2021年精選房地產(chǎn)年終工作總結(jié)模板集錦9篇.doc

1、精選房地產(chǎn)年終工作總結(jié)模板集錦9 篇精選房地產(chǎn)年終工作總結(jié)模板集錦9 篇不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，相信大家這段時間以來的收獲肯定不少吧，需要認真地為此寫一份工作總結(jié)。 想必許多人都在為如何寫好工作總結(jié)而煩惱吧， 下面是為大家收集的房地產(chǎn)年終工作總結(jié)9 篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。20xx 年對我來說是有轉(zhuǎn)折意義的一年，“突然”間對房地產(chǎn)行業(yè)有感覺并勇敢的加入到銷售工作中來，這個“突然”也或是隱藏了多年，只是在這個時段浮出水面，清晰得不容置疑！踏上新的征程，像所有新入行的同事們一樣，用心感受這個行業(yè)的點點滴滴。到目前為止，雖然尚還沒有業(yè)績的支撐，但對這個行業(yè)、對案場、對置業(yè)顧問的工作已有

2、些許理解， 在新的一年翻頁之際，簡單總結(jié)一下對各方面的理解。1 、大勢上升，有很大的發(fā)展空間。2 、上升態(tài)勢呈波浪狀，受政策影響會有起伏，把握調(diào)控時機投資。案場的名片是誰？是銷售人員。舉手投足代表著案場的形象。我們需要此形象親和、專業(yè)同時富有柔中帶剛的強勢。1 、有序靠制度，堅定執(zhí)行。團隊 _ 或許管理風(fēng)格有差異，但堅持執(zhí)行制度是團隊保持活力的必然法則。 法在前，犯錯者雖受罰也無怨言，人人守法則正氣盎然。以魯商項目組為例，便是堅持制度的典范。2 、專業(yè)靠學(xué)習(xí)，與時俱進。銷售人員在工作中不斷總結(jié)提高自己的銷售技巧是一方面，更需要在高度上、在思路上獲得指導(dǎo)。團隊_需及時與策劃經(jīng)理主持培訓(xùn)，及時有效

3、的應(yīng)對市場變化，更新銷售人員思路與說辭，體現(xiàn)專業(yè)形象。3 、成績靠沖勁，狼的精神。制定與執(zhí)行與時俱進的業(yè)績考核制度，公平內(nèi)部競爭。關(guān)鍵點是立場清晰：換位思考以同理心疏導(dǎo)客戶情緒的最終目的是對開發(fā)商負責，對本公司負責。處理意見需請示領(lǐng)導(dǎo)解決，只協(xié)調(diào)、不承諾。1 、專業(yè)素質(zhì)方面概括來包含三部分： 1、知識結(jié)構(gòu)部分 2、接待技巧部分 3、心態(tài)部分。這方面有許多成熟的理論，在日后的工作實踐中將不斷的運用與總結(jié)。2 、如何能夠進一步提升自己， 有哪個士兵從內(nèi)心里不想做將軍？不想做，只是安慰自己的說辭罷了。 置業(yè)顧問對自已的總結(jié)是最重要的，看清是什么絆住了自己前進的步伐？若要發(fā)展， 需以前人為鏡來借鑒，哪

4、些優(yōu)點需要發(fā)揚哪些缺點需要揮刃斬掉，成就自己的，除了專業(yè)素質(zhì)，更多的是人性的優(yōu)點：是否有胸懷兼容并蓄，是否周到顧及到各方的情緒與利益， 是否嚴謹工作中注重細節(jié)， 是否善于撥云見日透過現(xiàn)象看清本質(zhì)。修煉自己不是說說而已，而是細化到工作與生活中的細節(jié)中，大象無形！尾盤不賺錢但又總要有人來守尾盤，守尾盤的人不可避免的會失落、會散漫甚至?xí)械惶勰锊粣鄣谋г骨榫w，如何將負面情緒引導(dǎo)向積極的方向或許是解決的方法之一。依然是從銷售人員的心理來入手，尾盤的特點是少賺了錢但卻富裕了時間，如何通過時間的合理利用來學(xué)習(xí)、充實、沉淀、升華自己以求更高的發(fā)展是每一個人都可以思考的問題， 而銷售人員自身的視野與能力又是

5、有限的，自我學(xué)習(xí)會因見效不大而難以堅持， 如此，就需要尾盤的團隊_ 合理的安排培訓(xùn)計劃，拓展銷售人員的知識結(jié)構(gòu)與視野，并以學(xué)習(xí)型團隊做為考核尾盤經(jīng)理的一項標準。切忌放羊！我是 xx 販賣部門的一名普通員工， 剛到房產(chǎn)公司時， 對房地產(chǎn)方面的知識不是很精曉，對付新情況、新事物對照陌生。在公司領(lǐng)導(dǎo)和列位同事的協(xié)助下， 我很快了解到公司的性質(zhì)及其房地產(chǎn)市場有關(guān)的一些材料。作為販賣部中的一員，深深感到到自我身肩重任。作為企業(yè)的門面，企業(yè)的窗口， 自我的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要進步自身的素質(zhì)，高標準的要求自我。在高素質(zhì)的根基上更要增強自我的專業(yè)知識和專業(yè)技能。 此外，還要普遍了解整個

6、房地產(chǎn)市場的動態(tài)，走在市場的前沿。顛末這段光陰的檢驗，我已成為一名合格的販賣人員，并且一向盡力做好自我的本職工作。20xx 年，我居心共同本公司有關(guān)部分同事工作，以進步販賣率為目的，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，為 xx 月份的販賣熱潮奠定了根基。最后以 xx 個月完成合同額 xx 萬元的好造詣而了結(jié)。 顛末這次企業(yè)的洗禮和實踐的查驗， 我從中學(xué)到了不少專業(yè)知識， 也透過販賣認識了很多新朋友，使自我在待人接物、行為禮儀、突發(fā)變亂等各方面都比以前有所進步。顛末之前販賣部對房屋執(zhí)行內(nèi)部認購等手段的鋪墊制造出了xx火爆認購的排場。在販賣部，隨著新樓盤的對外販賣，應(yīng)對工作量的增加以及對販賣工作的系統(tǒng)化和正規(guī)化的

