河南華報(bào)傳媒員工編制及職級(jí)薪酬規(guī)劃

1、河南省華報(bào)廣告有限公司2011 年華報(bào)傳媒人員編制及職位職級(jí)規(guī)劃第一章客戶部一、人員編制及晉級(jí)規(guī)劃1. 客戶部：產(chǎn)品經(jīng)理 6 名、客戶總監(jiān) 3 名，副總經(jīng)理 1 名，由副總經(jīng)理統(tǒng)一管理。XXXXX客戶部 :2. 每個(gè)部門根據(jù)工作量設(shè)置 1-3 名人員，如后期任務(wù)增加可考慮增加編制。3. 根據(jù)個(gè)人能力設(shè)置不同等級(jí)及相應(yīng)薪酬福利。4. 設(shè)置晉升機(jī)制，每年有一次提升機(jī)會(huì)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工表現(xiàn)舉薦，根據(jù)該員工每月績(jī)效及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定綜合判定是否晉升（前提條件是必須在職在崗一年以上）。二、工作要求及薪金規(guī)劃1. 實(shí)習(xí)生： 工作要求：在指導(dǎo)下學(xué)習(xí)媒體平臺(tái)應(yīng)用及客情工作開(kāi)展等工作 薪金規(guī)劃：以補(bǔ)貼的形式發(fā)放1)

2、初級(jí)： 600 元2) 高級(jí)： 800 元2. 產(chǎn)品經(jīng)理：工作要求：1) 在客戶總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下完成公司下達(dá)的個(gè)人目標(biāo)任務(wù)并爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)超額；2) 負(fù)責(zé)做好客情維護(hù)工作，根據(jù)客戶等級(jí)分類做好日周月上門拜訪及市場(chǎng)電話問(wèn)候工作；3) 負(fù)責(zé)老盤深挖及新盤拓展、項(xiàng)目信息更新、項(xiàng)目推廣預(yù)算摸底等；4) 款項(xiàng)催收，日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)總結(jié)梳理；5) 負(fù)責(zé)公司其它臨時(shí)性工作。轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目 薪金規(guī)劃：基本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +當(dāng)月業(yè)務(wù)提成6) 試用期：基本工資 1200 元 +交通補(bǔ)貼 200 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元7)初級(jí)：基本工資1500 元 +交通補(bǔ)貼 200 元 +通訊補(bǔ)貼 1

3、00 元 +業(yè)務(wù)提成8)中級(jí)：基本工資1800 元 +交通補(bǔ)貼 200 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +業(yè)務(wù)提成9) 高 級(jí)：基本工資 2200 元 +交通補(bǔ)貼 200 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +業(yè)務(wù)提成10)資深：基本工資2600 元+交通補(bǔ)貼300 元+通訊補(bǔ)貼 100 元+業(yè)務(wù)提成第1頁(yè)共10頁(yè)河南省華報(bào)廣告有限公司備注：本崗位自配車輛交通補(bǔ)貼500 元（不含資深級(jí)）。3. 客戶副總監(jiān)： 工作要求：1) 在客戶總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下完成公司下達(dá)的個(gè)人目標(biāo)任務(wù)及小組任務(wù)并爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)超額；2) 負(fù)責(zé)做好客情維護(hù)工作，根據(jù)客戶等級(jí)分類做好日周月上門拜訪及市場(chǎng)電話問(wèn)候工作；3) 負(fù)責(zé)老盤深挖及新盤拓展、項(xiàng)目

4、信息更新、項(xiàng)目推廣預(yù)算摸底等；4) 款項(xiàng)催收，日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)總結(jié)梳理；5) 小組成員培訓(xùn)管理；6) 負(fù)責(zé)公司其它臨時(shí)性工作。 薪金規(guī)劃：基本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +當(dāng)月業(yè)務(wù)提成7)初級(jí)：基本工資2200 元+交通補(bǔ)貼500 元+通訊補(bǔ)貼 100 元+當(dāng)月業(yè)務(wù)提成8)中級(jí)：基本工資2500 元+交通補(bǔ)貼500 元+通訊補(bǔ)貼 100 元+當(dāng)月業(yè)務(wù)提成4. 客戶總監(jiān)： 工作要求：1) 在副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下完成公司下達(dá)的小組團(tuán)隊(duì)任務(wù)并爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)超額；2) 負(fù)責(zé)做好客情維護(hù)工作，根據(jù)客戶等級(jí)分類做好日周月上門拜訪及市場(chǎng)電話問(wèn)候工作3) 款項(xiàng)催收，日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)總結(jié)梳理。4)

