有效的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有效的職業(yè)生涯規(guī)劃 有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有效的職業(yè)生涯規(guī)劃 為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 成功人生的關(guān)鍵 為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始 自我認(rèn)識的重點(diǎn)及如何認(rèn)識自我 職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則 面試與個(gè)人建立 畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法 熱門的職業(yè)及就職后的其他問題一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃變革的進(jìn)程（社會的進(jìn)步、變革的進(jìn)程（社會的進(jìn)步、技術(shù)的發(fā)展）技術(shù)的發(fā)展）個(gè)體職業(yè)社會化、多元化的人個(gè)體職業(yè)社會化、多元化的人生目標(biāo)、對個(gè)體成功的日益關(guān)注生目標(biāo)、對個(gè)體成功的日益關(guān)注二、成功人生的關(guān)鍵二、成功人生的關(guān)鍵 資源：時(shí)間資源、知識資源、資源：時(shí)間

2、資源、知識資源、人際關(guān)系資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、健康資源、金錢資源、能力資源能力資源 資源的有效整合與準(zhǔn)確評估資源的有效整合與準(zhǔn)確評估 個(gè)體的弱勢：對資源評估的不準(zhǔn)確以及對資個(gè)體的弱勢：對資源評估的不準(zhǔn)確以及對資源整合的不有效源整合的不有效三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始從認(rèn)識自我開始freud的意識理論holland的人格類型論意識潛意識弗洛依德的意識論弗洛依德的意識論冰山水面hollandholland人格類型論人格類型論實(shí)際型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型 現(xiàn)實(shí)型現(xiàn)實(shí)型（順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的） 研究型研究型（分析型的、指揮的、探究的

3、） 藝術(shù)型藝術(shù)型（想象的、獨(dú)白的、情感性的和無秩序的） 社會型社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的） 企業(yè)型企業(yè)型（冒險(xiǎn)的、精力充沛的、社交性的和自信的） 常規(guī)型常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）四、自我認(rèn)識的重點(diǎn)及如何四、自我認(rèn)識的重點(diǎn)及如何認(rèn)識自我認(rèn)識自我勝任力勝任力?67%33%情緒智能（情緒智能（emotional intelligenceemotional intelligence）有效管理自我與人際關(guān)系的能力有效管理自我與人際關(guān)系的能力五大情緒勝任力五大情緒勝任力 自我意識自我意識自我意識自我評價(jià)自信心自我調(diào)節(jié)自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性激勵(lì)激勵(lì)成就趨力承諾主動(dòng)

4、性樂觀主義共情共情理解他人發(fā)展他人服務(wù)多樣性社交社交影響力溝通沖突管理合作團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就欲成就欲人際關(guān)系能力人際關(guān)系能力分析能力分析能力 熱情熱情 溝通溝通 好奇好奇 領(lǐng)導(dǎo)欲領(lǐng)導(dǎo)欲 分析能力分析能力適應(yīng)能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)精神五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則 基本原則：基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利 重要的環(huán)節(jié)：重要的環(huán)節(jié)：對整個(gè)環(huán)境進(jìn)行合理分析 發(fā)展的途徑：發(fā)展的途徑：雙重路徑 平衡的關(guān)鍵：平衡的關(guān)鍵：對整個(gè)環(huán)境進(jìn)行合理分析 1.1.環(huán)境環(huán)境2.2.行動(dòng)行動(dòng)3.3.勝任力勝任力4.4.價(jià)值觀、信念、假設(shè)價(jià)值觀、信念、假設(shè)5.5.自我認(rèn)知自我認(rèn)知6.6.

5、對人生意義的認(rèn)識對人生意義的認(rèn)識六、求職的兩個(gè)關(guān)鍵六、求職的兩個(gè)關(guān)鍵 個(gè)人簡歷與面試個(gè)人簡歷與面試撰寫一份高水準(zhǔn)的簡歷高超的面試技巧一大疑惑？一大疑惑？ 需不需要寫一份求職信？個(gè)人簡歷（個(gè)人簡歷（resume） 基本資料 學(xué)習(xí)活動(dòng) 社會活動(dòng) 特別技能 基本信息（信頭） 求職目標(biāo)（j.o） 正文（簡寫格式一致）撰寫簡歷的注意點(diǎn)撰寫簡歷的注意點(diǎn) 注重實(shí)用，避免花哨注重實(shí)用，避免花哨 注意簡練，避免羅嗦注意簡練，避免羅嗦 強(qiáng)調(diào)個(gè)性，避免張揚(yáng)強(qiáng)調(diào)個(gè)性，避免張揚(yáng)如何避免簡歷不落俗套如何避免簡歷不落俗套 我對我對.非常感興趣非常感興趣 隨信附上簡歷，供您參考隨信附上簡歷，供您參考 我認(rèn)為我覺得我認(rèn)為我覺得

6、. 我精力充沛我精力充沛 請查收簡歷請查收簡歷 薪金待遇可以協(xié)商薪金待遇可以協(xié)商 期待您的回復(fù)期待您的回復(fù) 請接受我的簡歷請接受我的簡歷面試中應(yīng)注意的其他幾個(gè)問題面試中應(yīng)注意的其他幾個(gè)問題 不要羞于提問不要羞于提問 不要在首次面試時(shí)急于主動(dòng)涉及薪酬不要在首次面試時(shí)急于主動(dòng)涉及薪酬 不要泄露證明人的信息不要泄露證明人的信息 多使用積極、正面的詞語多使用積極、正面的詞語 多進(jìn)行目光的交流多進(jìn)行目光的交流特別建議不要害怕說出你需要幫助承認(rèn)你并不知道有些答案不要過于緊張多一些積極的詞語誠實(shí)可信七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法及解決方法 有效傾聽技能 使用目光接觸 贊許性點(diǎn)

7、頭 恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬?避免分心舉動(dòng)手勢 提問、復(fù)述或筆記 。 實(shí)現(xiàn)有效溝通實(shí)現(xiàn)有效溝通增強(qiáng)自信心的方法增強(qiáng)自信心的方法 認(rèn)清是信心的危機(jī)還是能力的危機(jī)認(rèn)清是信心的危機(jī)還是能力的危機(jī) 對內(nèi)心的自我否定進(jìn)行抨擊對內(nèi)心的自我否定進(jìn)行抨擊 循序漸進(jìn)地進(jìn)行反饋循序漸進(jìn)地進(jìn)行反饋 嘗試著主動(dòng)去做嘗試著主動(dòng)去做八、熱門的職業(yè)及就職后的其八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問題他問題 現(xiàn)在的熱門職業(yè)現(xiàn)在的熱門職業(yè) 未來未來10年的熱門職業(yè)年的熱門職業(yè) 進(jìn)入職場后的其他問題進(jìn)入職場后的其他問題未來未來10年我國需要的人才類型年我國需要的人才類型 會計(jì)類：會計(jì)類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù) 法律類：法律類：尤其是房地產(chǎn)律師 電腦類：電腦類：尤其是程序設(shè)計(jì)、網(wǎng)管專家 環(huán)保類：環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者、生物學(xué)者 保險(xiǎn)類：保險(xiǎn)類：保險(xiǎn)專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價(jià)員 推銷類：推銷類：證券及金融、通信設(shè)備的業(yè)務(wù)代表 人事類：人事類：人才市場經(jīng)理、測評專家、人事經(jīng)理 旅游業(yè)：旅游業(yè)：知曉旅游與管理的人才未來未來10年我國需要的人才類型年