7、深入，工作顯得很繁重。 從開盤至今，同事們基礎(chǔ)上每一天都要加班加點完成工作。顛末一個多月光陰的熟悉和了解， 我立即進入主角并且嫻熟的完成了自我的本職工作。此外在販賣歷程中每月的工作總結(jié)和每周例會，我賡續(xù)總結(jié)自我的工作經(jīng)驗，實時找出弊端并趕早改良。顛末同事們的親密互助，販賣部在短短的三個月的光陰將二期房屋全部清盤， 而且一期余房也一并售罄，我想這此中也與其他販賣部成員的盡力是分不開的。20xx 這一年是有好處的、有代價的、有勞績的。公司在每一名員工的盡力下，在新的一年中將會有新的突破，新的景象，可以或許在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。在勞碌的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回首這一年的工作

8、過程，作為奸淫奸淫企業(yè)的每一名員工， 我們深深的為我們企業(yè)發(fā)告竣長的熱氣，同事們各人盡力拼搏的精神所吸引。在新的一年光降之際，我將正直態(tài)度，一如既往的居心學(xué)習(xí)和工作，屈服領(lǐng)導(dǎo)，連合同事，做好販賣，為創(chuàng)造更高的販賣業(yè)績而盡力。各銷售部的工作都取得了很大的進展，但同時也暴露了不少問題。在我談問題之前，我想首先強調(diào)的是，我們第一批銷售部承擔著公司管理模型和市場模型的建立任務(wù)， 而公司下一步規(guī)劃的前提就建立在一支過硬的銷售隊伍和市場網(wǎng)絡(luò)上， 目前的實際情況是大家都各有優(yōu)勢和劣勢，我們只有集中大家的優(yōu)勢，發(fā)揮團隊的力量，群策群力，充分的尊重市場和事實，才能夠取得成功。因此，希望大家重視這次學(xué)習(xí)和交流的機

9、會， 毫無保留地、開誠布公地來相互學(xué)習(xí)和總結(jié)。下面，我將從三個方面談一點自己的看法，與大家共同交流和探討。1、關(guān)于態(tài)度在大家的述職和相互交流的過程中，反映出了工作中很多的困難和問題，比如市場網(wǎng)絡(luò)、招標、藥事會的召開時間 ，問題和困難自然不可避免， 但我覺得，導(dǎo)致這些問題和困難不能解決的主要原因還是態(tài)度問題。 有這樣一個故事： 一個公司在招聘人員的過程中，經(jīng)過重重面試最后還剩下三個人，該公司是生產(chǎn)梳子的，最后一道考試題便是誰能把梳子賣給和尚。半個月后，三個人都回來了，結(jié)果分別如下：甲：經(jīng)過努力，最終賣出了一把梳子。（在跑了無數(shù)的寺院、推銷了無數(shù)的和尚之后，碰到一個小和尚，因為頭癢難耐，說服他把梳

10、子當作一個撓癢的工具賣了出去。）乙：賣出了十把梳子。（也跑了很多寺院， 但都沒有推銷出去，正在絕望之時， 忽然發(fā)現(xiàn)燒香的信徒中有個女客頭發(fā)有點散亂， 于是對寺院的主持說， 這是一種對菩薩的不敬， 終于說服了兩家寺院每家買了五把梳子。）丙：賣了 1500 把，并且可能會賣出更多。 （在跑了幾個寺院之后，沒有賣出一把，感到很困難，便分析 _ 賣出去？想到寺院一方面?zhèn)鞯啦冀?jīng)，但一方面也需要增加經(jīng)濟效益， 前來燒香的信徒有的不遠萬里，應(yīng)該有一種帶回點什么的愿望。于是和寺院的主持商量，在梳子上刻上各種字，如虔誠梳、發(fā)財梳 ，并且分成不同檔次，在香客求簽后分發(fā)。 結(jié)果寺院在應(yīng)用之后反響很好， 越來越多的寺

11、院要求購買此類梳子。）態(tài)度決定一切。大家知道，在處方藥的市場管理當中，常見的管理方式有預(yù)算制和承包制兩種。 我們公司采用預(yù)算制的形式， 即由公司承擔著整個市場的風(fēng)險，以此為基點，公司要建設(shè)好隊伍，并達成目標，就需要運用管理工具對大家進行管理， 并且也有權(quán)利管理到大家的每一個工作日。在前階段的工作中，銷售部或多或少地體現(xiàn)出一種等靠要的心態(tài)，遇到難題就消極地等待，或是想靠朋友、靠公司來解決，或是千方百計向公司要政策、要錢。不錯，我們在市場運作的初期有不少的問題，但如果什么問題都沒有， 還需要我們大家來干什么？如果作為一個省級經(jīng)理， 成天在自己的隊伍和客戶面前怨天尤人， 怎能帶領(lǐng)好隊伍？大家的表現(xiàn)牽

12、涉到每個人，不要因此耽誤了公司、上級、下級以及自己將來的發(fā)展。拿破侖。希爾曾經(jīng)說過，“人與人之間沒有太多區(qū)別，只有積極的心態(tài)與消極的心態(tài)這一細微的區(qū)別， 但正是這一點點區(qū)別決定了二十年后兩個人生活的巨大差異。”因為你沒有網(wǎng)絡(luò)，所以你要比別人更勤奮，才可能趕超別人。經(jīng)常有人會這樣說“如果當初我怎樣怎樣，那么現(xiàn)在我肯定會 ”，人們常常只停留在這樣的說上，而不真正付諸行動，怎么會有好結(jié)果？市場競爭日趨激烈，市場機制會愈趨規(guī)范，每個公司、每個人都會面臨不斷的變化， 并不斷會有新的挑戰(zhàn)擺在你面前，你以一種什么樣的態(tài)度去對待它，你就會得到一種什么樣的結(jié)果。2 、關(guān)于目標任何公司都有公司發(fā)展的目標， 每一個

