企業(yè)對知識產權人才及服務需求分析報告

1、企業(yè)對知識產權人才及服務需求分析報告序 言知識經(jīng)濟時代，知識產權成為重要資產，是企業(yè)乃至國家的核心競爭力。我國政府對知識產權高度重視，2008年發(fā)布國家知識產權戰(zhàn)略綱要，各地方政府積極出臺各種相關政策保護知識產權，激勵知識產權的開發(fā)。我國商標以及專利的年申請量居世界第一，從申請數(shù)量上表明我國企業(yè)對知識產權已經(jīng)很重視，但是筆者作為知識產權服務人員切身的體驗并非如此，企業(yè)大都知道知識產權的重要性，卻對知識產權服務的需求不高。這種現(xiàn)象引人深思，企業(yè)究竟需要什么樣的知識產權服務?企業(yè)需要什么樣的知識產權人才?為此筆者展開了專項調研。2010年9月14日午時在中華英才網(wǎng)主頁(從圖6可以看出創(chuàng)造類工作中，

2、對于企業(yè)最主要的工作是知識產權申請。企業(yè)知識產權工作還顯得比較初級，主要目的是為了獲得知識產權，是對知識產權數(shù)量的追求。知識產權已經(jīng)成為商業(yè)競爭的手段，單純數(shù)量上的追求對企業(yè)商務競爭并沒有太大的幫助，單純的提升知識產權的質量，尤其是專利的質量也不一定能幫助企業(yè)取得競爭優(yōu)勢，企業(yè)開發(fā)知識產權必須注重整體布局，也就是說要有很好的長期開發(fā)規(guī)劃。從以上圖表看到排在第二位的是對企業(yè)知識產權開發(fā)的整體規(guī)劃，這表明我國企業(yè)對知識產權的開發(fā)正在從追求數(shù)量向理性的商務布局轉變，排在第三位的專利分析也有助于企業(yè)提升專利的質量，規(guī)避競爭對手用專利設置的競爭壁壘。進一步分析可以看出企業(yè)對專利分析和專利檢索的需求至少可

3、以分為兩個層次，初級和高級分析/檢索，對高級分析及檢索提出了更為明確的要求。上述表格也反映了創(chuàng)造類工作內容幾乎全部集中于專利上，在知識產權中價值最高的商標，商業(yè)秘密等沒有提出任何要求，從中可以看出企業(yè)對知識產權工作的片面性。(二)保護類保護類的工作內容比較單純，主要是知識產權訴訟維權及相關的調查取證等工作。不過這項工作要求看似簡單，從筆者多年律師實務經(jīng)驗來看，要很好完成這些工作必須有深厚的法律功底和一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗，不像企業(yè)所想象的那么簡單。(三)管理類管理類的工作內容包括的事項較多，主要有：管理規(guī)劃、建立管理體系、制定工作流程、制定管理制度、與中介聯(lián)系、相關合同管理、許可、獲取政策支持、知識產

4、權內訓、項目申報、宣傳等。其中包括管理規(guī)劃的招聘信息1條，建立管理體系13條，制定工作流程4條，制定管理制度5條，與中介聯(lián)系2條，相關合同管理3條，許可使用3條，獲取政策支持3條，知識產權內訓5條，項目申報10條，宣傳1條。如圖7：企業(yè)知識產權管理管什么?怎么管?筆者的郵箱經(jīng)常收到類似的咨詢。企業(yè)知識產權管理不是制作一些表格，置備登記薄統(tǒng)計企業(yè)擁有知識產權的數(shù)量，進行相關權利證書、合同的檔案管理這么簡單。當企業(yè)擁有的知識產權數(shù)量達到一定的量，并且持續(xù)開發(fā)并使用這些知識產權時其管理工作還是相當?shù)姆彪s的。從圖5可以看出企業(yè)要求的知識產權管理涉及管理的工作內容比較多，企業(yè)需要建立規(guī)范的管理體系，讓企

