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文檔簡介

1、 通信制造總廠通信制造總廠編輯編輯:江育芳江育芳生產廠薪酬管理制度薪酬總收入薪酬總收入基本工資基本工資獎金獎金加班工資加班工資福福 利利崗崗位位補補貼貼其其他他績績效效獎獎金金深深圳圳最最低低工工資資標標準準午午餐餐補補貼貼生產廠薪酬管理制度n1薪資構成薪資構成n 生產廠實行以線組為單位的集體計件工資制n 線組計件工資（產量基本單價) (責任制考核金額)n 員工工資=基本工資+加班工資+獎金n基本工資為深圳市最低工資標準（根據年度政府頒布標準調整）。n加班工資計發(fā)基數按基本工資（最低工資標準）為標準。n獎金包含崗位補貼及績效獎金n崗位補貼根據不同崗位進行計發(fā)n績效獎金出勤天數4當月分值。生產廠

2、薪酬管理制度n2.關于計件工資的補充說明：n1）以體現多勞多得為原則n2）鼓勵提高效率，節(jié)約用工n如：a組用5天做了5000臺手機與b組用6天完成，其員工所得工資相同。生產廠薪酬管理制度n3關于線組考核關于線組考核n 考核項目：現場管理、批次合格率、定單完成率、直通率、物耗指標完成率等 生產廠薪酬管理制度n4員工福利員工福利n保險：公司支付養(yǎng)老保險：繳納基數保險：公司支付養(yǎng)老保險：繳納基數10%(100元元)；合作醫(yī)療：；合作醫(yī)療：8元；工傷保險：元；工傷保險：繳納基數繳納基數1%(10元元)n午餐補貼：午餐補貼：8元元/天天，（，（包括出勤天數）一個薪酬管理制度實例n5工資級別及崗位補貼的確

3、定工資級別及崗位補貼的確定n所有新入職員工，按最低工資執(zhí)行，試用期考核合格后，由各歸口主管根據相應崗位計發(fā)崗位補貼，崗位補貼計入獎金項。生產廠薪酬管理制度n6關于加班的補充說明關于加班的補充說明n加班工資計發(fā)天數必須先抵消當月停工放假及事假天數后的加班天數為標準（法定假除外）n正常工作日超時工作，加班工資為平均日工資的1.5倍； n公休日超時工作，加班工資為平均日工資的2倍；n 法定假日超時工作，加班工資為平均日工資的3倍。n員工或線組如屬工作效率及個人原因沒有按時完成員工或線組如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，公司不予考慮上司交付的工作而導致超時工作的，公司不予考慮以時間或加班費補償以時間或加班費補償。生產廠薪酬管理制度n7發(fā)放辦法發(fā)放辦法n發(fā)放形式 所有薪資均由中南公司通過授權銀行，以銀行轉賬

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