5、部門人員管理及培訓(xùn)；5) 負(fù)責(zé)公司其它臨時(shí)性工作。 薪金規(guī)劃：基本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +當(dāng)月業(yè)務(wù)提成6)初級(jí)：基本工資2700 元+交通補(bǔ)貼500 元+通訊補(bǔ)貼 200 元+當(dāng)月業(yè)務(wù)提成7)中級(jí)：基本工資3000 元+交通補(bǔ)貼500 元+通訊補(bǔ)貼 200 元+當(dāng)月業(yè)務(wù)提成8)高級(jí)：基本工資3200 元+交通補(bǔ)貼500 元+通訊補(bǔ)貼 200 元+當(dāng)月業(yè)務(wù)提成9)資深：基本工資3500 元+交通補(bǔ)貼800 元+通訊補(bǔ)貼 200 元+當(dāng)月業(yè)務(wù)提成備注：本崗位自配車輛交通補(bǔ)貼800 元（不含資深級(jí)）。第2頁(yè)共10頁(yè)河南省華報(bào)廣告有限公司第二章：創(chuàng)作部一、人員編制及晉級(jí)規(guī)

6、劃1、創(chuàng)作部成員包括策劃、設(shè)計(jì)、內(nèi)容編輯三個(gè)工種，由策劃總監(jiān)統(tǒng)一管理。2、每個(gè)工種根據(jù)工作量各設(shè)置1-2 名人員，如后期工作量巨增可考慮增加編制。3、根據(jù)個(gè)人能力設(shè)置不同等級(jí)及相應(yīng)薪酬福利。4、設(shè)置晉升機(jī)制，每年有一次提升機(jī)會(huì)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工表現(xiàn)舉薦，根據(jù)該員工每月績(jī)效及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定綜合判定是否晉升（前提條件是必須在職在崗一年以上）。二、工作要求及薪金規(guī)劃1. 實(shí)習(xí)生： 工作要求：在指導(dǎo)下完成部分新聞、發(fā)貼、設(shè)計(jì)、內(nèi)容撰寫(xiě)等工作 薪金規(guī)劃：以補(bǔ)貼的形式發(fā)放1) 初級(jí)： 400 元2) 中級(jí)： 600 元3) 高級(jí)： 800 元三個(gè)月有一次提升機(jī)會(huì)，策劃總監(jiān)根據(jù)員工表現(xiàn)舉薦。2. 策劃助理： 工作

7、要求：1) 在策劃總監(jiān)或主管指導(dǎo)下完成公司客戶的方案撰寫(xiě)及提案。2) 負(fù)責(zé)地產(chǎn)客戶的炒作新聞或貼子撰寫(xiě)。3) 負(fù)責(zé)每個(gè)月案例收集、整理，協(xié)助策劃總監(jiān)或主管做好案例分享。4) 協(xié)助策劃總監(jiān)完成公司宣傳及其它臨時(shí)性工作。5) 負(fù)責(zé)公司其它臨時(shí)性工作。轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目 薪金規(guī)劃：基本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金6) 試用期：基本工資 1200 元 +交通補(bǔ)貼 50 元 +通訊補(bǔ)貼 50 元7) 初級(jí)：基本工資 1500 元+交通補(bǔ)貼 50 元+通訊補(bǔ)貼 50 元+當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金8) 中級(jí)：基本工資 1800 元+交通補(bǔ)貼 50 元+通訊補(bǔ)貼 50 元+當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金第

8、3頁(yè)共10頁(yè)河南省華報(bào)廣告有限公司3. 策劃師： 工作要求：1) 負(fù)責(zé)房產(chǎn)客戶的大渝網(wǎng)方案撰寫(xiě)及提案。2)協(xié)助策劃總監(jiān)或主管完成部分行業(yè)案，每月不少于1 個(gè)。3) 負(fù)責(zé)每個(gè)月案例收集、整理，協(xié)助策劃總監(jiān)或主管做好案例分享。4) 協(xié)助策劃總監(jiān)完成公司宣傳及其它臨時(shí)性工作。5)負(fù)責(zé)公司其它臨時(shí)性工作。轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目 薪金規(guī)劃：基本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金6) 試用期：基本工資 1800 元 +交通補(bǔ)貼 100 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元7) 初級(jí)：基本工資 2000 元+交通補(bǔ)貼 200 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金8) 中級(jí)：基本工資 2300