5、業(yè)知識產權管理制度化、規(guī)范化、流程化。很多地方在推進企業(yè)知識產權管理工作，江蘇省在2007年就制定了企業(yè)知識產權管理規(guī)范，并且成為省級標準，對建立知識產權管理規(guī)范的企業(yè)給予一定的資金資助。知識產權管理涉及企業(yè)知識產權創(chuàng)造、運用、保護等多個方面，對管理者提出了較高的要求，需要具備綜合的素養(yǎng)，需要熟悉專利技術的開發(fā)、各種知識產權的申請流程，知識產權法律保護等，相關管理人才的缺乏制約了企業(yè)對知識產權管理水準的提升。筆者借鑒iso9000等相關管理體系規(guī)劃設計了“企業(yè)知識產權企業(yè)標準化操練流程(sop)”，規(guī)范了企業(yè)知識產權管理的體系，細化了企業(yè)知識產權管理的流程，并力求使該標準化操作流程成為企業(yè)知識

6、產權工具化的管理手冊，讓一般的管理者都能依照該手冊進行基本的管理，可以有效緩解知識產權管理人才缺乏的難題。四、獵頭職位分析在前10頁中檢索到由萬法通(北京)法律咨詢有限公司發(fā)布的獵頭信息15條，據(jù)萬法通董事長介紹，這都是知名企業(yè)委托該公司招聘的，發(fā)布日期為9月1日，招聘單位共有15家，分散在全國各地。：第11頁和第12頁還有30余條由萬法通公司發(fā)布的獵頭信息，因為不在前10頁，僅以此15條信息進行分析。這15條信息中知識產權專員11個，知識產權經(jīng)理4個，職位工作內容描述如下：1.負責公司產品相關的專利文獻檢索，各種技術情報分析，整理和跟蹤，11家;2.處理各類專利申請及相關官方文件，11家;3

7、.知識產權相關流程及機制建立，11家;4.組織公司內部的知識產權文化宣傳及各類知識產權，11家;5.負責知識產權申請、注冊、登記統(tǒng)計，權屬及變更的管理，4家;6.負責公司合同審核，4家;7.負責公司知識產權資產管理，4家;8.負責有關人員知識產權培訓與宣傳，4家;9.協(xié)助公司知識產權戰(zhàn)略，政策制定與監(jiān)督，4家。這15家單位對知識產權工作內容只有這9項工作內容，當然不排除萬法通公司根據(jù)企業(yè)的描述有加工的痕跡，但大體可以看出企業(yè)對知識產權工作的要求。選擇前4項要求的有11家，占78.6%，而比較熱門的企業(yè)知識產權戰(zhàn)略，企業(yè)似乎并不是很重視。關于學歷和工作經(jīng)驗的要求，從常理來看通過獵頭公司進行的招聘

8、對學歷及工作經(jīng)歷要求會更高一些。這15家單位提出的9項工作內容在實踐中都需要一定理論知識功底的實際工作經(jīng)驗的積淀。但是15家單位通過獵頭進行的招聘，對學歷的要求都只要本科以上，對工作經(jīng)驗的要求全部是不限。據(jù)萬法通公司董事長介紹，即便是這樣仍然很難招聘到合適的人。從中我們可以感受到企業(yè)的知識產權人才的剛性需求，以及知識產權人才的缺乏。綜 述本次調研采用知名招聘網(wǎng)站的招聘信息，招聘信息由企業(yè)自行發(fā)布，招聘信息的各項要求由企業(yè)按照網(wǎng)站固定格式選擇填寫，不排除條件選擇失誤，部分信息內容不完整的情況，總體上信息具有相當高的客觀性和真實性。經(jīng)過對信息包含的各種數(shù)據(jù)的綜合分析可以發(fā)現(xiàn)：1.企業(yè)對知識產權人才需求量很大。僅從約半個月發(fā)布的招聘信息來分析，社會對知識產權人才需求量比較旺盛，我國注冊的公司超過1000萬家，可以想見今后企業(yè)對知識產權人才的需求量將很大。2.知識產權工作崗位越來越細分。企業(yè)對知識產權人才的工作職責正逐步在明晰，并且出現(xiàn)了細分，分化出更為明確的專利檢索、知識產權保護、知識產權戰(zhàn)略規(guī)劃，綜合管理等具體職位，對具體工作要求越來越細化，這對知識產權人才專業(yè)化程度提出了更高的要求。3.企業(yè)對知識產權服務需求基本圍繞專利展開，其核心是專利的開發(fā)布局及管理，運用還沒有引起足夠的重視。政府接二連三推出打擊知識產權侵權行為，企業(yè)表現(xiàn)的積極性不夠，