13、在公司工作的員工也有自己的個人發(fā)展目標， 在這個問題上， 我認為有兩點值得大家思考：一是要將個人目標與公司目標統(tǒng)一起來。 每個人都會有壓力、有需求，但怎樣使之與公司的長期和短期發(fā)展目標有機統(tǒng)一，使得在實現(xiàn)公司發(fā)展目標的同時， 實現(xiàn)自己的個人目標。 這就需要將自己的個人職業(yè)生涯規(guī)劃融入到公司的發(fā)展當中，公司會不斷的發(fā)展，要上新產(chǎn)品、要購并藥廠、要上市 ，只有上下統(tǒng)一起來，步調(diào)一致，才能往前走。 這就需要大家加強相互溝通，達到構(gòu)建一支優(yōu)秀的團隊和網(wǎng)絡(luò)的目標。二是實現(xiàn)目標要有一種正確的觀念、方法，并將目標切實分解落實。只有可分解的、能實現(xiàn)的目標，才是可行的目標。政策和策略是黨的生命，其重要性不言而喻

14、。在目標確定和實現(xiàn)的過程中，不能僅依靠經(jīng)驗值，要與科學(xué)的方法相結(jié)合。另外，保持一種好的心態(tài)將會幫助你渡過很多困難。3 、關(guān)于學(xué)習(xí)有一位經(jīng)濟學(xué)家講過這樣一句話 “不學(xué)習(xí)是一種罪惡，學(xué)習(xí)是有經(jīng)濟性的， 用經(jīng)濟的方法去學(xué)習(xí)， 用學(xué)習(xí)來創(chuàng)造經(jīng)濟。 ” 我們應(yīng)該從理論上、 實踐中和相互的交流中學(xué)習(xí)， 不僅要注意學(xué)習(xí)的方法，更要有正確的學(xué)習(xí)態(tài)度。 大家或多或少都有一種批判的吸收心態(tài)，也就是說在接受別人的觀點或意見之前，帶著一種質(zhì)疑的態(tài)度，這是我們應(yīng)該改正的。 我們要以吸收的批判的態(tài)度來對待他人的觀點和意見，即先以一種寬容、 包容的心態(tài)聽取別人的觀點，然后經(jīng)過自己的深思熟慮，對其觀點加以批判性的接收。就像我

15、們組織開會和培訓(xùn)，公司花費金錢，同時讓大家在繁忙的工作中擠出時間聚到一起交流和總結(jié)，如果不以一種學(xué)習(xí)的心態(tài)、以一種空杯的心態(tài)來對待，肯定學(xué)不進去。每個人都有優(yōu)點，都值得大家相互學(xué)習(xí)，如果你無法改變自己的心態(tài)，也就不會進步。我也經(jīng)常對大家說，只有不斷地學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)，我們才能不斷地提高和把事做好。這個過程就像下圍棋一樣，起初從零開始，水平都差不多，慢慢知道了布局，有了進展之后，對水平低的就不屑一顧，自以為是，進入一個平臺期； 然后慢慢也就有了對更高水平的向往，如果繼續(xù)學(xué)習(xí)和總結(jié)，就逐漸有了大局觀，也知道了何以舍小保大，就這樣在不斷的學(xué)習(xí)當中進步，其實，工作中也是一樣，你需要不斷地學(xué)習(xí)、充實，銷

16、售部要盡力塑造一種學(xué)習(xí)的氛圍，來培養(yǎng)一支優(yōu)秀的團隊，但也不要形成教條主義和_ ，要切記與實踐相結(jié)合，學(xué)以致用，相得益彰。4 、關(guān)于團隊每個企業(yè)都要做大做強， 但江山不是一個人打出來的，而要依靠群體的力量。 大家不同的企業(yè)，不同的企業(yè)有不同的文化、習(xí)慣和管理模式，要把原來企業(yè)中好的東西融入到公司來，不好的東西要摒棄掉。每一個銷售部經(jīng)理在面對銷售部員工時，首先是長者，有義務(wù)有責任讓下屬開心的工作，要理解人性；不要把那些江湖作風(fēng)、老爺作風(fēng)帶到隊伍中來，要讓自己的隊伍有安全感，能獲得收益，能夠不斷成長；要努力培養(yǎng)下屬，將自己的知識和技能毫無保留的傳給他們，要抱著一種水漲船高而不是水落石出的心態(tài)來對待它

17、； 要切實加強團隊意識，加強培訓(xùn)，建設(shè)一支真正優(yōu)秀的屬于公司的團隊。有句話說得好，“不參加培訓(xùn)的人不能當經(jīng)理，不會培訓(xùn)人的人當不了大經(jīng)理?！彪S著公司的發(fā)展，會有更多的崗位和機會擺在每個人的面前，在團隊建設(shè)的過程中， 面臨著一個信任與控制的問題，我們現(xiàn)在運用各種表格加強過程管理， 其實只是管理的手段之一， 大家不要有一種排斥、對抗的心理，任何事物都有一個不斷完善和發(fā)展的過程，最終的目的都是一樣的。5 、關(guān)于管理在公司里，我們每個人都處在一種角色的轉(zhuǎn)換中，在下級面前是管理者，在上級面前是被管理者。而從另外一個角度，大家都是社會人、企業(yè)人， 管理具有科學(xué)性和藝術(shù)性，要真正達到有效管理，在隊伍出現(xiàn)問題

18、的時候，在醫(yī)院開發(fā)的臨床跟進上，溝通是一種非常重要且有效的途徑。 所以有的管理學(xué)家甚至說， 管理就是溝通。其重要性不容置疑。我們許多經(jīng)理常常過份依靠自己的經(jīng)驗值，而不注重市場調(diào)研和市場一線的材料，這是一種錯誤的觀念，必須改正。有沒有管理一支團隊的意識， 在下屬遇到困難的時候， 有沒有與他們一道進行協(xié)同拜訪和輔導(dǎo)性拜訪？沒有規(guī)矩不成方圓。管理是一種投入，我們要向管理要效益，不斷完善各種管理制度和方法，并真正貫徹到行動中去。1 、財務(wù)意識有待加強需要強調(diào)的是一定要嚴格按比例控制整個營運成本，同時，開發(fā)費用屬于個人借支，涉及到攤銷問題，需要繃住弦，樹立財務(wù)控制的態(tài)度。首先要學(xué)會算帳，加強財務(wù)分析。各

