教師薪酬完整版

1、-作者xxxx-日期xxxx教師薪酬完整版【精品文檔】學(xué)校教師薪酬完整版1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、電話補貼。2、基本工資：專職教師基本工資3000元/月（試用期為2400元）。3、全勤獎：100元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎：每個教學(xué)班級基數(shù)假設(shè)為15人/班， 若實際學(xué)生數(shù)超過15人，每超出一個學(xué)生，補貼該任課教師20元/人/月。5、加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長審核批準方能計算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。6、餐補：20元/天。周末

2、上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。7、績效獎金包括：學(xué)生續(xù)班率+學(xué)生參加比賽獲獎+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎勵+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵+年度獎勵續(xù)班率獎： 1 每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率， 50以上的班級有續(xù)班獎金，3050%不獎不罰，帶班續(xù)班率30%以下的老師，給予一個培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓(xùn)周期鞏固率低于30%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2 續(xù)班獎每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎勵如下表：（G是鞏固率的第一個字母）鞏固率獎金額30%G50%合格率60%G70%300元70%G80%600元80%G90%800元90%G100%1200元G=100%1500元學(xué)生參加

3、比賽獲獎：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級競賽中獲獎，獎勵120-40元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級競賽中獲獎，獎勵100-30元/人；其他單項獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項獎。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵200元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，獎勵150元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎的，獎勵100元（或等值物品）。新生源拓展獎勵：A：免費體驗課：班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達到相應(yīng)標(biāo)準，對授課教師獎勵100元，超過標(biāo)準人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，

4、并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎。B：新生招生新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進新班或插班，凡新報名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人給予教師獎勵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋評價系數(shù)項 目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評價周教學(xué)計劃問卷反饋評價標(biāo)準分10分10分10分10分10分權(quán) 重（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進行一次電話教學(xué)。須認真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補貼。電話教學(xué)時，每生每次時間不低于4分鐘。電話教學(xué)單須如實

5、填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費用20元/班。電話教學(xué)考核標(biāo)準與分值教學(xué)人次教學(xué)時間（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課（公開課）。在班級授課進度到達第8周/16周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此項目的成績計零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準與分值按時上交計劃完成度授課效果3分4分3分（3）學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查

6、。學(xué)生評價的主要內(nèi)容：教學(xué)時間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機、興趣、人生觀、自我意識等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項與所授培訓(xùn)項目相關(guān)的學(xué)習(xí)效果等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評價的考核標(biāo)準與分值按時上交檢查評價人數(shù)評價質(zhì)量2分3分（4）周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金5元/次。周教學(xué)計劃考核標(biāo)準與

7、分值填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整，內(nèi)容詳實，指導(dǎo)性強（5）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進行評價。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎考核細則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋各個項目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎1名，獎勵1200元；一等獎5名，獎勵800元；優(yōu)秀獎8名，獎勵500元。凡受到重大社會正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績、春季考核成績、夏季考核成績、秋季考核成績四項的總成績?yōu)槟甓泉劦脑u獎依據(jù)。5、年度獎勵（1

8、）適用范圍：任一階段符合年終獎勵的人員，首年三月至次年二月為考核期，工作滿一年開始納入考核范圍。根據(jù)到崗時間會出現(xiàn)第二年年終考核不滿一年的情況。年終獎人員由校方確定。（2）計算方法：扣除三月至二月的基本工資+保險費+全勤獎+超員獎+加班費+績效獎金，其他收入（課時費和提成）綜合百分比，在次年5月15日兌現(xiàn)。共分三檔：年終獎考核時間滿一年10%,滿兩年15%，滿三年20%。（3）不計入條件：總工作時間滿一年，但年終獎考核不滿一年。比如首年5月至4月，實際剛開始考核兩個月；離職考核期不滿一年，或滿一年但在5月15日之前離職的；出現(xiàn)重大教學(xué)事故和安全事故的；首年三月份入職，工作時間和考核期同步的，工

9、作須滿一年，次年方可核算；其他違反校規(guī)行為，對學(xué)校造成不良影響的。二、住校教師每月收取100元食宿及水電費用，并在每月工資中扣除。三、教學(xué)主管和執(zhí)行校長的考核方案和年度獎勵可另行制定考核辦法，根據(jù)工作職責(zé)及個人能力和業(yè)績，具體方式與校方領(lǐng)導(dǎo)溝通后再制定。6、一次課為1小時20分鐘，根據(jù)總?cè)藬?shù)算課酬：學(xué)員人數(shù)課時費標(biāo)準（元/課次）小學(xué)初中一次課二檔三檔一次課二檔三檔5人（含）以下5045405550456-10人（含）10010511012012513011-15人（含）11011512013013514015人以上120/140/一對一（H)50/70/第二章兼職教師薪酬制度一、兼職老師按次計酬，實行2小時/課時制，根據(jù)授課時間確定課時。學(xué)員人數(shù)課時費標(biāo)準（元/課時）學(xué)員人數(shù)課時費標(biāo)準（元/課時）檔位5人（含）以下60一檔6-10人（含）80二檔11-15人（含）100三檔15人以上110四檔2、 任職滿一學(xué)期后，學(xué)校根據(jù)老生續(xù)報名率對課時費進行調(diào)整。續(xù)報名率：100%-90%（含）上調(diào)一檔課時費90%-8