規(guī)劃發(fā)展部績效考核

1、規(guī)劃發(fā)展部長績效考核表考核指標(biāo)具體指標(biāo)內(nèi)容類型實際出勤天出勤數(shù) / 應(yīng)出勤天率數(shù)（ 10 分）工作積極主動，能分清輕主動 重緩急， 遇到性問題及時解決處理（10工分）作能夠遵守公紀(jì)律司的各項規(guī)態(tài)性章制度（10分）度對分管工作盡心盡責(zé)并責(zé)任 能有效完成，感并愿意承擔(dān)更多的責(zé)任（10 分）工負(fù)責(zé)公司中、作長期規(guī)劃的公司匯總、發(fā)布、任規(guī)劃評估工作 （10分）務(wù)檔案編號：自部門上級評分細(xì)則評評價審核1、全勤（ 10 分）2、缺勤 5 天以內(nèi)（ 8 分）3、缺勤 10 天以內(nèi)（ 6 分）4、缺勤 10 天以上（ 4 分）注：特殊情況除外1、工作積極主動，能分清輕重緩急，遇到問題可以及時解決處理（10 分

2、）2、工作較積極主動，基本能分清輕重緩急，遇到問題及時解決處理（8 分）3、工作中偶爾不能分清輕重緩急，個別問題沒有及時解決處理（6 分）4、工作中經(jīng)常不能分清輕重緩急，許多問題沒有及時解決處理（4 分）1、自覺主動遵守公司的規(guī)章制度（ 10分）2、較主動遵守公司的規(guī)章制度（8 分）3、部分規(guī)章制度的遵守需要提醒（ 6分）4、經(jīng)常不遵守后公司的規(guī)章制度（ 4分）1、能夠充分理解崗位所承擔(dān)的責(zé)任，并能根據(jù)需要主動承擔(dān)更多的責(zé)任（10 分）2、對崗位所承擔(dān)的責(zé)任有較深理解，并能根據(jù)工作需要承擔(dān)一些崗位職責(zé)以外的責(zé)任（ 8 分）3、對崗位所承擔(dān)的責(zé)任有一定理解，并能根據(jù)工作需要承擔(dān)很少崗位職責(zé)以外的

3、責(zé)任（ 6 分）4、對崗位所承擔(dān)的責(zé)任理解的不清晰，并不能根據(jù)工作需要承擔(dān)崗位職責(zé)以外的責(zé)任（ 4 分）1、能自主匯總、發(fā)布公司的中、長期規(guī)劃，并進(jìn)行有效評估（10 分）2、基本能自主匯總、發(fā)布公司的中、長期規(guī)劃，并進(jìn)行評估（8 分）3、基本不能匯總、發(fā)布公司的中、長期規(guī)劃，而且經(jīng)常不進(jìn)行評估（6 分）4、完全不能匯總、發(fā)布公司的中、長期規(guī)劃（ 4 分）項目審批制度建立編制工計劃作能力工作效率工作協(xié)調(diào)協(xié)能力調(diào)總分1、積極主動向有關(guān)部門報批公司項目（ 10分）2、在上級提醒下向有關(guān)部門報批公司項負(fù)責(zé)公司項目（8分）目的報批 （103、在上級催促下向有關(guān)部門報批公司項分）目（6分）4、在上級再三催

4、促下向有關(guān)部門報批公司項目（ 4 分）1、能夠自覺完善現(xiàn)代企業(yè)制度和母子公司的體制（ 10 分）負(fù)責(zé)完善公司2、能較自覺完善現(xiàn)代企業(yè)制度和母子公現(xiàn)代企業(yè)制度司的體制（ 8 分）和母子公司的3、偶爾不能完善現(xiàn)代企業(yè)制度和母子公體制（ 10 分）司的體制（ 6 分）4、經(jīng)常不能完善現(xiàn)代企業(yè)制度和母子公司的體制（ 4 分）1、能按計劃編制公司的年度、季度、月度綜合計劃（ 10 分）負(fù)責(zé)編制公2、基本能按計劃編制公司的年度、季度、司的年度、 季月度綜合計劃（ 8 分）度、月度綜合3、基本不能按計劃編制公司的年度、季計劃（ 10 分） 度、月度綜合計劃（ 6 分）4、完全不能按計劃編制公司的年度、季度、

5、月度綜合計劃 4 分）1、能高效完成分管的各項工作（10 分）能高效完成2、能較有效率的完成分管的各項工作（8分）公司內(nèi)的各3、能完成分管的各項工作，但效率一般項工作（10（6 分）分）4、能完成分管的各項工作，但效率低 （4分）1、善于與他人合作共事，相互支持，充能夠與各部分發(fā)揮各自的優(yōu)勢（ 10 分）門溝通協(xié)調(diào)2、能夠與他人合作共事，相互支持，保好各項工作證工作任務(wù)的完成（ 8 分）（10 分）3、協(xié)調(diào)性不強，對工作有影響（6 分）4、不能與他人進(jìn)行協(xié)調(diào)工作（4 分）評價等級部門負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理：規(guī)劃發(fā)展部長助理績效考核表考核指標(biāo)具體指標(biāo)內(nèi)容類型實際出勤天出勤數(shù) / 應(yīng)出勤天率數(shù)（ 10 分