19、銷售部財務(wù)主管要主動承擔工作，幫助經(jīng)理算帳、分析，對不同費用間的相互關(guān)系加強分析，做到有效的財務(wù)管理。既要算好市場的帳，要考慮怎樣去進行攤銷，又要算好投資的帳，把工作看成是自己的事，從自己的角度出發(fā)，什么事情該做，什么事情不該做。其次，對于醫(yī)藥代表存在的價值，要與他（她）所轄區(qū)域的銷量相關(guān)聯(lián)，他們的工資可以根據(jù)具體的市場情況進行調(diào)整，在基本工資和獎金提成上靈活變動， 是增加還是減少激勵成分，不同銷售部可以有不同的處理方式，但任何人不得克扣他們的工資。所有的結(jié)果最終都落在財務(wù)指標上，要拋打緊用，先緊后松，加強費用分析與市場策略的結(jié)合。特別是財務(wù)主管， 要盡量以各種簡明扼要的形式如柱狀圖、餅狀圖、

20、曲線圖等加強分析，幫助經(jīng)理做好財務(wù)控制。2 、嚴格規(guī)范、有效管理前面說過，我們公司管理的大前提是預(yù)算制管理，而制度仍處在不斷的完善和修改之中， 需要大家共同努力，有了制度就一定要執(zhí)行，不要流于形式，否則還不如不要制度。管理制度對公司大系統(tǒng)需要、 對銷售部小系統(tǒng)也同樣需要， 對規(guī)范個人的行為、了解員工動向非常有用。如醫(yī)藥代表日報表、周報表的填寫，經(jīng)理通過其規(guī)范的報表很容易就能發(fā)現(xiàn)問題，并及時加以追蹤解決。對于年度計劃，要將目標計劃分解到每個季度、每個月、每一天、每個醫(yī)藥代表、每個醫(yī)院、每個科室、每個醫(yī)生，并認真思考要通過哪些通路、方法來達到目標。目標分解了就成了任務(wù)，任務(wù)是必須要完成的。要加強目

21、標管理和時間管理，同時經(jīng)理們要嚴格要求對自己的管理，要以身作則，才能帶好團隊。比如，如果經(jīng)理自己睡懶覺，有怎能要求員工按時上班和勤奮工作？管理是要付出成本的， 是成本就一定要出效益。 下一步我們正在考慮上 ERP系統(tǒng)，來簡化管理的程序和提高管理的效率和質(zhì)量。3、人力資源管理首先有一個用人標準的事情，我們一直倡導(dǎo)合適的就是最好的，不一定最優(yōu)秀的就是最好的，在選人用人上，還要注重員工的忠誠度和專業(yè)性。其次在形式表現(xiàn)上，員工的工作能力如開發(fā)醫(yī)院情況，工作效率和工作飽和度也是需要著重考慮的方面。最后要通過培訓(xùn)，采取不同策略，把醫(yī)藥代表個人資源與公司資源進行有效組合，達到整合資源，發(fā)揮團隊優(yōu)勢的目的。在

22、市場人員運用策略上，對于槍手的運用在現(xiàn)在特定的階段，可以予以考慮，但必須事先向公司聲明。在對醫(yī)藥代表的培訓(xùn)上，主要從三個方面來進行：一是培養(yǎng)大家一個良好的工作習(xí)慣，通過經(jīng)理的榜樣作用，加強管理；二是通過召開會議如周會、系統(tǒng)的培訓(xùn)會議來全面對他們進行知識和技能的培訓(xùn)；三是通過市場運營過程中的傳幫帶， 利用輔助性和協(xié)同性拜訪，帶好團隊。只有讓所有員工的長期目標和短期目標與公司的目標統(tǒng)一起來，涉及到現(xiàn)實的收益、成長的空間、實際能力的提高等諸多方面，只有在過程中不斷地兌現(xiàn)和滿足大家， 才能團結(jié)穩(wěn)定隊伍并不斷地吸引更多的人才加盟我們的事業(yè)。4 、市場策略各省經(jīng)理對市場都有不同的感覺，經(jīng)驗固然重要，但它并

23、不是成功的必然。 只有將感性和理性結(jié)合起來， 理論與實踐相統(tǒng)一，在市場直覺的基礎(chǔ)上，加上科學(xué)的分析和研究，這樣得到的成功才是一種必然。要學(xué)會分析市場，分清主要矛盾與次要矛盾，主要矛盾的主要方面與次要方面，抓住重點，才能有效地開展工作。比如湖北市場，由于網(wǎng)絡(luò)很熟，開發(fā)進醫(yī)院可能相對比較容易， 但臨床跟進比較缺乏，所以，下一步的重點就要適當向臨床上傾斜，包括招聘臨床工作人員等；而湖南市場相對來說， 醫(yī)院開發(fā)力量較弱，所以在招聘人員的時候，必須考慮到開發(fā)能力和臨床維護能力都很強的人。不同的市場，不同的環(huán)境，需要采取不同的策略。在市場推廣方面一定要抓住一個中心，結(jié)合主要與次要矛盾，有效避免東一榔頭，西

24、一棒槌的事情發(fā)生。帶金銷售是目前市場上普遍應(yīng)用的主要手段，但絕對不是唯一的手段。從醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的趨勢來看， 只有能為醫(yī)生全方位提供解決方案，專業(yè)化、學(xué)術(shù)化才是未來的方向。 我們只有綜合運用這些手段，搶占先機，才能走在別人的前面。所以，現(xiàn)階段首先必須從意識上上升到一種高度，體現(xiàn)出我們專業(yè)化、規(guī)范化的形象，有效整合各種資源和方法，有系統(tǒng)、有計劃地去做市場推廣，通過正確的市場策略的運用，來達到我們建設(shè)隊伍、營建網(wǎng)絡(luò)的目的。5 、物流管理一是貨物風(fēng)險的問題， 各省級銷售部必須注意政策性風(fēng)險和竄貨的風(fēng)險，加強風(fēng)險管理的意識，做到預(yù)先統(tǒng)籌，以避免臨時抓瞎。再一個就是貨物周轉(zhuǎn)率，必須時刻與經(jīng)銷商、醫(yī)院進行溝

