保健項(xiàng)目合作協(xié)議書模板

1、編號(hào)：保健項(xiàng)目合作協(xié)議書甲方：乙方：簽訂日期：年月日第1頁(yè)共6頁(yè)第2頁(yè)共6頁(yè)第6頁(yè)共6頁(yè)甲方：乙方：甲、乙雙方本著自愿協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議，具體如下：一、合作范圍：足療保健項(xiàng)目。二、所有項(xiàng)目依照國(guó)家政策法規(guī)定位， 有關(guān)定價(jià)乙方有建議權(quán)， 最終由甲方根據(jù)市場(chǎng)行情制定，乙方必須按照甲方要求引進(jìn)、設(shè)定項(xiàng)目，不得更改，必須按照甲方要求不斷創(chuàng)新，乙方在經(jīng)營(yíng)中不得有違法活動(dòng)。三、從業(yè)人數(shù)：名，其中女技師 名，男技師 名，技師最乙方保證按甲方要求按時(shí)提供培訓(xùn)合格的技師終人員確定由甲方面試考核為準(zhǔn)。四、人員要求：身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳，無(wú)狐臭、口臭等疾病，普通話流利、溝通能力強(qiáng)，有高度服務(wù)意

2、識(shí)，無(wú)不良嗜好，能夠服從甲方管理， 基本功扎實(shí)，虛心好學(xué)。在培訓(xùn)前（通過(guò)前面試定人， 如乙方不能按時(shí)提供合格技師人數(shù)，甲方有權(quán)另選他人合作）按甲方標(biāo)準(zhǔn)到位， 如有個(gè)別技師不合格，甲方有權(quán)要求乙方調(diào)整，在當(dāng)班期間每缺少1名，甲方有權(quán)對(duì)乙方處罰 元/人，如不能保證90%的合格人數(shù)，甲方有權(quán)另選他人合作。人員一經(jīng)核定，雙方不得擅自更改，否則以違 約論處。乙方每?jī)蓚€(gè)月對(duì)技師隊(duì)伍更新，每次更新人數(shù)必須達(dá)到3-5人。五、培訓(xùn)：乙方必須根據(jù)甲方要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)，如乙方無(wú)培訓(xùn)能力或培訓(xùn)效果達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，則由甲方聘請(qǐng)專業(yè)老師培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由乙方承擔(dān)，培訓(xùn)期暫定天。培訓(xùn)大綱為：1、培訓(xùn)期各項(xiàng)管理制度、公司簡(jiǎn)介、勞

3、動(dòng)紀(jì)律2、形體訓(xùn)練、儀容儀表、禮儀培訓(xùn)3、營(yíng)業(yè)期間各項(xiàng)管理制度4、技師管理制度、服務(wù)規(guī)程及操作規(guī)范5、公司服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格、會(huì)員卡等六、考核：本著對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)的態(tài)度，為確保項(xiàng)目的質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)，特設(shè)考核制度：1、入職考核：所有技師必須經(jīng)過(guò)考核方可辦理入職手續(xù)。2、上崗考核：所有技師必須經(jīng)過(guò)考核合格方可掛牌上崗。3、例行逐月考核：所有技師每月必須考核，此項(xiàng)考核由公司專人或請(qǐng)外單位人員以明察暗訪等形式實(shí)施，如發(fā)現(xiàn)偷工減料、技術(shù)較差、態(tài)度惡劣、泄露公司機(jī)密、造謠生事者，立即停鐘或者開除，并追究承包人責(zé)任。七、合作期限：合作期限暫定為 年，從協(xié)議簽訂之日起生效。合作期間，任何一方解除協(xié)議，必須提前一個(gè)月通知對(duì)

4、方，如一方擅自撤離，甲方將以乙方入場(chǎng)前繳納的保證金作違約補(bǔ)償。八、利潤(rùn)分成保健項(xiàng)目利潤(rùn) % 歸甲方所有，作為場(chǎng)地投資、設(shè)備投入以及經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)指導(dǎo)費(fèi)、項(xiàng)目推廣費(fèi)及媒體廣告費(fèi)。保健項(xiàng)目利潤(rùn) / 歸乙方所有（特價(jià)項(xiàng)目分成另議）作為技師工資、承包管理費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、合格的服務(wù)用品費(fèi)、工具費(fèi)、體檢費(fèi)用等，每_天兌票，第 _天結(jié)算一次，無(wú)特殊情況（銀行休息、法定節(jié)假日、公司特別活動(dòng)）甲方不得拖欠。九、其它費(fèi)用: 甲方為乙方技師提供住宿、公寓管理、洗澡、工衣洗滌、日常管理、質(zhì)量檢查、排鐘等，乙方需繳納管理費(fèi)，暫定為：乙方每月支付給甲方管理費(fèi)用合計(jì)人民幣大寫元整（從每月第次提成中扣除）。十、招待費(fèi)