9、元+交通補(bǔ)貼 200 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金9) 高級(jí)：基本工資 2700 元+交通補(bǔ)貼 500 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金4. 策劃副總監(jiān)： 工作要求：1) 負(fù)責(zé)房產(chǎn)重要客戶的大渝網(wǎng)方案撰寫(xiě)及提案。2)主動(dòng)構(gòu)想并撰寫(xiě)地產(chǎn)行業(yè)案，每月不少于2 個(gè)。3) 負(fù)責(zé)每個(gè)月案例收集、整理，協(xié)助策劃總監(jiān)做好案例分享。4) 協(xié)助策劃總監(jiān)完成部門管理及人員培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目5) 負(fù)責(zé)公司其它臨時(shí)性工作。 薪金規(guī)劃：基本工資 +交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金6) 試用期：基本工資 2300 元 +交通補(bǔ)貼 100 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元7) 初級(jí)：基

10、本工資 2800 元+交通補(bǔ)貼 400 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金8) 中級(jí)：基本工資 3000 元+交通補(bǔ)貼 400 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金備注：本崗位自配車輛交通補(bǔ)貼1000 元。5. 策劃總監(jiān)： 工作要求：1) 負(fù)責(zé)重要客戶的方案撰寫(xiě)及提案2) 負(fù)責(zé)每個(gè)月案例收集、整理并做好團(tuán)隊(duì)案例分享。3) 部門人員管理及培訓(xùn)。4) 協(xié)助客戶部完成當(dāng)月任務(wù)，并做好與外協(xié)單位的溝通第4頁(yè)共10頁(yè)河南省華報(bào)廣告有限公司 薪金規(guī)劃：基本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +績(jī)效獎(jiǎng)金5) 初級(jí)：基本工資 3500 元+交通補(bǔ)貼 500 元+通訊補(bǔ)貼 200 元 +績(jī)效獎(jiǎng)

11、金6) 高級(jí)：基本工資 4000 元+交通補(bǔ)貼 500 元+通訊補(bǔ)貼 200 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金7) 資深：基本工資 4500 元+交通補(bǔ)貼 500 元+通訊補(bǔ)貼 200 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金備注：本崗位自配車輛交通補(bǔ)貼1000 元。6. 設(shè)計(jì)師： 工作要求：1) 負(fù)責(zé)房地產(chǎn)客戶的大渝網(wǎng)投放廣告及專題制作，確?？蛻粼O(shè)計(jì)需求高質(zhì)、高效的完成2) 與大渝網(wǎng)市場(chǎng)部積極溝通，確保設(shè)計(jì)稿件的按時(shí)按質(zhì)發(fā)布；加強(qiáng)與大渝網(wǎng)房產(chǎn)事業(yè)部的交流與合作。3) 總結(jié)優(yōu)秀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)、提高自身業(yè)務(wù)水平，不斷提升自己的審美和設(shè)計(jì)水平4) 每個(gè)月收集不少于三套優(yōu)秀設(shè)計(jì)或網(wǎng)絡(luò)專題在內(nèi)部例會(huì)時(shí)與大家交流分享。5) 協(xié)助策劃總監(jiān)完成公

12、司宣傳及其它臨時(shí)性工作。轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目薪金規(guī)劃：基本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金6) 試用期：基本工資 1800 元 +交通補(bǔ)貼 50 元 +通訊補(bǔ)貼 50 元7) 初級(jí)：基本工資 2000 元+交通補(bǔ)貼 100 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金8) 中級(jí)：基本工資 2300 元+交通補(bǔ)貼 100 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金9) 高級(jí)：基本工資 2600 元+交通補(bǔ)貼 100 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金7. 設(shè)計(jì)總監(jiān) 工作要求：1) 整體把關(guān)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量，確?？蛻粼O(shè)計(jì)需求高質(zhì)、高效的完成。2) 與大渝網(wǎng)市場(chǎng)部積極溝通，確保設(shè)計(jì)

13、稿件的按時(shí)按質(zhì)發(fā)布；加強(qiáng)與大渝網(wǎng)房產(chǎn)事業(yè)部的交流與合作。3) 總結(jié)優(yōu)秀設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)、提高自身業(yè)務(wù)水平，不斷提升自己的審美和設(shè)計(jì)水平，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)最新網(wǎng)絡(luò)技術(shù)或資料，建立共享渠道。4) 組織設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)交流會(huì)或培訓(xùn)會(huì)，每月至少一次。5) 每個(gè)月收集不少于三套優(yōu)秀設(shè)計(jì)或網(wǎng)絡(luò)專題在內(nèi)部例會(huì)時(shí)與大家交流分享。6) 協(xié)助策劃總監(jiān)完成公司宣傳及其它臨時(shí)性工作。轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目第5頁(yè)共10頁(yè)河南省華報(bào)廣告有限公司薪金規(guī)劃：基本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金7) 試用期：基本工資 2600 元 +交通補(bǔ)貼 100 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元8) 初級(jí)：基本工資 3000 元+交