25、通，隨時了解它們的存貨狀況，發(fā)現(xiàn)問題，找到問題產(chǎn)生的原因，及時采取辦法加以解決。分解任務(wù)各省級銷售部在進行目標分解的過程中， 既不要保守，也不要畫餅充饑，要本著實事求是、務(wù)實的態(tài)度，用經(jīng)驗值和科學(xué)相結(jié)合的方法，確定每個區(qū)域合理的、可實現(xiàn)的目標。在目標確定之后， 分解到人，到醫(yī)院，到每季度、每月、每天。在這里，我要強調(diào)貫徹“事事落實，事事督導(dǎo)”這八個字，事事落實就是要既事事落實到人， 也要事事落實到時間； 事事督導(dǎo)就是要實行財務(wù)督導(dǎo)、層層督導(dǎo)和相互督導(dǎo)。通過加強過程的管理和監(jiān)控，來確保目標的達成。從 20xx 年 xx 月 xx 日入住 XX房產(chǎn)公司到現(xiàn)在已經(jīng) 1 年多在這里工作以來， XX的營

26、銷工作取得了一定的成績，基本上完成了兩家公司的既定目標， 但也存在不少的問題， 為了更好的完成項目的營銷工作、實現(xiàn)雙贏， 雙方結(jié)成真正意義上的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，特對階段性的工作進行總結(jié)。針對以前的工作，從四個方面進行總結(jié)：XX 營銷部銷售人員比較年青，工作上雖然充滿干勁、有激情和一定的親和力， 但在經(jīng)驗上存在不足， 尤其在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。 通過前期的項目運作， 銷售人員從能力和對項目的理解上都有了很大的提高， 今后會通過對銷售人員的培訓(xùn)和內(nèi)部的人員的調(diào)整來解決這一問題。由于對甲方在企業(yè)品牌和樓盤品牌的運作思路上存在磨合，導(dǎo)致營銷部的資源配置未能充分到位， 通過前段工

27、作緊鑼密鼓的開展和雙方不斷的溝通和交流，這一問題已得到了解決。由于協(xié)調(diào)不暢，營銷部的很多工作都存在著拖沓、 扯皮的現(xiàn)象，這一方面作為 XX公司的領(lǐng)導(dǎo)，我有很大的責任。協(xié)調(diào)不暢或溝通不暢都會存在工作方向上大小不一致， 久而久之雙方會在思路和工作目標上產(chǎn)生很大的分歧， 頗有些積重難返的感覺， 好在知道了問題的嚴重性，我們正在積極著手這方面的工作，力求目標一致、簡潔高效。但在營銷部工作的責、權(quán)方面仍存在著不明確的問題，我認為營銷部的工作要有一定的權(quán)限，只履行銷售程序， 問題無論大小都要請示甲方，勢必會造成效率低， 對一些問題的把控上也會對銷售帶來負面影響，這樣營銷部工作就會很被動，建立一種責權(quán)明確、

28、工作程序清晰的制度，是我們下一步工作的重中之重。會議是一項很重要的工作環(huán)節(jié)和內(nèi)容，但是無論我們公司內(nèi)部的會議還是與開發(fā)公司的會議效果都不是很理想，這與我們公司在會議內(nèi)容和會議的形式以及參加人員的安排上不明確是有關(guān)系的?，F(xiàn)在我們想通過專題會議、 領(lǐng)導(dǎo)層會議和大會議等不同的組織形式，有針對性的解決這一問題， 另外可以不在會上提議的問題，我們會積極與開發(fā)公司在下面溝通好，這樣會更有利于問題的解決。前一階段由于工作集中、 緊迫，營銷部在管理上也是就事論事，太多靠大家的自覺性來完成的，沒有過多的靠規(guī)定制度來進行管理，這潛伏了很大的危機， 有些人在思想上和行動上都存在了問題。以后我們會通過加強內(nèi)部管理、

29、完善管理制度和思想上多交流， 了解真實想法來避免不利于雙方合作和項目運作的事情發(fā)生。以上只是粗略的工作總結(jié)，由于時間倉促會有很多不是之處，希望貴公司能給于指正，我們會予以極大的重視，并會及時解決，最后祝雙方合作愉快、項目圓滿成功。年初，置業(yè)公司經(jīng)營管理模式調(diào)整，財務(wù)工作并入財務(wù)部?？吐梅止救藛T分流， 財務(wù)工作又并入財務(wù)部。 新公司像雨后的春筍一樣不斷地涌現(xiàn)，會計核算、財務(wù)管理工作納入財務(wù)部。 xx 年集團公司推出財務(wù)合同管理月，財務(wù)部被推向了陣地最前沿。 xx 年集團公司實際預(yù)算管理，財務(wù)部是沖鋒陷陣的先鋒隊。公司內(nèi)部，要求管理水平的不斷地提升，外部， 稅務(wù)機關(guān)對房地產(chǎn)企業(yè)的重點檢查、稅收政

30、策調(diào)整、國家金融政策的宏觀調(diào)控， 在這不平凡的一年里全體財務(wù)人員任勞任怨、 齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了， 下面總結(jié)一下一年來的工作。（一）、過去的一年，財務(wù)部在職能管理上向前邁出了一大步。1 、建立了成本費用明細分類目錄，使成本費用核算、預(yù)算合同管理，有了統(tǒng)一歸口的依據(jù)。2 、對會計報表進行梳理、格式作相應(yīng)的調(diào)整，制訂了會計報表管理辦法。使會計報表更趨于管理的需要。3 、修改完善了會計結(jié)算單，推出了會計憑證管理辦法，為加強內(nèi)部管理做好前期工作。4 、設(shè)置了資金預(yù)算管理表式及辦法， 為公司進一步規(guī)范目標化管理、提高經(jīng)營績效、統(tǒng)籌及高效地運用資金，鋪下了良好的基礎(chǔ)。（二）財務(wù)合同管理月總結(jié)。公司

31、推出“財務(wù)、合同管理月活動”，說明公司領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)、合同管理工作的重視， 同時也說明目前財務(wù)管理工作還達不到公司領(lǐng)導(dǎo)的要求。1 、為了使財務(wù)人員能充分地認識“財務(wù)、合同管理月活動”的重要性，財務(wù)總監(jiān)姚總親自給財務(wù)部員工作動員， 會上針對財務(wù)人員安于現(xiàn)狀、缺乏競爭意識和危機感，看問題、做事情缺少前瞻性，進行了一一剖析，同時提出財務(wù)部不是核算部， 僅僅做好核算是不夠的，管理上不去，核算的再細也沒用，核算是基礎(chǔ)，管理是目的，所以，做好基礎(chǔ)工作的同時要提高管理意識， 要求財務(wù)人員在思想上要高度重視財務(wù)管理。如對每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算， 在考慮核算要求的同時，還要考慮該項業(yè)務(wù)對公司的現(xiàn)在和將來在管理上和稅收

