員工福利補貼,員工補充福利

1、精品文檔你我共享AAAAAA員工福利補貼，員工補充福利中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補充保險、企業(yè)餐補稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛解決方案品牌。關(guān)愛通憑借全球領(lǐng)先的ITIT平臺技術(shù)及強大的供應商整合能力，已成功為近1000010000家企業(yè)，350350萬員工傳遞了關(guān)愛。為什么要選關(guān)爰通彈性福利？FI 1X1 JUX HEN bTn* Flexible如耐”圧全丄磋世孕近二毒土注人還覽尾碗九弍碎IfiM腔下.虔気工 枉毎祁U單豐醉葩蘭三曲滸.塔此單式滸L緒攝色生呀甘;了吉11沖俺.刃53驗2瘡一三喊5

2、乓垂丈比 三芫愛豈曰EST加Lt密三它占古 WiJ三二站盤亍邑關(guān)愛通彈性福利 是指企業(yè)確定對每個員工福利投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，將福利選擇權(quán)交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目。關(guān)愛通彈性福利利用一站式福利平臺，采用關(guān)愛積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以為企業(yè)實施單個福利項目，也能滿足多項目的整合服務。 有效解決了員工福利選擇難、 發(fā)放難、 滿意度低、數(shù)據(jù)不透明的困擾。企業(yè)補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目， 企業(yè)補充福利項目的多少和標準的高低在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力的影響以及企業(yè)出 于自身某種目的考慮。企業(yè)自

3、行規(guī)定和提供的福利和服務在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性薪酬。包括帶壽保險、教育計劃、醫(yī)療保險和服務、兒童福利以及員工的一些生活。這些福利待遇具有間接性收入的性質(zhì)。因此是貨幣薪酬的一種補充。 企業(yè)員工的福利項目日益呈現(xiàn)多樣化的形式。主要有以下幾種類：1.1.健康保險計劃 企業(yè)之所以致力于制定健康保險計劃。主要基于三個原因:（1 1）伴隨著企業(yè)健康福利成本的不斷上升，需要尋找新的途徑控制醫(yī)療成本，統(tǒng)籌 員工的醫(yī)療費開支， 造成福利健康保障成本上升的原因主要有三個，一是項目不斷增加，些發(fā)達國家，健康保護除了日常的疾病治療以外，還包括健康護理、牙科及視力保健等眾多項目，造成醫(yī)療費用上升；二是管理體制造成浪費

4、低效，如醫(yī)療部門收費標準不斷提高，員工過度消費是發(fā)達國家企業(yè)面臨的共同問題；三是隨著人口的老齡化， 企業(yè)勞動力也在逐步 老齡化。這些因素都造成企業(yè)醫(yī)療保健費用呈上升趨勢。精品文檔你我共享AAAAAA(2)(2)企業(yè)對人力資本投入的增加。健康投資也屬于人力資本投資。伴隨著競爭的加劇，企業(yè)逐步認識到員工身體和心理健康是人力資源開發(fā)管理的一個重要方面。以往企業(yè)健康保健的重點是員工的生理疾病治療，不注重心理和精神健康方面的保健。隨著人們對心理健康的重視，企業(yè)的投人也在增加。此外近年來，酗酒、吸毒、艾滋病等成為發(fā)達國家的嚴 重社會問題。也極大地影響了企業(yè)的效率和企業(yè)形象。迫使企業(yè)對有這些不良行為的員工進

5、行生理和心理方面的治療。(3)(3)員工對健康需求的增加。隨著生活水平和教育水平的提高，員工的健康保險意識越來越強烈，對保健的需求日益增大。企業(yè)為了迎合這些需求。加大了對健康保險的投入。 健康保險項目的實施方式多樣。一般來講。為了提高健康保健項目的實施效益。都采取企業(yè)和員工共同投資、共同受益的管理方式。但是在投入比例分擔上。 效益好、福利待遇高的企業(yè)。企業(yè)的投入可能多一些；反之。員工的投入多一些。但是。也不排除一些企業(yè)將健康福 利計劃作為吸引人才的一種手段和對員工的一種承諾。在興辦保健福利項目的同時。通過一些措施嚴格控制保健福利開支。如興辦員工合作醫(yī)療。 彌補健康保險的不足； 通過其他的福利計

6、劃誘導員工降低對健康保險的興趣；通過增大企業(yè)對門診治療費用的支付比重。降低員工的住院費用比例等。2.2.年金計劃年金計劃即企業(yè)養(yǎng)老金計劃。傳統(tǒng)的年金計劃只是為那些在企業(yè)服務多年后退休的 老員工設(shè)立的，以便在他們工作到一定的年限退休之后，可以按月從企業(yè)得到養(yǎng)老金。 目前,企業(yè)的年金計劃主要分為三個層次，一是國家法定的養(yǎng)老、答金；二是企業(yè)為員工制定的養(yǎng)老金計劃。也稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險計劃；三是員工個人參加的商業(yè)性養(yǎng)老保險項目。與企業(yè)關(guān)系密切的是企業(yè)補充性養(yǎng)老保險計劃。它的基本特點是將各種養(yǎng)老保障方式有機組合在一起，相互補充，以實現(xiàn)老年經(jīng)濟保障目標。這是一種在發(fā)達國家產(chǎn)生和發(fā)展 的較高層次的養(yǎng)老保險制

