起重機(jī)械行業(yè)薪酬情況統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告2016版

1、起重機(jī)械行業(yè)薪酬情況統(tǒng) 計(jì)分析報(bào)告2016版起重機(jī)械行業(yè)薪酬?duì)顩r統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 2016版以中華產(chǎn)業(yè)網(wǎng)歷年對(duì)起重 機(jī)械行業(yè)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)調(diào)查訪(fǎng)問(wèn)獲得的一手?jǐn)?shù)據(jù)資料為基礎(chǔ)，結(jié)合勞動(dòng)局、工 信部等權(quán)威部門(mén)的數(shù)據(jù)，對(duì)起重機(jī)械行業(yè)薪酬?duì)顩r進(jìn)行了詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)分析， 報(bào)告主要包括起重機(jī)械行業(yè)樣本企業(yè)數(shù)量及分類(lèi)方式、起重機(jī)械行業(yè)內(nèi)各職 業(yè)從業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)分析、全國(guó)起重機(jī)械行業(yè)不同職業(yè)年薪統(tǒng)計(jì)分析、起重 機(jī)械行業(yè)不同職業(yè)年薪分省市統(tǒng)計(jì)、起重機(jī)械行業(yè)不同職業(yè)年薪分企業(yè)類(lèi)型 統(tǒng)計(jì)、起重機(jī)械行業(yè)不同職業(yè)年薪按收入規(guī)模分類(lèi)統(tǒng)計(jì)六部分內(nèi)容?！拘柚喝绻胭?gòu)買(mǎi)本報(bào)告或者獲得更多報(bào)告信息，您可以通過(guò)頁(yè)面上的網(wǎng)址、聯(lián)系電 話(huà)以及Q

2、Q聯(lián)系我們，我們會(huì)在第一時(shí)間為您服務(wù)。 】點(diǎn)擊購(gòu)買(mǎi)報(bào)告 報(bào)告綜述中華產(chǎn)業(yè)網(wǎng)多年來(lái)一直專(zhuān)注于起重機(jī)械行業(yè)人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)分析工作，每年都會(huì)以調(diào)查問(wèn)卷的方式對(duì)起重機(jī)械行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)的人力資源及薪酬?duì)顩r進(jìn)行跟蹤調(diào)查。起重機(jī)械行業(yè)薪酬?duì)顩r統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 2016版以調(diào)查訪(fǎng)問(wèn)獲得的一手?jǐn)?shù)據(jù)資料為基礎(chǔ)，結(jié)合勞動(dòng)局、工信部等權(quán)威部門(mén)的數(shù)據(jù)， 對(duì)起重機(jī)械行業(yè)薪酬?duì)顩r進(jìn)行了詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)分析，報(bào)告主要包括 以六下部分內(nèi)：一、XX行業(yè)樣本企業(yè)數(shù)量及分類(lèi)方式?按省份、企業(yè)類(lèi)型（內(nèi)資、外資、港澳臺(tái)資）以及收入范圍（5000萬(wàn)以下、5000萬(wàn)-1億、1-10億、10-100億、100億以上）對(duì)樣本企業(yè)進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。二、XX行

3、業(yè)內(nèi)各職業(yè)從業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)分析?按照樣本數(shù)據(jù)分類(lèi)方式對(duì)行業(yè)內(nèi)各職業(yè)（高層管理、技術(shù)研發(fā)、銷(xiāo)售服務(wù)、辦事人員、生 產(chǎn)人員）進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。三、全國(guó)XX行業(yè)不同職業(yè)年薪統(tǒng)計(jì)分析?對(duì)全國(guó)各職業(yè)類(lèi)別人員的平均年薪進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)（最大值、最小值、低四分位數(shù)、中位數(shù)、 平均數(shù)、高四分位數(shù)）和頻數(shù)統(tǒng)計(jì)分析（按各企業(yè)平均年薪高低分組統(tǒng)計(jì)各組企業(yè)數(shù)量及 占比）。四、XX行業(yè)不同職業(yè)年薪分省市統(tǒng)計(jì)?對(duì)全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)各職業(yè)類(lèi)別人員的平均年薪進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)（最大值、最小值、低四 分位數(shù)、中位數(shù)、平均數(shù)、高四分位數(shù)）和頻數(shù)統(tǒng)計(jì)分析（按各企業(yè)平均年薪高低分組統(tǒng) 計(jì)各組企業(yè)數(shù)量及占比）。五、XX行業(yè)不同職業(yè)年薪分企業(yè)類(lèi)型統(tǒng)

4、計(jì)?對(duì)不同企業(yè)類(lèi)型各職業(yè)類(lèi)別人員的平均年薪進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)（最大值、最小值、低四分位數(shù)、 中位數(shù)、平均數(shù)、高四分位數(shù)）和頻數(shù)統(tǒng)計(jì)分析（按各企業(yè)平均年薪高低分組統(tǒng)計(jì)各組企 業(yè)數(shù)量及占比）。六、XX行業(yè)不同職業(yè)年薪按收入規(guī)模分類(lèi)統(tǒng)計(jì)?對(duì)不同收入范圍各職業(yè)類(lèi)別人員的平均年薪進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)（最大值、最小值、低四分位數(shù)、 中位數(shù)、平均數(shù)、高四分位數(shù)）和頻數(shù)統(tǒng)計(jì)分析（按各企業(yè)平均年薪高低分組統(tǒng)計(jì)各組企 業(yè)數(shù)量及占比）。報(bào)告內(nèi)容介紹 一、起重機(jī)械行業(yè)調(diào)查樣本企業(yè)數(shù)量及分類(lèi)方式按照省份、企業(yè)類(lèi)型和收入規(guī)模三種方式將參與調(diào)查的企業(yè)數(shù)量進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。便于客戶(hù)掌握樣本分布情況以及樣本分類(lèi)方式。省份區(qū)域數(shù)量占比全國(guó)*%北京