32、政策上_問題，現(xiàn)在考慮不充分，以后出現(xiàn)紕漏就難以彌補。針對“財務(wù)、合同管理月活動”進行了工作布置。2、根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性結(jié)合公司管理要求對開發(fā)成本、期間費用的會計二級、 三級明細科目進行梳理， 并對明細科目作簡要說明，目的，一是統(tǒng)一核算口徑，保證數(shù)據(jù)歸集及分析對比前后的一致性。二是為了便利各責任單元責任人了解財務(wù)各數(shù)據(jù)的內(nèi)容。這項工作本月已完成，并經(jīng)姚總審核。目前進入貫徹實施階段。3 、配合目標責任制， 對財務(wù)內(nèi)部管理報表的格式及其內(nèi)容進行再調(diào)整，目的， 一是要符合財務(wù)管理的要求。二是要滿足責任單元責任人取值的要求及內(nèi)部考核的要求。 財務(wù)內(nèi)部管理報表已經(jīng)多次調(diào)整修改，建議集團公司對新調(diào)整的

33、財務(wù)內(nèi)部管理報表的格式及其內(nèi)容進行一次認證，并于明確，作為一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的表式。4 、針對外地公司遠離集團公司，財務(wù)又獨立設(shè)立核算機構(gòu)，為加強集團公司對外地公司的管理， 保證核算的統(tǒng)一性、 信息反饋的及時性，提出了與駐外地公司財務(wù)工作聯(lián)系要求。 9 月份與寧波公司財務(wù)進行交流，將財務(wù)核算要求、信息傳遞、對外報表的審批程序、上報集團公司的報表都進行了明確。5 、對各公司進行一次內(nèi)部審計，目的，是對各公司經(jīng)營狀況進行一次全面地了解，為今后財務(wù)管理做好基礎(chǔ)工作。6 、根據(jù)公司的要求對部門職責進行了修改， 并制訂了部門考核標準。為了使會計核算工作規(guī)范化，重新提出財務(wù)工作要求，要求從基礎(chǔ)工作、會計核

34、算、日常管理三方面提出，目的是打好基礎(chǔ)。內(nèi)部開展規(guī)范化工作，從會計核算到檔案管理，從小處著手，全面開展，逐步完善財務(wù)的管理工作。7 、會計知識的培訓(xùn)，我們從三方面考慮培訓(xùn)內(nèi)容：一是會計法，要了解會計知識，首先要了解這方面的法律知識。二是會計基礎(chǔ)知識， 非專業(yè)人員學(xué)習(xí)這方面知識的目的要明確，目的是為了看懂會計報表， 為了能看懂報表， 就要了解一些基礎(chǔ)的東西。三是如何看報表，這是會計知識培訓(xùn)的重點。8 、會計報表推出執(zhí)行幾個月后，從會計報表格式設(shè)置上看，報表格式設(shè)置還是比較科學(xué)， 能比較清晰地反映會計的有關(guān)信息。 但房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性， 銷售收入與結(jié)算利潤有一個時間上的差異， 這樣“損益明細及異動

35、情況表” 就無法全面反映出損益情況， 需要增添一個表補充。另外需要增添反映“財務(wù)費用”的報表。這樣對一個公司的財務(wù)狀況能較全面地反映。已設(shè)計好“會計報表（內(nèi)）經(jīng)營情況表”和“會計報表（內(nèi)）融資及融資成本情況表”。9 、會計憑證使用涉及到每個公司和部門， 下文后財務(wù)部進行電話通知， 10 月份實行逐步換新的辦法， 11 月份要求全面試行。試行一個月時間來看，主要暴露出來的問題是單子如何填寫與審批程序怎么走。針對這些問題，我們組織各公司綜合管理人員進行交流，明確有關(guān)事項，解決設(shè)計上的不足 xx 年 9 月份，針對會計憑證管理試行情況，再一次征求各公司對報銷單據(jù)意見，根據(jù)大家的建議，對會計結(jié)算單據(jù)作

36、進一步完善，并于 xx 年 9 月下發(fā)了有關(guān)規(guī)定。10 、經(jīng)過財務(wù)合同管理月活動，財務(wù)部的管理意識加強了，管理能力也得以提高， 財務(wù)部從會計核算向財務(wù)管理邁出了關(guān)鍵的一步，但我們的管理水平離公司發(fā)展的需要還有很大的差距， 需要我們不斷地完善和提高。核算工作是本部門大量的基礎(chǔ)工作，資金的結(jié)算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會計報表的編制、稅務(wù)申報等各項工作開展都能有序進行、按時完成。會計審核是把好企業(yè)經(jīng)濟利益的關(guān)鍵，嚴格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，決不應(yīng)個人面子而放松政策。如， xx 項目地處余杭良諸，根據(jù)稅法規(guī)定建筑安裝工程專用發(fā)票必須使用項目地稅務(wù)機關(guān)提供的發(fā)票， 否則建設(shè)單位不得在稅前列支，

37、 為此我們對工程發(fā)票的嚴格審核， 并將此項規(guī)定傳達到項目公司， 目前工程量大的施工單位均在當?shù)囟悇?wù)機關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)，并使用當?shù)囟悇?wù)機關(guān)提供的發(fā)票。在審核中發(fā)現(xiàn)一些臨時工程、零星工程的施工發(fā)票未按規(guī)定辦理，我們在嚴格審核退回的同時， 幫助他們聯(lián)系稅務(wù)機關(guān)如何開具工程發(fā)票的事宜，使企業(yè)雙方利益都得到有效的保障。冥冥之中，已有年初走到了年尾， xx 年是房地產(chǎn)行業(yè)具有挑戰(zhàn)的一年，也是我們面對嚴寒鍛煉的一年， 在這將近一年的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，臨近年終，思之過去，目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對這一年的工作進行幾點總