14、通補(bǔ)貼 200 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金9) 中級(jí)：基本工資 3500 元+交通補(bǔ)貼 200 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金10) 中級(jí)：基本工資 3500 元+交通補(bǔ)貼 200 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金8. 內(nèi)容編輯： 工作要求：1) 負(fù)責(zé)多聞代理房地產(chǎn)客戶在大渝網(wǎng)的新聞、Q吧貼子、經(jīng)營(yíng)專題內(nèi)文字的撰寫(xiě)及發(fā)布，并與大渝網(wǎng)事業(yè)部協(xié)調(diào)發(fā)布。2) 負(fù)責(zé)多聞發(fā)布廣告的軟性信息發(fā)布、更新排期及截圖，提供行政備案用于共享。3) 負(fù)責(zé)部分重要客戶的采訪及稿件撰寫(xiě)。4) 每個(gè)月收集大渝網(wǎng)重點(diǎn)新聞、活動(dòng)，包括截圖、數(shù)據(jù)、照片等，分類整理，完成每月服務(wù)報(bào)告的大渝房產(chǎn)當(dāng)月案例版塊內(nèi)容

15、。5) 協(xié)助策劃總監(jiān)完成公司宣傳及其它臨時(shí)性工作。轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目 薪金規(guī)劃：基本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +績(jī)效獎(jiǎng)金6) 試用期：基本工資 1500 元 +交通補(bǔ)貼 50 元 +通訊補(bǔ)貼 50 元7) 初級(jí)：基本工資 2000 元+交通補(bǔ)貼 200 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金8) 中級(jí)：基本工資 2300 元+交通補(bǔ)貼 200 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金9) 高級(jí)：基本工資 2500 元+交通補(bǔ)貼 400 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金第三章：行政人事部一、人員編制及晉級(jí)規(guī)劃1、行政部成員包括行政人員、司機(jī)、行政經(jīng)理三個(gè)工種，由常務(wù)副總統(tǒng)一

16、管理。2、每個(gè)工種根據(jù)工作量各設(shè)置1 名人員，如后期工作量巨增可考慮增加編制。3、根據(jù)個(gè)人能力設(shè)置不同等級(jí)及相應(yīng)薪酬福利。4、設(shè)置晉升機(jī)制，每年有一次提升機(jī)會(huì)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工表現(xiàn)舉薦，根據(jù)該員工每月績(jī)效及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定綜合判定是否晉升（前提條件是必須在職在崗一年以上）。二、工作要求及薪金規(guī)劃1、 行政人員：第6頁(yè)共10頁(yè)河南省華報(bào)廣告有限公司 工作要求：1) 在辦公室主任指導(dǎo)下完成內(nèi)勤行政工作；2) 公司大門上下班開(kāi)關(guān)，辦公場(chǎng)地管理及規(guī)范；3) 客戶部派工單轉(zhuǎn)發(fā)及廣告統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測(cè)并截圖，辦公物料購(gòu)買、使用及登記等；4) 新員工入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)，員工保險(xiǎn)的增加及減少等；轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目5) 協(xié)助辦

17、公室主任完成一些臨時(shí)性工作。 薪金規(guī)劃：基本工資 +交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金6) 試用期：基本工資 1500 元 +交通補(bǔ)貼 50 元 +通訊補(bǔ)貼 50 元7) 初級(jí)：基本工資 1700 元+交通補(bǔ)貼 100 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金8) 中級(jí)：基本工資 2000 元+交通補(bǔ)貼 100 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金9) 高級(jí)：基本工資 2300 元+交通補(bǔ)貼 100 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金2. 司機(jī)： 工作要求：1) 負(fù)責(zé)總經(jīng)理上下班接送；2) 使用車輛的維護(hù)及公司同事車輛協(xié)助處理。轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目3) 協(xié)助辦公室主任完成一

18、些臨時(shí)性工作。 薪金規(guī)劃：基本工資 +交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金4) 試用期：基本工資 2000 元 +交通補(bǔ)貼 100 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元；5) 初級(jí)：基本工資 2200 元+交通補(bǔ)貼 100 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金6) 中級(jí)：基本工資2500元 交通補(bǔ)貼100元通訊補(bǔ)貼100元+績(jī)效獎(jiǎng)金+3. 行政經(jīng)理： 工作要求：1) 日常行政工作管理及執(zhí)行、辦公室管理及辦公成本控制、人員招聘等；2) 制度擬定及執(zhí)行監(jiān)督；3) 匯總客戶部各日?qǐng)?bào)周報(bào)月報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，組織安排各種會(huì)議并做好會(huì)務(wù)工作；4) 協(xié)助客戶部完成當(dāng)月任務(wù)，并做好與各部門的溝通；5)