7、度。企業(yè)補充養(yǎng)老保險之所以稱之為補充性保險，是就三層次保險制度之間的關(guān)系而言的。社會基本養(yǎng)老保險是以收入再分配為特征的養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)。它最能體現(xiàn)社會保險中的公平和救濟原則。為那些無法通過自我積累( (企業(yè)和個人) )實現(xiàn)養(yǎng)老保險目標的低收入勞動者提供最低收人保障。覆蓋面寬。但收入保障水 平低。企業(yè)補充養(yǎng)老保險因為強調(diào)與就業(yè)相關(guān)聯(lián)。并且能夠提供補充退休收入保障。因此是社會基本養(yǎng)老保險制度的重要補充。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是由企業(yè)設(shè)立的一種商業(yè)保險形式。其主要標志是它采取基金制的管理，而保險基金的管理和運作則走向市場化、社會化。進入資本市場。這是與基本保險的主要區(qū)別之一。企業(yè)補充養(yǎng)

8、老保險由企業(yè)委托專門的經(jīng)營機構(gòu)從事基金運營，使其以投資形式進入資本市場。因此，它可以有效避免行政管理的種種弊端。減少管理成本。為投保人帶來較豐厚的利潤。補充養(yǎng)老金的來源有的是企業(yè)一方繳納。有的是企業(yè)和員工雙方繳納，但企業(yè)是主要的出資人。保險金的運營與企業(yè)的效益直接相關(guān)。從性質(zhì)上講，補充養(yǎng)老金是職工未來收入的一部分，但是企業(yè)能否為職工提供未來養(yǎng)老保險， 取決于企業(yè)當前的經(jīng)營效益和未來的預期效益。精品文檔你我共享AAAAAA企業(yè)補充養(yǎng)老保險分為兩種基本形式：其一，納費型。納費型補充養(yǎng)老保險是通過企業(yè)建立養(yǎng)老保險賬戶的方式。由企業(yè)和職工( (多為企業(yè)) )定期按一定比例繳納保險費。職工退休時的補充養(yǎng)

9、老保險的水平取決于資 金積累規(guī)模及其投資收益。其二，給付型，也稱待遇型補充養(yǎng)老保險形式。這種形式帶有企業(yè)福利和獎勵的性質(zhì)，通常是企業(yè)按照職工的經(jīng)驗、資歷和其他條件為職工繳付的養(yǎng)老金。它一般取決于職工特定的收入水平和勞動就業(yè)年限兩個基本因素，例如退休前收入水平的某一百分比與勞動年限之積。構(gòu)成補充退休金的給付水準。3.3.住房計劃住房計劃是許多企業(yè)激勵和留住員工。解決員工特別是青年和新加人員工的重要手段。許多企業(yè)制定和實施了住房計劃。例如。目前我國的大部分外資和合資企業(yè)都實施了員工住房計劃。8282%的企業(yè)建立了住房公積金。其他解決員工住房的途徑依次為：企業(yè)把住房貨幣化。在工資中包含； 企業(yè)自建或

10、購買商品房，按房管部門的成本價售給員工。員工享有部分產(chǎn)權(quán)；企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補貼。不解決住房；企業(yè)將自建或購買的產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)的商品房。無償或低租分配給員工居住。員工離開企業(yè)時要求退還等。44教育培訓計劃近些年來。隨著企業(yè)對人才培養(yǎng)和使用的重視。企業(yè)紛紛加大對員工培訓費用的投入。許多企業(yè)為員工設(shè)計了與員工職業(yè)開發(fā)相對應的培訓計劃。并采取多種手段激勵員工進行知識和技能的更新。員工教育培訓計劃具有多重性質(zhì)。福利性雖然不是主流。但是它可以在兩個方面發(fā)揮獨特的作用：一是改變企業(yè)福利單純提供生活服務的功能。很好地將企業(yè)福利與企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略結(jié)合起來；二是可以迎合員工個人對自我高層次開發(fā)的需求。

11、很好地將企業(yè)開發(fā)與員工自我開發(fā)結(jié)合起來。許多著名大型企業(yè)在實施員工教育計劃方面很有成效。我國的許多企業(yè)也開始重視員工教育計劃的實施。如目前我國有7575 %的外企每年的培訓費占銷售收入的比例在 5 5%左右。其中企業(yè)內(nèi)培訓預算每人平均為16361636元/ /年。時間為8.28.2天/ /年；企業(yè)外培訓預算每人平均為33843384元/ /年。時間為5.55.5天/ /年。5.5.員工服務計劃除了上述福利以外，企業(yè)還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服生活困難和支 持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務的福利。(1)(1)員工援助計劃這是一種治療性福利項目。是針對員工酗酒、 賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造

