220kV升壓站考核細則

1、220kv周村升壓站員工績效工資考核分配方案（試行）一、總則 制定本辦法的目的是為了有效提高各項工作的效率，更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、考核原則1、公開性原則 本方案向220kv周村升壓站全體運維員工公開績效管理的標準、程序、方法和時間等事宜，以績效管理細則為依據(jù)，增加績效管理透明度。2、公平性

2、原則 對不同崗位、不同職位和不同職能的員工進行績效評估時，要根據(jù)不同的工作內(nèi)容制定貼切的衡量標準。3、客觀性原則 本方案要以事實為依據(jù)，對風場員工的任何評價都應(yīng)有事實依據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩。4、發(fā)展性原則 要本著通過績效管理起到約束與激勵個人、風電場以及公司的發(fā)展為目的，風場員工應(yīng)通過績效管理提高績效作為首要目標。三、適用范圍 本績效考核方案是針對220kv周村升壓站全體員工進行的定期考評，適合220kv周村升壓站所有已轉(zhuǎn)正的正式員工。新進實習員工、勞務(wù)派遣員工以及降崗降級、停職員工不適合此考評，但可以引用績效考核結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。四、考核細則4.1、考核說明 考核

3、基礎(chǔ)分為100分，表現(xiàn)優(yōu)異者加分，加分無上限，考核不合格者扣分，最低為0分。4.2、考核分配 個人績效=個人評分×風場所有考核人員實際得分/所有考核員工基礎(chǔ)總分×風場績效總和/風場考核人數(shù)4.3、考核方案 4.3.1公共考核點： 4.3.1.1、工作態(tài)度：作為風場員工，每份子要保持良好積極的心態(tài)，要有吃苦耐勞踏實肯干的精神。本周風場考核中若被評為優(yōu)秀員，本周績效加2分；本月風場考核中若被評為月度優(yōu)秀員工，績效考核加4分（周和月優(yōu)秀累加）。 4.3.1.2、著裝：在職期間，工作人員要統(tǒng)一工裝，按公司的制度要求嚴格執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)一次未著工裝本月績效考核1分（本月度累加）。 4.3.

4、1.3、衛(wèi)生管理：風場控制樓以日清理為準則，每日晚21點必須進行，無故不打掃者扣除績效1分（本月累加）。每周一次全站清理，初定為周日（一次不參加者扣除本月績效2分，本月累加）。若遇特殊情況須一日多次打掃者，參與者本月績效加2分（前提是得到領(lǐng)導肯定，若被否定參與者每人績效考核3分） 4.3.1.4、培訓管理：培訓工作應(yīng)受到大家的重視，每周對本周的培訓內(nèi)容進行出題考試，考試前三名分別獎4分、3分和2分；每次考試后三名一律扣4分（后三名若在90分以上可以免除扣分），考試作弊者經(jīng)發(fā)現(xiàn)后扣10分；主動要求為風場人員進行講課的并且備課充分且得到肯定者獎1分（周一至周五未有特殊情況者，運行維護需各上課一節(jié)，

5、時間初定為晚上8點至10點，時間不夠順延），風場在場人員無故不參加培訓者一次扣2分。 每日9點至11點，15點至17點為公共學習時間，地點在交接班室，凡在職的值長未有特殊情況者必須在交接班室陪同學習，無故不參加者扣除6分，其他無故不參加學習者扣3分/次。 4.3.1.5、外聯(lián)工作：風場若因工作需要需派人去外單位聯(lián)系工作事宜（例如：供電公司），若工作得到肯定本月績效考核加5分。 4.3.1.6、榮譽：得到公司先進個人稱號及其他獎勵獎項或為風場、公司取得榮譽的額外加10分；相反受到公司批評或警告的扣10分，嚴重影響風場或公司聲譽的扣20分；參加公司月度考試每次達到90分以上者，獎勵5分，考試低于7

6、0分以下者，考核10分。 4.3.1.7、愛崗敬業(yè)：風場每月每人20天班計算,每增加一天加2分，無故曠工每日扣20分，調(diào)休不再考核范圍內(nèi)；無辜擅自離崗、先離崗后請假者均視為曠工，每曠工一次扣除10分。在場長、值長正確指揮的前提下員工消極懈怠工作的，一次扣5分，拒不執(zhí)行者扣10分；工作中有嚴重違反安規(guī)要求的行為，發(fā)生安全事故未遂者一次扣除當事人全部績效，兩次遣送回基地待崗班；參加設(shè)備預(yù)試工作加5分，參加設(shè)備搶修工作加10分；設(shè)備巡視過程中發(fā)現(xiàn)較大隱患獎5分且參與故障消除的再另加10分，工作許可人獎10分、負責人獎20分。4.3.1.8、按時開會：每日7：30、19：30在會議室召開工作例會，無故

7、遲到或不參加會議者扣10分。4.3.2運行人員考核點： 4.3.2.1值班人員在主控室值班時必須穿戴工作服和崗位卡及嚴禁穿拖鞋，違反者扣2分；主控室嚴禁吸煙，違反者扣5分；值班期間擅自脫離工作崗位的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；漏接工作電話的，發(fā)現(xiàn)一次也扣10分。 4.3.2.2值班人員每天應(yīng)查看黑板上列出的工作安排，及時填寫安生部下發(fā)的各項記錄，哪些記錄需要填寫工作安排都有涉及，發(fā)現(xiàn)有一項記錄沒有及時填寫扣2分。 4.3.2.3每天的日報表由中班和夜班人員在交接班完成后共同填寫，出現(xiàn)錯誤各扣3分；日報表任何接收人員發(fā)現(xiàn)有錯誤而打電話詢問風場或相關(guān)人員時，扣當值值長6分；月底各種報表比較多，其中供電局報

8、表和風電場生產(chǎn)月報表由夜班人員填寫，出現(xiàn)錯誤扣3分，無錯誤獎1分，報表任何接收人員發(fā)現(xiàn)有錯誤從而打電話詢問時，扣當值值長6分；其它一些月報表由值長安排進行填寫，出現(xiàn)錯誤扣2分，無錯誤且至少填寫3個月底所需報表獎1分，上報后領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)錯誤扣當值值長4分。 4.3.2.4值長每天負責查看郵箱里的郵件，相關(guān)內(nèi)容的填寫或文件學習等由值長據(jù)輕重緩急安排，當日的郵箱郵件值長至少要傳到到個人；每做5項這類的工作且正確者獎2分；月底各項記錄的填寫也由值長安排，每填寫3項月底記錄且正確者獎2分。 4.3.2.5倒閘操作時，由操作人填寫操作票，監(jiān)護人負責審核，票面出現(xiàn)錯誤者各扣5分，操作過程中出現(xiàn)錯誤者，操作人、監(jiān)護人和值班負責人各扣10分；無工作票而允許工作時，值長扣20分（事故應(yīng)急處理例外）。 4.3.2.6各種記錄填寫要規(guī)范正確，發(fā)現(xiàn)一處錯誤扣負責人員1分，值長2分。 4.3.2.7按照公司規(guī)定所有運行人員應(yīng)在崗20天休息10天，如果缺勤一天