5、*%上海*%山東*%河北*%湖南*%0 0 00 0 00 0 0統(tǒng)計(jì)分類(lèi)方式企業(yè)類(lèi)型30%，30040%，40030%，300外資企業(yè)內(nèi)資企業(yè)港澳臺(tái)企業(yè)100億5千萬(wàn)收入規(guī)模10-100 以下 億5干萬(wàn)1-10IZ 112華產(chǎn)業(yè)網(wǎng)訕尸 Intvlllyoihce C*nlc-rhttp:/www.chi naiic.c n二、起重機(jī)械行業(yè)內(nèi)各職業(yè)從業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)分析按照第一部分提到的分類(lèi)方式，對(duì)各省市、各類(lèi)型、各收入范圍內(nèi)的企業(yè)的不同類(lèi)型職 業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。分類(lèi)總?cè)藬?shù)高級(jí)管理人員技術(shù)研發(fā)人員辦事人員銷(xiāo)售服務(wù)人員生產(chǎn)人員按省份全國(guó)*北京市*天津市*河北省*山東省*上海市*湖南省

6、*555555555555555555*按企業(yè)類(lèi)型分內(nèi)資*外資*港澳臺(tái)*按收入規(guī)模分5千萬(wàn)以下*5千萬(wàn)-1億*1-10 億*10-100 億*100億以上*na TneyiiBliiw Intvllkivriai對(duì)全國(guó)內(nèi)的起重機(jī)械行業(yè)各職業(yè)類(lèi)型人三、全國(guó)起重機(jī)械行業(yè)不同職業(yè)年新統(tǒng)計(jì)分析分別用描述分析和頻率分析兩種統(tǒng)計(jì)分析方法, 員平均年薪進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。全部人員平均年薪-高級(jí)管理人員平均年薪薪酬統(tǒng)計(jì)（全國(guó)）技術(shù)研發(fā)人員平均年薪辦事人員平均年薪銷(xiāo)售服務(wù)人員平均年薪所用統(tǒng)計(jì)分析方法描述分析異常值最大值高四分位數(shù)平均值 中位數(shù)低四分位數(shù)最小值生產(chǎn)人員平均年薪頻率分析企業(yè)數(shù)量薪酬分組四、起重機(jī)械行業(yè)不

7、同職業(yè)年薪分省市統(tǒng)計(jì)分別用描述分析和頻率分析兩種統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)內(nèi)的起重機(jī)械行業(yè)各職業(yè)類(lèi)型人員平均年薪進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析（以北京為例）薪酬統(tǒng)計(jì) （北京）全部人員平均年薪高級(jí)管理人員平均年薪技術(shù)研發(fā)人員平均年薪辦事人員平均年薪銷(xiāo)售服務(wù)人員平均年薪生產(chǎn)人員平均年薪所用統(tǒng)計(jì)分析方法描 述 分 析低四分位數(shù)最小值異常值最大值高四分位數(shù)平均值 中位數(shù)五、起重機(jī)械行業(yè)不同職業(yè)年薪分企業(yè)類(lèi)型統(tǒng)計(jì)分別用描述分析和頻對(duì)起重機(jī)械行業(yè)內(nèi)企業(yè)按內(nèi)資、外資和港澳臺(tái)資對(duì)企業(yè)進(jìn)行分類(lèi)，（以?xún)?nèi)資企業(yè)為例）。率分析兩種統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)各職業(yè)類(lèi)型人員平均年薪進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析全部人員平均年薪高級(jí)管理人員平均年薪薪酬統(tǒng)

8、計(jì)（內(nèi)資企業(yè)）技術(shù)研發(fā)人員平均年薪辦事人員平均年薪銷(xiāo)售服務(wù)人員平均年薪所用統(tǒng)計(jì)分析方法異常值 最大值高四分位數(shù)平均值中位數(shù) 低四分位數(shù)鼻描述分析生產(chǎn)人員平均年薪頻率分析企業(yè)數(shù)量薪酬分組1-10億的企業(yè)為六、起重機(jī)械行業(yè)不同職業(yè)年薪按收入規(guī)模分類(lèi)統(tǒng)計(jì)對(duì)起重機(jī)械行業(yè)內(nèi)企業(yè)按收入范圍對(duì)企業(yè)進(jìn)行分類(lèi)，分別用描述分析和頻率分析兩種統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)各職業(yè)類(lèi)型人員平均年薪進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析（以年收入 例）。描 述 分 析異常值 最大值高四分位數(shù)平均值中位數(shù)最小值頻 率 分 析薪酬分組 低四分位數(shù)血華產(chǎn)業(yè)網(wǎng)CTlnaW8ui.il fC*nlur報(bào)告部分圖表展示（圖表中數(shù)據(jù)均為演示數(shù)據(jù)，不具備真實(shí)性和邏輯性）2015年北京市起重機(jī)械行業(yè)平均年薪統(tǒng)計(jì)分析-描述分析6.96.9生產(chǎn)人員行業(yè)整體薦袈管哩人員208% *2015年