[PPT模板]10-設崗方案及實施方案

1、；.XX單位崗位設置方案（參考樣式） 為深化單位人事制度改革，加快推進崗位設置管理工作，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)鶴壁市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）（鶴辦201020號）文件精神，結(jié)合單位實際，制定本方案。 一、單位基本情況 單位機構(gòu)編制情況：主要職責和任務，單位規(guī)格、經(jīng)費形式，編制數(shù)XX。內(nèi)設機構(gòu)X個，分別是：XXX、XXX。 現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)XX人，其中：管理人員X人（單位領導正職X人、副職X人；內(nèi)設機構(gòu)領導正職X人、副職X人；其他管理人員X人）；專業(yè)技術人員總數(shù)X人（正高級X人，聘任X人；副高級X人，聘任X人；中級X人，聘任X人；初級X人，聘任X人）；工

2、勤技能人員X人（高級技師X個，技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。 二、崗位設置的指導思想和基本原則（一）指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進單位事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。 三、擬設置崗位情況本單位擬設置崗位總量XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總

3、量的XX%。專業(yè)技術主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是X,占專業(yè)技術崗位設置總量的XX%，輔系列崗位為XX系列，XX系列，輔系列崗位最高等級為X級。 （一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。其中：三級X個，四級X個，五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。 1.單位領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、 2.內(nèi)設機構(gòu)領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、 3.其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個， （二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)

4、比例 1.高級專業(yè)技術崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X% （1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：三級崗位X個，四級崗位X個。 （2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。 2.中級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。 3.初級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。 （三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術工一級X個，技術工二級X個，技術工三級X個，技術工四級X個，技術工五級X個，普通工崗位

5、X個。四、實施方法步驟及組織領導（一）崗位設置工作組織領導情況；（二）開展政策文件的學習、宣傳、廣泛聽取職工意見的情況；（三）崗位設置具體實施方法步驟；（四）其它需要說明的問題。xx單位崗位設置實施方案（參考樣式）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設置管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)鶴壁市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）（鶴辦201020號）文件精神，結(jié)合XX單位崗位設置方案和單位實際情況，現(xiàn)制定本單位崗位設置管理實施方案： 一、實施范圍和原則 1、本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。 2、按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設

6、置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。 二、崗位類別設置 1、我單位編制xx人，規(guī)格為xxx，領導職數(shù) xx人（正、副職數(shù)各xx名），內(nèi)設xx科室。現(xiàn)實有人員xxx人。缺編xx名（或超編xx名）。根據(jù)核準的崗位設置方案，我單位設置崗位總量xx個。 2、本單位設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，以xxx崗位為主。其中管理崗位xx名，占崗位總量的xx；專業(yè)技術崗位xx名，占崗位總量的xx；工勤技能崗位xx名，占崗位總量的xx 三、崗位等級設置 （一）管理崗位等級 1、管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格確定。我單位管理崗位最高等級設置為x級職員崗位。 擔負領導職責

7、的職員崗位數(shù)量，按照機構(gòu)編制部門核定的單位領導職務職數(shù)和內(nèi)設機構(gòu)領導職務職數(shù)確定。本次設置X級職員崗位xx名 2、中層領導管理崗位數(shù)按照機構(gòu)編制部門核定的內(nèi)設機構(gòu)數(shù)確定，共xx名。其中，X級職員崗位xx名，Y級職員崗位xx名。 3、根據(jù)內(nèi)設機構(gòu)數(shù)量，設置一般管理崗位X級職員崗位xx名，Y級職員崗位xx名，Y級以下職員崗位xx名。 （二）專業(yè)技術崗位等級 1、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為x：x：x，分別設置高級崗位xx個，中級崗位xx個，初級崗位xx個。 2、三、四級高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為x：x，設置三級崗位xx個，四級崗位xx個。五、六、七級高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為x：x：x

8、；設置五級崗位xx個，六級崗位xx個，七級崗位xx個。中級崗位八級、九級、十級之間的比例為x：x：x，設置八級崗位xx個，九級崗位xx個，十級崗位xx個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5，設置十一級崗位xx個，十二級崗位xx個。（三）工勤技能崗位等級 1、設置技術工崗位xx個，占我單位崗位設置總量的xx%。其中，高級技師xx名，技師xx名，高級工xx名，中級工xx名，初級工崗位xx名。 2、設置普通工崗位xx個。 四、崗位任職條件 三類崗位的任職基本條件，嚴格按照河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）文件規(guī)定執(zhí)行。 （一）管理崗位基本條件 1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其

9、中六級以上職員崗位，一般應該具有大學?？埔陨衔幕潭?。四級以上職員崗位，一般應具有大學本科以上文化程度。 2、符合各等級職員崗位的基本任職條件：三級、五級職員崗位，須在四級、六級職員崗位上任職滿2年以上；六級、七級、八級職員崗位，須在七級、八級、九級職員崗位工作滿三年以上。 （二）專業(yè)技術崗位基本條件 1、專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。 2、實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本任職條件，必須包括準入控制的要求。 （三）工勤技能崗位基本條件 1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。 2、三級

10、、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。 3、新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學徒期、熟練期）滿，并通過初級工技術等級考核后，可以確定為五級工勤技能崗位。 五、崗位聘用 1、首次按崗位設置聘用時，保證單位現(xiàn)有在編在冊的正式人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。 2、對超過核準的管理（專業(yè)技術、工勤崗位）結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。 4嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，以不低于國家規(guī)定的基本條件聘用人員。對貢

11、獻突出或崗位急需且符合破格條件的，按程序批準后方可破格聘用。 5、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新取得高一級專業(yè)技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。 六、實施步驟 本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作總體安排是：XX年XX月前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施： 1、XX年XX月XX年XX月，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負責人集體討論通過。 2、XX年XX月XX年XX月，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。 3、XX年XX月XX年XX月，完成崗位設置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報人力資源行政部門認定。 4、待人力資源行政部門認定后，從