績效工資管理辦法

1、崗位績效工資管理辦法第一章總則第一條為提高廣大 員工的勞動技能和工作效率，形成按責（崗）按勞按效取酬的分配理念，根據(jù)中華 人民共和國 勞動法、國務院關于修改全國年節(jié) 及紀念日放假 辦法的決定、員工帶薪年休假條例等有關法律、法規(guī) ，結合公司 實際情況，特修 訂本辦法。第二條堅持公平性、公正性、公開性、激勵性、競爭性的原 則的同 時，必須要處理好效率和公平的關系。第三條本辦法適用于在 崗員工。第二章工資制度第四條公司實行以年薪和 崗位績效工 資為主、其他形式為輔的分配制度。公司領導 按照規(guī)定實行年薪制，中 層及以下人 員主要實行崗位績效工資制。第五條崗位績效工資的構成（一）崗位績效工 資由崗位工資

2、、績 效工資和特殊支付工 資三個單元組成。1崗位工 資：是體現(xiàn)崗 位相對價值，依據(jù)工作分析與 崗位評價結果而設置的工 資單 元，并作為加班工 資報酬計發(fā) 基數(shù) (如低于洛陽市最低工 資標準的，按洛陽市最低工 資標準作為計發(fā) 基數(shù) )。崗位工 資原則上作為基本工 資標準，具有保障、激勵功能，在出滿 勤完成正常工作的情況下， 應發(fā)放。2績效工 資：是依據(jù)績效考核 結果確定的工 資單元。以績 效考核為基礎，按照崗位任職者履行 崗位職責 ，完成工作任 務的情況 進行考核 發(fā)放?？?效工 資作為效益 業(yè)績工資標準，具有激勵功能。3特殊支付工 資：是支付員工加班加點工 資、夜班津貼 及其他需要特殊支付 項

3、目設置的工 資單元。（二）崗位績效工 資計算辦法。應發(fā)工資 =崗位工資 +績效工 資+特殊支付工 資（獎勵、加班工資、夜班津貼等） 。實發(fā)工資 =應發(fā) 工資 +其它 項目（防暑降溫、取暖費、傷殘津 貼、1女工 費、撫 恤金等）-代扣項目。（三）日工資標準為崗位工資除以月 計薪天數(shù)（從 2008 年 1 月1 日起，月計薪天數(shù) 為 21.75），如月計薪天數(shù) 變動，另行通知。（四）具體標準見崗 位績效工資標準、檔級劃分標準、新進員工工資標準。第三章工資的管理與支付第六條公司實行月工 資制，當月工資根據(jù)上月 經濟責 任制完成情況考核 發(fā)放。崗 位績效工資實行動態(tài)管理。單 位的月 績效工 資總額 與

4、公司 經濟責 任制考核 結果掛鉤，員工個人 績效工資收入與所在 單位的績效和個人 績效掛鉤。第七條員工在法定工作 時間內提供了正常的勞動，單位支付員工的應發(fā)工資減 “三險一金 ”后不得低于洛陽市公布最低工資標準。第八條員工領取工資，必須由本人 簽字，簽收金 額與實領金額必須相符；未經員工本人同意或授 權，其他人一律不準代 簽，代領他人工 資等。第九條 單位安排 員工加班 時，應按照中華 人民共和國 勞動法的有關規(guī) 定計發(fā)員 工加班工 資。1平時 加班由各 單位根據(jù)本 單位實際 情況，安排調休或在次月績效工資給予體現(xiàn)。2法定節(jié) 假日加班，由 單位根據(jù)生 產工作需要并征求同 級工會意 見后，安排員

5、工法定 節(jié)假日加班。3.加班工 資的發(fā)放，單位應就加班 員工的崗位工資、日工資標準、加班天數(shù)、加班工資 金額等內容公示 3 個工作日，公示無異 議，報人力資源部 備案。4.各單位必 須嚴格按照 規(guī)定計發(fā)員 工加班工 資 ,如發(fā)現(xiàn) 弄虛作假情況，扣發(fā)單 位主要 領導及當事人 1-3 個月績效工資。第十條崗位工資管理（一）崗位工資崗級、檔級設定。1崗位工 資設 14 個崗級，每個崗級設 7 個檔級。每崗級 的 1 檔為制度起薪點，新 進人員，不論資歷 一律從本 崗 1 檔起薪。轉 正2定級或試用期 滿的次年按照檔級 劃分 標準套入相應 檔級。2崗位按管理 崗位、專業(yè) 技術崗位和生 產操作（服務）崗