38、結(jié)。通過上期的考核后對存在的問題，進行深刻反思，剖析問題根源，查找原因，發(fā)現(xiàn)存在以下幾方面問題，應(yīng)多努力改之。（一）銷售工作最基本的客戶訪問量太少。在上期的工作中，從月日到月日有記載的客戶訪問記錄有個， 加上沒有記錄的概括為個，總體計算 1 個銷售人員一天拜訪的客戶量 0 個。從上面的數(shù)字上看是我基本的訪問客戶工作沒有做好。（二）溝通不夠深入。作為銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司房屋優(yōu)勢的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖； 對客戶提出的某項疑問不能做出迅速的反應(yīng)。在傳達售房信息時不知道客戶對我們的房屋的那部分優(yōu)勢了解或接受到什么程度。（三）工作沒有一個明確的目標和

39、詳細的計劃。作為銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和計劃的習(xí)慣， 銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理， 工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。（四）新業(yè)務(wù)的開拓不夠，業(yè)務(wù)增長小，個別業(yè)務(wù)員的工作責任心和工作計劃性不強，業(yè)務(wù)能力還有待提高。這些都是需要逐步改進的，需要總結(jié)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（一）銷售業(yè)績截止 xx 年月日，共完成銷售額元，完成全年銷售任務(wù)的 %，按揭貸款余戶，比去年增長的 %，貸款額約為萬，基本回款元，回款率為 xx%，房屋產(chǎn)權(quán)證辦理余 xxx 戶；其中，組織溫馨家園等銷售展銷活動次，外出宣傳次，回訪客戶戶，回訪率為 xx

40、%。（二）銷售服務(wù)業(yè)績1 、住房按揭貸款以及房管局辦理預(yù)抵押流程，以供客戶參考。2 、做好來電、來訪客戶的接待，更要做好客戶的分析、追訪和洽談。3 、了解客戶的經(jīng)濟實力和銀行信譽度， 為客戶提供全面的信息參考。4 、加強和銀行及房管局的溝通，熟悉他們的新的業(yè)務(wù)和政策，更好的為客戶服務(wù)，解決客戶的疑慮以及后顧之憂。（三）未完成工作的分析情況1 、有時缺乏耐心， 對于一些問題較多或說話比較沖的客戶往往會針鋒相對。其實，對于這種客戶可能采用迂回、或以柔克剛的方式更加有效，所以，今后要收斂脾氣，增加耐心，使客戶感覺更加貼心，才會有更多信任。2 、對客戶關(guān)切不夠。有一些客戶，需要銷售人員的時時關(guān)切，否則

41、，他們有問題可能不會找你詢問， 而是自己去找別人打聽或自己瞎琢磨，這樣，我們就會對他的成交喪失主動權(quán)。所以，以后我要加強與客戶的聯(lián)絡(luò)，時時關(guān)切，通過詢問引出他們心中的問題，再委婉解決，這樣不但可以掌握先機，操控全局，而且還可以增加與客戶之間的感情，增加客帶的機率。1 、有良好的團隊合作精神和工作態(tài)度任何戰(zhàn)略的實施都要通過市場來體現(xiàn)，要得到營銷隊伍強有力的支撐。所以， 很多公司會不斷地對銷售人員進行銷售培訓(xùn)，期待通過這些訓(xùn)練能夠讓銷售業(yè)績突飛猛進。近朱者赤，近墨者黑。大家營造了銷售氛圍， 再有銷售培訓(xùn)貫穿整個銷售的全過程， 更多的是工作中的心態(tài)調(diào)整， 也就是營銷心理的培訓(xùn)， 使大家能集中智慧去做

42、好銷售工作，這才是團結(jié)合作的力量。2 、客戶至上，每天堅持練習(xí)言、行、舉、止作為置業(yè)顧問，每天都會抽出 5 分鐘的時間對著鏡子練習(xí)微笑、練習(xí)站姿，對著自己說一些禮貌用語，通過長期的堅持練習(xí)，身邊的朋友們都開始感覺到我的變化， 說我變得越來越漂亮了， 對客戶也就能夠很從容的像對待自己家人一樣。3 、每天堅持做一份業(yè)務(wù)作業(yè)利用空閑的時間自覺進行業(yè)務(wù)練兵，每天自己堅持做一份業(yè)務(wù)作業(yè)，所以我的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水準提高得很快。 業(yè)務(wù)作業(yè)內(nèi)容包括：項目的經(jīng)濟技術(shù)指標；項目的位置、周邊環(huán)境；項目的平面布局，周邊的長寬；項目的戶型種類、分布；單套房型各功能間的開間、進深及面積、層高、樓間距；有關(guān)銷售文件的解釋；

43、 裝修標準；配套設(shè)施；了解工程進展；物業(yè)管理；價格、優(yōu)惠條件；羅列項目賣點；每天必須對著模型針對以上的內(nèi)容講一次盤； 房產(chǎn)備案登記流程、 收費標準和要求提供的個人材料； 銀行按揭的流程、 收費標準和要求提供的個人材料；產(chǎn)權(quán)證的 ' 辦理及費用和要求提供的個人材料；土地證的辦理及費用和要求提供的個人材料； 按揭銀行及利率和計算； 購房后相關(guān)費用。4 、認真做好客戶檔案的記錄姓名、姓別、來訪人數(shù)、客戶特征、來訪交通工具、 _ 、意向戶型、意見建議、認知途徑、來訪批（人）數(shù)、意向價格、交樓標準、客戶等；記錄每一次洽談經(jīng)過，將與客戶的每一次接觸過程盡量詳盡地記錄下來（包括電話追蹤、多次來訪情況

44、），以便掌握客戶情況；建立聯(lián)系通道。與客戶保持經(jīng)常性的聯(lián)系，通過電話訪談等方式了解客戶動態(tài)，通過交往，把客戶交為自己的朋友；堅持不懈?？蛻羧绻€沒有做出購買決定，就要繼續(xù)跟蹤；結(jié)案。記錄客戶成交情況或未成交原因。在空閑的時候，翻看自己的客戶檔案，回憶客戶的模樣，接待的過程，加深對客戶的印象。當客戶第二次來訪或來電的時候， 可以準確地叫出他的名字， 和客戶建立朋友關(guān)系就是從這一步開始的。 只要你們在工作當中， 認認真真地去做，我相信你也會做到和做好。不知不覺中， 20xx 已接近尾聲，加入某某房地產(chǎn)發(fā)展有限公司公司已大半年時間， 這短短的大半年學(xué)習(xí)工作中， 我懂得了很多知識和經(jīng)驗。 20xx 是

