薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

1、.崗位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào)KUKA-Q(H)P-001生效日期 2008年12月8日核 準(zhǔn) * 擬 制 * 一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱人力資源管理部經(jīng)理隸屬部門(mén)人力資源管理部崗位編碼KUKA-HROO1直接上級(jí)人力資源總監(jiān)（總裁兼）可輪換崗位人力資源總監(jiān)/人力開(kāi)發(fā)部經(jīng)理直接下級(jí)績(jī)效副經(jīng)理、薪酬專員崗位工作概述根據(jù)公司對(duì)薪酬和績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施薪酬與績(jī)效管理以及其他人力資源管理政策，提升組織績(jī)效，完善人力資源管理流程二、本職務(wù)在部門(mén)組織中所處位置人力資源總監(jiān)（總裁兼）人力資源管理部經(jīng)理績(jī)效副經(jīng)理績(jī)效專員薪酬專員（下轄 4 人）（下轄 1 人）（下轄 1 人）（下轄 2 人）三、工作職

2、責(zé)與任務(wù)1. 根據(jù)公司實(shí)際情況制定薪酬福利、績(jī)效管理政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，完善公司人力資源管理體系；2. 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；3. 建立公司的績(jī)效評(píng)估體系，保證績(jī)效評(píng)估的有效運(yùn)行；4. 負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)的工作職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)的完善，編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂； 5. 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； 6. 負(fù)責(zé)維護(hù)工資調(diào)整、補(bǔ)貼申請(qǐng)的有關(guān)程序； 7. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；8. 負(fù)責(zé)人力資源的信息化建設(shè)，提高人力資源管理信息化水平；9. 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬工作任務(wù)的完成；10. 領(lǐng)導(dǎo)交待的其他相關(guān)的工作。四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1、薪酬報(bào)表、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；2、員工滿意度；3、薪資預(yù)算控制合理性。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系 各部門(mén)在業(yè)務(wù)上的溝通和聯(lián)絡(luò)。（二）外部關(guān)系地方人事、社會(huì)保障機(jī)構(gòu)等六、崗位任職要求1學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2年齡：年齡在28-40歲之間； 3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上經(jīng)理任職經(jīng)理；熟悉薪資和考核工作流程；4其他要求：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面