6、位分為三個系列。管理崗位、專業(yè) 技術人員崗 位設定在714崗之間，生產（服務）人員在 2 14崗之間。3離崗 培訓期間執(zhí) 行 2 崗一檔，培訓期間的考核按照 簽訂的離崗培訓協(xié)議執(zhí)行。培訓 合格競聘上崗按所在 崗位工資執(zhí)行。（二）建立崗位工 資正常晉（降）檔級機制。基本內容如下：1崗位績效考核 應當根據(jù) 崗位需要，按照目 標管理（MBO ）、平衡 記分卡（）的管理思想和方法，各 單位選取恰當?shù)年P 鍵績BSC效指 標（ ）。KPI2員工的崗位績效考核按年度 匯總，對考核結果可按 積分制”“實行晉（降）檔。3員工績效考核的等 級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格、差五級。各等級 人員的比例按照不超 過本單

7、位員工總數(shù)5%、30%、 60%、 3%、 2%原則確定。4實行 積分制 時，對員工績效考核的 結果量化 賦值如下：“”考核結果優(yōu)秀良好合格不合格差量化分 值3210-15員工崗位工資的考核晉（退）檔，按以下原則辦 理： 每達到 6 分可以晉升一檔； 對超過 6 分晉檔 值的分數(shù)，實行累 積，已經晉檔的分 值不再累 積。 崗位工資的考核晉檔，最高 為該崗級的最高檔。對崗位工資已達到最高檔 級，考核累積分值達到 6分的，公司可 給予一次性獎勵，數(shù)額為其月 標準績效工資。 每達到 -2 分，須降低一檔，已 經退檔的分 值不再累 積；對崗位工 資為一檔，考核累 積分值達到 -2分的，應執(zhí) 行一檔 崗

8、位工資的 80%。6員工績效考核的 結果或因套檔依據(jù) 變化需晉（降）檔崗位（績效）工資的執(zhí)行時間為 次年的 1 月 1 日。7員工崗位變動，崗級 隨之變動 ，檔級不變。3第十一條績效工 資管理與支付（一）績效工資是指按照公司 經濟責 任制考核 辦法，結合各 單位每月 績效指 標的完成情況掛提回來的 績效工資。（二）人力資源部根據(jù)上 級下達的工 資總額 情況核定所屬 單位當年的工 資總額 ，以此水平的 績效工資作為考核基數(shù)。（三）人力資源部根據(jù)公司 經濟責 任制考核小 組對各單位的考核結果，核算并下達各 單位績效工 資額度。（四）績效工資應 全部納入考核，績效工 資發(fā)放，必須嚴格按本辦法第二條原

9、 則，由各單位根據(jù) 實際情況，制定適合本 單位的績效工資考核管理 辦法，經本單位黨政 聯(lián)席會 議和員工代表大會通 過，并報人力資源部審查 ，公司工會備案后方可 實施。（五）為體現(xiàn)績效結果，各單位每月 績效工資應全額分解，如單位需要 調劑，節(jié)余額度累計控制在 10%以內，由人力 資源部記賬控制，可在年內其它月份工 資中一并 發(fā)放。（六）除正?？己送?，對發(fā)生下列情形者，按照以下 規(guī)定扣發(fā)當事人績效工資：1曠工 1 天者，扣發(fā)當月績效工 資；2病、事假累計20 天以上（含 20 天）者，扣發(fā)當月績效工資，20 天以內的，原 則上每缺勤一天減發(fā) 5%；3違反公司 勞動紀 律，視情節(jié)輕 重，適當扣發(fā)當事

10、人 績效工資；4工作時間打架斗毆、影響生產 工作秩序等 嚴重違反勞動紀律的，扣發(fā)當事者 1 3 個月績效工 資；5受行政、治安拘留者，拘留期間考勤按 曠工處理；6受行政記過、黨內警告以上處 分的，扣罰當事者 3-6 個月績效工資；7因工作失 誤、擅離職守、責任心不 強、失職、瀆職等原因造成生 產、設備、交通、能源等事故，以有關部門的處理通 報為依據(jù)，扣發(fā)當事者 38 個月績效工資。4第十二條特殊支付工 資管理與支付（一）根據(jù)公司要求，獎勵、加班加點工資、夜班津貼 列入特殊工資的項目支付。各類 榮譽獎勵一次性支付，工 資中不再增加其他項目。（二）特殊支付工資：加班加點工資以日工 資標準為基數(shù)，夜

11、班津貼按規(guī)定標準和實際人、天數(shù)支付。第四章 特殊情況下工資管理與支付第十三條 各類假期工 資支付規(guī)定：（一）病傷假員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期內，其工資按如下 規(guī)定支付：120 天（含）以下，不扣減崗位工資，特殊支付工 資按實際出勤天數(shù)支付， 績效工資按單位考核 結果支付，原則上病休一天減發(fā) 5%；滿一個月的，停 發(fā)當月績效工 資。2 天以上，三個月（含）以內的：20連續(xù)工齡崗位工資支付比例 %工會會 員非工會會 員不滿兩年6050滿兩年不滿四年7060滿四年不滿六年8070滿六年不滿八年9080八年以上10090特殊績效工資工資停發(fā)停發(fā)工資收入低于洛陽市最低工 資標準的，按洛陽市最低工 資標

