（范文參考）公司職工考核表-辦公資料

1、行業(yè)資料，精心整理XX公司職工考核表（之一）姓 名職 稱工作部門到職日期考績項(xiàng)目說 明最高分考績分?jǐn)?shù)工作表現(xiàn)實(shí)行力如期或提前完成交辦事項(xiàng)10工作品質(zhì)交辦事項(xiàng)徹底完成與否10可靠性交辦事項(xiàng)或工作報(bào)告的可靠性10問題研判力分析與解決問題的能力10工作知識(shí)解決問題的知識(shí)、技術(shù)與能力10工作品行自發(fā)性主動(dòng)發(fā)掘事情的態(tài)度10合作性集體工作的態(tài)度和協(xié)助他人情形10忠實(shí)性對(duì)職守的忠實(shí)性、守秘性10領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)下屬的指導(dǎo)、工作指揮能力10紀(jì)律性對(duì)制度、規(guī)定的遵守態(tài)度5才智對(duì)問題的反應(yīng)能力5合 計(jì)100工作潛在能力的說明：主管人員評(píng)語（包括應(yīng)接受的訓(xùn)練、上列考核項(xiàng)目的輔助說明）：考績期間原工資建議調(diào)整為提資比例自

2、至人事部門意見：工資核定核準(zhǔn) 日期 XX公司職員考核表（之二）姓名工作部門工資等級(jí)任職時(shí)間現(xiàn)職任現(xiàn)職時(shí)間擔(dān)任工作辦理過重要工作簡述考績項(xiàng)目能力工作質(zhì)量及效率操行工作精神學(xué)識(shí)合作精神總分評(píng)分范圍1-201-201-201-201-101-10100評(píng)分備注請(qǐng)假及曠職項(xiàng)目曠職事假病假遲到公假日數(shù)（天）備注獎(jiǎng)懲項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)記功記大功晉級(jí)警告記過記大過降級(jí)次數(shù)分?jǐn)?shù)（增減分）總 評(píng)評(píng)分應(yīng)調(diào)整職務(wù)或工資簽章董事長（總經(jīng)理）人事評(píng)議委員會(huì)主席直屬或上級(jí)主管人員總經(jīng)理人事部經(jīng)理人事主管人員承辦人核定日期年 月 日一、本表由人事部門于考績年度十二月底以前，分送至受考績?nèi)说牟块T主管人員。二、本表“工資等級(jí)”“到職時(shí)間

3、”“任職日期”“請(qǐng)假及曠職”“獎(jiǎng)懲”各欄由人事部填寫。三、本表“擔(dān)任工作”“輸過的重要工作簡述”兩欄由受考績者本人填寫。四、考績結(jié)果列甲等以上人數(shù)不得超過各部門同等級(jí)受考績者人數(shù)的五分之五，但同等級(jí)人員尚余三名時(shí)得加列一人。五、各部門主管人員對(duì)于年終考績，應(yīng)依表中所列項(xiàng)目公正考核評(píng)分，于考績年度的次年一月十日前密送人事部查填第二項(xiàng)資料后，送人事評(píng)議委員會(huì)核辦。感謝使用，只作參考，祝愉快。XX公司職員考核表（之三） 考核日期 姓名 工號(hào) 職稱 到職日期 單位 部門 任本職日期 考績項(xiàng)目說明及評(píng)分合計(jì)備注1工作素質(zhì)：僅考慮工作的準(zhǔn)確性及對(duì)組織發(fā)生的效用，不考慮工作量及速度。11 12常常出錯(cuò)131

4、415時(shí)而有錯(cuò)1617一般而言，工作都能正確1819幾乎沒錯(cuò)20完全無誤，對(duì)組織貢獻(xiàn)極大2工作數(shù)量：僅考慮工作速度及完成數(shù)量，不考慮工作素質(zhì)如何78工作緩慢91011需加催促1213達(dá)合理工作14超越水準(zhǔn)15特別迅速而多量3工作態(tài)度：對(duì)工作、同事、公司的態(tài)度，考慮其工作意愿、工作熱忱。5工作意愿缺乏6有工作意愿，但不積極78正常9積極進(jìn)取主動(dòng)熱忱10完全獻(xiàn)身工作超越常人4可靠程度：對(duì)工作負(fù)責(zé)程度，是否如期完成任務(wù)？要不要督促和追詢？5必須有人與其密切合作6有責(zé)任感，但必須督促78可信任，略督促即可9可獨(dú)自負(fù)責(zé)僅偶爾督促10具有特別優(yōu)越的工作技能5工作知識(shí)與技能：對(duì)所擔(dān)任工作要求是否熟悉？是否不

5、斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)修來提高工作技能？5對(duì)所任工作需多加研究6尚需加強(qiáng)工作技能78具有適當(dāng)?shù)墓ぷ骷寄?具有優(yōu)越的工作技能10具有特別優(yōu)越的工作技能6合作能力：完成工作須與他人共事、協(xié)調(diào)、溝通的能力。5不合作，不知如何溝通6應(yīng)加強(qiáng)與人合作溝通78與同事合作良好保持正常溝通9很容易與他人合作溝通10特別擅長與人合作、協(xié)調(diào)、溝通7創(chuàng)造力與進(jìn)取心，是否有創(chuàng)意及改進(jìn)意見，積極主動(dòng)去推進(jìn)工作？5很少有創(chuàng)見，消極，不愿打破現(xiàn)狀來改進(jìn)6稍有創(chuàng)見，多半照章行事78有創(chuàng)見，能改進(jìn)自己9富創(chuàng)見，多智謀態(tài)度積極10時(shí)時(shí)改進(jìn)自己推動(dòng)革新計(jì)劃8判斷力與適應(yīng)能力：面臨新問題和突發(fā)情況，能否作合理判斷，在缺乏情報(bào)與指示時(shí)能否進(jìn)行工作。5對(duì)新狀況無所適從，常判斷錯(cuò)誤6時(shí)而判斷錯(cuò)誤，不適應(yīng)78通常判斷正確9判斷水平高適應(yīng)新狀況10判斷特別正確，應(yīng)付自如9品性：是否誠實(shí)、勤勉、廉潔、耐勞等等。2待改進(jìn)3可以4良發(fā)5足為楷模凡考績優(yōu)等以上者請(qǐng)列舉事項(xiàng)，否則應(yīng)重新予以考核。優(yōu)等及特優(yōu)人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理核定。60以下（丙） 60-75（乙）