12、成的心理壓抑等問題提供咨詢和幫助的服務計劃。據(jù)統(tǒng)計。在美國有1010%1515%的員工會遇到影響企業(yè)績效的困難。因此。很多企業(yè)都建立了員工援助計劃。19971997年。5959%的企業(yè)精品文檔你我共享AAAAAA為員工提供了援助服務。盡管這項福利的成本比較大。但它帶來的效益超過了成本支出。在員工援助計劃上。平均每個員工花費大約30304040美元。但結(jié)果是大大減少了曠工、意外事故、傷亡事件等不良現(xiàn)象的發(fā)生。在該計劃的組織和操作方式上。有以下三種形式：一是由內(nèi)部工作人員在本企業(yè)進行的援助活動；二是企業(yè)通過與其他專業(yè)機構(gòu)簽訂合同來提供服務；三是多個企業(yè)集中資源。共同制定一個援助計劃。(2)(2)

13、員工咨詢計劃這類似于員工援助計劃。企業(yè)從一個組織中為其員工購買一攬子咨詢服務，可由員工匿名使用。在那里可以得到的服務范圍包括：夫婦和家庭沖突問題的解決、毒癮的戒除、 喪親之痛的緩解、職業(yè)生涯咨詢、再就業(yè)咨詢、法律咨詢以及蘭退休咨詢等。其中再就業(yè)幫 助計劃是針對失業(yè)和被解雇了的員工提供技術(shù)和精神支持。幫助員工尋找新的工作。具體服務包括：職業(yè)評估、求職方法培訓、簡歷和求職信的寫作，面試技巧以及基本技能的培訓等。 這些服務是作為員工福利來提供的。目的是使員工在其個人或家庭生活出現(xiàn)問題時，可以將工作狀態(tài)保持在一個可接受的水平上。(3)(3) 家庭援助計劃這是企業(yè)向員工提供的照顧家庭成員的福利。 主要是

14、照顧老人和兒童。由于老齡化 和雙職工、單親家庭的增加。員工照顧年邁父母和年幼子女的負擔加重了。因此。為了使員工安心工作。企業(yè)向員工提供家庭援助福利。 主要有老人照顧服務和兒童看護服務。 企業(yè)提 供的老人照顧服務包括：1)1) 彈性工作時間和請假制度。彈性工作時間是允許壓縮每周的工作日( (每天工作1010小時或1212小時) )。這樣就可以每周多出 1 1天到1 1天半時間用于照顧家庭。 請假制度是允許員 工在上班時間請假去照顧親屬或處理突發(fā)緊急事件。此外。有些企業(yè)還允許員工延長法定福利規(guī)定的請事假時間。2)2) 向員工提供老人照顧方面的信息。推薦老人護理中心等。3)3) 企業(yè)對有老人住養(yǎng)老機

15、構(gòu)的員工出資進行經(jīng)濟補償?；蛑苯淤Y助養(yǎng)老機構(gòu)。(4)(4) 家庭生活安排計劃企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物。類似于后勤服務。據(jù)報道。在中國微軟全球技術(shù)中心。 有專門的部門一一行政部負責料理員工的生活事務。承擔“保姆”的職責。其工作包括：幫員工繳水電費、接外地來的親友、找房租房、為信用卡充值、 房屋按揭月繳款、私人物件快遞等。只要是能叫人代辦的私事。 微軟員工都可以請行政部安 排人員去辦。實行這項一攬子福利計劃的目的。就是盡量減少員工不必要的麻煩。讓他們更好地工作和休息。除了上述福利計劃外。企業(yè)還為員工提供交通服務、健康服務、旅游服務和餐飲服 務等福利項目。一些企業(yè)為員工上下

16、班提供交通費補貼。加公交車、地鐵和火車的月票費用。有的企業(yè)還提供上下班的班車接送服務。在不少企業(yè)。企業(yè)為員工提供健身房和各種健身器精品文檔你我共享AAAAAA1品牌優(yōu)魁IBKAND ADVANTAGESk赍噴擾野興企It,專業(yè)丿、嚷吏庠 宴斗產(chǎn)弊工怕卿力.產(chǎn)品畑鼻足更工國上.頁再立國唆一利沁園春雪Ji毎人力卻if.若番 妊業(yè)，JE策K理解 宴匚科軋st? -SRSE1 可出與正總s.tM墓于兵生網(wǎng)的迫業(yè)MCWfflT.專交旦平臺.快圭部心第宙胃MXi肖僥址境術(shù)優(yōu)怙.v_.y械。還為員工舉辦健康教育講座。目的是改善和維持員工身體和心理健康。組織員工春秋兩個季節(jié)出外旅游?；驗閱T工提供旅游假期并報銷旅游費用。此外，企業(yè)還為員工提供餐飲服務。在公司內(nèi)部建立的食堂，一般是非盈利性的，以低于成本的價格為員工服務，有些食堂甚至是免費就餐的。對于沒有食堂的公司，往往也會統(tǒng)一安排員工的工作餐，比如通過外賣的方式定購。提供飲水或自動售貨機服務就更加普遍了。以上所論述的福利計劃都屬于全員性的福利計劃，即所有員工都可以平等享受的福利。事實上，企業(yè)還有為不同職位和不同需求的員工提供的