行訂食堂規(guī)定。4.1.8 輪班津貼 : 上常日班者 ，不支給本津貼 ，上中班者支本津貼 5元/班次.上大夜班者支本津貼 5 元/班次 .4.1.9 職務(wù)加給 :主管職務(wù)加給視擔當職務(wù)之級

6、別核發(fā)A. 班 （副 ）長A-1 班長300 元 /月B.組（副 ）長級B-1 副組長400 元 /月B-2組長500 元 /月C.課 （副 ） 長級C-1 副課長600 元 /月C-2課長800 元 /月D.廠 （副 ）長級D-1 副廠長1000 元 /月D-2廠長1500 元 /月E. 擔當之職務(wù)依公司組織結(jié)構(gòu) ,由各主管協(xié)議 ,總經(jīng)理核準后 ,發(fā)布 人事命令書 生效 .F. 新任主管其職務(wù)加給從 人事命令書 生效之日起算 .4.1.10 醫(yī)療津貼 :一律 20 元 /月 ,在薪資中支給 ,公司對員工其它醫(yī)療費用不作任何支 出 （ 公傷另作處理 ）.4.2 對公司有特別貢獻之人員 ,可由部

7、門主管聯(lián)絡(luò)申請一次性特別加給 , 由總經(jīng)理核準 ,并 定出加給金額 .4.3 薪資計算調(diào)整發(fā)放 :4.3.1 薪資計算期間系自每月一日起至月底為一個月 .4.3.2 薪資之計算以元為計算單位 （ 元以下四舍五入 ）.4.3.3 從業(yè)員薪資每月 5 日發(fā)放上月薪資 ,如遇假日 ,順延發(fā)放 .4.3.4 薪資調(diào)整分為 :A. 年度調(diào)薪 .B. 公司視業(yè)績調(diào)薪 .4.4 薪資扣繳項目 :4.4.1 依 所得稅法 代扣個人所得稅 .4.4.2 依 勞動關(guān)系辦理辦法 扣交相關(guān)費用 生效日期 頁 次 5/6 版 序 A 表號 : 文件標準用紙名 稱 員工薪資管理辦法 文件編號 :4.4.3 違反公司規(guī)定之罰金 .4.5 一般規(guī)定 :4.5.1 員工如對薪資有疑問可在發(fā)放之日起 3 天內(nèi)向人事部門查詢 ,過期不受理 .4.5.2 偽作不實之薪資記錄經(jīng)查