20XX年縣委宣傳部人才工作總結(jié)及明年計(jì)劃

1、20XX 年縣委宣傳部人才工作總結(jié)及明年計(jì) 劃 20XX20XX 年，xxxx 縣委宣傳部始終按照上級(jí)黨委宣傳部門和 XXXX 縣委的總體要求，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳思想戰(zhàn)線干部隊(duì)伍建設(shè) 發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，切?shí)做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土 盡責(zé)，開創(chuàng)了我縣宣傳思想文化工作新局面?，F(xiàn)將有關(guān)情況 總結(jié)如下： 一、 我縣宣傳思想文化人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況 XXXX 縣委宣傳部屬全額撥款的行政單位，所屬職能部門有 5 5 個(gè)：宣傳部、文明辦、文產(chǎn)辦、 xxxx 日?qǐng)?bào) xxxx 記者站、外宣 辦。宣傳部人才隊(duì)伍構(gòu)成情況：XXXX 縣委宣傳部及其下屬部門 共有在職在編人員 4040 人，其中宣傳部 1616 人

2、，文明辦 4 4 人， 文產(chǎn)辦 4 4人，記者站 1515 人，外宣辦 1 1 人沒下編制，公務(wù)員 及參公管理人員2121 人，機(jī)關(guān)工勤人員 4 4 人，事業(yè)編制人員 1515 人。 二、 我縣宣傳思想文化人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做 （一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)得到提高 一是以學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)為載體，“以講促學(xué)”為手 段，每月兩次，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地開展輪講活動(dòng)。 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，部門帶頭，職工參與，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)之間，部門之間 的交流和學(xué)習(xí)。二是以“名城講壇”為平臺(tái)，開展專題知識(shí) 講座學(xué)習(xí)，三是在媒體單位中，重點(diǎn)開展了 “走轉(zhuǎn)改”活動(dòng)， 加強(qiáng)新聞工作者的作風(fēng)和學(xué)風(fēng)的轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化強(qiáng)新聞工作者向

3、 基層學(xué)習(xí)的理論實(shí)踐。四是在文聯(lián)系統(tǒng)中開展文學(xué)、書畫、 攝影等創(chuàng)作筆會(huì)活動(dòng)，培訓(xùn)了大批文藝工作者，創(chuàng)作了一批 群眾喜聞樂見的優(yōu)秀文學(xué)作品，進(jìn)一步提高了 XXXX 的知名度。 通過學(xué)習(xí)，干部職工視野得到開闊，思路得到拓寬，工作能 力得以增強(qiáng)，政治理論水平得以提高。 （二） 完善用人機(jī)制，隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。 根據(jù)宣傳文化系統(tǒng)各單位的實(shí)際要求，完善用人機(jī)制， 不拘一格，大膽探索，創(chuàng)新方法，不斷拓寬選才渠道，努力 吸引優(yōu)秀人才到宣傳文化隊(duì)伍中來。一是面向社會(huì)招考，這 些人員到崗后，經(jīng)過實(shí)踐磨練，已成為單位的骨干和中堅(jiān)力 量。二是跨部門選調(diào)，從相關(guān)部門中選調(diào)一批文字功底扎實(shí)、 理論水平較高、專業(yè)知

4、識(shí)強(qiáng)的人才，充實(shí)到宣傳文化系統(tǒng)人 才隊(duì)伍中，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，為全縣宣傳文化工作的全面發(fā) 展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 （三） 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)， 隊(duì)伍的工作潛能得到激活。 我縣宣傳文 化系統(tǒng)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，按照德才兼?zhèn)涞囊?求，以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)， 切實(shí)加強(qiáng)了宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)。 圍繞政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，培養(yǎng)了一批 堅(jiān)持原則、敢抓敢管、敢于創(chuàng)新的宣傳文化干部隊(duì)伍，樹立 了我縣宣傳文化干部隊(duì)伍的良好形象。 三、我縣宣傳思想文化人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題 我縣宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)雖然取得了一定成效，但與上級(jí) 對(duì)加強(qiáng)基層宣傳文化建設(shè)的總體要求相比，差距還很大，現(xiàn) 狀不容樂觀，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)

