學習優(yōu)秀員工代表事跡情況匯報

1、學習優(yōu)秀員工代表事跡情況匯報2019 年 3 月，部室成員認真學習了2018 年度集團優(yōu)秀員工代表事跡，每個人都深有感觸和啟發(fā)，受益匪淺。學習之后，在這一周的工作中， 部室每個人都有所成長， 部室成員的工作狀態(tài)有了明顯提升。一、端正工作態(tài)度，增強責任心。學習了優(yōu)秀員工代表事跡之后， 科室成員在工作中變化最大的就是工作態(tài)度問題。之前科室員工對科室的工作缺少責任心，科室凝聚力不強， 所以科室整體的工作效率并不高。 自從學習了優(yōu)秀員工代表事跡之后， 部室每個人的工作態(tài)度有所轉(zhuǎn)變， 做事情腳踏實地， 懷著一顆責任心去完成每一項工作， 真正把科室的事情當成自己的事來對待， 從科室整體角度來分析問題， 解

2、決問題，工作效率比以前有了很大提升。二、工作積極主動，有進取心。這次優(yōu)秀員工中對科室員工影響比較深的是趙某某的優(yōu)秀事跡，趙某某工作積極認真，比較上進，為應對集團轉(zhuǎn)型發(fā)展，自覺主動學習新知識和新技術， 自身能力得到了很大提升， 并把所學技術應用到工作中， 得到市領導的肯定， 也為集團贏得榮譽。我們部室員工對比像趙某某等的優(yōu)秀員工， 自認為差距很大， 在工作中逐步轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度， 積極主動學習新技術與知識。 一位 1 熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，有一句話說得很好：“是金子總是會發(fā)光的”， 如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話， 對單位有益， 對我們自身素質(zhì)的

3、提高，更有不可估量的作用。三、提高個人執(zhí)行力。這次選出的優(yōu)秀員工都有一個共同點， 就是執(zhí)行力強， 這些優(yōu)秀員工在工作中都任勞任怨、 埋頭苦干， 腳踏實地， 做事情有頭有尾，而不是只說不做。 之前領導安排了任務，科室人員接到任務后，有時候拖拖拉拉，有時候完成后也不及時跟領導匯報，領導遲遲等不到結果， 執(zhí)行力不強。 房產(chǎn)部員工在學習了這些有優(yōu)秀員工的事跡之后，執(zhí)行力都有所提升， 在最近的工作中， 每次安排任務后， 科室成員積極性很高， 在完成任務的過程中遇到了困難不再是找借口， 而是主動尋找問題的解決方案， 然后再向領導匯報。與客戶洽談合作， 不再是談一次就沒了下文，而是一次次跟進洽談， 直到客戶滿意為止。 現(xiàn)在部室員工在工作中都會制定一個進度安排， 明確哪天需要完成什么工作， 每天檢查自己計劃實施的進度，保證當天的工作必須當天做完，久而久之， 個人的執(zhí)行力將會有很大的提升。我們每個人都要有做優(yōu)秀員工的志向， 優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。 這樣的員工在任何地方都能獲得成功。 凡事必須 2 要用心對待，切實做到用心做事。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成