19、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)工作，突發(fā)事件處理等；6) 員工培訓(xùn)等。轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目 薪金規(guī)劃：基本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +績(jī)效獎(jiǎng)金第7頁(yè)共10頁(yè)河南省華報(bào)廣告有限公司7) 試用期：基本工資 2300 元 +交通補(bǔ)貼 100 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元8) 初 級(jí)：基本工資 2500 元 +交通補(bǔ)貼 100 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金9) 中 級(jí)：基本工資 3000 元 +交通補(bǔ)貼 200 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金10) 高級(jí)：基本工資4000 元+交通補(bǔ)貼 400 元 +通訊補(bǔ)貼100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金第四章：財(cái)務(wù)部一、人員編制及晉級(jí)規(guī)劃1、財(cái)務(wù)

20、部成員包括出納、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)總監(jiān)三個(gè)工種，由財(cái)務(wù)總監(jiān)統(tǒng)一管理。2、每個(gè)工種根據(jù)工作量各設(shè)置1 名人員，如后期工作量巨增可考慮增加編制。3、根據(jù)個(gè)人能力設(shè)置不同等級(jí)及相應(yīng)薪酬福利。4、設(shè)置晉升機(jī)制，每年有一次提升機(jī)會(huì)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工表現(xiàn)舉薦，根據(jù)該員工每月績(jī)效及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定綜合判定是否晉升（前提條件是必須在職在崗一年以上）。二、工作要求及薪金規(guī)劃1、 出納： 工作要求：1) 在財(cái)務(wù)總監(jiān)指導(dǎo)下完成出納本職工作；2) 媒介定版，定版手續(xù)審核及歸檔并做好收入統(tǒng)計(jì)；3) 員工工資及獎(jiǎng)金的制表及發(fā)放；4) 現(xiàn)金使用管理、回款進(jìn)賬及欠款催收等；5) 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)完成一些臨時(shí)性工作等。轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目 薪金規(guī)劃：基

21、本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金6) 試用期：基本工資 1800 元 +交通補(bǔ)貼 50 元 +通訊補(bǔ)貼 50 元7) 初 級(jí)：基本工資 2000 元 +交通補(bǔ)貼 100 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金8) 中 級(jí)：基本工資 2200 元 +交通補(bǔ)貼 100 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金9) 高 級(jí)：基本工資 2500 元 +交通補(bǔ)貼 200 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金2. 會(huì)計(jì)： 工作要求：1) 在財(cái)務(wù)總監(jiān)指導(dǎo)下完成會(huì)計(jì)工作；2) 收入登帳，發(fā)票開(kāi)取管理及財(cái)務(wù)報(bào)表制作，各種費(fèi)用的審核；第8頁(yè)共10頁(yè)河南省華報(bào)廣告有限公司3) 做

22、好與各稅務(wù)工商部門的聯(lián)絡(luò)工作，年度證照年檢工作等；4) 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)完成一些臨時(shí)性工作。轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目 薪金規(guī)劃：基本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金5) 試用期：基本工資 2000 元 +交通補(bǔ)貼 50 元 +通訊補(bǔ)貼 50 元；6) 初級(jí)：基本工資 2300 元+交通補(bǔ)貼 100 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金7) 中級(jí)：基本工資 2600 元+交通補(bǔ)貼 100 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金8) 高級(jí)：基本工資 3000 元+交通補(bǔ)貼 200 元+通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金3. 財(cái)務(wù)總監(jiān)： 工作要求：1) 公司財(cái)務(wù)工作管理及制度擬定；2) 項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)算制作、費(fèi)用審核及成本控制；3) 月度報(bào)表審核及上報(bào)，月度及年度資金計(jì)劃安排；4) 協(xié)助經(jīng)營(yíng)部完成當(dāng)月任務(wù)，并做好與各部門的溝通；5) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)工作，突發(fā)事件處理等；6) 員工培訓(xùn)等。轉(zhuǎn)正后增加項(xiàng)目 薪金規(guī)劃：基本工資+交通補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +常規(guī)福利 +員工保險(xiǎn) +績(jī)效獎(jiǎng)金7) 試用期：基本工資 3000 元 +交通補(bǔ)貼 500 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元8) 中 級(jí)：基本工資 4000 元 +交通補(bǔ)貼 1000 元 +通訊補(bǔ)貼 100 元 +績(jī)效獎(jiǎng)金9) 高 級(jí)：基本工資 5000 元 +交通補(bǔ)貼 1000 元 +