45、房地產(chǎn)不平凡的一年，越是在這樣艱難的市場環(huán)境下，越是能鍛煉我們的業(yè)務(wù)能力，更讓自己的人生經(jīng)歷了一份激動，一份喜悅，一份悲傷，最重要的是增加了一份人生的閱歷。可以說從一個對房地產(chǎn)“一無所知”的門外人來說，這半年的時間里，收獲額多，非常感謝公司的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同仁的幫助和指導(dǎo)， 現(xiàn)在已能獨立完成本職工作，現(xiàn)將今年工作做以下幾方面總結(jié)。學(xué)習(xí)，永無止境，這是我的人生中的第一份正式工作，以前學(xué)生時代做過一些兼職銷售工作，以為看似和房地產(chǎn)有關(guān)， 其實我對房產(chǎn)方面的知識不是很了解， 甚至可以說是一無所知。 來到這個項目的時候，對于新的環(huán)境，新的事物都比較陌生，在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我很快了解到公司的性質(zhì)及房地產(chǎn)

46、市場，通過努力的學(xué)習(xí)明白了置業(yè)顧問的真正內(nèi)涵以及職責， 并且深深的喜歡上了這份工作，同時也意識到自己的選擇是對的。剛進公司的時候，我們開始了半個月的系統(tǒng)培訓(xùn)，開始覺得有點無聊甚至枯燥。 但一段時間之后， 回頭再來看這些內(nèi)容真的有不一樣的感觸。感覺我們的真的是收獲頗豐。心境也越來越平靜，更加趨于成熟。在公司領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和幫助下， 我漸漸懂得了心態(tài)決定一切的道理。想想工作在銷售一線，感觸最深的就是，保持一顆良好的心態(tài)很重要，因為我們每天面對形形色色的人和物， 要學(xué)會控制好自己的情緒，要以一顆平穩(wěn)的、寬容的、積極的心態(tài)去面對工作和生活。在培訓(xùn)專業(yè)知識和銷售技巧的那段時間，由于初次接觸這類知識，如建

47、筑知識，所以覺的非常乏味，每天都會不停的背誦，相互演練，由于面對考核，我可是下足了功夫。終于功夫不負有心人，我從接電話接客戶的措手不及到現(xiàn)在的得心應(yīng)手， 都充分證明了這些是何等的重要性。當時確實感覺到苦過累過，現(xiàn)在回過頭來想一下，進步要克服最大的困難就是自己， 雖然當時苦累， 我們不照樣堅持下來了嗎當然這份成長與公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助關(guān)心是息息相關(guān)的， 這樣的工作氛圍也是我進步的重要原因。 在工作之余我還會去學(xué)習(xí)一些實時房地產(chǎn)專業(yè)知識和技巧，這樣才能與時俱進，才不會被時代所淘汰。從接客戶的第一個電話起， 所有的稱呼，電話禮儀都要做到位。來訪客戶，從一不起眼的動作到最基本的禮貌， 無處不透露出公司的形象

48、，都在于細節(jié)?？此坪唵蔚墓ぷ鳎鋵嵏枰毿暮湍托?，在整個工作當中，不管是主管強調(diào)還是提供各類資料， 總之讓我們從生疏到熟練。在平時的工作當中，兩位專案也給了我很多建議和幫助，及時的化解了一個個問題， 從一切的措手不及到得心應(yīng)手， 都是一個一個腳印走出來的，這些進步的前提涵蓋了我們的努力與心酸。有時缺乏耐心，對于一些問題較多或說話比較沖的客戶往往會針鋒相對。其實， 對于這種客戶可能采用迂回、或以柔克剛的方式更加有效，所以，今后要收斂脾氣，增加耐心，使客戶感覺更加貼心，才會有更多信任。對客戶關(guān)切不夠。有一些客戶，需要銷售人員的時時關(guān)切，否則，他們有問題可能不會找你詢問， 而是自己去找別人打聽或自

49、己瞎琢磨，這樣，我們就會對他的成交喪失主動權(quán)。所以，以后我要加強與客戶的聯(lián)絡(luò)，時時關(guān)切， 通過詢問引出他們心中的問題，再委婉解決，這樣不但可以掌握先機，操控全局，而且還可以增加與客戶之間的感情，增加客帶的機率。20xx 這一年是最有意義最有價值最有收獲的一年，但不管有多精彩，他已是昨天它即將成為歷史。未來在以后的日子中，我會在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能， 此外還要廣泛的了解整個房地產(chǎn)市場的動態(tài)，走在市場的最前沿。俗話說“客戶是上帝”，接好來訪和來電的客戶是我義不容辭的義務(wù)，在客戶心理樹立良好的公司形象， 這里的工作環(huán)境令我十分滿意，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛以及工作條件的不斷改善給了我工作

50、的動力。 同事之間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。 所以我也會全力以赴的做好本職工作， 讓自己有更多收獲的同時也使自己變的更加強壯?？傊谶@短短半年工作時間里，我雖然取得了一點成績與進步，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求尚有一定的差距。在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回顧這一年的工作歷程，我慶幸自己找到了一份適合自己的工作，我學(xué)的是旅游管理但在酒店實習(xí)根本就沒有做過銷售，剛從三亞回來是一直在酒店尋找自己合適的崗位，但卻發(fā)現(xiàn)這管理模式和自己所學(xué)的一點都不一樣怎么樣都融入不到團隊里。自從進入房地產(chǎn)公司已經(jīng)有半年多了，我進步了很多，不僅僅是在業(yè)務(wù)方面上的進步， 還有很多現(xiàn)實中的問題。 比如為人處世原則、處理問題的能力， 以及和同事客戶之間的關(guān)系。 這些我都取得了很大的進步。我感覺自己在房地產(chǎn)公司工作真的是沒有選錯， 自己