領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)課件2

1、領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)敏生蘭甘肅省委黨校黨建研究所目目 錄錄領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)概述領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)概述 領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性心理特征領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性心理特征領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論 領(lǐng)導(dǎo)行為理論領(lǐng)導(dǎo)行為理論領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力需要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力需要領(lǐng)導(dǎo)和主要的激勵(lì)理論領(lǐng)導(dǎo)和主要的激勵(lì)理論 領(lǐng)導(dǎo)者的決策心理領(lǐng)導(dǎo)者的決策心理領(lǐng)導(dǎo)者的人際關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)者的人際關(guān)系強(qiáng)勢(shì)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建強(qiáng)勢(shì)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)者心理問(wèn)題解讀領(lǐng)導(dǎo)者心理問(wèn)題解讀第二章第二章 領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性心理特征領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性心理特征個(gè)性概述個(gè)性概述個(gè)性個(gè)性的理論的理論 領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)個(gè)性的識(shí)別選人用人領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)個(gè)性的識(shí)別選人用人領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性的調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性的調(diào)節(jié) 個(gè)性概述個(gè)性概述什么是個(gè)性

2、？什么是個(gè)性？個(gè)性：是一個(gè)人比較穩(wěn)定的、經(jīng)常影響人的行為并使他和別人有所區(qū)別的心理特點(diǎn)的總和。 個(gè)性概述個(gè)性的基本特征個(gè)性的基本特征差異性 穩(wěn)定性整體性個(gè)性概述個(gè)性的形成個(gè)性的形成1.個(gè)性遺傳決定說(shuō)2.個(gè)性的生物欲望說(shuō)3.個(gè)性的生物社會(huì)說(shuō)4.個(gè)性的社會(huì)學(xué)說(shuō) 個(gè)性是在遺傳素質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過(guò)與后天環(huán)境的相互作用而形成的相對(duì)穩(wěn)定的和獨(dú)特的心理和行為模式。 個(gè)性的理論個(gè)性的理論希波克拉特的氣質(zhì)論希波克拉特的氣質(zhì)論 公元前五世紀(jì)的古希臘醫(yī)生希波克拉特，首先提出了氣質(zhì)的概念，把人的氣質(zhì)分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、和抑郁質(zhì)四種基本類(lèi)型，他認(rèn)為，這是由于人體內(nèi)血液、粘液、黃膽汁和黑膽汁四種液體不同組合的結(jié)果。

3、 個(gè)性的理論個(gè)性的理論 ： 希波克拉特的氣質(zhì)論希波克拉特的氣質(zhì)論膽汁質(zhì)精力旺盛，決策果斷，動(dòng)作迅速，率真熱情，性情暴躁，脾氣倔強(qiáng)，易粗心、易沖動(dòng)、內(nèi)心外露、不靈活。 代表人物：張飛個(gè)性的理論個(gè)性的理論 ： 希波克拉特的氣質(zhì)論希波克拉特的氣質(zhì)論多血質(zhì) 敏捷好動(dòng)、樂(lè)觀親切、善交際、不拘束、易適應(yīng)環(huán)境、能力強(qiáng)、效率高。 代表人物：王熙鳳 個(gè)性的理論個(gè)性的理論 ： 希波克拉特的氣質(zhì)論希波克拉特的氣質(zhì)論黏液質(zhì)深謀遠(yuǎn)慮、堅(jiān)毅、有原則、交際適度；自制力強(qiáng)，內(nèi)心少外露，耐受性較高，內(nèi)傾明顯。代表人物：薛寶釵個(gè)性的理論個(gè)性的理論 希波克拉特的氣質(zhì)論希波克拉特的氣質(zhì)論抑郁質(zhì)感情細(xì)膩、觀察敏銳，見(jiàn)微知著，謹(jǐn)慎多疑；

4、柔弱易倦，辦事不果斷，缺乏信心，孤僻遲疑內(nèi)傾明顯。代表人物：林黛玉個(gè)性的理論個(gè)性的理論大五人格模型大五人格模型 大五人格模型是用以劃分人格類(lèi)型的最廣泛使用的方法。又稱(chēng)五因素模型，是西方一大批特質(zhì)心理學(xué)家基于半個(gè)多世紀(jì)的探索所形成的個(gè)性特質(zhì)理論。大五人格模型將人的特質(zhì)劃分為外傾性、隨和性、情緒穩(wěn)定性、責(zé)任心和經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)放性五個(gè)維度。 個(gè)性的理論個(gè)性的理論 大五人格模型大五人格模型大五人格模型圖大五人格模型圖個(gè)性的理論個(gè)性的理論 大五人格模型大五人格模型外傾性人格維度 性格外傾的人，通常有支配傾向，希望處于支配地位。這種人的支配行為包括喜歡領(lǐng)先地位或者通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)和影響別人來(lái)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，外傾性較弱的人

5、通常愿意成為下屬員工。他們不太喜歡參與競(jìng)爭(zhēng)或者影響別人。個(gè)性的理論個(gè)性的理論 大五人格模型大五人格模型隨和性 隨和性人格的行為更表現(xiàn)在關(guān)心別人，友好順從，熱情溫和友善和群等。當(dāng)某人冷漠、難以相處、缺乏熱情、不友善也不合群時(shí)，他的隨和性就較弱。較明顯的隨和性人格者非常容易焦慮，大部分時(shí)間和他人共同度過(guò)，擁有很多朋友。 個(gè)性的理論個(gè)性的理論 大五人格模型大五人格模型情緒穩(wěn)定性 情緒穩(wěn)定性人格維度包括各種與情緒穩(wěn)定相關(guān)的特質(zhì)。穩(wěn)定的情緒是指能夠自我控制、保持冷靜、能夠面對(duì)壓力、放松、富于安全感并且積極贊揚(yáng)別人的人格特質(zhì)。不穩(wěn)定（神經(jīng)質(zhì)）是指失去控制、無(wú)法面對(duì)壓力、焦慮、缺乏安全感、消極冷淡、挑剔他人

6、的人格特質(zhì)。 個(gè)性的理論個(gè)性的理論 大五人格模型大五人格模型責(zé)任心 責(zé)任心人格維度包括各種與工作成就相關(guān)的特質(zhì)。高度責(zé)任心者擁有這樣的特質(zhì)：可信性、遵守規(guī)范、有組織紀(jì)律。擁有這樣特質(zhì)的人樂(lè)于努力工作、投入更多的時(shí)間和精力完成目標(biāo)并取得成功。這也稱(chēng)作組織公民行為。 個(gè)性的理論個(gè)性的理論 大五人格模型大五人格模型經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)放性 經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)放性人格維度包括各種與嘗試變革和新事物相關(guān)的特質(zhì)。開(kāi)放者具有豐富的想象力，不墨守成規(guī)、能夠打破傳統(tǒng)并且表現(xiàn)出獨(dú)立的個(gè)性。不開(kāi)放的個(gè)性則傾向于躲避變化或拒絕接觸新事物。 領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)個(gè)性的識(shí)別選人用人領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)個(gè)性的識(shí)別選人用人領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待下屬的個(gè)性差異。在選人用人時(shí)要盡量使工作和個(gè)性特征相匹配，力求做到用其所長(zhǎng)，避其所短。在組織團(tuán)隊(duì)時(shí)，應(yīng)考慮群體成員的個(gè)性互補(bǔ) 。領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性的調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性的調(diào)節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者自身是一個(gè)高度的自我調(diào)