社會(huì)保障體系及社會(huì)保險(xiǎn)制度

1、Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management第第11章章社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度及員工福利及員工福利Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management 社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度 社會(huì)保險(xiǎn)體系社會(huì)保險(xiǎn)體系主要內(nèi)容：主要內(nèi)容： 社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的核心，目的是使勞動(dòng)者在因?yàn)槟昀?、患病、生育、傷殘、死亡等原因暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，或因失去工作崗位而中斷勞動(dòng)時(shí)，

2、能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和福利保護(hù)。運(yùn)作方式：運(yùn)作方式： 國(guó)家通過(guò)立法形式，采取強(qiáng)制手段，對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，形成專門的消費(fèi)基金，在勞動(dòng)者遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，提供基本生活保障。Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.2 12.2 社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度災(zāi)民貧困戶公共設(shè)施生活補(bǔ)貼集體福利社會(huì)保障體系社會(huì)救濟(jì)社會(huì)優(yōu)撫社會(huì)福利社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)貧困者工薪勞動(dòng)者全體居民軍人及家屬殘疾人養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 住房公積金 生育保險(xiǎn) 居民住房財(cái)政補(bǔ)貼退伍軍人安置軍人家屬優(yōu)待烈屬優(yōu)

3、撫 圖圖12-1 12-1 我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系體系結(jié)構(gòu)體系結(jié)構(gòu)Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.2 12.2 社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的特點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的特點(diǎn)強(qiáng)強(qiáng)制制性性保保障障性性差差別別性性防防范范性性互互濟(jì)濟(jì)性性Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.2 12.2 社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度

4、養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn) 1236失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)工傷工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)Image Info www.wizdata.co.kr - Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use. 醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的主要內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的主要內(nèi)容54醫(yī)療醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)生育生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)住房住房公積公積金金Enterprise Compensation ManagementE

5、nterprise Compensation Management12.2 12.2 社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)基金：國(guó)家強(qiáng)制征收，用于抵御勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的基金 社會(huì)統(tǒng)籌社會(huì)統(tǒng)籌：在社會(huì)范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源和用途做出統(tǒng)一的規(guī)定、計(jì)劃和安排，以發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的功能，促進(jìn)保險(xiǎn)基金的保值和增值的一種基金管理制度，或基金管理方式。 統(tǒng)籌范圍統(tǒng)籌范圍： 全部企業(yè)或用人單位 全部勞動(dòng)者 基本保險(xiǎn)種類或保險(xiǎn)項(xiàng)目 省級(jí)地域范圍 Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12

6、.2 12.2 社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保障體系與社會(huì)保險(xiǎn)制度現(xiàn)收先付現(xiàn)收先付半積累半積累完全積累完全積累社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌方式社會(huì)保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌方式Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 12.3 員工的社會(huì)福利員工的社會(huì)福利內(nèi)涵界定內(nèi)涵界定：社會(huì)福利被定義為一種公共政策，或旨在為促進(jìn)全體公民生活水平和社會(huì)穩(wěn)定而提供的一種社會(huì)保障制度，例如，國(guó)家為全體公民提供的公共設(shè)施、公共服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì)等?；咎卣鳎夯咎卣鳎?普遍性 無(wú)償性 以國(guó)家為主體提供E

7、nterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 12.3 員工的社會(huì)福利員工的社會(huì)福利主要內(nèi)容主要內(nèi)容公共設(shè)施和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設(shè)；居民住房計(jì)劃與住房建設(shè)；用于發(fā)展公共事業(yè)而提供的財(cái)政補(bǔ)貼；為保證居民生活水平能夠而提供的生活補(bǔ)貼和津貼；各種公共服務(wù)等。Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 12.3 員工的社會(huì)福利員工的社會(huì)福利員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理享受政策優(yōu)惠企業(yè)責(zé)任

8、與利益需求工會(huì)的認(rèn)同獲取規(guī)模效益政府的鼓勵(lì)實(shí)施目的實(shí)施目的Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 員工的社會(huì)福利員工福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容與類別員工福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容與類別實(shí)施動(dòng)因：實(shí)施動(dòng)因：控制健康福利成本上升增大人力資本投入滿足員工的健康需求吸引和留住優(yōu)秀員工實(shí)施原則與方式實(shí)施原則與方式：企業(yè)與員工共同投資共同受益作為社會(huì)醫(yī)療項(xiàng)目補(bǔ)充與其他項(xiàng)目功能互補(bǔ)健康福利計(jì)劃健康福利計(jì)劃Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Manage

9、ment12.3 員工的社會(huì)福利員工福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容與類別員工福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容與類別企業(yè)年金企業(yè)年金 企業(yè)制定的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計(jì)劃，也稱企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃、企業(yè)退休金計(jì)劃或企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃等。 由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家相關(guān)法律和政策的指導(dǎo)下，為本企業(yè)的員工所建立的一種輔助性退休養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。 主要作用在于吸引、保留和激勵(lì)員工，同時(shí)也起到保障員工退休后生活水平的作用。Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 員工的社會(huì)福利員工福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容與類別員工福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容與類別教育培

10、訓(xùn)計(jì)劃教育培訓(xùn)計(jì)劃 員工教育培訓(xùn)計(jì)劃具有多重性質(zhì)，福利性雖然不是主流，但可以發(fā)揮獨(dú)特的作用： 改變企業(yè)福利單純提供生活服務(wù)的功能，將企業(yè)福利與人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)； 迎合員工個(gè)人對(duì)自我高層次開(kāi)發(fā)的需求，將企業(yè)開(kāi)發(fā)與員工自我開(kāi)發(fā)結(jié)合起來(lái)。 Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 12.3 員工的社會(huì)福利員工的社會(huì)福利提高外部競(jìng)爭(zhēng)性提高外部競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)內(nèi)部公平性體現(xiàn)內(nèi)部公平性認(rèn)識(shí)企業(yè)福利也具有剛性特征。在福利項(xiàng)目選擇和制定上，要慎重，要體現(xiàn)公平的原則。確定企業(yè)為員工提供什么形式的福利項(xiàng)目，通

11、過(guò)什么形式提供的，如何降低實(shí)施成本，提高實(shí)施效果。確定那些員工作為福利的主要受益對(duì)象，是全體員工，還是部分員工。避免單純福利性質(zhì)，體現(xiàn)激勵(lì)性增強(qiáng)激勵(lì)效應(yīng)增強(qiáng)激勵(lì)效應(yīng) 員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施原則員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施原則Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 12.3 員工的社會(huì)福利員工的社會(huì)福利企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新創(chuàng)新動(dòng)因：創(chuàng)新動(dòng)因： 對(duì)福利管理重視程度的提高，福利開(kāi)支在企業(yè)中的比例不斷升高。 企業(yè)福利管理中的一些問(wèn)題令人堪憂。例如，缺乏科學(xué)的預(yù)算和管理，福利項(xiàng)目的效率低下，管理者和員工普遍存在福利待遇的平均主義意識(shí)等。 Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 12.3 員工的社會(huì)福利員工的社會(huì)福利突出福利項(xiàng)目的特點(diǎn)突出福利項(xiàng)目的特點(diǎn) 重視對(duì)員工多層次需求的滿足 重視對(duì)員工高層次的滿足 重視開(kāi)發(fā)性項(xiàng)目管理方式的創(chuàng)新管理方式的創(chuàng)新 一攬子薪酬福利計(jì)劃 自助式福利管理方式 低成本、高收益項(xiàng)目 企業(yè)和員工