維護工程師考核評分制.doc

1、維護工程師考核評分制度根據(jù)公司新的發(fā)展，現(xiàn)制定并完善維護工程師日?？己酥贫?，考核工資按評分百分比發(fā)放，共有 10 項，總分為100 分，具體分數(shù)如下：1、 日常考勤（以考勤設備記錄為準）情況評價（總分10 分）全勤 10分遲到或早退 5 次以內(nèi) 6 分遲到或早退5次以上 0分2、 客戶部門負責人對維護工程師評價（總分15 分）滿意 15分一般 9分不滿意5分3、 隨機詢問班組人員對維護工作評價（總分15 分）滿意 15分一般 9分不滿意5分4、 機房日常巡視（每周一次，每月4 次）完成情況評價（總分10 分）每月足額完成 10少一次 6少兩次 0分5、 公司分派維護工單完成（準時到達并完成）情

2、況評價（總分10 分）滿意 10分一般 6分不滿意0分6、 本部門每月維護工作量（以維護工單為準）（總分10 分）90 次及以上 10 分70次到 90 次內(nèi) 6 分70次以下 0分7、 臺賬更新（每周更新，并與周報一同上次）情況評價（總分10 分）每月足額完成 10少一次 6少兩次 0分8、 與公司其它部門配合情況評價（由公司配合的其它部門打分）（總分10 分）滿意 10分一般 6分不滿意0分9、 工作報表（周報，月報）提交情況（總分5 分）上交及時并內(nèi)容清楚5 分偶有不交的情況出現(xiàn)3 分總是不交 0 分10、公司組織會議及培訓（以每周一次為計）參加情況（總分5 分）準時參加 5 分2 次不

3、能參加 3 分2次以上不能到場0 分注：公司按實際工作中出現(xiàn)的情況，若有增加或減少考核項目，另行通知！那是心與心的交匯，是相視的莞爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤在心。我無所謂成功不成功，但我在乎我自己的成長；我無法掌握別人，但我可以掌握自己。我唯一能把握的，是我會一直盡力走下去，不為了別人，為了給自己一個交代。這個世界上有太多的事情是我們無法掌握的，你不知道誰明天會離開，你不知道意外和你等的人誰先到來。最可怕的是因為怕失去而放棄擁有的權(quán)利。我們都會遇到很多人，會告別很多人，會繼續(xù)往前走，也許還會愛上那么幾個人，弄丟那么幾個人。關鍵在于，誰愿意為你停下腳步？對于生命中每一個這樣的人，一千一萬個感激。有一些人、一些事是不需要理由的：比如天空的顏色；比如連你自己都不知道為什么會喜歡上的那個人；比如昨天擦肩而過的人變成了你今天的知己。夢想這東西，最美妙的在于你可以制造它，重溫它。看一本書，聽一首歌，去一個地方，夢想就能重新發(fā)芽，那個在你體內(nèi)扎根的與生俱來的夢想。我們唯一能把握的事情是，成為最好的自己，我們可以不成功，但是我們不能不成長，沒有什么比背叛自己更可怕。你唯一能把握的，是變成最好的自己。也許你最后也沒能牽到那個人的手，但是你付出了就不會有遺憾；也許最后你也只是默默無聞，但你曾經(jīng)為了將來努力地奮斗了一把；也許你最后也沒能環(huán)游世界，可是你在實現(xiàn)夢想的途中找到了自己。那是