5、用：日常經(jīng)營(yíng)所需交際、招待、上級(jí)檢查等費(fèi)用由雙方承擔(dān)，暫定為每乙方每月支付給甲方招待費(fèi)用合計(jì)人民幣大寫 元整（從每月第一次提成中扣除）。十一、工衣、工牌所有技師工衣經(jīng)雙方確認(rèn)款式、顏色、數(shù)量，并由乙方負(fù)責(zé)定制購(gòu)買，每名技師不少于 套工衣，定期輪換穿著。技師上崗必須統(tǒng)一著裝，佩戴工牌，否則甲方按照相關(guān)制度進(jìn)行處罰。十二、技師入職及待遇：所有技師經(jīng)公司考核錄用后，立即在公司人事部辦理員工檔案登記手續(xù)，提交二代居民身份證原件及復(fù)印件（正反面）及近期免冠一寸彩色照片4張。入職的技師必須持有身份證、暫住證、從業(yè)資格證、健康合格證，所有技師與甲方員工享受同等福利待遇，有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)，工作用

6、餐以成本價(jià)向甲方財(cái)務(wù)購(gòu)買，每餐 元/人，憑餐券到甲方餐廳用餐。十三、制度要求：在合作經(jīng)營(yíng)期間，乙方必須遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，依法辦事，合法情節(jié)嚴(yán)重甲方服務(wù)，如不服從甲方要求， 有違法活動(dòng)所引發(fā)的一切法律責(zé)任及后果由乙方自負(fù), 將交予公安機(jī)關(guān)處理， 由此給甲方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)與企業(yè)形象損失， 由乙方全部承擔(dān)賠償責(zé)任。 合作 期間，所有技師的日常工作、勞動(dòng)紀(jì)律均有甲方管理。乙方只負(fù)責(zé)技師的思想道德教育工作， 保 證合格人員上崗， 對(duì)技師手法進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、 新項(xiàng)目的引進(jìn)及技師隊(duì)伍更新輪換等工作。 乙方不 得以任何借口干涉甲方的正常經(jīng)營(yíng)及管理。十四、技師規(guī)章制度：甲方將制定較詳細(xì)的管

7、理制度及處罰條例，詳見技師規(guī)章制度。乙方人員必須自覺遵守甲方的相關(guān)制度及管理人員的監(jiān)督，如乙方違反甲方規(guī)定，則按甲方規(guī)定的條款予以處罰。十五、技師意見反饋：并了解客觀存在的問(wèn)題， 顧客不滿意的乙方人員有義務(wù)在與客人溝通中推銷賓館其它服務(wù)項(xiàng)目, 方面及時(shí)反饋給甲方高層管理人員。十六、人身安全：乙方人員在非工作時(shí)間發(fā)生的一切意外傷害，甲方一律不承擔(dān)責(zé)任， 由乙方自負(fù)。在宿舍內(nèi)因打架、個(gè)人疾病、酗酒滋事等個(gè)人原因造成的一切意外事故，甲方概不負(fù)責(zé)。乙方在工作期間，因個(gè)人失誤、個(gè)人過(guò)錯(cuò)等一切因個(gè)人行為造成的意外傷害，甲方概不負(fù)責(zé)，工作期間非個(gè)人行為受到的傷害，由甲方視情況予以幫助。十七、會(huì)員卡任務(wù)：會(huì)員

8、卡每月定為 萬(wàn)元，由乙方技師負(fù)責(zé)銷售，享受與公司員工同等的提成待遇。月末結(jié)算時(shí)完不成任務(wù)，甲方扣除乙方定額任務(wù) %的罰款。十八、甲方員工提成（不分加鐘、點(diǎn)鐘，該提成由甲方財(cái)務(wù)從乙方提成中扣除）：項(xiàng)目提成58元以下不提68元（含）-88 元1.5元98元（含）-128 元2元138元（含）-158 元3元168元（含）-188 元4元198元（含）以上5元乙方須向甲方交付合作保證金。具體規(guī)十九、為確保合作關(guān)系的嚴(yán)肅性，雙方在簽訂本協(xié)議時(shí),定如下：1、乙方交納保證金大寫人民幣大寫 萬(wàn)圓整。2、乙方在營(yíng)業(yè)期間不能保證合格人數(shù)，甲方有權(quán)增加合作人。協(xié)議到期，乙方如無(wú)嚴(yán)重違約， 按甲方要求退場(chǎng)后，甲方立即退還乙方所交保證金。二十、其