5、方面： （一） 基層隊(duì)伍人才觀念淡薄 少數(shù)宣傳干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員和文化站干部對(duì)宣傳思想 文化人才隊(duì)伍建設(shè)意識(shí)淡薄，甚至不知道抓什么，如何抓， 導(dǎo)致不想抓、不愿抓的工作被動(dòng)局面。 （二） 基層隊(duì)伍引領(lǐng)作用不強(qiáng) 一些基層宣傳文化干部，對(duì)宣傳思想文化建設(shè)的宣傳力 度不夠，工作方法不對(duì)路，缺乏因勢(shì)利導(dǎo)，調(diào)動(dòng)不了群眾參 與先進(jìn)文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 （三） 隊(duì)伍素質(zhì)整體不高。 全縣宣傳文化人才隊(duì)伍專業(yè)人才少，宣傳文化部門調(diào)進(jìn) 來的干部中，絕大多數(shù)沒有專業(yè)學(xué)過宣傳報(bào)道或文化管理方 面的知識(shí)，只是一邊學(xué)習(xí)，一邊實(shí)踐，好多干部剛調(diào)進(jìn)來， 一時(shí)無法適應(yīng)，工作上很難打開局面。在宣傳文化領(lǐng)域懂專 業(yè)、能

6、帶頭的人才更少，特別是有影響力、有知名度的“大 家”類的人才更是沒有。 （四） 隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。 從年齡結(jié)構(gòu)看，一些學(xué)科和專業(yè)人才斷層問題比較突 出，高層次人才比重較小。 從專業(yè)結(jié)構(gòu)看，就文化系統(tǒng)而言， 有些專業(yè)如戲劇人才、舞臺(tái)藝術(shù)人才、文化經(jīng)營管理人才、 文藝創(chuàng)作人才等相當(dāng)緊缺。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，有的學(xué)科和專業(yè) 人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，不少人僅停留在“技術(shù) 性”層面，缺乏發(fā)展后勁。這種人才結(jié)構(gòu)，很難適應(yīng)和滿足 目前人民群眾日益增長的精神文化需求。 四、20XX20XX 年宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)思路 （一） 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要充分認(rèn)識(shí)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的重 要意義，牢固樹立和堅(jiān)持“人才資源是第一

7、資源、人才儲(chǔ)備 是第一儲(chǔ)備、人才工作是第一工作”的理念，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)宣 傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、 部門各司其職、社會(huì)大力支持的人才隊(duì)伍建設(shè)工作格局，加 強(qiáng)對(duì)宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀調(diào)控、中長期規(guī)劃和督促 協(xié)調(diào)等工作。 （二） 重視培訓(xùn)。 在抓好人才思想道德素質(zhì)、 科學(xué)文化素 質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)，整合培訓(xùn)力量，創(chuàng)新教育 形式，切實(shí)改善人才資源能力建設(shè)， 重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、 實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。要以培養(yǎng)拔尖人才、復(fù)合型人才為重 點(diǎn)，以培養(yǎng)中青年人才的創(chuàng)新能力為切入點(diǎn)，不斷提高宣傳 文化人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。 （三） 完善機(jī)制。深化宣傳文化干部人事制度改革，完 善人才公平競(jìng)爭機(jī)制，推行競(jìng)爭上崗制度，完善目標(biāo)責(zé)任制 考核，積極推進(jìn)干部交流任職，建立動(dòng)態(tài)管理的長效用人機(jī) 制。推行專業(yè)技術(shù)人才聘用制，按崗選人，競(jìng)聘上崗，獎(jiǎng)優(yōu) 罰劣，形成人盡其才、才盡其用，能上能下、能進(jìn)能出的用 人機(jī)制。建立評(píng)價(jià)體系，對(duì)宣傳文化人才實(shí)行“業(yè)績文化” 評(píng)價(jià)，真正形成“重業(yè)績、重能力”的用人氛圍，并作為提 拔任用的依據(jù)。為吸引人才、使用人才、留住人才營造良好 的社會(huì)環(huán)境。 （四）加大投入。從實(shí)