6、）工作積極主動，能分清輕主動 重緩急， 遇到性問題及時解決處理（10工分）作能夠遵守公紀(jì)律司的各項規(guī)態(tài)性章制度（10分）度對工作盡心盡責(zé)并能有責(zé)任 效完成， 并愿感意承擔(dān)更多的責(zé)任（10分）工作協(xié)助部長建立部門各項規(guī)章制度規(guī)章制度 （10任分）務(wù)檔案編號：自部門上級評分細(xì)則評評價審核1、全勤（ 10 分）2、缺勤 5 天以內(nèi)（ 8 分）3、缺勤 10 天以內(nèi)（ 6 分）4、缺勤 10 天以上（ 4 分）注：特殊情況除外1、工作積極主動，能分清輕重緩急，遇到問題可以及時解決處理（10 分）2、工作較積極主動，基本能分清輕重緩急，遇到問題及時解決處理（8 分）3、工作中偶爾不能分清輕重緩急，個別問

7、題沒有及時解決處理（6 分）4、工作中經(jīng)常不能分清輕重緩急，許多問題沒有及時解決處理（4 分）1、自覺主動遵守公司的規(guī)章制度（ 10分）2、較主動遵守公司的規(guī)章制度（8 分）3、部分規(guī)章制度的遵守需要提醒（ 6分）4、經(jīng)常不遵守后公司的規(guī)章制度（ 4分）1、能夠充分理解崗位所承擔(dān)的責(zé)任，并能根據(jù)需要主動承擔(dān)更多的責(zé)任（10 分）2、對崗位所承擔(dān)的責(zé)任有較深理解，并能根據(jù)工作需要承擔(dān)一些崗位職責(zé)以外的責(zé)任（ 8 分）3、對崗位所承擔(dān)的責(zé)任有一定理解，并能根據(jù)工作需要承擔(dān)很少崗位職責(zé)以外的責(zé)任（ 6 分）4、對崗位所承擔(dān)的責(zé)任理解的不清晰，并不能根據(jù)工作需要承擔(dān)崗位職責(zé)以外的責(zé)任（ 4 分）1、能

8、按計劃制定發(fā)展規(guī)劃部的各項規(guī)章制度（ 10 分）2、基本能按計劃制定發(fā)展規(guī)劃部的各項規(guī)章制度（ 8 分）3、基本不能按計劃制定發(fā)展規(guī)劃部的各項規(guī)章制度（6 分）4、完全不能按計劃制定發(fā)展規(guī)劃部的各項規(guī)章制度（4 分）1、積極主動準(zhǔn)備好公司項目的報批材料（10 分）協(xié)助部長進(jìn)2、在上級提醒下準(zhǔn)備好公司項目的報批項目行公司項目材料（ 8 分）審批報批的材料3、在上級催促下準(zhǔn)備好公司項目的報批準(zhǔn)備（ 10 分） 材料（ 6 分）4、在上級再三催促下準(zhǔn)備好公司項目的報批材料（ 4 分）1、能夠有效地做好配合和公共關(guān)系維護(hù)協(xié)助部長做工作（ 10 分）2、能較有效地做好配合和公共關(guān)系維護(hù)公共好公司對內(nèi)、工

9、作（ 8 分）關(guān)系對外的公共3、偶爾不能較有效地做好配合和公共關(guān)工作關(guān)系工作 （10系維護(hù)工作（6 分）分）4、經(jīng)常不能較有效地配合和維公共關(guān)系護(hù)工作（ 4 分）專業(yè)工知識作能力工作效率工作協(xié)調(diào)協(xié)能力調(diào)總分1、熟練掌握項目報批方面的相關(guān)知識，熟練掌握項并能及時更新自己的知識（ 10分）目審批的相2、較熟練掌握項目報批方面的相關(guān)知識，關(guān)知識， 并能并能較及時更新自己的知識（8 分）及時更新自3、掌握了項目報批方面的相關(guān)知識，但己的知識 （10基本不能及時更新自己的知識（6 分）分）4、掌握了項目報批方面的相關(guān)知識，但完全不能及時更新自己的知識（4 分）1、能高效完成分管的各項工作（10 分）2、能較有效率的完成分管的各項工作（8能高效完成分）分管的各項3、能完成分管的各項工作，但效率一般工作（ 10 分） （6 分）4、能完成分管的各項工作，