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1、關(guān)于當(dāng)前容錯糾錯機(jī)制的幾點建議 當(dāng)前在極少數(shù)干部中的確存在著不想為、 不敢為、不愿為的不作 為現(xiàn)象，關(guān)鍵的根源還是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識不到位， 要想讓干部們做到 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的 “想干愿干積極干”，就要在組織上、 機(jī)制上“保 護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部” ，容錯機(jī)制之所以重要，就在于實現(xiàn) 了這一作用。 但是建立容錯糾錯機(jī)制要真正起到作用， 就要在制度上、 程序上 處置上進(jìn)一步完善和厘清責(zé)任， 既要允許干部銳意創(chuàng)新中出現(xiàn)的錯誤 或失誤，也要保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的干部的積極性和創(chuàng)造性， 使容錯糾錯機(jī) 制發(fā)揮出真正的作用，要著力做好幾點： 一是不能以成敗論英雄， 相關(guān)的考察、 考核機(jī)制也要與容錯糾錯 機(jī)制相配

2、套。 不能以事物的成功與失敗去考察干部， 更不能以此影響 干部的提升或進(jìn)步，要允許對一些事物進(jìn)行大膽嘗試，即使失敗了， 交一些學(xué)費(fèi)，也值的，可以積累經(jīng)驗，為以后打些基礎(chǔ)。 二是只要改革不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定、 符合中央政策和本 地黨委政府決策部署、 經(jīng)過集體民主決策程序， 在改革中沒有濫用職 權(quán)、玩忽職守、謀取私利等違法行為，也不認(rèn)定為瀆職犯罪。 三是在一些“急、難、險、重”的突發(fā)事件處置上要明確一點， 只要干部的出發(fā)點是好的， 是有利于工作或今后發(fā)展的， 可以在處置 方法上容許出錯， 甚至失誤， 這有利于干部果斷處理一些急項工作或 突發(fā)事件。 四是要旗幟鮮明地宣布將改革失誤與瀆職犯罪區(qū)分開來， 還要在 保護(hù)好干部干事創(chuàng)業(yè)的同時，也要對不作為，信奉“多做多錯”的極 少數(shù)干部給予應(yīng)有的懲戒。 3 歡迎您的下載， 資料僅供參考! 致力為企

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