人事專員的崗位職責(zé)說明書

1、人事專員的崗位職責(zé)說明書人事專員的崗位職責(zé)是什么，下面 x 為大家精心搜集了 3 篇“人事專員的崗位職責(zé)說明書” ，歡迎大家參考借鑒，希 望可以幫助到大家 !人事專員的崗位職責(zé) （ 一 ）1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù) , 并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理 , 并按所在分廠、部門分類存 放。4、協(xié)助員工招聘的面試 , 負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理 接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核 , 晉升提薪及轉(zhuǎn)正合 同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集 , 分析匯總調(diào)查結(jié)果 形成結(jié)論上報。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總 , 上報員工考勤月報表 ,

2、處理考勤異常 情況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總, 上報 , 并對 績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查, 提供相應(yīng)的報表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案 , 技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬 , 解釋公司的福利保險制度 , 組織辦理入保 手續(xù), 聯(lián)絡(luò)退保 , 理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。 人事專員的崗位職責(zé) （ 二 ）1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展， 績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 ;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作3、執(zhí)行并完

3、善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政 策及流程 ;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的 薪酬福利等事宜 ;5、其他人事日常工作 ;人事專員的崗位職責(zé) （ 三 ）1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善 工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需 求，擬定公司年度招聘計劃5、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求 的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng) 新員工等工作6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，

4、簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（ 轉(zhuǎn)崗 ）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)9、人事專員要根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特 點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì) / 等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合 同13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前 解除等14、人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工 合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔 案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理16、對離職員