12、準支付。3因病或非因工 負傷 三個月以上的按洛陽市最低工資標 準發(fā)放。4超過 醫(yī)療期的，按相關 規(guī)定辦理。5員工因工 負傷，按照工傷 保險條例規(guī) 定，醫(yī)療期或醫(yī) 療終結經 洛陽市 勞動鑒 定委員會鑒定需繼續(xù) 休息的按照本人受 傷前 12 個月平均工 資收入發(fā)給工傷津貼。工傷評 定等級后，享受相應5規(guī)定的傷殘待遇。（二）產假女工產假享受生育津 貼時 ，單位工資停發(fā)；生育津貼外獎勵的產假、晚婚假、晚育護理假、行計 生手 術假休假期 間，經公司工會審批確認后，崗位工資 100%發(fā)放，績效工資原則按公司平均 績效考核工 資發(fā)放。（三）探親、婚假、喪假、其他假上述假期期 間，崗位工 資 100%發(fā)放，績

13、效工資按單位制訂的考核 辦法發(fā)放，休假期間月工資收入不低于洛陽市最低工 資標準。（四）帶薪年休假員工在年休假期 間享受與正常工作期 間相同的工 資收入。單位確因工作需要不能安排 員工休年休假的， 經員工本人同意，可以不安排 員工休年休假。對員 工應休未休的年休假天數(shù)， 單位應當按照 該員工日工 資收入的 300%標準，由單位從當月 績效工資中支付 員工應休未休年休假工 資報酬。（五）事假、曠工事假、曠 工期間以本人 實際出勤天數(shù) 計發(fā)崗 位工資；事假期間的績效工資原則按缺勤一天減 發(fā) 5%，曠工 1 天績效工 資停發(fā)。第十四條經批準的外借人 員、陪護 人員崗位工資照發(fā)，績效工資原則按照 單位平

14、均 績效工資標準發(fā)放。第十五條員工因違法犯罪被采取司法強制措施期 間，停發(fā)所有工 資。第十六條員工因工或非因工死亡，當月應發(fā)工資全額支付，次月起停 發(fā)工資。第五章獎勵基金的核算、發(fā)放與管理第十七條獎勵基金按有關 規(guī)定提取，用于 獎勵工作 業(yè)績突出的單位及員工。第十八條各職能部 門在申請獎 勵基金 時，必須附分配 給各單位的明 細，以便統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，為下年度的工 資總額預 算打基 礎。第十九條 獎勵基金要做到科學、合理、有計 劃的使用，突出獎勵重點。6第二十條 獎勵基金中屬支付加班工 資的，在工資的加班工 資欄目中列出；屬支付特殊 獎勵的，在工資的獎勵欄目中列出，并隨每月工 資一起 發(fā)放。第六章

15、相關管理第二十一條員工應自覺繳納 國家 規(guī)定的有關稅、費。單位可從員工工資中代扣代 繳以下費用：（一）個人所得稅；（二）社會保險費 ；（三）法院判決、裁定由員工負擔的 撫養(yǎng)費、贍 養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它 費用。第二十二條經單位、員 工雙方 協(xié)商一致，可從工 資中扣除以下費用：（一）員工因違反企 業(yè)規(guī)章制度的扣 罰款；（二）員工因個人原因造成 單位經濟損 失的賠償費用。經濟賠償每月扣除的部分原 則上不得超 過員工當月工 資的 20%左右，實得工 資不得低于洛陽市最低工 資標準。第二十三條薪酬制度的制定、調整由公司黨政 聯(lián)席會 議并經員工代表大會通 過后執(zhí)行。第二十四條公司根據(jù)上 級下達

16、的年度工 資總額 ，按照年度經濟責 任制指 標分解下達 給公司所屬 單位。各單 位分解成月度 發(fā)放指標，逐級考核 發(fā)放，直到班組。在不違 反國家政策和公司 規(guī)定的前提下，結合自身 實際情況，制定靈活多 樣的績效考核分配 辦法。第二十五條員工與單位因工資支付問題發(fā)生勞動爭議的，可在規(guī)定的時間 內向公司 勞動爭議調解委 員會申請調解；調解不成的，可向洛陽市 勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁；仍不服裁決的，可依法向人民法院起 訴。第二十六條各單位根據(jù)本 辦法和實際 情況，制訂本單位的 實施細則，須經單 位員工代表大會 審議通過后，報人力資源部備案。第二十七條加大 績效工 資、獎 勵基金等分配的透明度，公開指標完成情況，接受 員工監(jiān)督，做到獎懲有據(jù)、獎懲有理、獎懲有力。7第二十八條 嚴格按照 員工付出的 勞動量、勞動 成